島津製作所の新卒就活・採用情報

島津製作所の本選考に向けては、まず事業内容や強みを理解するために、分析機器や医療機器の分野に関する最新のニュースや製品情報を調べました。特に分析計測技術や医療分野での社会貢献の姿勢を、自分の研究や関心とどう結びつけられるかを意識しました。また、過去の選考体験談を参考にして、よく聞かれる志望動機...

OB訪問、説明会などを通して、情報収集を行った。
入社後にどのように活躍できそうか、勤務地、この人達と一緒に働きたいか、会社の方針、企業理念に共感できるようにイメージ、準備を行った。
テストで落とされないように早めの準備を心がけた。
面接対策に関しては、結論ファーストで話すことができるよ...

インターンシップに参加した際に得られた働く上での価値観や基準というところの意識して考えてきたことをしっかりと述べるようにした。また，どのような機器が最近発売されており，どのような分野に取り組もうとしているのかを逆質問の際に聞けるように用意していった。また，選考が3回あるので自分自身についてしっ...

会社のホームページは一通り確認しておいた。
また、分野がさまざまな分野を持っておりそれぞれで事業内容が異なってきており、どの分野を志望するのかについても聞かれるのでその分野のホームページはより詳細に確認し、ニュースについてもさらっと目を通す程度には見ておいた。
それ以外、特に準備したことは...

大きく分けて2つ行いました。
1つ目はインターンシップに参加することです。島津製作所のインターンシップは営業の仕事、商談や会議などをワーク形式で体験することができ、島津製作所の営業の仕事について深く知ることができました。
2つ目は、OB訪問を行うことです。インターンシップでお会いした社員さ...

unistyle、就活会議、ワンキャリア

Unistyle、楽天みん就

企業のHP

特になし

unistyle、ワンキャリア

面接を通じて評価されたと感じたのは、研究で培った課題解決力や粘り強さを具体的に説明できた点です。また、志望動機において島津製作所の社会貢献や技術力と自分の関心を結びつけられたことも重視されていると感じました。加えて、論理的に整理して話す力や、協調性を持って仕事に取り組める姿勢も評価ポイントだと...

求める人物像とのマッチしているか、入社後に活躍してくれそうかが一番重要視されている印象を受けた。また、大学生としてどのように勉強に取り組んできたかなども他社の選考と比較して多く聞かれたように感じている。

自分が今までやってきたこと（研究，部活，アルバイト等）をしっかりと説明し，はきはきと答えた点が評価されたのではないかと感じました。難しい質問でつまってしまい回答がまとまらなかったところで評価は下がってしまったのかなと思いました。

今まで自分がしてきた経験について嘘偽りなく話すことで話が膨らんだ時により深いところを聞いてもらえるので、へんに嘘をつかずに素直に自分の長所や短所などを説明したところ。また、緊張せず落ち着いて臨めたところ。

質問自体は非常にオーソドックスな質問が多かったので、しっかりと落ち着いて受け答えができたことが評価されたと思います。また、インターンシップで得た知識をもとに、営業に求められる資質に合ったエピソードを話せた点も評価されたと思います。

一次面接 : オンライン(約30分)
社員一人、学生一人
自己紹介
自分の研究内容についての説明
島津に入社してからやりたいこと
志望理由

雰囲気 : 穏やか
感想 : 研究内容や志望動機について深掘りされましたが、答えやすい質問が多く、自分の考えを伝えやすかった印象です。
...

1次面接（オンライン）
30代社員
面接時間：30分程度
穏やかな方の面接であった。

2次面接（オンライン）
40代社員
面接時間：30分程度
穏やかな方の面接であった。かなり話が盛り上がった。

最終面接（オンライン）
50代社員2人
面接時間：30分程度
緊張...

【1次面接】人数：社員1人，学生：1人，場所：オンライン，時間：30分程度，内容：自分自身について話すことが多かった。【2次面接】人数：社員2人，学生1人，場所：オンライン，時間：30分程度，内容：研究について説明し，そこについて深堀されました。【最終面接】人数：社員2人，学生1人，場所：オン...

二次面接
webで行われる、一対一の面談。THE・技術職という感じの社員の方が出てこられ、その人と面談。面談というよりは雑談に近い感じで、話が盛り上がり、特に緊張もせず、ESに沿った質問がされて終了。

【2次面接】学生1人、社員1人(営業)、オンライン、30分
・島津製作所への志望動機
・学生時代に力を入れた事
・その部活動を始めようと思ったきっかけ
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・どのように周りを巻き込んでいったか
...

面接では「島津製作所のどのような製品に興味がありますか」と問われ、分析機器や医療機器の中でも社会課題の解決に直結する装置に関心があると答えました。特に医療分野での診断装置は、人々の健康に直接貢献できる点に強く惹かれると伝えました。

オーソドックスな質問が多かったが、学校で頑張ったことなどを聞かれる質問が多かった。

今の自分の研究は今後どのようにして社会の役に立ちますか？

ESに沿った質問なので特に臆することはなかったが、一通りESは面接前に目を通しておくべき。

・学生時代に培ったことを、どのようにこれから活かしていくか
・他社と比較したときの、島津製作所の強み

基本的には、オーソドックスな質問が多かったです。

選考全体を通じて心がけていたのは、常に落ち着いて自分の言葉で話すことと、島津製作所の事業と自分の研究や経験を結びつけて伝えることです。また、質問には端的かつ具体的に答え、相手に分かりやすく伝えることを意識しました。

求める人物像に合わせた回答とわかりやすい端的な説明を心がけた。わかりやすい説明をすることで面接官にも納得して頂けたように感じた。また、仕事をする上でどのように行動できるかをイメージしていただけるようにした。

まずは自分自身についてしっかり知ってもらうように自分の言葉でしっかりと伝えるように努力した。また，各段階によって面接官の役職が異なっているのでそれぞれの方に明かり易いような言い回し等を考えながら発言するようにした。

とりあえず内定を早めにとっておきたかったため受けたが、インターンから参加していたのは良かったと思う。インターンもそこまで内容が重いものではないので、とりあえず受けておくのはよいと思う。また、この年はコロナのため選考が全てwebで行われたが、最終面接では同じ部屋に(もしくは近く?)二人の面接官が...

1次面接は、営業の方が面接官を勤めてくれるので、逆質問等の際は、「営業に求められる力は何ですか」や「営業として活躍するためにおこなっていることは何ですか」など、営業として働く意思が強いことを示すようにしていました。

エントリーシートの自己PRが400字とやや多かったため、一貫性のある文章が書けるように自己分析をしっかりと行った。
Webテストのボーダーはやや高いと聞いたいたため、SPI参考書を2周解いて正確に解けるように対策した。

ESの内容が少し独特だったので、自己分析や他己分析から自分はどのような特徴があってどのような魅力があるのかを一からしっかり考える時間を作った。また、試験は初めて受けるSPIだったため、青本を解いてSPIがどのようなものであるかをしっかりと知ることから始めた。

面接がなく、エントリーシートのみのため、簡潔かつ論理的な文章を書くことを心掛けた。
少し独自性のある設問だったが、両方とも人間性を問われていたので自分がアピールしたいことが読んだだけで伝わるようにした。

エントリーシートとwebテストだけです。ですので、面接の練習等のコミュニケーションを使う場面はありませんでした。
設問も少なく、シンプルな選考ですので着実にwebテストの勉強をすることをお勧めします。

OfferBoxからのオファーによるものなので、インターン選考は全くなかった。自分もここまで大手の会社からオファーをもらえるとは思ってもいなかったので、正直準備も対策も何もしてないです。運が良かっただけです。

字数がやや多いため、端的にわかりやすく文章が書けているかという文章力を見ていると思った。
結論ファーストで書くことや、一貫性のある文章を心がけるといいと思う。
また、他人に誇れることや自分を動物に例えた場合という設問内容から、自分の性格や強みをしっかりと把握できているかを見ていると思った。...

ESとwebテストだけの選考だったため、ESが評価の大きな比重を占めると考え、ESに力を入れた。質問は2つだけで、それぞれ200-400字と幅が大きかったため、できるだけ多く、400字いっぱいまで文章を記入するようにした。自分を動物に例えたり、自分が他人に誇れることなど、インターンとは少し乖離...

研究内容や志望動機などの設問がないため、人間性をしっかり見られているように感じた。エントリーシートシートの設問では自分のことを動物に例えると何かなど、少し珍しい聞かれ方をされるが、結局は強みや弱み、考え方などの人間性を聞かれているだけなので、質問の本質的な部分をしっかりつかみ簡潔にこたえられて...

説明力があるのか、自分のことを良く知っているかを重要視しているように感じました。なんの動物かなということが重要ではなく、貴方が猿でもトリケラトプスでも何でもいいからそこから自分をアピールして見せろといった印象です。私はネット上にあった動物性格診断で出た結果の動物にしました。
2問目においても...

インターンシップ選考はありませんが、社風を書いておくと
・攻めより守りを重視する
・規則には厳しい
・最先端の技術でトップシェアを取り続けていることに誇りを持っている
といったところです。また、島津製作所は志望度を非常に重視する会社であり、その志望度は業務理解度から問うてきます。（ほか...

後日インターン参加者限定の専攻別座談会の案内あった。

なし。

特になし。

面談等はありませんでしたが、説明会等のインターンシップ参加者限定のイベントはありました。

特になし。二次面接スタートという優遇も全くアナウンスなしになされたものです。コンプライアンスに厳しい会社だと思うので、どうしてもインターンシップ参加による優遇を行ったという明言を残したくない意図が感じられました。これも人事の方なりの配慮なのかもしれません。

出ない。

でない。参加している社員も非常に少ないため、とても学生一人一人を見ているとは思えない。

内定は出ない。選考に影響があるのかも不明。

出ないです。もしかしたら滅茶苦茶活躍してあっと言わせる天才的な人であればあるかもしれませんが基本ありません。

内定は出ないが、2次面接スタートといったように有利にはなる。

ワンデーと短いが、島津製作所が大切にしている考えを知ることができるとても良い機会になると思う。

夏のインターンシップに参加することで、秋の技術者講演会というものに参加することができ、多くの社員様（技術者）の職務内容を聞くことができる。出席もとられているような様子だったので、積極的に参加しておけば、本選考で有利になる可能性があると感じた。夏の早い時期にESの締切があるので、積極的に早い段階...

分析機器や医療機器など、直接消費者に関わることはないでイメージしづらいと思うので、インターンシップに参加して疑問や不安を解消するといいと思った。

あまり気張らないようにしましょう。23年卒以降は同課はわかりませんが、インターンシップに参加することと内定を獲得することは違うと思います。
別にインターンシップ中にどんだけアピールしても目立つ騒々しい人で終わります。一生懸命協力して、より良いものを作ることを目標として一丸となって活動すること...

どの参加方式にしても倍率が高いし他の企業に比べて結果はコントロールできない方だと思います。もし参加できなくても内定はもらえるそうなので悲しみすぎないようにしましょう。そして、コメントでは少し辛口に書いてしまいましたが、事業が素晴らしいのにもったいないという気持ちからです。社員にも世間にも間違い...