建設技術研究所の新卒就活・採用情報

様々な就活サイトを参考に体験談から聞かれそうな面接質問を類推して、対応を考えました。招待していただいた選考が早期選考の早期選考でしたので、もともと、内定率は高い選考でした。そのため、他企業と比べて特に何かしたということはありませんでした。エントリーシートに書いた内容、インターンシップを通じて学...

まず、なぜ建設コンサルタント業界というニッチな業界を選んだのかを自身の経験や経歴に沿って理論的に話せるように準備した。具体的には、そもそも建設コンサルタントとは何なのか、建設業の中でもなぜゼネコンではなくコンサルを選んだのかなどは、返答を準備しておいた。自分の研究内容と事業の親和性が高いと感じ...

公式ホームページの採用ページをよく読みました。その中に建設コンサルタントの仕事について分かりやすく書かれたページがあり、そのページはエントリーシートを書く際に非常に役に立ちました。同業他社との比較は、夏季に１社だけ同業他社のインターンシップに参加したり、他社のインターンシップ応募のためにエント...

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ワンキャリア、unistyle、企業のHP

ワンキャリア

コミュニケーション能力はもちろんみられていたと思います。そのほかには、建設技術研究所が重視している技術に対してどのようにとらえているのかを見られていたように感じます。また、技術力つながりで、学ぶ姿勢というのも見られたと感じます。

あまりかしこまった言葉を使うのが苦手なタイプなので、少し目上の教授と話すくらいのフランクな言葉遣いと雰囲気を意識したが、それが幸運にも企業とかなり合っていた。どの面接も笑いが起こるほど盛り上がったのが大きかったと思う。
また、研究内容と事業内容の親和性が高かったので、これまでの経歴と合わせて...

面接の時間の半分ほどは研究内容について話していた気がします。日頃から自分の頭で考えて研究をできているか、研究に対する意欲などを重視しており、そこが評価されたのかなと感じます。あとは、唯一の面接だったので、コミュニケーションが普通にとれるかどうかも見られていたと思います。

最終面接
社員3人(役職不明だが、くらいは高め)、1人ずつ、東京本社、30－40分程度、志望理由・建設コンサルタントに志望する理由・インターンシップでは何を学んだか、和やかめ、一般的な面接でした。しっかりと受け答えできていれば受かるものでした。

【一次試験】社員3人：学生1人@オンライン（30分程度）
志望動機を最初に聞かれ、その後の質問は建設コンサルタント業界のことをどれだけ理解しているかを探るようなものが続いた。
続いて研究内容について深堀され、その流れで入社後のキャリアパスについての質問が続いた。どんな土木構造物を扱いたいか...

役員の社員３名：学生１名
オンラインで40分ほど
一部のインターンシップ参加者が受けることができる早期選考で、一次面接や論文試験を免除されたため、唯一の面接が最終面接でした。役員の社員の方との面接でしたが、皆さん頷きながら話を聞いてくださったので、あまり緊張せず話しやすい雰囲気でした。
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学校の成績について、一部の成績が芳しくない評価でした。そこを突っ込まれたときは困りました。

「建設コンサルタントという職種はどのようなモノなのか、イメージがあるのかをあなたなりの言葉でせつめいしてくれますか」という質問を一次・二次質問両方でされた。職種の理解度についてはかなり重要視されていたと思う。

アイスブレイクでもなく、話の最後に唐突に趣味についての質問をされて、少し驚きました。

ブレがないように一貫し同じことをしゃべるようにしました。また、目を見て話すことを意識しました。また、エントリーシート・面接・論述試験どの段階においても、会社が重要視している技術力に関して述べるようにしました。

一次面接はオンラインだったので、ハキハキと大きな声で話すことを心掛けた。志望動機、研究内容、学生時代頑張ったことについてはかなり推敲して準備した。
二次面接は対面だったので、髪を触るなど細かい癖が出ないように心掛けた。一次面接が通ったことによりアピールポイントには自信があったので、特に盛った...

早期選考で時期が早く、初めての面接だったので、とりあえず自分の気持ちを正直に答えるようにしました。他社の志望を聞かれて、今後受けたいと思っている企業について正直に答えたけれど通過したので、正直に答えて大丈夫だと思います。

特にこの企業のために特別に行ったことはありません。一般的な企業研究と通過ESを参考にしたES対策を行いました。建設技術研究所は、技術力をアピールしている企業です。そのため、技術力や専門性などをアピールできるようなものを考えました。

夏期インターンの際も選考には応募しており、エントリーシートの形式はほとんど同じだったため、冬期インターンへの応募にあたって特別な準備はしていない。あまり突飛な設問もなかったため、基本的な自己分析や業界分析で十分だと思う。

公式ホームページの採用ページをよく読みました。特に、「建設コンサルタントとは？」というページをよく読み、業務内容の具体的なイメージはできないながらも、自分の考えややりたい仕事などについてESに書くようにしました。

建設技術研究所が大事にしている技術力を重視してるかどうかが重視されているように感じました。それに伴いエントリーシート　も大学でどれだけ関連性のある専門性の高いことが行えているかも重視されていると感じました。選考後のインターンシップでは、特にコミュニケーション能力が重視されていたように感じます。...

エントリーシートの設問のほか、参加学会やこれまでの学会活動について聞かれている設問もあったため、研究に対しての力の入れ方を重視しているように思った。また、分量もそれなりに多いため、理論立てて文章を立てていくような力も問われているのかもしれない。しかし、選考はエントリーシートのみで成績の提出や面...

面接などの選考がなくESのみで参加できたので、応募理由の欄でインターンシップで経験したいこと、学びたいことを具体的に表現し、熱意を伝えることが大事かと感じました。
研究内容は文字数が少なめなので簡潔に分かりやすく書くこと、学生時代頑張ったことについては、文字数が少なめながらも、自分の行動の動...

終了後、早期選考の早期選考に案内していただいた。

特になし

インターンシップ後にフィードバックなどを行うフォローアップイベントなどの連絡を来ました。

内定が出ることはありません。しかし、かなり内定率の高い選考ルートに案内してくれることはあります。

早期選考があるという噂は聞いた。

インターンシップを通じての内定は出ませんが、インターンシップ後、優秀だと思われた一部の人は早期選考の案内が来ます。

自分が大学で何を学んでいるのかをしっかりと具体的に説明できればES通過率はかなり上がると思います。

建設コンサルタントは各社あまり業務内容に違いがないため、志望している方は実際に社員の方と話す機会を作ることをおすすめします。

面接選考がなくESのみの選考だったので、インターンシップで経験したいこと、学びたいことを文字で具体的に表現することが大事なのではないかと思います。