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DOWAホールディングスの本選考レポート

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本選考レポート（事務系） 2025卒 0 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～4月中旬 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 0
本選考レポート（技術職） 2024卒 0 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～4月中旬 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 0
本選考レポート（事務系） 2024卒 0 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期をお答えください。
A 2月～4月 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 0
本選考レポート（生産技術開発） 2023卒 0 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～４月下旬 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 0
本選考レポート（生産技術） 2022卒 0 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～4月末 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 0
本選考レポート（なし）（総合職） 2021卒 2 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜4月下旬 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 2
本選考レポート 2018卒 1 このQAはDOWAホールディングスの選考・面接内容｜本選考レポートの内容です。
Q 選考時期を教えてください。
A 3月下旬 DOWAホールディングスの本選考レポートの回答です。 1

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自己分析の目的からやり方まで解説｜おすすめの診断ツールなど11選を紹介

就職活動を始めるにあたって、自己分析は避けて通れない重要なステップです。しかし、どこから手をつければ良いのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。この記事は、自己分析の目的・メリット、具体的なやり方の紹介、自己分析結果をもとに自己PRや志望動機に活かす方法まで網羅的に解説しています。この記事を読み、自身が自己分析で取り組むべき項目を理解し、実際に自己分析を始めてみましょう。▼目次クリックで展開本記事の構成自己分析とは？自己分析を行うメリット自己分析はいつまでに終わらせておくべきか？おすすめ診断ツールなど自己分析のやり方11選自己分析で本を活用するメリット・デメリットとは？自己分析をする際の注意点自己分析が深まる質問項目とは？自己分析結果を志望動機作成に活かす方法最後に自己分析とは？自己分析とは、自分自身の価値観や強み、弱みを理解し、将来のキャリアや人生の方向性を見つけるためのプロセスです。就職活動においては、自分がどのような職種や業界に向いているのかを見極めるための重要なステップとなります。自己分析を通じて、自己理解を深め、自分に合った職場環境や仕事を選ぶことができるようになります。自己分析を行うメリット自己分析を行うことには2つのメリットがあります。自己分析を行うメリット(1)適切な職種や業界を選ぶ際の判断材料が見つかる(2)面接時に自分自身をわかりやすく伝えることや、納得のいくキャリア選択ができる(1)について、まず自己分析を行うことで、自分の強み・弱みや価値観を把握することができます。それらを明確にすることで、自分にとってどのような業界・職種が適切なのかなど「企業選びの軸」を明確にすることができるようになります。また、(2)については、自己理解が深まることで、自分自身の性格や強み・弱みなどの特徴を言語化することができ、具体的なエピソードを交えて説明することができるため相手にとってわかりやすく納得感のある説明ができます。さらに、自己分析に基づいて自分の価値観や興味のある分野を理解した上で就活が進められるため、入社後のミスマッチを防ぐことや自分自身の納得のいく選択ができる可能性が高まります。自己分析はいつまでに終わらせておくべきか？自己分析は就職活動の初期フェーズで行うことが望ましいです。具体的には、エントリーシートの作成や企業研究に入る前に終わらせておくと良いでしょう。自己分析が完了していると、自分に合った企業や職種を効率的に探すことができ、就職活動全体の流れをスムーズに進めることができます。ただし、自己分析は一度行って終わりではなく、定期的に見直すことも重要です。就職活動を通じて新たな発見があったり、成長に伴って自分の価値観が変わることもあります。必要に応じて定期的に見直していくことをお勧めします。関連記事おすすめ診断ツールなど自己分析のやり方11選自己分析を効率的に進めるため具体的な方法は、下記の11個になります。それぞれのやり方について、メリット・デメリットがありますので、自分に合った方法を選択するとよいでしょう。(1)自分史を作るメリット：自分の過去を包括的に振り返ることができるデメリット：時間がかかる(2)モチベーショングラフを作るメリット：モチベーションの変化するポイントが分かるデメリット：モチベーションの変化が少ない人に不向きな可能性がある(3)マインドマップを作るメリット：頭の中を可視化し、自分を客観的に見ることができるデメリット：この結果のみを就活に活かすことは難しい(4)自己分析ツールを使うメリット：時間をかけずに自己分析を行うことができるデメリット：ツールのみで自己分析を完了させることは難しい(5)ジョハリの窓メリット：新しい自己を発見できるデメリット：回答を依頼する人数を確保する必要がある(6)SWOT分析メリット：比較的短時間でできるデメリット：SWOT分析のみで自己分析を完了させることが難しい(7)キャリアアドバイザーに相談するメリット：自身の根源的な欲求や価値観を理解することができるデメリット：客観性に欠ける場合がある(8)なぜを繰り返し問うメリット：自身の根源的な欲求や価値観を理解することができるデメリット：客観性に欠ける場合がある(9)MBTI診断を受けるメリット：国際規格に基づいた性格検査で、信頼できる。デメリット：質問数が多い、正直に答える必要がある。(10)Will、CAN、MUSTのフレームワークを使用するメリット：自身の強みを効果的にアピールする土台を作ることができるデメリット：客観性に欠ける場合がある(11)OB・OGに相談するメリット：自分自身のキャリアのロールモデルが見つかる可能性があるデメリット：OB・OGとのアポを取る必要があるこれらの自己分析のやり方11選についてより詳しく知りたい方は、下記をご確認ください。参考簡単にできる自己分析のやり方11選！-やり方別のメリット・デメリットをunistyleが独自調査-自己分析で本を活用するメリット・デメリットとは？自己理解を深めるために、専門的な書籍を活用することも効果的です。自己分析で本を活用する場合のメリット・デメリットについても整理しておきましょう。まず最初に本を活用する際のメリットは下記の通りになります。自己分析で本を活用するメリット・考えた内容をわかりやすく整理できる・過去の経験を振り返るきっかけになるメリットについて、自己分析本は構成がわかりやすくまとめられているため、自身の経験を整理しながら可視化していく上で役立ちます。また、自己分析本の多くは過去の経験を洗い出す作業に基づいているので、過去の経験を一通り洗い出したいという方にはおすすめのツールであると考えられます。次に、最初に本を活用する際のデメリットは下記の通りになります。自己分析で本を活用するデメリット・本を読んだだけでは自己分析が完結しない・自分のフェーズ（就活の選考段階）に合った本を見つけることが難しいデメリットは、本を読んで自己分析が終わるというわけではなく、本はあくまでもツールの一つにすぎないことです。そのため読んだ内容をもとに、志望動機や自己PR作成などの選考対策に繋げることが大切です。また、自己分析本にも様々なタイプがあるため自分にあった本を見つける必要があります。自分にあった本がわからない方は別の方法を模索することも大切です。自己分析に本を活用するメリット・デメリットを理解したところで、おすすめの本を知りたいという方もいらっしゃるかと思います。下記記事では、自己分析の本について豊富に紹介されているため、自分に合った本を見つけ自己分析を始めてみてください。参考【タイプ別】自己分析の本おすすめ14選｜自分にぴったりの1冊を見つけよう自己分析をする際の注意点自己分析の注意点として下記が挙げられます。自己分析をする際の注意点「自分視点」でしか分析できてない自分視点のみで振り返ると、他人から見た自分との間にギャップが生じることがあります。また、自己分析から強みが見つかったとしても、その強みが企業の求める人材像と必ずしも合致するとは限りません。そのため、自分の内面のみで自己分析を完結させるのではなく、企業側の視点も同時に持ちながら考えていく必要があります。自分視点のみで自己分析が完結しないよう、必要に応じて他己分析やOB・OG、キャリアアドバイザーとの対話を通じて、多角的に自分を見つめ直すようにしましょう。自己分析が深まる質問項目とは？ここでは、自己分析を深めるために有効な質問についてご紹介します。まず、自分の過去の経験を振り返り、「どのような状況で最も力を発揮できたのか？」や「失敗から何を学んだのか？」といった質問を自分に投げかけてみましょう。これにより、自分の強みや課題が明確になります。次に、将来のビジョンに関する問いかけも重要です。「5年後、10年後にどのような自分でありたいか？」や「どのような環境で働きたいか？」といった質問を考えることで、目指すべき方向性が見えてきます。また、他にも質問が知りたいという方は下記記事をご確認ください。SHOWROOMで有名な前田裕二さんが出している『メモの魔力』で解説されている自己分析に有用な質問など、106の質問リストを紹介しています。参考自己分析を効率的に進めるための「106」の質問リスト自己分析結果を志望動機作成に活かす方法自己分析は分析して終わりではなく、実際に自己PRや志望動機の作成に活かすことが重要になります。下記では、志望動機の作成を例に自己分析結果を活かすステップを紹介します。自己分析結果を志望動機に活かすためのステップ(1)自己分析で自分の強み・弱みや価値観などを過去の原体験とセットで整理する(2)企業選びの軸を明確にする(3)企業選びの軸に基づき志望企業を探す(4)志望企業と企業選びの軸との共通点をまとめ志望動機を作成するまず(1)では、自分の強みや弱み、価値観を過去の経験とセットで洗い出し整理します。これにより、自分自身がどのような場面・環境で力を発揮しやすいか、どのような時にモチベーションが変化するかを理解できます。次に(2)は、(1)で整理した内容をもとに将来実現したいことを設定し、そこから逆算して企業を選ぶ上で重視する軸を洗い出します。(1)で分析した内容を踏まえた上で設定しないとミスマッチに繋がってしまったり、納得のあるキャリア選択が出来なくなってしまう可能性があります。(3)では、実際に就職活動の軸に合致する企業を選定していきます。(2)同様、企業選びについては自分自身の将来実現したいことに繋がるかという観点で選定するようにしましょう。(4)では、企業選びの軸とその企業の共通点を整理しておくことで、なぜその企業でないといけないのかという理由が明確に伝わり面接官にも説得力のある説明をすることができます。以上のステップで自己分析結果を志望動機に活かすことができるでしょう。最後にここまで、自己分析の具体的なやり方や注意点などを紹介してきました。自己分析を進める上で、多角的な視点を持つために周囲の人の力も活用し、過去の経験や自分の価値観を分析していきましょう。自己分析完全攻略記事一覧1.自己分析とは2.自己分析のやり方を7ステップで解説3.自己分析シートの使い方（他己分析・SWOT分析等も解説）4.自己分析本の選び方5.自己分析に活用できるテスト∟自己分析にオススメのツール8選自己分析のやり方に関する記事（外部サイト）・就活がわからなくなってきた時、簡単に軌道修正できる5つの方法・【図解あり】自己分析のやり方6つをわかりやすく解説！
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【味の素企業研究】事業内容から強み・選考通過者の志望動機まで徹底解説！

本記事では、効率よく企業研究したい就活生に向けて、食品メーカー大手の「味の素」の事業内容や強みについて簡潔に解説します。食品大手8社の企業研究が全てまとまった、保存版「企業研究これだけ！シート」を是非ダウンロードして、ご活用ください。本記事の構成食品業界8社の企業研究シートのダウンロードをこちらから味の素の企業研究1分で分かる！味の素まとめ味の素の企業理念味の素の事業内容と売上の事業構成比味の素の2024年のプレスリリース味の素の今後の展望味の素の志望理由に使える強み味の素の実際の選考通過者の志望理由解説(求める人物像、志望理由の書き方)最後に食品業界8社の企業研究シートのダウンロードはこちらから以下の食品業界大手8社の企業研究がまとまった「タイパ抜群！企業研究これだけシート」を無料配布しています。各社の統合報告書・決算資料・HPから、選考を受ける際に押さえておきたい内容をまとめました。ES対策・面接対策・GD対策など様々場面で役立つ情報を分かりやすく解説しています。企業研究シートを活用して、他の就活生と一気に差をつけましょう。味の素日清食品アサヒビールキリンホールディングスサントリーホールディングスサッポロビールヤクルト本社明治掲載内容・1分で分かる！まとめ・企業理念・売上の事業構成比・各事業内容・最近のプレスリリース・今後の展望・志望理由で使える強み・解説(志望理由の書き方、求める人物像)ダウンロードにはunistyleへの会員登録が必要です。会員登録がまだの方は、下のリンクから登録できます⇩ダウンロードはこちらから以下のリンクから、「タイパ抜群！企業研究これだけシート」をダウンロードできます。ドキュメントのダウンロード方法1.（まだお持ちでない方は）Googleアカウントの作成利用するためにはGoogleアカウントが必要になります。まだお持ちでない方はGoogleアカウントを作成し、ログインした上でこちらのリンクをクリックしてください。２.スプレッドシートの保存上記のリンクをクリックすると、閲覧用のスプレッドシートが開きます。ツールバーの[ファイル]→[コピーを作成]をクリックして、自分のアカウント上に保存してください。企業研究シートの見方・使い方それぞれの項目の内容と使い方は以下の通りです。・1分で分かる！まとめ簡単に最低限押さえておきたい企業の強みや取り組みをまとめています。時間が無い方は、ここで企業の特徴を捉えましょう。・企業理念企業の雰囲気や求める人物像を理解できるのが、この企業理念です。エントリー前や面接前に、しっかり確認しましょう。・事業構成比事業構成比をみることで、その企業が何を得意としているのか、何に力を入れているのかパッと見て理解できます。意外とイメージのない事業が主力になっていることもあります。・各事業内容具体的な事業内容について簡単にまとめました。事業での特徴的な取り組みや商品をあげています。・最近のプレスリリース企業が最近開発した商品や、行った取り組みなどの企業ニュースをまとめました。その企業の強みに合ったものをピックアップしています。「最近の気になる弊社のニュースは？」と面接で聞かれることもあるので、ここで対策！・今後の展望企業がこれから何に力を入れ、どのようなことを行っていく予定なのかまとめました。キャリアプランややってみたい事業を聞かれた際に役立ちます。・志望理由で使える強み企業の圧倒的な強みをまとめました。多くの就活生が志望理由に書く、最低限押さえてほしい強みのほかにも、意外と知られていない他社にない特徴もまとめてます。・実際の選考通過者の志望理由unistyleに寄せられた選考レポートをもとに、実際の選考通過者の志望理由をあげました。参考にしてほしい点や、多くの就活生が書いている点は赤字で協調しています。・解説(志望理由の書き方、求める人物像)どのように志望理由を書けばいいのかを解説しています。ぜひ参考にして、志望理由を作って見てください。味の素の企業研究では、以上のポイントから味の素が「どのような企業なのか」「何を強みとするのか」「どのような対策が求められるのか」を見ていきましょう。また、unistyleでは味の素志望者向けの、LINEのオープンチャットも運営しています。リアルタイムな情報を知りたい就活生は、ぜひご活用ください。以下のリンクから参加できます⇩1分で分かる！味の素まとめ上記の項目の内容から特に重要な点を簡潔にまとめました。まずは、これを読んで「味の素」の概要を理解しましょう。味の素の圧倒的強み革新的な技術力でアミノ酸を起点に人々の生活を幅広く支える調味料や食料品メーカーでおなじみの味の素ですが、利益の約30％を占めているのは意外にも【半導体やヘルスケア】などのアミノサイエンス事業。そしてなんとパソコンに使われている絶縁材は全世界のシェアほぼ100％だそうです。同社は近年明らかになったアミノ酸の多様な機能に注目し、「アミノサイエンス」による生活者のQOLの向上を目指してきました。その代表例を三つ挙げると、「医薬用・食用アミノ酸」「バイオファーマ」「半導体」です。運動部経験者なら「アミノバイタル」を聞いたことがあるでしょう、これもアミノ酸事業のひとつです。同社は特許により参入障壁を防いだり、半導体事業では原材料メーカーから半導体メーカーまで一体となる高速開発システムを導入したり、積極的に市場価値向上に取り組みました。今後は「50％がアミノサイエンス事業」を掲げています。味の素が食料品だけでなく、人々の健康を実現するアミノサイエンス事業をどのように成長させていくのかは注目すべき点です。〈志望動機〉・アミノ酸で健康課題を解決したい大まかに「味の素」という企業について、理解することができたでしょうか？次に、より詳細に見ていきます。味の素の企業理念"EatWell,LiveWell"食と健康の課題解決のその先へアミノサイエンスにより人・社会・地球のWell-beingへの貢献、すなわち”EatWell,LiveWell”を実現する。引用元：味の素グループASVレポート2023味の素のコーポレートスローガンです。食だけではなく、人々の健康にも寄り添い社会課題の解決を目指す姿勢が伝わります。味の素はこの、事業を通じ社会課題を解決し、社会・地域とともに価値を創造していく取り組みを「ASV」と称しています。味の素はベトナムの学校給食プロジェクトを通じ、子供たちの栄養改善にも貢献しており、まさに「ASV」に沿った経営・事業を行っています。"「日本の学校給食がすごい！子供たちの栄養改善に役立つベトナムの学校給食プロジェクト」多くの日本人にとっては懐かしく、なじみも深い学校給食。思い出の味を再現したレシピや定番の人気メニューを提供する飲食店の登場など、日本でも何かと話題になってはいますが、海外ではその給食のシステムを使って栄養課題を解消しようというユニークな取り組みが行われています。"引用元：味の素株式会社「日本の学校給食がすごい！子供たちの栄養改善に役立つベトナムの学校給食プロジェクト」味の素の事業内容と売上の事業構成比主要な事業内容は4つです。それぞれの事業が売上に占める割合をグラフに表しました。実は意外にも海外事業が最も大きい割合を占めていることが分かります。食品以外の海外での売り上げを含めると、海外売り上げ比率は60％にもなるそうです。①海外事業「海外売上比率60%」実は売り上げの過半数を海外が占めていおり、冷凍食品や調味料を全135カ国で販売しています。「ローカライズ戦略」により、現地の食文化に適合した製品を開発し提供します。②食品・調味料事業100年以上にわたって築かれたブランド力・研究開発力多様化する生活者のニーズに対応しています。減塩などの健康ニーズや調理の簡便化ニーズに対応し、新しい価値創造を実現しています。また、食品物流の近年の問題(トラックドライバー不足など)の解決にも取り組んでいます。食品の「開発」から「届けること」まで社会・お客様に寄り添っていることが分かります。例）・主力製品「味の素」「ほんだし」「COOKDO」簡易的かつ便利な製品を発売することで、女性への社会進出を後押ししました。・コーヒー家庭外への「アウトホーム」の流れをくみ取り、コンビニエンスストアにおけるカウンターコーヒー市場を創造しました。③冷凍食品味の素冷凍食品株式会社として、子会社が担っています。主力商品としては、「ザ・チャーハン」「ギョーザ」が挙げられます。1972年に事業に参入し、高品質・高級感を訴求した高価格帯の製品を発売したことから始まります。現在は開発・生産・販売の一元運営を行っており、原料からこだわる品質保証体制を強化しています。近年ではライフスタイルの変化により「時短ニーズ」が高まり、冷凍食品の市場は成長しています。今後が注目される事業です。④ヘルスケア圧倒的な研究開発力をいかし、生活者の快適な生活を実現「アミノ酸」の機能を追及しています。PCなどに使われる半導体から医薬品、機能性表示食品、アミノ酸サプリメントを開発を行っています。高度な研究開発力により、人々の生活・健康を支えています。例）・医療医薬品・食用医薬品・バイオファーマ製薬企業を顧客に、医薬品の開発サービスを提供。インド・ベルギー・アメリカに製造拠点を持ち、グローバルな顧客と共に医薬品の製造サービスを提供しています。味の素の2024年のプレスリリース〇2024.01.18女性のための完全栄養食「OneALL」を新発売食べ応えのあるショートパスタとスープがたっぷり入って満足感が得られる、これ1食で女性に必要な栄養バランスがしっかりと整えられる食事です。⇨「簡単」×「健康」×「美味しい」の実現引用元：味の素株式会社「『OneALL』を新発売」〇2024.01.31宅配冷凍弁当「あえて、」新登場まぜご飯の上におかずを詰めた一食完結型の宅配冷凍弁当「あえて、」を開発し、小売業特化型のDXソリューションプロバイダー企業との協業により、提供開始しました。⇨DXと革新的な技術で、人々に新しい価値観を提供引用元：味の素株式会社「味の素(株)が開発した宅配冷凍弁当『あえて、』新登場」味の素の今後の展望2030年までにアミノサイエンス事業を売上の50％に現在は全体の約30%を占めるアミノサイエンス事業ですが、今後は事業利益の半分をアミノサイエンス事業で占めることを目指します。「スケールUP」×「スピードUP」徹底した値上げ状況や進捗状況の見える化により、提供速度の迅速化しました。そして、今までの成功事例を横展開することで、事業規模を拡大させます。引用元：味の素グループASVレポート2023味の素の志望動機で使える強み「アミノサイエンス」によるおいしさ設計技術100年以上に渡るアミノ酸の研究から、様々なサービスを創造しています。４つの領域でその機能の最大限の活用を提案しています。4つの成長領域①ヘルスケア健康寿命の延伸への貢献を目指します。例)メディカルフード・遺伝子治療・細胞治療②フード＆ウェルネス健康や栄養価値を高めた食やサービスを提供しています。パーソナルな価値を追及しています。例）FaaS構想(健康診断データを組み合わせた総合サービス)③ICT高速かつ環境負荷の低い半導体の実現しています。例）パソコンに使われる絶縁材は世界シェアほぼ100%.④グリーン循環型バイオサイクルへの転換を目指します。海外売上比率60%冷凍食品や調味料を全135カ国で販売しています。「ローカライズ戦略」により、現地の食文化に適合した製品を開発し提供しています。味の素の実際の選考通過者の志望理由ここでは3つ紹介します。アミノ酸が持つ価値を最大限に活かし、おいしさと健康の両面からアプローチできる食品に繋がるような研究開発を行いたい。私は現在一人暮らしをしており、冬は手軽に作れる鍋を食べることが多いが、その際には貴社の「鍋キューブ」を活用している。鍋のうま味で美味しく野菜を摂ることができることから、貴社の商品におけるアミノ酸の役割は、他の栄養素を摂るための手段でもあるのだと考え、食を通じて健康課題の解決を目指せる貴社の研究開発職に興味を持った。豊富な技術力や自由な発想でチャレンジできる風土を持った貴社において、脂質の機能性を研究している私の技術力を活かして、おいしさと健康を両立した商品作りに貢献したい。24卒R&D営業として貴社製品を世界中の顧客に届け、豊かな人生を支えたい。身体の健康は心の健康だ。身体の調子がいいと頑張ろうと思える。切っても切り離せない関係だ。私自身体調を崩しやすいため人生でこれを強く実感し、幅広い人々の健康に貢献できる食品業界を志望している。その中でも、美味しさの提供だけでなくアミノ酸を活用した健康課題の解決に重きを置いている貴社で、豊かな人生の根底にある健康に寄与したいと考え志望する。23卒総合職(S&M)内定食を通じて世界中の人々を繋げ、笑顔を届けたい。大学2年時、フィリピン人の親戚が日本を訪れた際に私が料理を振る舞い、とても喜ばれた。その料理を共に食べ、教えるうちに親密になった。日本の食は言語の壁を超える力を持っていることを実感した。この経験から将来は、日本の食を通じて世界中の人々を繋げたいと考える。特に、「共食」の価値創造に尽力する貴社に魅力を感じ、入社後は営業職として世界中に日本の食を広めたい。23卒事務系総合職解説(求める人物像、志望理由の書き方)味の素の志望理由には、共通する就活生の思いが見られます。「人々の健康課題を解決したい。」という思いです。食に関わる原体験(自分が食生活で何が課題を感じた経験や、誰かが救われた経験)など、「食が生きていく上でとても大切であると実感した」ことと「アミノ酸に強みを持つ貴社で、自分が健康課題の解決に携わりたい」の流れで書いている人が多い印象です。企業理念からも分かる通り、「人々の健康」に課題意識を持っている学生を求めていることが分かります。求める人物像・食を通じて健康を支えたい学生・世界の健康課題の解決に貢献したい学生・アミノ酸を通じて世界の健康に貢献したい学生志望理由は「①味の素で実現したいこと」「②食に興味を持った経験」「③なぜ味の素で働きたいのか」の3つのポイントに分けて書くと、伝わりやすい志望理由になるでしょう。ここにタイトル志望理由の書き方①味の素で実現したいこと②食に興味を持った経験③なぜ味の素でその職種で働きたいのか紹介した一人目のESを参考に、構成を見ていきます。①味の素で実現したいことアミノ酸が持つ価値を最大限に活かし、おいしさと健康の両面からアプローチできる食品に繋がるような研究開発を行いたい。②食に興味を持った経験私は現在一人暮らしをしており、冬は手軽に作れる鍋を食べることが多いが、その際には貴社の「鍋キューブ」を活用している。鍋のうま味で美味しく野菜を摂ることができる③なぜ味の素でその職種で働きたいのか貴社の商品におけるアミノ酸の役割は、他の栄養素を摂るための手段でもあるのだと考え、食を通じて健康課題の解決を目指せる貴社の研究開発職に興味を持った。豊富な技術力や自由な発想でチャレンジできる風土を持った貴社において、脂質の機能性を研究している私の技術力を活かして、おいしさと健康を両立した商品作りに貢献したい。「働きたい理由」と「原体験」の繋がりがとても重要です。「原体験から何を伝えたいのか」これをしっかり認識したうえで、志望理由を書き始めましょう。最後に味の素についてしっかりと理解を深めることができたでしょうか？面接では「興味ある事業」や「他社と比較した弊社の強み」など、企業理解を問われるような質問を投げかけられることがあります。志望度の高さを伝えられるように、企業研究をエントリー前や面接前に確認しましょう！※2023年度の統合報告書を参考に作成しています。参考元：味の素グループASVレポート2023
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【ガクチカから志望動機まで】有意義な模擬面接に！振り返りシート付100選の面接質問集

"模擬面接に役立つ"質問集のダウンロードはこちらダウンロードはこちらからまず初めに、以下のリンクから「模擬面接に役立つ100の質問対策集スプレッドシート」をダウンロードしてみましょう。その上で本記事を活用してみてください。↓↓↓スプレッドシートのダウンロード方法1.（まだお持ちでない方は）Googleアカウントの作成スプレッドシート版を利用するためにはGoogleアカウントが必要になります。まだお持ちでない方はGoogleアカウントを作成し、ログインした上でこちらのリンクをクリックしてください。２.スプレッドシートの保存上記のリンクをクリックすると、閲覧用のスプレッドシートが開きます。ツールバーの[ファイル]→[コピーを作成]をクリックして、自分のアカウント上に保存してください。↓↓↓カテゴリー別"模擬面接に役立つ"質問集一部抜粋↓↓↓今後の面接対策において強力な武器になりますので、ぜひ参考にしてください。※以前、unistyle編集長（@unistylehyt）がX(旧twitter)で「"模擬面接に役立つ"質問集」を網羅したスプレットシートをプレゼントしました。他にも就活に関しての情報を発信しているので、ぜひフォローしてみてください。【無料配布】模擬面接キット-100の質問と振り返りシート-まだ模擬面接を実施できてない方はラストチャンスです。この機会に模擬面接キットを入手して友人・就活コミュニティ・SNS仲間と毎日模擬面接をしよう。（大手内定者が口をそろえて模擬面接をやっといてよかったと言っています）…pic.twitter.com/dvYBYlGlvj—郡山隼人@就活サイトunistyle編集長(@unistylehyt)January30,2024▼目次クリックで展開本記事の構成模擬面接に役立つ100の質問と振り返りシート-の使い方就活生が困った質問集と併用して実践的な対策をしよう最後に模擬面接に役立つ100の質問と振り返りシート-の使い方模擬面接のための質問集は以下のような使い方ができます。本番を想定した模擬面接を行うことができる想定質問を使って面接のスキルを身に着けることができる振り返りシートで自分の課題を可視化できる面接官側として模擬面接を行う際に、質問があらかじめ準備されているため、本番を意識して効率的に進めることができます。面接を受ける側だけでなく、面接官を務めるときにも学べることは多くあります。お互いにFBしあって自分の面接練習を見直しましょう。100問という膨大な質問量に加えて、自分の想定質問への回答を記録する欄があるので面接対策として使うことができます。よく聞かれる質問を網羅しておきましょう。また振り返りシートを活用することで自分の課題に気づくことができます。繰り返し模擬面接を行い、課題を克服していきましょう。就活生が困った質問集と併用して実践的な対策をしよう「模擬面接のための100の質問対策集スプレッドシート」を駆使して模擬面接を行っていても、実際の面接では、ガクチカや志望動機を「深堀り」した質問や、こちら側が予測できないような質問をされることは少なくありません。そこで、本記事と併用して参考にしていただきたいのが、unistyleが保有する「本選考レポート」から「面接において印象に残った・回答に困った質問」をジャンル・業界別に厳選した、「就活生が困った質問集スプレッドシート」です。ガクチカや志望動機、自己PRの深堀り質問から、各業界独自の質問まで全410問を網羅しています（商社・コンサル・金融など、全12業界）。二つのスプレッドシートを活用し、本選考の面接に備えましょう。最後にunistyleは本選考レポートやインターンレポート、書類選考通過ESも計7万枚以上掲載しています。志望業界・志望企業の選考についてもっと詳しく知りたい方はぜひ参考にしてください。【ES・選考レポート一覧】さらに、「リアルタイムで選考情報や選考結果連絡の有無等が知りたい」という方には、unistyleが業界別に運営しているLINEオープンチャットグループがおすすめです。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができます。→unistyleでは、25卒、26卒就活生向けにオープンチャットを運営しています。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。本記事では模擬面接に役立つ質問集を紹介しました。下記に面接対策に役立つ記事や動画を掲載していますので、こちらもあわせて参考にしてみてください。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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【内定者の本選考対策】25業界73社｜ES〜面接対策を網羅した"裏ワザ"スプレッドシートを無料公開

志望企業の面接内容やエントリーシートの質問が不安な就活生向けに、25業界・大手73社のESから面接の内容をまとめた資料を無料公開しています。業界別・企業別の頻出質問や回答のコツがこれ一つでわかります。"本選考で何を準備すべきか"が一覧で確認できるのでぜひ活用してみてください。※ダウンロードするには無料会員登録が必要です。"本選考のために準備した"対策集のダウンロードはこちらダウンロードはこちらからまず初めに、以下のリンクから「選考通過者が語る"本選考のために準備した"対策集スプレットシート」をダウンロードしてみましょう。その上で本記事を活用してみてください。↓↓↓スプレッドシートのダウンロード方法1.（まだお持ちでない方は）Googleアカウントの作成スプレッドシート版を利用するためにはGoogleアカウントが必要になります。まだお持ちでない方はGoogleアカウントを作成し、ログインした上でこちらのリンクをクリックしてください。２.スプレッドシートの保存上記のリンクをクリックすると、閲覧用のスプレッドシートが開きます。ツールバーの[ファイル]→[コピーを作成]をクリックして、自分のアカウント上に保存してください。【企業一覧】↓↓↓業界別"本選考のために準備した"対策集一部抜粋↓↓↓今後の本選考対策において強力な武器になりますので、ぜひ参考にしてください。本記事の構成選考通過者が語る"本選考のために準備した"対策集の使い方・伊藤忠商事選考通過者の本選考のために準備したこと最後に選考通過者が語る"本選考のために準備した"対策集の使い方本選考対策集では以下の情報を得ることができます。ES/適性検査の情報と対策面接対策(どんなことを意識していたか・どんな対策をしていたか)独自の選考ルートとその対策情報収集の方法この選考対策集には、選考通過者のレポートから厳選された情報が満載です。志望企業だけでなく、内定獲得を目指す企業の対策にも役立ちます。効率的な選考対策のために、ご自身のニーズに合わせて活用してください。以下に、スプレッドシートに掲載されている伊藤忠商事の選考通過者の対策例を抜粋します。スプレッドシートには、25業界大手73社の情報が掲載されていますので、ぜひご活用ください。伊藤忠商事選考通過者の本選考のために準備したこと自分をさらけ出すこと。そしてウェブテストの点数が悪くてふるいにかけられては元も子もないので、対策はある程度した。志望動機も入念に練り直して作っておいた。本選考では企業理解が求められると思うので、ホームページや説明会でわからないことがあれば質問をするようにしていた。面接では適格に結論ファーストは常に意識した。雰囲気はとてもフランク。フックのある自己紹介をすればそこから話が広がっていくので自己紹介もしっかりと用意するとよい。選考通過者選考レポート：伊藤忠商事(総合職)"本選考のために準備した"対策集のダウンロードはこちら※ダウンロードするには無料会員登録が必要です。最後にunistyleは本記事の対策集の抜粋元である本選考レポートだけでなく、インターンレポートや書類選考通過ESも計7万枚以上掲載しています。志望業界・志望企業の選考についてもっと詳しく知りたい方はぜひ参考にしてください。【ES・選考レポート一覧】さらに、「リアルタイムで選考情報や選考結果連絡の有無等が知りたい」という方には、unistyleが業界別に運営しているLINEオープンチャットグループがおすすめです。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができます。→unistyleでは、26卒、27卒就活生向けにオープンチャットを運営しています。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。本記事では大手企業の面接で就活生が困った質問集を紹介しました。下記に面接対策に役立つ記事や動画を掲載していますので、こちらもあわせて参考にしてみてください。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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ガクチカの基本的な書き方と高評価を得るポイント｜テンプレ・例文付き

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントについて選考通過者ガクチカ回答例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法について▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方と高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？ガクチカのテンプレ選考通過者ガクチカ回答例文・ガクチカ回答例文(学業・ゼミ活動):NTTデータ選考通過者・ガクチカ回答例文(アルバイト・塾講師):野村総合研究所(NRI)選考通過者・ガクチカ回答例文(アルバイト・飲食店):アビームコンサルティング選考通過者・ガクチカ回答例文(コールセンター・テレアポ):江崎グリコ選考通過者・ガクチカ回答例文(サークル):三菱商事選考通過者・ガクチカ回答例文(体育会系部活動):三菱商事選考通過者・ガクチカ回答例文(留学):双日選考通過者・ガクチカ回答例文(ボランティア):三菱UFJ銀行選考通過者・ガクチカ回答例文(長期インターンシップ):野村総合研究所選考通過者・ガクチカ回答例文(資格):アビームコンサルティング選考通過者ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめこの記事の監修者村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。プロフィール詳細はこちらガクチカとはガクチカと自己PRの違いガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは？」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。簡単にガクチカと自己PRの違いをお伝えすると、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100%引き出すモチベーションがあるか」を書き、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうかのみ」を書くという違いがあります。ガクチカと自己PRで同じエピソードを書くとしても、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで書く必要がある点が異なると言えるでしょう。ガクチカと自己PRの違いは以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説企業がガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか？"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の3つに大別されます。どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がガクチカを聞く理由の1つ目は、"学生時代にどんなことに挑戦をし、どのような結果を出せたのか"を把握するためです。実際に高い実績を出した経験のある就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。「高い実績を出した経験」はあくまでも数ある評価基準の中の一観点に過ぎない点は注意してください。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がガクチカを聞く理由の2つ目は、優秀さ・スキルの高さを見る以外で"思考力やモチベーションの源泉、自社にマッチしている人材か知りたい"というものもあります。企業が思考力、モチベーションの源泉、人柄を知りたい理由はそれぞれ以下になります。(1)思考力【なぜ企業側は思考力を見ているのか？】ガクチカに限らず、「物事に対してどれだけ深く考え、それをどのように行動に移すのか」という観点は仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため(2)モチベーションの源泉【なぜ企業側はモチベーションの源泉を見ているのか？】個々人のモチベーションの源泉はどの取組にも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため(3)人柄【なぜ企業側は人柄を見ているのか？】企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。企業で活かせる学びを得ているか知るため企業がガクチカを聞く理由の3つ目は、"その経験から得られた学びが志望企業の仕事内容で活かせるか"を知るためです。何事に対しても改善・改革意識を持ちどのような経験でも次に繋げていこうとする姿勢から、就活生の"今後の伸びしろ・ポテンシャル"を見ているとも言えるでしょう。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説【ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方と高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この構成（フレームワーク）に沿って書くと面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？ガクチカを書き上げることは自己分析を深めることにも繋がります。また、各項目の参考記事ではポイントをより詳細に解説しているため、そちらも参照にしつつ理解を深めていただければと思います。(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。以下の記事にあるように「目標達成能力・リーダーシップ・チャレンジ精神」の3つの側面をアピールでき、可能であればインパクトのあるエピソードを選択できると良い評価を得られる可能性が高まります。【参考】「学生時代頑張ったこと」で重視される4つの評価項目(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。入社してからもモチベーション高く働いてくれる人材だと見極められるために、その業界・企業の仕事に通じる動機を示すことが求められます。下記の参考記事でも述べていますが、動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。【参考】「なぜ取り組んだのか」という質問の意図と対策方法(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。「なぜその目標を設定しようと思ったのか、その目標の難易度はどの程度のものなのか」を具体的且つ根拠を示しながら伝えましょう。また目標達成するうえでの困難、つまり「どの程度のことを困難と感じるのか」という質問を通して、仕事上でも困難を乗り越えられる人材かを見極めようとしています。困難に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。また下記の記事でも述べていますが、困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。【参考】困難な目標に挑んだ経験｜評価ポイントと内定者の回答例(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうかこの場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。以下の記事にもあるように"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。【参考】学生時代頑張ったことの書き方｜工夫・取り組みの受かる伝え方とは？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか同じ状況に直面してもそれに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい！」と思ってもらうこともできます。【参考】面接で重要な人柄を探る質問の答え方｜周りからの評価を聞く訳とは？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学びを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られています。評価としては以下の記事にあるように"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。【参考】ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカのテンプレここまでガクチカを書くためのフレームワークを解説しましたが、まだガクチカを書くイメージがつかめていないという就活生も一定数いるのではないでしょうか。そこで、ここではガクチカのテンプレートを紹介します。フレームワークをもとに作成したものになりますが是非参考にしてみてください。ガクチカのテンプレ私が学生時代に力を入れて取り組んできたものは〇〇です。〇〇をきっかけに始めました。目標を〇〇と設定し、それに向けて〇〇という活動を始めました。活動を通して〇〇が一番困難なことでした。その〇〇という状況を打破する対策として、〇〇を行いました。その結果、目標設定した〇〇を達成することができました。私は〇〇な性格なので、〇〇な状況も乗り越え、最終的に〇〇することができました。〇〇という困難な状況を乗り越えたことで〇〇の大切さを学ぶことができました。以下では上記のテンプレートと同様の流れで書かれている、野村総合研究所(NRI)選考通過者のガクチカを紹介します。テンプレを使用したガクチカ例文学生英語弁論大会の運営責任者を務め、大会初となるオンライン開催を実現させたことです。私はお世話になったサークルへの恩から、コロナ禍においてもこの伝統ある大会を開催したく想い、オンラインでの開催を決意しました。この挑戦にあたり、ノウハウ不足・資金不足という２つの課題に直面しました。そこで、２つの解決策をとりました。１つ目はテレビ局に勤めているOBへのアプローチです。撮影・収録の分野に精通しているOBへ自らコンタクトをとることで、ノウハウ不足を解消しました。２つ目は寄付金の獲得です。例年OBからの寄付金はほとんど集まっていなかったのですが、使用用途の明示化・私の大会への熱意により約30万円の寄付金を集めることに成功し、資金不足を解消しました。この結果、大会初となるオンライン開催を実現することができました。この経験から、目標達成のためにより多くの人を巻き込むことの重要性を学びました。本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)上記は「試験合格に向けた勉強」というように取り組んだことと目標を一括して述べていますが、取り組むきっかけや困難、それに対する施策さらには結果と学んだことがテンプレ通りに書かれていると思います。フレームワークだけではイメージがつかないという就活生は、上記のテンプレートも参考にガクチカを作成してみてください。野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから選考通過者のガクチカ回答例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などエピソード別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ回答例文(学業・ゼミ活動)：NTTデータ選考通過者あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(アルバイト・塾講師)：野村総合研究所(NRI)選考通過者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(アルバイト・飲食店)：アビームコンサルティング内定者あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(コールセンター・テレアポ)：江崎グリコ選考通過者学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(サークル)：三菱商事選考通過者変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(体育会系部活動):三菱商事選考通過者変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから選考通過者のガクチカ回答例文(留学)：双日人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(ボランティア)：三菱UFJ銀行選考通過者学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(長期インターンシップ)：野村総合研究所(NRI)内定者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(資格)：アビームコンサルティング選考通過者あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからunistyleでは以下にもガクチカの回答例文を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。【参考】ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。【参考記事】ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得するガクチカがない場合の具体的な見つけ方や作り方は以下の記事を参考にしてみてください。【参考】ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。ガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示すガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカの注意点3：アピールしたいポイントは１つに絞るガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。ガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。ガクチカの注意点3：アピールするポイントは１つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを１つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。【参考】【就活】ガクチカの書き方を徹底解剖！内定者例文から分かるES作成の秘訣とは【ゼミ別ES例文10選】だめじゃない！ゼミ活動のガクチカの書き方就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答ここまでガクチカの書き方や実際のエントリーシートの例文を紹介してきましたが、まだガクチカに対しての疑問がある就活生もいると思います。そこで、ここでは就活生がガクチカに対して抱く疑問3つに対しての回答を紹介します。ガクチカはどのように深堀されるの？深堀を想定して作成するべき？ガクチカの深堀には以下のような例があります。なぜその活動に取り組んだのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？その経験から何を学んだのか？上記は一例であり、面接においてガクチカは様々な角度から深堀されます。面接をスムーズに進めるためにも、"ガクチカのESを作成する際は深堀りを想定して作成するべき"と言えるでしょう。unistyleの別記事には以下のような内容が記載されています。エントリーシートは、言ってしまえば面接時に話すネタの「頭出し」です。エントリーシートの時点で論理的な内容が書けているということは、面接の際に話す内容の論理構造も整理できているということです。面接においてはリアルタイムのコミュニケーションの中で論理性などを見られるため、あらかじめ思考を整理し、話す内容の準備をしておくことが重要です。【引用】面接で論理性を示すためにも、深堀を想定してガクチカを書くことが重要でしょう。ガクチカの深堀に関する想定質問は以下でも解説しているためこちらも併せてチェックしてみてください。【参考】ガクチカは複数用意しておくべき？ガクチカに関するESの設問は、ほとんどの企業では「一つのエピソードについて書く形式」になっています。しかし、基本的に"ガクチカのエピソードは複数用意しておくべき"だと考えています。その理由として業界や企業、採用担当者によってウケるエピソードが異なるためです。自分の中ではサブエピソード程度に考えていた経験が、"メインエピソードとして用意していたものよりもうまく話せた・面接官の反応が良かった”ということも起こりえるでしょう。ウケるエピソードには正解がなく、志望企業や採用担当によっても異なるためガクチカは複数用意しておくことが望ましいです。【参考記事】ガクチカでNGなエピソードは何ですか？当たり前だと感じる就活生もいるかもしれませんが、ガクチカで嘘をついたり、エピソードを誇張したりすることは絶対に避けてください。エントリーシート（ES）であれば、多少の内容を盛ることもできるかもしれませんが、その後の面接で深く掘り下げられた際に、矛盾が生じてしまう可能性があります。ガクチカで最も重要なのは経験や実績の大きさだけではありません。そのエピソードを通して、あなた自身の人となりや魅力を最大限に伝えることを心がけましょう。【参考記事】まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説

この記事でわかること企業がESで志望動機を聞く理由について企業に評価される志望動機を書くために必要なものについて人気業界の志望動機の書き方について▼目次クリックで展開本記事の構成就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップを解説-人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産最後に就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由まず初めに新卒採用において企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由について考えていきましょう。企業が就活生に志望動機を聞く背景は様々だとは思いますが、大きく以下の２つの理由が考えられます。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く1つ目の理由は、就活生の志望度の高さを把握するためです。例えどんなに優秀な人材であったとしても実際に入社してくれなければ意味がありません。内定を辞退されてしまうと新卒採用の活動にかけた膨大な時間と労力が無駄になってしまうため、企業は「長期的に働いてくれる人材」を求めていると考えられます。そこで企業は就活生が「内定を出したら本当に来てくれるのか」を知るために志望動機を聞きます。時には「この企業でなければならない理由」を話させるため、志望動機の中で他業界・他社との比較を聞くこともあります。また内定を出した後に就活生が希望する仕事と配属が異なる、いわゆる「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するため、入社後にやってみたい仕事について聞くこともあります。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際はその企業への志望度が伝わるようにしましょう。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く理由2つ目は自社の業務に対する就活生の適性を知るためです。新卒採用の段階で、企業は就活生に対してなるべく長く自社で活躍してほしいと考えています。しかし企業と就活生の相性が合わないと早期退職に繋がりかねません。そのため就活生が企業に興味を持つきっかけとなった経験や、志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのかを確認することで、就活生が「入社後に活躍することができる人材なのか」を見極めています。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際には、自身の経験や考えの背景に基づくことで説得力のある志望動機にしましょう。また志望動機を書く上で企業と就活生自身の相性を知るためには自己分析や企業研究が欠かせません。以下の記事も参考に自己分析と業界研究にも取り組んでみてください。参考：企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。参考：→狭い視点で書いてしまった志望動機をはじめ、一見すると良いものに見えて選考官が見ると疑問点が多い志望動機のパターンを解説した記事です。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップを解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由また、志望動機に不安があるという就活生には就職エージェントneoがおすすめです。アドバイザーからは、自分の就活の軸に合った企業選びを手伝ってもらえるだけでなく、その企業の志望動機や選考対策のサポートを受けることができます。少しでも興味のあるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。参考：→就活の場で聞かれる「将来の夢」についての記事です。多数の内定者ESに加え、「仕事」に触れることの有用性について解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方を心がけましょう。参考：→「きっかけとなる経験」についての記事です。きっかけとなる経験があることで志望動機の説得力がどう増すのか、内定者のESと共に解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので是非お読みください。参考：→企業選びで使える7つの分類軸を紹介し、志望業界を決める際のヒントを紹介している記事になります。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(4)他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては１、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。参考：→志望動機における仕事内容の理解の良い例と悪い例を解説しています。営業職を例に、仕事内容とその上でアピールしたい強みを解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。同業他社の比較については以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。参考：人気業界の志望動機の書き方：６業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。以下の参考記事では、志望動機におけるフレームワークの(1)(2)(3)を書く上で必須の自己分析のやり方や、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介しています。本記事と併せてご覧ください。参考：志望動機では企業の志望動機だけでなく「職種」に関する志望動機も聞かれることがあります。unistyleでは以下に主要6職種の志望動機対策に関する記事を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。営業職志望者はこちらマーケティング職志望者はこちら管理部門(人事・総務・経理・法務)志望者はこちらシステムエンジニア(SE)職志望者はこちら研究職・開発職志望者はこちら生産技術・製造技術・生産管理・品質管理職志望者はこちらまた最後に各業界に特化した志望動機対策記事を紹介します。"各業界の特徴・業界に特化した志望動機の書き方・各業界大手企業内定者のエントリーシート(ES)例文"などが詳細に解説されていますので、こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。各業界に特化した志望動機対策記事◆外資メーカーの志望動機◆シンクタンク業界の志望動機◆商社業界(一般職)の志望動機◆金融業界の志望動機◆銀行業界の志望動機◆IT業界の志望動機◆広告代理店の志望動機◆印刷業界の志望動機◆食品メーカーの志望動機◆素材メーカーの志望動機◆化粧品業界の志望動機◆製薬業界の志望動機◆不動産業界の志望動機◆デベロッパー業界の志望動機◆インフラ業界の志望動機◆鉄道業界の志望動機◆自動車業界の志望動機◆建設業界の志望動機◆エネルギー業界の志望動機◆旅行業界の志望動機◆人材業界の志望動機志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文35選】新卒就活で高評価を得る自己PRの書き方・伝え方を徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【強み別・エピソード別】選考通過者のES例文▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的自己PRを書くために必要な準備自己PRで評価される強みの方向性自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐【強み別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【協調性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本生命-・【責任感】自己PRのエントリーシート(ES)例文-JR東日本企画-・【継続力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-島津製作所-・【真面目】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日立システムズ-・【課題解決力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井化学-・【行動力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-みずほリサーチ＆テクノロジーズ-・【柔軟性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-キッコーマン-・【積極性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-積水化学工業-・【信頼関係構築力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-太平洋セメント-・【計画性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゴールドマン・サックス-・【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-バークレイズ-・【決断力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友銀行-・【企画力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友海上火災保険-・【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-KPMGコンサルティング-【エピソード別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文-あいおいニッセイ同和損害保険-・【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本コカ・コーラ-・【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文-J－オイルミルズ-・【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文-TOPPANホールディングス-・【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-明治-・【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゆうちょ銀行-・【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友生命-【職種別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【事務職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-西日本電信電話(NTT西日本)-・【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清食品-・【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-理研ビタミン-・【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-テルモ-・【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-富士ソフト-・【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友商事グローバルメタルズ-・【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-コロプラ-・【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)-【文字数別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本車輌製造-・【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日鉄ソリューションズ-・【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清オイリオグループ-・【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-デロイトトーマツコンサルティング-・【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-花王-・【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-大樹生命-自己PRで高評価を得るためのポイント自己PRのNG例‐3種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを聞く理由は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることそれぞれ詳しく説明していきます。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること1つ目は就活生が企業の求める強み・能力を持っているかどうかを判断することです。言い換えれば「その就活生を採用した際に自社に利益を生み出してくれる能力があるか」というのが評価ポイントになります。当たり前の事柄ではありますが、各社は「自社の利益創出に貢献してくれる人材」を求めて新卒採用活動を行なっています。そして各社はそれぞれ「どんな強み・能力を持っている学生であれば自社に貢献してくれるか」を考え、それを新卒採用における評価基準として設定しています。したがって就活生の皆さんはこうした企業側のニーズを満たすべく、企業が求める強み・能力を自分が持ち合わせていることを自己PRでアピールする必要があります。企業が学生に求める人物像の傾向経団連が、経団連全会員企業に対して、「企業の求める人材像」などについてアンケートを実施しました。「企業からどのような資質が求められているのか」を正しく認識したうえで、自己PRでアピールしたい強みを伝えるようにしましょう。【参考】採用と大学改革への期待に関するアンケート結果：一般社団法人日本経済団体連合会就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ること2つ目は就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかという点です。すなわち、「社風を含め、社内外の仲間とうまく関係性を築くことができるか」という点が評価ポイントとなります。企業側は就活生の自己PRを通じ、そのキャラクターや価値観が企業のカルチャーとマッチするかどうかも評価しています。企業という組織の一員になる以上、1人で完全に独立して仕事をすることはなく、他の社員と協働して成果を上げることが求められるためです。したがって、あなたのキャラクターがその企業のカルチャーとマッチするかどうかも自己PRにおける重要な評価ポイントとなる訳です。関連記事その企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることさらに3つ目のポイントとして、上述のような強みやキャラクターを入社後に発揮できそうかという評価項目も存在します。企業は「入社後に強みを発揮し自社に利益を生み出してくれる就活生」を採用したいと考えています。したがって、あなたがいくら優れた強みやキャラクターを持っていたとしても、それを入社後に発揮できなければ企業があなたを採用するメリットはありません。ある特定の状況やモチベーションの高い状態でしか発揮されない強みがあっても企業からの高評価は得られません。なぜなら、志望企業に入社しても必ずしも自分の望んだ部署や業務内容に配属されるとは限らず、そのような状況でも強みを発揮できるかが重要な評価ポイントになるからです。実務経験が自己PR内容になる中途採用と異なり、新卒採用における自己PRの強みは協調性やチャレンジ精神のような抽象的で汎用性の高いものになることが多いでしょう。そのため、新卒採用の自己PRではそうした強みが入社後に発揮されることも明示し、アピールする必要がある訳です。では次に、具体的に各業界・企業の新卒就活でどのような強みが求められるのかを解説していきます。関連記事自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深めるそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析方法で自己理解を深めましょう。参考記事企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。参考記事自己PRの効果的な書き方【選考通過者の例文６選】自己PRで評価される強みの方向性「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。ビジネスモデルを理解する企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。関連記事自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下になります。強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際は、再現性をもたせることが非常に重要になります。上記でも述べましたが、企業側は自己PRを通じて「自社の求める強み・能力を持っているか」を見極めようとしています。それに際して重要なことが"就活生がどんな強み・能力を持っていて、その強み・能力を企業で活かせることができるのか"というものです。企業側は就活生の自己PRを聞くことにより、「この就活生はこんな強み・アピールポイントを持っていて、この場面でこのように活かしたのか。それであればうちではこのように活躍してくれるだろうな。」といった風に読み取ることができます。エントリーシート(ES)で自己PRを書く際には、入社後の再現性を持たせるように意識しましょう。では、具体的にはどのように書けば再現性をアピールできる論理的な自己PRを書けるのでしょうか。unistyleが提示するフレームワークでは、下記のような順に5つのポイントを書き起こすだけで論理的な自己PRを完成させることができると考えています。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？↓(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？↓(3)強みを表す具体的エピソードは？↓(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？↓(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？エントリーシート(ES)では字数制限により上記の全ての要素を含めるのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)、(3)、(5)は含め、(2)や(4)の要素にも触れましょう。関連記事【強み別】自己PRのエントリーシート(ES)例文次に、自己PRのES例文を強み別でご紹介します。全部で13選掲載していますので、アピールしたい強みの選考にしてみてください。【協調性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本生命-【責任感】自己PRのエントリーシート(ES)例文-JR東日本企画-【継続力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-島津製作所-【真面目】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日立システムズ-【課題解決力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井化学-【行動力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-みずほリサーチ＆テクノロジーズ-【柔軟性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-キッコーマン-【積極性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-積水化学工業-【信頼関係構築力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-太平洋セメント-【計画性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゴールドマン・サックス-【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-バークレイズ-【決断力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友銀行-【企画力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友海上火災保険-【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-KPMGコンサルティング-【協調性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【責任感】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐JR東日本企画‐「自己PR」をご記入ください。250文字以下私の強みは強い責任感だ。任せられたら期待以上で返す、組織の一員として出来ることはないか常に考えるということを常に意識しているからだ。高校時代に陸上競技部の長距離パートリーダーを務めた際も、部を強くし、全員に陸上を楽しんでもらいたいという責任感から、練習メニューの体系を一から勉強して作り直した。アルバイト先の飲食店でも、店の一員として回転率向上のために後輩への的確な指示を行うことを意識していた。貴社でもこの性格を活かして任せられた仕事には期待以上の成果を出し、貴社のためにとことん働ける自信がある。選考通過者本選考ES：21卒JR東日本企画(総合職)JR東日本企画の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【継続力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐島津製作所‐自己PR(400字以内)私の強みは、目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力です。この強みは中学校から6年間続けた吹奏楽の経験から培いました。大学ではこの強みを2つの取り組みで発揮しました。1つ目は体育会軟式野球部のマネージャーとして、新入生の勧誘を行ったことです。対面での新歓ができなかったため、「認知度向上」と「魅力アピール」を意識しSNS投稿を行いました。また最初はモチベーションや危機感に差があった同期のマネージャーを巻き込んで勧誘に協力してもらったことで、マネージャー不足という課題を解決することができました。2つ目は塾講師のアルバイトで、1年間にわたり生徒の志望校合格をサポートしたことです。部活を秋まで続けていて勉強時間が人より少ない生徒のために、効率化と質の重視を意識した指導を心掛け、生徒は志望校に合格することができました。この成果から私の強みは目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力であると考えます。選考通過者本選考ES：23卒島津製作所(事務系総合職)島津製作所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【真面目】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日立システムズ‐自己PRをご記入ください。(300字以内)私は学びの精神を大切にしています。大学の特別教育プログラムで地域の食品廃棄物に関してグループワークを行う授業があったのですが、私はグループで企画した事業に対して疑問点があったため熱心に何度も話し合いをしました。するとそれを見ていた先生が次の授業の際にコンビニ業界に勤めている方と話をする機会を設けてくださり、最終的には全員が納得してグループワークを終えることができました。理解するまで諦めずに学び続けたことで自分自身の成長に繋がっただけでなく、その熱意が伝染し周囲にも良い影響をもたらすことができたと考えています。選考通過者本選考ES：23卒日立システムズ(SE)日立システムズの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【課題解決力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐三井化学‐あなたの研究以外の自己PRを、具体的なエピソードと共に教えてください。(600文字以内)私は「周囲を巻き込みチームの課題解決に貢献する」ことができます。これは塾講師のアルバイトでの経験に活かされました。私の在籍する校舎では、アルバイト講師・社員間で意思の疎通が十分でないという問題がありました。そこで私は幅広い年次の講師の意見をまとめ、全スタッフで解決しようと考えました。まず協力してくれる先輩・後輩講師を募り、彼らと共に意見を出しやすい環境づくりに努めました。具体的には、勤務年数の近い講師同士で意見を共有できる機会を設け、匿名で記入できる目安箱も作製しました。さらに全スタッフで共有し対策を考える機会も必要であると考え、半年毎に開催される、社員が講師に指導方針を伝える会議の場で時間を割いていただくよう、社員に交渉をしました。しかし勤務日数の少ない人を中心に、本活動に興味のない人の協力を得ることに苦労しました。そのため私は講師一人ひとりに協力を呼びかけ、どのような気持ちで取り組み、最終的にスタッフや生徒・保護者にどのようなメリットをもたらすかを感情的にならず論理的に伝えました。また本題以外の話題も持ちかけることで心を開いてもらい、より深い関係性の構築にも努めました。これらの取り組みの結果、得られた多くの意見を基に、問題点をスタッフ全員で協議する機会を設けることができました。そして改善策の導入によって円滑な運営を実現し、第一志望の高校進学率100％を達成することができました。選考通過者本選考ES：23卒三井化学(プロセスエンジニア)三井化学の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【行動力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐みずほリサーチ&テクノロジーズ‐自己PRをお答えください。(600文字以下)私は強みである企画力と実行力でサークルの再生に取り組みました。私のサークルでは、コロナの影響で春に宣伝ができなかったことにより新入部員がおらず、人数不足で廃部の危機に直面していました。そこで私は何か手を打たなければならないと考え、新入生を集めた新歓イベントを自ら立案しました。初めての試みであったので、最もその企画のイメージを持っている私がプロジェクトのリーダーとなり、運営を手伝ってくれるメンバーと共にイベントの中身を作り上げていきました。初めて参加する新入生に入部したいと思わせるイベントを作ることは容易ではありませんでしたが、グループ対抗のクイズなどを取り入れることで盛り上がりを図りました。その結果、新入生も現メンバーも全員が楽しんでもらえるイベントを作り上げることができたと感じています。このおかげで現在は部員が増え、そのうえ知名度の高いサークルにまで成長させることができました。人を巻き込んだイベントを企画し実際に実行したことで成果を得ることができたので良い経験になりました。選考通過者本選考ES：23卒(みずほリサーチ&テクノロジーズ(システムエンジニア)みずほリサーチ&テクノロジーズの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【柔軟性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐キッコーマン‐大学生活の中であなたが「本気になって取り組んだこと」を教えてください（研究、または研究以外でも可）。その経験から何を学んだか、入社後どのように活かしたいかをイメージして、自己ＰＲしてください。（400文字以内）○○○○部の新歓活動で過去最多の40人の新入生を入部させたことです。○○○○は知名度が低く，部員を多く入れるには新歓活動が重要でした。私は新歓活動の説明会で司会を務めました。これまでの説明会はただ話を聞くだけで新入生にとって受動的なものでした。そのため○○○○の魅力が伝わらず，その後の新歓活動に来た新入生は僅かでした。そこで，私はこの状況を変えるために2点変えました。1点目は全体での話は軽めにして，部員と新入生を少人数の班に分け，新入生が会話をしやすい雰囲気を作ったことです。2点目は防具をつけた部員を登場させ，新入生に○○○○を「聞く」だけでなく，「見る」ことによっても知ってもらおうとしたことです。結果，○○○○をもっと知りたいと話す新入生が増え，入部した新入生は過去最多の40人でした。この経験で私は多角的に考えて取り組む大切さを学び，入社後は培った柔軟な考え方で課題の解決に活かしたいです。選考通過者本選考ES：23卒キッコーマン(研究製造系)キッコーマンの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【積極性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐積水化学工業‐最も「あなたらしさ」がわかる自己PR（380文字以下）私の強みはどんなときも前向きに全力で取り組む点です。コロナ禍でのカナダ留学中、状況が予想以上に悪化し、今まで通り与えられたものをこなしているだけでは全く現地の方々と交流できる機会がありませんでした。そこでこれまで以上に貪欲に学ぶことが大切であると考えた私は、唯一直接交流できるホストファミリーとの時間を増やすため一日の大半をリビングで共に過ごし、自ら積極的に話しかけるよう常に心掛けました。また、現地の学生とオンラインで繋がるバディプログラムなどのイベントにも参加し続けました。その結果、英語での会話の際にはこれまでより自然に言葉が出てくるようになり、帰国後ＴＯＥＩＣの点数も○○点から○○点にまで伸ばすことができました。このように、どんな時も自ら貪欲に物事に取り組むことが私の強みであり、入社後もこの強みを活かしてどんな困難な状況も前向きに乗り越えます。選考通過者本選考ES：23卒積水化学工業(事務系職種)積水化学工業の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【信頼関係構築力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐太平洋セメント‐自己PRを400字以内でお答え下さい。私の強みは、だれからも信頼され愛されるところである。これは、タイプの異なる人たちと機知に富んだコミュニケーションを取り信頼関係を構築している点に起因していると自負している。交友関係では信頼を重視し、個人的な悩みから集団の大きな問題までワンチームとなって解決する事を目指している。その中で、たとえ相手の悪い一面が見えたとしても良い面を探すように心がけ、相手を一面的に判断せず多角的な分析をすることを心がけた。私はこの強みを生かして現在活動する硬式野球部の偵察班でリーダーを務め、メンバーの意見を束ねるまとめ役としてチームの勝利に貢献した。中でも、相手チームへの情報収集で得られたデータを活用し、複数の状況を想定した戦略を提案することに尽力した。各場面に応じた戦略を提供することで、選手達が最適な選択・プレーをすることができると考えたためだ。その結果チームは9季ぶりのリーグ優勝を達成した。選考通過者本選考ES：22卒太平洋セメント(総合職)太平洋セメントの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【計画性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐ゴールドマン・サックス‐自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。(600文字)私の強みは、目標達成に対する「粘り強さ」と「計画性」だ。その強みが最も発揮されたのが大学受験である。私は、高校入学時から慶應義塾大学合格という目標を見据え、高校３年間熱心に勉強し続けた。その際、まずは目標から逆算して３年間の勉強計画を練り、それに則って学習を進めた。当初は勉強しても思うような結果が得られなかったり、周りの友人から馬鹿にされたりして、諦めたくなることもあった。しかし、日々改善点を考察し、その度に計画を修正して自身の学力向上に努めた。そして、絶対に合格するという強い意志を持ち、挫けることなく粘り強く努力をし続けた。その結果、徐々に学力は向上し、最終的に高校３年間の平均評定は5段階中4.8という成績を残した。また、受験前の模試では全国一位という成績を残すことができた。このように、緻密に計画を練って粘り強く努力し続けたことにより、余裕をもって合格することができた。この2つの強みを活かし、貴社においても計画的に業務にアプローチをすることで業務効率性を上げ、逆境においても挫けない姿勢を貫きたいと考えている。選考通過者本選考ES：22卒ゴールドマン・サックス(総合職)ゴールドマン・サックスの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐バークレイズ‐自己PRを400字以内でご記入下さい。私は粘り強い人間である。根拠として、高校の○○部での成長が挙げられる。私はよく大会に出場していたが、1年生の頃は終盤の劣勢時に焦燥感からメンタルが崩れてミスが増え、負けることがあった。この改善のため、つらい場面でこそ無益な焦りの感情を排し、結果に繋がる行動にのみ集中するための訓練を徹底した。そして約1年たち迎えた団体リーグ戦最終試合にて、「自分が勝てばリーグ昇格し、負ければ残留する」という戦況でプレーする場面になった。この時のプレッシャーは重く、またゲーム中盤まで劣勢であったが、前述の訓練の結果1つ1つのプレーにおいて冷静に粘り強く戦えるようになっており、勝利を収めることができた。以降この経験が自信に繋がり、何事においてもピンチの状況下で冷静に行動し、諦めずに戦えるようになった。働く中では苦境に見舞われることもあると思うが、この強みを活かして粘り強く挑んでいきたい。選考通過者本選考ES：23卒バークレイズ(総合職)バークレイズの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【決断力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐三井住友銀行‐自己PRチャンスを掴むためにすぐに決断することができます。私には応援するアーティストがおり、ある日奇跡的にコンサートに当選することができました。しかし、会場は遠く、同行者も未定でした。そこで、SNSで同行者を募り、決まってからは速い返信を心がけ信頼を高めるよう努めました。この強みを活かし、お客様との会話から悩みを汲み取り、スピード感を持ってお客様の悩みを解決していきたいです。選考通過者本選考ES：22卒三井住友銀行(エリア職)三井住友銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら【企画力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐三井住友海上火災保険‐自己PRミスキャンパスの企画部で候補者の個性が輝く舞台作りを1年間行ったことです。候補者が自分を表現することを後押しするため「1人1人の個性が輝く舞台」を作ることを目標に活動しましたが、企画部は候補者と関わる機会が少なく個性を輝かせる具体的な企画の案を出せないことが課題でした。そこで関りを増やすため広報部のみが行う撮影に参加し、候補者と撮影の構成を考え魅せ方のアドバイスを行いました。これを機に仲が深まり1週間の合宿を行うなど、さらに候補者を深く知ることに注力し、才能や特技を発見していきました。そしてより個性を表現しやすい企画にするため、通例の形式的な歌、ダンスの自己PRから、特技を自由に表現できる内容に変更した結果、来場者の90％から個性が最も表れた企画として評価を得ることができました。この経験から、1人1人と向き合い個性を尊重することの大切さを学ぶとともに、試行錯誤し目標を達成するやりがいを感じました。選考通過者本選考ES：22卒三井住友海上火災保険(総合職)三井住友海上火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐KPMGコンサルティング‐自己PR(何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください)(400字以内)私の強みは「組織全体を意識する力と傾聴力」だ。強みを活かし、〇〇〇〇学生団体〇〇〇〇を幹部役員として存続危機から再建した。昨年末部員50名の半数以上が辞め、残る学生の会議出席率も5割を切っていた。関わった以上何か行動したいとの想いから、30名に退部理由を約１か月半ヒアリングした。結果部員のコミット率低下の主な原因は、「部員間の交流の少なさ」と「タクスの偏り」によるモチベーション低下と考えた。そこで「交流・タスク量の格差が生じにくい組織体制づくり」が最重要と考え、局長を継いで団体代表に３つの提言を行った。①会議以外の交流の場「〇〇〇〇」の新設、②部員数の制限、③部署の再編である。運用の際は全員が担当タクスを持ち、タスク内容が全体で共有されることにこだわった。結果全て採択され、後に一人も退部員が出ず、団体を再建した。この経験から「組織を動かすにはモチベーション格差を埋める、全体の底上げが必要だ」と学んだ。内定者本選考ES：22卒KPMGコンサルティング(コンサルタント)KPMGコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【エピソード別】自己PRのエントリーシート(ES)例文自己PRの書き方は理解していただけたかと思いますので、続いては「本選考通過者のES例文」を紹介していきます。各々でアピールしようと考えている強みは異なるかと思いますが、新卒就活という場でアピールすべき強みとなると、ある程度その数は制限されるかと思います。以下では、アルバイトや部活動など、エピソード別の自己PRの例文を紹介していきます。関連記事【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本コカ・コーラ-【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文-J－オイルミルズ-【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文-TOPPANホールディングス-【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-明治-【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゆうちょ銀行-【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友生命-【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日本コカ・コーラ‐自己PR(400文字程度)私は「目標達成に向けてがむしゃらに努力する事」ができる。この能力は2つの経験で発揮した。まず小学1年生の頃から15年間続けた野球での経験だ。小学生と中学生の頃は県大会出場という目標を掲げ、主将としてチームを牽引した。高校生の頃は半月板の損傷や腰の骨折という2回の大怪我でプレーヤーとしてチームに貢献する事はできなかったが、マネージャーとしてチームの甲子園出場という目標に向けてサポートする事ができた。与えられた役割の中で自分にできる事を考え、努力できた15年間の野球での経験は私の中で大きな財産だ。次に大学で2年連続学業成績優秀者に選ばれた経験だ。私は大学生活は学業に注力する最後のチャンスだと思い、常に授業最優先で取り組んだ。学費を賄うために全力でアルバイトをしながら、通学時間に課題に取り組む生活を3年間続けた。結果、大学1年時には学部内で3位、大学2年時には学部内で1位の成績を取る事ができた。選考通過者本選考ES:23卒日本コカ・コーラ(総合職)日本コカ・コーラの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐J-オイルミルズ‐自己PRを記入してください。私の強みは「困難な時でも前向きに捉え、周囲を巻き込みながら楽しむことができる点」です。コピーダンスサークルの活動でこの強みを発揮しました。メンバーの怪我と体調不良が重なり、5人での出場予定だったところ、急遽2人での出場を余儀なくされるというトラブルに見舞われました。しかし、これまで一緒に練習を頑張ってきたメンバーの想いも背負い、欠場メンバーとも協力してステージを創り上げました。選考通過者本選考ES:22卒J-オイルミルズ(総合職)J-オイルミルズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐TOPPANホールディングス‐自己PRをご記入ください。（400文字以内）私の強みは改善力を持っていることです。◯◯として用いた◯◯のテーマで実験を行い、その課題解決で強みを生かしました。◯◯を用いた触媒反応は再現性が取れず、進まない事がありました。そこで私は計画的に実験する為に同じ反応を行っている論文を探し、できる限りの測定を考えて実行し原因の特定を試みるとともに、その都度教授と議論を行い1日単位で実験計画を立てて取り組みました。異分野の知識も必要になったため他の研究室の教授から意見を伺い自分の実験に取り入れました。また、これまでの結果を分析しそこから条件の検討を行い、その実験の意義を頭に入れながら限られた時間の中で自分の得たい情報を得るために計画を立て直しました。その結果、原因を絞り込めただけでなく、さらに正確に実験を行えるようになり、1年間で学会で発表することができるほど実験結果を出すことが出来ました。選考通過者本選考ES:24卒TOPPANホールディングス(技術系)TOPPANホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐明治‐自己ＰＲ（内容は問いませんので、自由に記述してください。）(400文字以下)私の強みは目標を設定し、達成するため計画を立て行動するところです。所属しているゼミでは月に一回グループ発表を行い、半期に一度評価が行われます。私たちのグループは、ゼミ内で一番の評価をとることを目標にし、次の二つを行いました。一つ目は、専門的な言葉を使うのではなく分かりやすさを追求することです。教授など知識が豊富な方だけに伝わる発表では、教授からの評価を得ることができてもゼミ生からの評価は得られないと考えたためです。二つ目は、細かな期限をグループ内で決めることです。期限を設定し準備を怠らないことにより、気持ちに余裕が生まれ発表時に周りを気にかけることができると考えたためです。この二つを徹底することによって、10段階で9をいただきゼミ内で一番の評価を達成することができました。このように私は、目標達成のために何が必要か考え計画を立て努力し、少しずつ力をつけどんな仕事でも頼られる人になりたいです。選考通過者本選考ES:22卒明治(営業)明治の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐ゆうちょ銀行‐自己PR（400字以内）私は「課題解決力」を強みとしています。大学2年の春に○○を受験することを決め、私の武器である「○○」をより伸ばすための学習計画を立てました。そして、都度その計画を修正しながら勉強した結果、○○に合格することができました。合格までに2度の不合格を経験しましたが、その度に、英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に2.5倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すことで解答時間を５分短縮し、苦手意識があった英作文では意見の論理展開がより明確になる書き方に修正するなど、課題を解決しながら勉強しました。計画を継続して実行し、その結果を計画に正しくフィードバックして目標達成を成し遂げることは困難であり、私ならではの強みだと考えています。そのため、この「課題解決力」という強みを御社の業務でも活かしたいと思っています。選考通過者本選考ES:24卒ゆうちょ銀行(総合職)ゆうちょ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友生命‐自己PRをご記入ください。課題発見のために自ら行動し、他者を巻き込む力があることが強みです。生協学生委員会の○○という役職を務めており、活動の一環で新入生に大学生活で必要な商品を販売するイベントスタッフを経験しました。提案する商品に学生総合共済があり、加入率目標が100％でしたが、開始3か月で60％でした。課題を発見するためにスタッフの提案方法を見ると、学生生活で起こり得るリスクをイメージする商品提案ができていないと気づきました。そこで、実際の給付事例を自ら生協職員に尋ねてまとめた資料を作成し、スタッフに共有しました。また、私の行動を見た後輩スタッフが、学生総合共済に未加入で多額の治療費が必要になった事例を調べてくれました。調査結果を元にスタッフ全員へ提案資料を作り直すように指示をした結果、約90％加入率を達成しました。この経験から、課題発見のために自ら行動し、他者を巻き込む力をつけることができました。この経験で得た力を貴社でお客様情報を聞き出すという課題に対して自ら考えて行動し、自分が行動したことで営業チームのメンバーを巻き込むことに活かします。内定者本選考ES:21卒住友生命(総合営業職)住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【職種別】自己PRのエントリーシート(ES)例文一覧次に、事務職や営業職など職種別で自己PRのES例文を紹介していきます。職種別の自己PR例文は以下になります。【事務職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-西日本電信電話(NTT西日本)-【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清食品-【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-理研ビタミン-【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-テルモ-【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-富士ソフト-【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友商事グローバルメタルズ-【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-コロプラ-【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)-【事務職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐西日本電信電話(NTT西日本)‐自己PR(400文字以内)私の強みは、“新しい視点から切りこみ、どんな困難とも闘える挑戦力と忍耐力”だ。これは、競技ダンス部でペアが辞めた後も、自分なりの目的と方法で部活に向き合い続けた経験に表れた。週6回の練習漬けの毎日を送っていたある日突然、ダンスのペアが部活を辞め、私は大学内の目標の大会に出られなくなった。しかし、大好きなダンスを中途半端な形で終わらせたくなく、先輩にしてもらったことをまだ後輩に返せていないと思い、以下の2つを行って部活に残った。まず、卒業した先輩にペアを頼み込み、大学外の大会で勝利を目指して練習を再開した。次に、練習会の前に1時間早く練習場に行き、悩む後輩に助言をした。ダンスの技術だけでなく個人的な悩みも聞き、精神面からサポートをした。結果として、選手として活躍しつつ部活に貢献し、部活へのやりがいを取り戻した。ここから、逆境でも諦めずに挑戦すれば道が開けることを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒西日本電信電話(NTT西日本)(事務系職種)西日本電信電話(NTT西日本)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日清食品‐自己PR私の強みは、やり遂げる力を持つことです。これを発揮した経験は、フルマラソンの挑戦です。それまでに走った最長距離は７ｋｍであり、中々決断できませんでした。しかし、やらずに後悔したくないと思い挑戦を決めました。友人達と出場し、全員で完走を目指しました。しかし、練習を始めてみると、想像以上にきつく、何度もくじけそうになりました。仲間に声をかけ、一緒に楽しみながら練習することを意識することで、お互いのモチベーションをあげることに繋がり、半年間、週３回の１０ｋｍの練習を欠かさず行うことができました。その結果、全員で完走できました。この経験から、苦しい状況を仲間と乗り越えて目標を達成する喜びを学びました。選考通過者本選考ES:22卒日清食品(総合職)日清食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に１５０人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員１２１人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員１５人に対し、目標は５０人としました。５０人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は２点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。２点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は２点です。１点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。２点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生１２１人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐テルモ‐自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください（100〜400）私の強みは苦手なことにも挑戦するチャレンジ精神です。私は体を動かすことが苦手でしたが、演舞の魅力に惹かれ応援団に所属しました。振り付けを覚えることも、それを完璧にこなすこともメンバー内で最も時間がかかりました。何度も挫折しかけましたが、やると決めたことは絶対にやり遂げたいと思い、自主練習と周囲の助けを借りて克服しました。練習の30分前に前日の内容を振り返り、練習では仲間に自分の振り付けを評価してもらいました。そこで得たアドバイスを元に、毎日１時間ほど自宅で撮影しながら確認しました。徐々に振り付けをこなすことができ、表現方法にも意識が向くようになりました。当日は自分の中で完璧な演舞をすることができ、大きな自信をつけました。この経験から、苦手意識を感じることや未経験のことにも積極的に挑戦するようになりました。今後もどのように苦手を克服するか考えながら、様々なことにチャレンジしていきたいです。選考通過者本選考ES:23卒テルモ(開発技術)テルモの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐富士ソフト‐自己PR(250文字以内)悪い点を見つけること，改善に努めることが得意です．私は高校に入学して新しくボクシングを始めました．練習では常にどこが悪くてどのように改善したら良いかを試行錯誤していました．自分の姿を動画として記録してもらい，自分を客観的に見て分析したり，先輩やコーチから積極的にアドバイスをもらいに行って改善に努めました．そのためコーチや顧問の先生，学外の方々からも私のプレイに対して多くの賞賛を頂いていました．私はこの強みを活かし，誰にも負けない技術力を持ったエンジニアとして成長していきたいと考えています．選考通過者本選考ES:24卒富士ソフト(システムエンジニア)富士ソフトの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友商事グローバルメタルズ‐あなたが学生時代に最も注力したことについて教えてください。また、そこから得たものをあなたの自己PRを交え教えてください。(300文字以下)私の強みは目標に対し努力し続けられることです。それを表す出来事として、サッカーサークルでの経験を挙げます。私たちは日本一決定戦の勝利を目標とし、下記2点に取り組みました。1点目は「現状の分析」です。試合を撮影して見返し、弱点を分析しました。2点目は「弱点の克服」です。分析に基づき、練習メニューの変更と新たなルール設定を行いました。これにより4か月後には試合での平均枠内シュート数3本から7本、平均得点数0.6点から1.6点に向上しました。これら2点に取り組んだ結果、目標の日本一を成し遂げました。この経験から組織で、問題を見つけ周りを巻き込み解決していく大切さを学びました。選考通過者本選考ES:21卒住友商事グローバルメタルズ住友商事グローバルメタルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐コロプラ‐自己PRについて、自由にご記入大学での専攻が示すように、芸術に大きな関心があります。大学では文献的に芸術を研究しており、特に○○という作品に関して研究しております。この作品は彼の代表作ではなく、文献も乏しい中で、本作は後年の作品の足掛かりとしての側面を持つ、という論を完成させるべく、美術館の資料室等に足繁く通うだけでなく、○○美術館の資料整理に参加するなどして、論を成立させることができるだけの資料を集め、実際に1万字の論文を書き上げることができました。課題を解決するために努力する力と、行動力に自信があります。また、単に芸術に対し文献的に関わるだけでなく、○○美術館のボランティアとして、○月×日まで開催されていた、○○展にて展示された作品の内の一体を制作した経験がございます。実際に展示を完成させた後、老若男女問わずその展示を見る様子から、「よくわからないが、なぜか○○」、という不可思議な状況は楽しい、と思うことができました。純粋に世代・性別を超えた「楽しい」という共感を、芸術を通して作り出すことができたことは私の誇りです。選考通過者本選考ES:24卒コロプラコロプラの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)‐自己PR、性格・強み・弱みなど具体的な体験を踏まえて記載（300字以内）私の強みは「コミュニケーション能力」です。私はこの強みを「薬剤師の実務実習」と「塾講師のアルバイト」の2つの場面で発揮しました。「薬剤師の実務実習」では入院当初に病棟の患者さんの病気や治療に対する不安を傾聴し、共感を示すよう努力しました。患者さんの病室に訪れる回数を重ねるごとに医薬品への疑問点や不安をしっかりと伝えてもらうことができました。「塾講師のアルバイト」では、勉強へのやる気を失っていた受験生と面談し、生徒の話を傾聴し続けることで、生徒自身の本来の目標を聞き出すことができました。この経験から、様々な職種やクライアントの方々と信頼関係を築き、仕事にまい進したいと考えています。選考通過者本選考ES:22卒住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【文字数別】自己PRのエントリーシート(ES)例文次に文字数別の自己PRのES例文を紹介していきます。400字～150字まで幅広く掲載していますので参考にしてみてください。関連記事【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本車輌製造【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日鉄ソリューションズ-【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清オイリオグループ-【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-デロイトトーマツコンサルティング-【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-花王-【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-大樹生命-【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日本車輌製造‐自己PR(500字以内)私の強みはチームをまとめる「調整力」です。私は大学で硬式テニス部に所属し、チームリーダーとしてチームメイトの技能向上に務めました。チームリーダーに就任し、初めての大会を迎えたところ、私が受け持った部員の戦績が良くないことに気付きました。そこで原因を追究すると、チームメイトの練習で得られた経験値が少ないことが原因だと感じました。また、限られた練習時間で技能を向上させる必要があるため、練習効率の改善が課題だと考えました。練習効率を低下させている原因は、チームメイトの練習に対する意識がバラバラになっていることでした。そのため、練習の前日に練習メニューを立て、チームメイトに配布しました。また、配布した練習メニューには、その練習で意識して欲しいことや注意して欲しいことを書き留めました。その結果、チームメイトは練習で意識して欲しいことが明確になり、練習で得られる経験値を増やすことができました。その結果、私を含めて大会で勝ち上がる選手が増えました。この経験で得た「調整力」は、鉄道車両の製造といった多くの技術者の方々と仕事をする際に、チームの意識をまとめ円滑に課題に取り組むことに活きると考えています。内定者本選考ES:21卒日本車輌製造日本車輌製造の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日鉄ソリューションズ‐自己PR(400字以内)私の強みは異なる意見をまとめて周囲の人を納得させる協調性である。私はオープンから2年以上続けているフードコートのそば屋のアルバイトでバイトリーダーを任されている。長期休暇や年末年始などの繁忙期ではとにかく効率を重視して動かなければならない一方で、お客様に対してもっと丁寧に対応するべきだという声もあった。両者で意見が分かれた際に、私は調理の作業をとことん効率化し、お客様に割ける時間を少しでも長くすることを提案した。その中でも料理の品質を落とさないことを重視した。結果として、仕事のスムーズさを保ちつつ、お客様からの喜びの声もこれまで以上に増えた。また、全員が納得して業務に取り組めるようになり、スタッフ同士での不満もなくなった。この強みを入社後も生かして、チーム内で意見の対立が起きても、メンバーが納得のいく案を提示し、チーム全体の力を高めることでより良い成果を出すことに貢献したいと考えている。選考通過者本選考ES:24卒日鉄ソリューションズ(SE職)日鉄ソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日清オイリオグループ‐自己ＰＲ（300文字以内）探求心と行動力に、自信があります。前述の通り、ゼミでの研究に関しては、○○の資料室に足を運び、○○美術館の資料整理に努めることで、研究を形を持って完成させることができました。現在は、前述の研究の発展形を、卒業論文として取り組んでいます。○○への関心の端緒は、○○年に○○氏が生誕１００年を迎えたことがきっかけです。これ以来、今に至るまで、様々な○○に触れられるように努力しています。現在のゼミの研究に限らず、○○美術館ではボランティアとして、美大生さんや、ボランティアさんの協力のもと、作品制作に携わった経験があります。今後も現状に満足せず、○○との関わり方を模索して行きたいです。選考通過者本選考ES:24卒日清オイリオグループ(営業部門)日清オイリオグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐デロイトトーマツコンサルティング‐自己PR(250字)私は「相手に伝える力」が人一倍長けている。私は集団塾講師のアルバイトを大学入学時から続けており、バイトリーダーとして日々生徒を第一志望合格に向けて指導してきた。自分に足りない部分を補うために多くの努力を積んだ結果として、講師授業力評価では社内上位講師の認定を頂き本社から表彰を受けることができた。このことは非常に自信に繋がっており、ここで磨き上げた「相手に伝える力」を御社の中で働いていく上でお客様に最適な経営戦略をより魅力的に伝えるという点において必ず活かすことができると確信している。選考通過者本選考ES:22卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐花王‐強味と弱みのエピソード（200文字以内）強みは努力家なところです。例えばTOEICの勉強では、途中で成長が感じられず投げ出したくもなりましたが、「出来ていない部分を見るとそう感じるだけで、実際は取り組んだ分だけ成長しているはずだ」と鼓舞し、向き合い続けました。弱みは自分にプレッシャーをかけて緊張しやすい所です。その時は「これまで十分に取り組んできたから、ありのままで大丈夫だ」と言い、自分を安心させています。選考通過者本選考ES:24卒花王(研究開発職)花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐大樹生命保険‐自己PRを入力してください。(150文字以下)私は、状況把握力に優れている。アルバイトでは後輩の育成係を務めた。育成では座学はもちろん、実際にカウンター内に出て実践もするのだが、お客様が最優先なのでお店の状況も見て動くことが求められ、臨機応変に行動した。この強みを活かし、お客様と向き合う中でお客様のために今自分にできることを認識し、行動したい。選考通過者本選考ES:23卒大樹生命保険(総合職)大樹生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためのコツを解説していきます。自己PRを書く際のポイント・注意点は以下の2点になります。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」などが挙げられます。こうした情報を結果に含めることで、強みを発揮したことで得られた成果の大きさを定量的・客観的に示すことができます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていること(＝あなたが様々なシーンでその強みを発揮していること)を示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。一つ一つのエピソードのインパクトが弱いと感じる場合には、エピソードを複数用意することであなたの「強み」に再現性があること、入社後にもその強みを発揮できることをアピールしてみましょう。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階でエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。関連記事自己PRのNG例‐3種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。中でも今回は「協調性・責任感・真面目」といった3つの強みを取り上げ、NG例とその理由を解説します。自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。関連記事自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。また、面接ではエントリーシート(ES)でアピールした強みについて深掘りされるだけでなく、様々な角度からの質問であなたの強みが評価されます。エントリーシート(ES)でアピールした強みと面接内容にズレがないように、面接での自己PRについても対策を進めましょう。面接での自己PR対策については、以下の記事も参考にしてみてください。参考：→新卒就活の面接でも頻出の自己PRにおいて、採用担当が重視する評価基準・自己PRを魅力的にするためのポイントについて解説しています。参考：→新卒就活において就活生の強みを知るために問われる自己PRですが、面接では様々な角度からの質問で就活生の強みや弱みを深掘りされます。この記事では自己PRにまつわる面接で頻出の質問を紹介しています。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.自己PRの書き方に関する記事(外部サイト)・【強み別】就活の自己PRに使える例文23選｜書き方のフレームワークも紹介・「接客業の経験」を武器に自己PRを書きたい人へ｜説得力ある書き方や注意点、例文も紹介
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【ガクチカ例文19選】エピソード・文字数別にESの書き方を解説

本記事ではガクチカの"エピソードごとの例文"や"NGポイント"について解説します。自身のガクチカのエピソードと似ている例文を選択していただき、確認してみてください。本記事の構成ガクチカ例文(1-1)：アルバイト(カフェ)ガクチカ例文(1-2)：アルバイト(塾講師)ガクチカ例文(1-3)：アルバイト(飲食店)ガクチカ例文(1-4)：アルバイト(カラオケ)ガクチカ例文(1-5)：アルバイト(スーパー)ガクチカ例文(1-6)：アルバイト(アパレル)ガクチカ例文(2-1)：学業ガクチカ例文(2-2)：学業(研究活動)ガクチカ例文(2-3)：学業(ゼミ活動)ガクチカ例文(3)：サークル活動ガクチカ例文(4)：留学経験ガクチカ例文(5)：長期インターンシップガクチカ例文(6)：ボランティア活動ガクチカ例文(7)：部活動ガクチカ例文(8)：資格・TOEICガクチカ例文(9)：筋トレガクチカ例文(10)：文字数別200字ガクチカ例文(11)：文字数別300字ガクチカ例文(12)：文字数別400字ガクチカ例文(13)：文字数別600字ガクチカの評価基準ガクチカの書き方NGなガクチカ例まとめガクチカ例文(1)：アルバイトガクチカでアルバイトのエピソードを用いる際、気をつけるべきポイントは"他の就活生と同じ様な内容にならないようにすること"です。上記のポイントを踏まえた上で、以下の記事から「アルバイトに関するガクチカの例文」を確認してみて下さい。関連記事ガクチカ例文(1-1)：カフェのアルバイト「カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。【引用】住友商事選考通過者カフェアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-2)：塾講師のアルバイト「塾講師アルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（300文字以上500文字以内）塾講師アルバイトの代表として７０名の講師をまとめ、高校生対象の勉強合宿の集客をしたことです。合宿の申込者が目標の２００名に達していないことが課題でした。私は講師数人の熱意の無さと保護者に対する合宿についての周知不足が原因であると考え、同期と協力して講師の士気向上と応対方法の改善に取り組みました。講師の当事者意識を高める必要があると考え、１人の講師が生徒を数人ずつ担当する制度を作り、生徒の出席・成績管理を徹底しました。また合宿の周知を兼ねて保護者を含めた三者面談の実施を決め、各講師が取り組みやすいように面談フローを作成しました。その結果、講師が熱意をもって業務に取り組むという姿勢が全体に浸透し、さらに保護者への合宿の周知を徹底したことで、目標以上の集客を達成しました。チームで目標を達成するために、リーダーはメンバーを巻き込みながら、力を発揮しやすい場を作ることが重要だということを学びました。また私自身も生徒や保護者と面談を進める中で、相手も自分も満足のいく面談にすることを心がけるようになり、社会に出てもお客様に多様な付加価値を提供できる仕事がしたいと考えるようになりました。【引用】三菱地所選考通過者塾講師アルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-3)：飲食店のアルバイト「飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。【引用】野村総合研究所選考通過者飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)に関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-4)：カラオケのアルバイト「カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。300文字以下英語力を含めた、国際的な場でのコミュニケーション能力を伸ばす事です。大学で経験した１年間のアメリカ留学では、毎週行われる学生同士のディスカッションや、難民の子供たちへのボランティアなどに積極的に参加しました。国際的な場での議論において一番大切なのは、堂々と主張する事だと気付きました。当初は彼らの物事の考え方や、主張の強さに圧倒され、対等に議論できない日々が続きました。その時に、彼らは意見の正否に関わらず、相手を納得させようと一生懸命主張する事に気付きました。そこで私は、自分の意見に自信が持てるように、課題を読み込む時間を倍にしたり、話題の背景を研究するなどの準備をして乗り越えました。【引用】三井住友カード(SMCC)選考通過者カラオケアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-5)：スーパーのアルバイト「スーパーアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に夢中で取り組んだこと（250文字以内）私はスーパーのアルバイトにおける業務効率化に取り組んだ。私は基本的に品出しをすることが多いが、キャンペーン開催時などは商品の包装などでカウンターが混雑する。その結果、レジとカウンター担当者は残業することが多々あった。そこで私がフォローに入ってみたところ、カウンターにできた列がすぐに解消された。この結果、同僚も追随するようになり、カウンター・レジ担当の残業もほとんどなくなった。この取り組みから、自身の業務に集中するだけでなく、周りを見て臨機応変に対応する必要性を学んだ。【引用】ユーシーカード(UCカード)選考通過者スーパーのアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-6)：アパレルアルバイト「アパレルアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。アパレルのアルバイトでお客様の納得のいく購買体験の実現に取り組んだ。私はお客様が本心から望むものを提供したいという想いがある。そのために工夫した点が2点ある。(1)お客様の目線や歩き方などから、入店のきっかけや嗜好を判断し、潜在的なニーズを推測することを心掛けた。それによりお客様の理想に近い商品をベストタイミングで提供できるようになった。(2)手入れ方法まで網羅した商品知識を徹底的に頭に入れた。このおかげで類似商品やスタイリングも提案することが可能になり、より購入後を想像しやすい選択をして頂けた。この結果、「(私)のおかげで本当に必要な買い物ができた。ありがとう。」と感謝の言葉を頂いた。また満足したお客様がリピーターとなり、一日平均○○万円の個人売上を達成するなど、利益にもつながっている。【引用】デロイトトーマツコンサルティング(DTC)選考通過者アパレルアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2)：学業大学の授業やゼミ活動、研究室での研究内容などの”学業”に力を入れた学生は多いでしょう。そのため、学業をガクチカにする場合、他の学生との差別化は必須です。ガクチカ例文(2-1)：学業「学業からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】ニッセー選考通過者学業のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2-2)：研究活動(研究室)設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】住友ゴム工業選考通過者研究のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2-3)：ゼミ活動設問：学生時代に最も力を入れたこと（300字以内）私は大学でのゼミ活動で「６０歳からの人生ゲーム」を作成しました。このゲームはご高齢の方にご自身の人生について考えてもらうことを目的としています。作成時に苦労したことは楽しんでもらいながらも、これから起こりうる危険や災難に真剣に向き合ってもらうことでした。そのために病気や介護の要素を組み込み、現実味を持たせることに尽力し、実際に行なったワークショップでは、ゲーム内での人生と実際の人生を比較してもらいながら、ご自身の体験や思いを聞き取ることに注意しました。プレイしていただいた病院の先生や高齢者の方々からは、自分の人生を振り返ると共にこれからの生き方について考える機会になるとの評価を頂きました。【引用】ニトリホールディングス選考通過者ゼミ活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(3)：サークル活動ガクチカのエピソードとしてサークル活動を用いる際は、どのサークルに所属していたかは重要ではなく、サークル活動を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えることがポイントです。設問：力を注いだ事柄・学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】ジョンソン・エンド・ジョンソン選考通過者サークル活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(4)：留学経験ガクチカのエピソードとして留学経験を用いる際は、留学という経験自体はプラス評価にはならないこと、語学力+αの内容を盛り込むことが望ましいことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったこと、もしくは今現在注力していることについて教えて下さい(簡潔に)(500文字以下)私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】伊藤忠エネクス選考通過者留学のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(5)：長期インターンシップガクチカのエピソードとして長期インターンシップを用いる際は、長期インターンに取り組もうと考えた動機(目的)を明確にし、成果・実績を定量的にアピールすることがポイントです。設問：学生時代に頑張ったこと私は、”大学生活のうちに長期インターンで5種類の職種に挑戦し、結果を残す”という目標を立てました。様々な経験のできる大学生のうちに、1職種を極めるより、複数の職種を身を以て経験することで将来のキャリアの可能性が広がると考えたためです。現時点でライター・キャリアアドバイザー・営業・カスタマーサクセスの4職種を経験しています。その中で特にやりきったと思う経験は、新規営業のインサイドセールスチームのリーダーです。目標を電話でのアポイント取得率を最短で1.5倍にすることに定めました。結果、2ヶ月で達成しました。課題として、一人ひとりの目標・目的意識が異なる点、メンバー間で十分な情報共有ができていない点がありました。施策として、1)私生活から密にコミュニケーションを取ること2)アドバイスを言語化し、図を用いながら論理的に説明することを実践しました。メンバーがチームの一員としての自覚を持ち、自発的で活気ある有機的な組織になりました。また、言語化したアドバイスやフィードバックを議事録に残しメンバー全員が常に確認できる状況を作りました。目標や課題感の認識を統一することが目標の達成に繋がりました。【引用】カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)選考通過者長期インターンシップのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(6)：ボランティア活動ガクチカのエピソードとしてボランティア活動を用いる際は、「取り組もうと考えた動機と活動を通じて得た学び」を明確に述べ、ボランティアに取り組んだという経験自体は評価の対象にならないことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことを400字以上。私が学生生活頑張ったことは大学のオリエンテーションキャンプのボランティアです。このオリエンテーションキャンプは、新入生を対象にしたキャンプで、役割は様々ですが、私の役割は1グループ七人の班を担当し、その担当班で一緒に活動を行い、1年生同士で仲を深めさせ、大学生活を楽しむための第一歩をサポートすることでした。今回は自分と仲良くするのではなく、他人の仲を深めるために活動することが目的なので、本番のキャンプまで会ったこともない人をいかにどうやって仲良くするかを考えると私が去年憧れた先輩のように活動出来るのかが不安で仕方なかったです。しかし、仲良くさせるだけではなく、自分が新入生1人1人とどう関わっていけるかも重要になるのではないかと考え、その中で自分が出来ることは新入生との会話を切らさないことだと結論を出しました。そこで、自分が普段好まないジャンルの漫画10タイトル、映画20本ほど、音楽は500曲近くをダウンロードし聞き込みをするなど、ボランティア研修に行った2月後半から四月までの1ヶ月間勉強し、本番に臨みました。そして、班個別での自己紹介のときに相手に自分を紹介させて終わるだけでなく、私がレスポンスをして、相手と自分の共通点を引き出して会話した上で班のメンバー同士での共通点を見つけて話を広げ、会話を繋いでいると、大学から現地に着くまでのバスで班の仲はすでに深まっており、私が関与するまでもない班になりました。改めてコミュニケーションにおいて相手に興味を持つことが大切だと理解し、新しく自分が趣味を見つけることが出来たり、興味関心が広がったことで相手の性別や雰囲気に合わせた自己紹介を出来たので、活動しているときも担当班ではない新入生がわざわざ話しかけてくれるケースもありました。ボランティアの先輩や、キャンプを統括している先生にも班の雰囲気を褒めていただけたり、担当班の新入生に来年私のようなサポーターになりたいと言って頂けて、本当に嬉しかったです。来年再来年もこの活動に参加し、さらに経験を積んでいけたらいいなと思っています。【引用】ぐるなび選考通過者ボランティア活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(7)：体育会系部活動ガクチカのエピソードとして体育会系部活動を用いる際は、活動内容や実績だけで勝負するべきではありません。専門用語を使用することはできるだけ避け、競技の説明は簡潔に、経験を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えましょう。設問：学生時代に頑張ったこと（400字）私は所属する部活でチームの勝利のために、1人1人が意見をもてる環境をつくりました。試合で結果が出ないチームにおいて他校と体格や経験、練習の量などの条件は同じことから部員の意識の低さが問題だと思いチームに厳しい声掛けをしました。勝利のため、素直になれない時は文面でも思いを伝えましたがチームからの反応は薄く、意見が返ってこないことが寂しかったと同時に本当の原因だと気づきました。全員が大学から◯◯を始め、高校までの経験が違うことが、部活に対する意識の大きさの差、だけでなく◯◯に対する知識や理解の不足で自身の意見がない、もてないことにも繋がっていると分かり目標からすべきことを、何をなぜするのかをすり合わせました。理解、納得に加え自分自身で考えられる状態のため、決定までの流れを必ず全員で共有する、常に勝利から逆算する、の2点はこだわり、意見が活発になり部員の意識が高まって勝利に繋がりました。【引用】みずほフィナンシャル・グループ選考通過者部活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(8)：資格・TOEICガクチカのエピソードとして資格・TOEICを用いる際は、資格の取得難易度や種類だけで勝負するべきではないです。資格・TOEICの学習に取り組もうと考えた動機(目的)を明確にすることを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことについて3つ教えてください。(100文字以内×3)(1)男子ソフトボール部でチームを東海二部リーグ初優勝に導きました。初心者の部員が大半を占めていましたが、1人1人の課題発見と課題克服をサポートし、チームとして粘り強く努力して、優勝という成果を上げました。（100字）(2)英語学習に没頭しTOEIC930点を取得しました。研究活動との両立のため、22時まで研究室に居残り勉強に励む生活を4カ月毎日継続しました。持ち前の継続力と没頭力で、4カ月でスコアを360点伸ばしました。（97字）(3)公文式でのアルバイトで、小学生に中学・高校教材の勉強を指導しました。特に、生徒が理解できていないまま先に進むことがないように、生徒の話に徹底的に耳を傾け、同じ目線で接する傾聴力と共感力を意識しました。（100字）【引用】村田製作所選考通過者資格・TOEICのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(9)：筋トレガクチカのエピソードとして筋トレを用いる際は、取り組もうと考えた動機(目的)と筋トレを通じて得た学び」を明確に述べ、5W1Hを意識しましょう。個人で鍛えたエピソードよりも組織に影響を与えたエピソードだと高評価を得られるでしょう。設問：部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください大学で所属していたバレーボール部で練習メニューを考える担当だった私は独自の筋力トレーニングを考案し他の部員と実施し、部全体の競技力向上に貢献した。チームは全日本インカレ出場という目標をもって週五日練習しているが、北海道で5番目であり、3位までしか全日本インカレには出場できず、目標達成には強豪校を倒さなければならなかった。しかし、チームの練習時間は限られており、ボールを扱う技術を磨いて相手に勝つことには限界があった。そこで体育館でなくとも鍛えられるフィジカル面に着目して筋トレを練習に導入した。チームには私を含め筋力不足の選手が多く、フィジカルは明確な弱点だった。一方、バレーボールはパワーのみをつける通常のトレーニングと異なり、パワーをつけすぎると低下するジャンプ力も同時に伸ばす必要があり、競技力向上に有効なトレーニング理論がなかった。そこで私は陸上短距離といった他競技の練習を取り入れるなど、工夫を凝らした独自のトレーニングを考案し、他の部員と実践した。メニューはきつい内容であったため導入当初は部員のやる気を引き出すことに苦労したが、選手個々の弱点を補強する簡単なメニューを各自に提案することでトレーニングの定着に成功した。結果として私は通常１年で数cmしか伸びないジャンプ力を２か月で１５cm伸び、チームでも半年で部員一人当たり１０cmジャンプ力が伸ばすことに成功した。【引用】楽天グループ内定者筋トレのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文：文字数別ガクチカ例文は文字数で書き方が変わります。200文字なら具体例を加え、300文字以上は詳細な説明を意識しましょう。また、400文字では具体的なエピソードを交え、600文字では詳細な説明と自己分析を意識しましょう。ガクチカ例文(10)：文字数別200字設問：学生時代に力を入れたこと（学業面）（200文字以内）FP2級取得に力を入れた。ゼミで金融を学ぶうちにより知識の専門性を深め、努力を形にしたいと思ったのがきっかけだ。目標達成に困難だったのが、勉強時間の確保だった。一般的に合格まで300時間の学習が必要であるため、大学の正課や課外自主活動がある中、効率的・継続的な勉強を意識した。具体的に通学時などの隙間時間を活用し、毎日の図書館での勉強を習慣化することで勉強時間を確保できた。その結果半年でＦＰ２級に合格した。【引用】SCSK選考通過者ガクチカ例文(11)：文字数別300字設問：学生時代力を入れたことを成果も含めて教えて下さい。(300文字以内)私が学生時代に力を入れたことは高校時代のサッカー部の活動です。そこで“最後まで粘り抜く大切さ”を学びました。180人もの部員がいる中で、どのようにしたら監督が注目してくれるのかを考え自分の特徴でもあるフィジカルを強化し、苦手なパスを克服しようと決めました。毎朝パスの練習をし、週2日に筋力トレーニングをしました。そして自主練を3年間続けたことで、体重が8kg増えてパスのミスが減りその結果Bチームのキャプテンとして前期リーグを1位で終え、後期ではAチームで出場することができ、全国大会出場に貢献できました。大学のサッカー部では未経験のポジションになりましたが高校時代で培ってきたことを続けています。【引用】みずほ証券選考通過者ガクチカ例文(12)：文字数別400字設問：学生時代に力を入れたことについて教えてください。(400文字以内)私は3年間ユニクロでアルバイトをしており、現在はバイトリーダーを任されています。ユニクロでは社員やアルバイトに関係なく、客単価や売上などのデータを端末で確認でき、店舗運営の深い部分まで関わることができます。来店客数が比較的少ない２月に、私は自店舗の客単価が他店舗に比べ1000円ほど落ち込んでいることに気づきました。そこで私は、客単価向上のため営業時間2時間おきに全スタッフへ売上状況とそれぞれ個人が起こすべき行動を共有する策を講じました。具体的には、レジの人は限定価格商品の呼び込み強化、試着室の人はお客様への在庫確認、裾上げのおすすめなどで、その時々によって指示内容も変えました。その結果、3500円を前後していた客単価を、恒常的に4500円を超えるまで上昇させることができました。私はこの経験から、主体性をもって行動を起こす重要さと、周りを巻き込み課題解決に取り組む力を得ることができました。【引用】TOPPAN選考通過者ガクチカ例文(13)：文字数別600字設問：学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（600文字以内）私は、大学時代に◯人のチームで◯◯での◯◯体験イベントを主催し、目標組数のお客様の集客を達成した。目標達成のために周囲に積極的に働きかけたことで成功に貢献したと考えている。イベント開催の背景として、授業の一環として◯◯の売上向上に貢献するという目的があった。◯◯の売上が伸び悩んでいるという話から、普段◯◯を購入しないお客様にも楽しさを知ってもらうために、手軽に楽しめる◯◯体験を企画した。また開催にあたり、できるだけ多くのお客様に参加してもらいたいという思いから時間やスペースを加味して◯組のお客様に参加いただくことを目標とした。当初はイベントの集客のためにSNSで広報活動を行っていたが、開催◯日前の時点での予約は◯組で目標参加数を大幅に下回っていた。そのため、メンバーで再度話し合って集客を改善する必要があると考え、追加のチームミーティングを提案した。実施した際は、SNSのアクセス数が少ないため実際に◯◯に来るお客様の口コミによる集客効果も得る必要があるという結論に至った。そこで、私は率先して◯◯の◯◯担当の方に連絡し、◯◯◯や◯◯を使ったイベント紹介の許可をいただいた。これにより開催をより多くの人に周知できるようになった。このように再度集客に力を入れた結果、前日までに◯組の予約をいただき、当日は目標だった◯組の参加を達成した。【引用】富士通選考通過者ガクチカの評価基準例文の次に「ガクチカの評価基準」を見ていきます。ガクチカがないと思っている就活生の多くが「ガクチカはエピソードの大きさが大部分を占める」と考えており、「正しい評価基準」を理解していないことが多いという印象を受けます。ガクチカでは「どのような経験を積んできたか」に焦点を置きがちですが、企業側はそれ以外でも様々な評価基準を持ち、包括的に「就活生のガクチカ」を評価しています。ここでは、以下の記事を参考に「ガクチカの評価基準」を紹介していきます。関連記事上記の記事を基にすると、ガクチカの評価基準は以下の3つに大別されると考えています。経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか上述した通り、やはり「経験・実績自体」にインパクトがある場合は採用担当の目に留まる可能性が高く、そのエピソードだけで評価の対象になります。ただ、経験・実績自体のインパクトは"評価項目の内の一つ"に過ぎません。それにも関わらず多くの就活生は「経験・実績自体のインパクトが全て」と考え、"どの経験・エピソードを書くべきか"だけをあれこれと悩み過ぎているような印象を受けます。それにより、力を入れた活動が他にあるにも関わらず、見栄え・インパクトを重視して書く内容を決めてしまう就活生が一定数います。しかし、これは非常にもったいないです。企業側は「過去の成功体験」だけを聞きたいのではなく、"それに付随する就活生自身の人柄・行動における価値観"についても知りたいという意図があるため、見栄え・インパクトだけで内容を決めてしまっては、選考の中で繰り返しされる深堀りに満足に答えることができない恐れがあります。もちろん、経験・実績自体のレベルが高いに越したことはないのですが、あくまで評価基準の一つに過ぎませんので、その辺りの観点を踏まえて回答していただければと思います。記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているかガクチカでアピールするべきポイントはいくつかあるのですが、「思考力・モチベーションの源泉・人柄」の3点をアピールすることが必須だと考えられます。その具体的な理由としては以下の通りです。(1)思考力(2)モチベーションの源泉(3)人柄詳しくはこちらの記事を参考にしてください。関連記事企業で活かせる学びを得ているかどんなに素敵なエピソードであり、良い学びを得ているとしても、ビジネスの世界で活かせる強みでなければ効果的なアピールポイントにはなりません。つまり「その経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があるのです詳しくはこちらの記事を参考にしてください。関連記事ガクチカの書き方ガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの2つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。関連記事NGなガクチカ例上記でエピソードごとの例文を紹介しましたが、「NGであるガクチカ」も併せて紹介します。NGであるガクチカは、主に以下の2つの特徴があると考えられます。自己PRと同じ内容になっている動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない自己PRと同じ内容になっているガクチカと自己PRを混同してしまう就活生は稀にいますが、これは避けるべきです。というのも、双方の質問で同じような回答をしてしまうと、せっかく自分自身をアピールできる機会をみすみす減らしてしまうためです。「ガクチカと自己PRの違い」の詳細を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。参考記事動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない上記のフレームワークを確認してもらえば理解できるかと思いますが、ガクチカは何も経験してきた事柄だけをお伝えするものではありません。"その活動を始めた動機・その行動に至った背景"などもかなり重要となります。ガクチカは「思考力・考えの深さ・人柄」も重要となるため、いわゆる「ファクトベースな(経験内容しか書かれていない)ガクチカ」にならないように気をつけてください。参考記事まとめ本記事では、「エピソードごとのガクチカ例文」を紹介しました。ガクチカは「書き方・フレームワーク」だけを理解しても、中々自分のエピソードに応用できないと考えている就活生も少なくないと思います。本記事を参考に、自分のエピソードに沿ったガクチカ例文を確認していただき、効率的なガクチカ作成に役立てていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【26卒向け】5月前半(5/1~5/15)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ

この時期は各社で本選考が活発になっていきます。5月に募集を締め切る企業は多くありますので、ぜひ情報を逃さないようにしていただければと思います。本記事からそのまま各社のエントリーページに遷移することも可能となっていますので、内定の獲得に向けて、今後のスケジュール管理にお役立てください。注記情報の精度には最大限注意していますが、本記事の掲載情報には誤りがある可能性があります。本記事の掲載情報だけでなく、必ず"各社から発表されている一次情報"を確認していただくようお願い致します。5月前半に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載5月5日三菱自動車工業トヨタ自動車（TOYOTA）5月6日日本たばこ産業（JT）トヨタ自動車（TOYOTA）読売新聞大阪本社東海旅客鉄道(JR東海)ハウス食品関西電力日本製鉄(旧新日鐵住金)ブリヂストン川崎重工業東京建物5月7日LINEヤフーアクセンチュアIHI三井住友銀行(SMBC)読売新聞東京本社日本郵政グループローランド・ベルガー（RolandBerger）三菱ケミカルあいおいニッセイ同和損害保険東海旅客鉄道(JR東海)伊藤忠丸紅住商テクノスチール住友商事大和アセットマネジメント5月8日博報堂プロダクツリクルート島津製作所日本電気(NEC)5月9日博報堂プロダクツ武田薬品工業(武田薬品、タケダ、Takeda)5月10日日本銀行5月11日東海旅客鉄道(JR東海)日本ガイシ日本航空（JAL）ダイハツ工業西日本旅客鉄道(JR西日本)三菱自動車工業マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey&Company）カプコン（CAPCOM）5月12日IHI日本テレビ放送網読売新聞西部本社5月13日伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)5月14日ファーストリテイリング博報堂プロダクツ野村證券5月15日AGC三菱重工業三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【エントリーはこちらから】5月の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。三菱自動車工業【購買コース】ジョブマッチング面談■応募方法締切日時までに①と②をご提出ください。①書類提出マイページよりご提出ください。1.エントリーシート2.履歴書3.履修履歴②適性検査受検受検URLは、メール・レターボックスに案内されます。エントリー締切日時までに受検をお済ませください。※案内まで数日お時間がかかる場合があります。③本エントリー完了①と②の結果を踏まえ、書類選考が実施されます。合格された方へ、次回ステップのジョブマッチング面談が案内されます。■エントリー締切・購買コース：5月5日（月）23:59本選考へのエントリーはこちら【エリア総合職（お客様相談センター）】ジョブマッチング面談■募集学科：全学部・全学科■職種・分野お客様関連部（顧客の問い合わせに対応し、製品・サービスの改善につなげる仕事）■エントリー締切・エリア総合職（お客様相談センター）：5月11日（日）23:59※5月8日（木）までにマイページにログインした方がエントリー対象となります。5月9日（金）以降に初めてマイページにログインした方は、次回選考の案内までお待ちください。本選考へのエントリーはこちら三菱自動車工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱自動車工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらトヨタ自動車（TOYOTA）本選考業務職(一般職)■応募資格＜国内・海外の大学（修士・学士）・短期大学・専門学校＞2022年4月から2026年3月までに卒業（見込）・修了（見込）の方（海外大学は2026年9月まで）■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①登録情報の確認②初期アンケートの提出③エントリーシートの提出(②が完了すると③以下がメニューに表示されます。)④適性検査の受検(受検目安時間は65分)⑤顔写真の提出⑥配属希望アンケートの提出※職種一覧■応募締切日時：5月5日(月)23:59■選考方法：一次選考→最終選考(個人面接/6月初旬)本選考へのエントリーはこちら本選考総合職（技術職）※第一締切～第三締切■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①登録情報の確認②初期アンケートの提出③エントリーシートの提出(②が完了すると③以下がメニューに表示されます。)④適性検査の受検(受検目安時間は65分)⑤顔写真の提出⑥配属希望アンケートの提出※職種一覧■応募締切日時第3締切：5月6日(火)23:59本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本たばこ産業（JT）2026年度新卒採用本選考6月選考■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉以下4点をもってエントリーが完了します。①エントリーシートの提出※カテゴリーの併願はできません。自身でカテゴリーを選択のうえ、提出してください②顔写真提出③Web適性検査受検※所要時間70分程度④大学成績データ提出※③④は、①②が完了するとリンクが表示されます。※④は、登録時点で用意が可能な履修履歴を提出してください※修士卒見込の方は、学部・修士の大学成績データを提出してください※博士卒見込の方は、学部・修士・博士の大学成績データを提出してください■応募締切：2025年1月31日(金)18：00～2025年5月6日(火)23：59※3月選考に応募した人は、応募できません※たばこR&Dは3月選考のみの募集です。6月選考では応募できません。インターンへのエントリーはこちら日本たばこ産業（JT）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本たばこ産業（JT）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞大阪本社春選考【取材記者】■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出マイページ【StepNavi】から、志望する職種・本社を選択すると、選んだ職種に合わせてエントリーシート記入用のボックスが表示されますので提出してください。なお、読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。また一度選択すると変更ができないので、どの本社のどの職種にするかあらかじめ決めてから応募してください。■応募締め切り：5月6日（火）23:59本選考へのエントリーはこちら読売新聞大阪本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞大阪本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職車両・機械系統】本選考■応募受付期間プロフェッショナル職大学卒「車両・機械」＜3次締切＞2025年5月6日（火）※応募締切直前の時間帯は写真のアップロードに時間がかかってしまう等、ネットワークが混み合うことが予想されます。お早めに応募してください。■その他原則、各職種・系統の併願はできませんのでご注意ください。※車両・機械系統、施設系統、電気・システム系統は、同じ系統に限り総合職とプロフッッショナル職の併願が可能。本選考へのエントリーはこちら【総合職運輸系統】本選考■募集系統総合職「運輸」■応募資格2025年度（2025年4月～2026年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2022年4月から2025年3月までに大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了した方■エントリーシート提出方法エントリーシートは、3月1日以降マイページから必要事項を入力し提出してください。マイページトップ画面にて「エントリーシート」ボタンを選択の上、提出してください。■応募受付期間総合職「運輸」＜2次締切＞2025年5月6日（火）※応募締切直前の時間帯は写真のアップロードに時間がかかってしまう等、ネットワークが混み合うことが予想されます。お早めに応募してください。本選考へのエントリーはこちら【プロフェッショナル職電気・システム系統】本選考■応募資格2025年度（2025年4月～2026年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2022年4月から2025年3月までに大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了した方■応募受付期間プロフェッショナル職大学卒「電気・システム」＜3次締切＞2025年5月7日（水）※応募締切直前の時間帯は写真のアップロードに時間がかかってしまう等、ネットワークが混み合うことが予想されます。お早めに応募してください。本選考へのエントリーはこちら【プロフェッショナル職施設系統】本選考■エントリーシート提出方法エントリーシートは、3月1日以降マイページから必要事項を入力し提出してください。マイページトップ画面にて「エントリーシート」ボタンを選択の上、提出してください。■応募受付期間プロフェッショナル職大学卒「施設」＜3次締切＞2025年5月11日（日）※応募締切直前の時間帯は写真のアップロードに時間がかかってしまう等、ネットワークが混み合うことが予想されます。お早めに応募してください。本選考へのエントリーはこちら【総合職施設系統】本選考■エントリーシート提出方法エントリーシートは、3月1日以降マイページから必要事項を入力し提出してください。マイページトップ画面にて「エントリーシート」ボタンを選択の上、提出してください。■応募受付期間総合職「施設」＜2次締切＞2025年5月11日（日）※応募締切直前の時間帯は写真のアップロードに時間がかかってしまう等、ネットワークが混み合うことが予想されます。お早めに応募してください。本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらハウス食品本選考【生産技術職】【品質職】※第２ターム■応募資格：2025年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方■募集職種：職種別採用/生産技術職、品質職■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①「希望職種選択」のボタンより職種を選択※選択決定後の職種の変更は出来ません。②①の後、エントリーシートの入力、WEB適性検査(性格検査)の受検■応募締切：5月6日（火）23：59本選考へのエントリーはこちら本選考【営業職】【専門職スタート採用】※第2ターム■応募資格：2025年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方■募集職種・職種別採用：営業職・専門職スタート採用：財務、法務、デジタル・システム、知的財産■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①「希望職種選択」のボタンより職種を選択※選択決定後の職種の変更は出来ません。②①の後、エントリーシートの入力、WEB適性検査(性格検査)の受検■応募締切：5月31日（土）23：59本選考へのエントリーはこちらハウス食品志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらハウス食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関西電力【事務系・技術コンサルティング】本選考■採用学科事務系：学科不問技術コンサルティング：理系学科■応募締切【2次締切】5月6日(火)23:59まで■採用スケジュール具体的なスケジュールについては、マイページを通じて連絡があります。本選考へのエントリーはこちら関西電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら関西電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)【26卒】本選考「事務系総合職」※第4回/第5回締切■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEB適性検査の受検を完了させると応募が完了します。※エントリーシート提出後、マイページに「WEB適性検査」が表示された場合は、受験が可能です。※インターンシップ申込など、既に受験済の方は再受験不要のため、表示されません。■応募締切日時・第4回〆切2025年4月20日（日）23:59・第5回〆切2025年5月6日（火）23:59※通過者のみに通知があります。本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらブリヂストン【事務系】採用選考第2期■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①顔写真の提出②エントリーシート提出、応募コース(ポテンシャル/職種別採用)の選択③適性検査(SPI)の受検または提出※②の完了後に③の受検が可能■応募締切日時：5月6日(火)23:59※①、②の〆切は5月6日(火)23:59になります。③の適性検査の〆切は5月9日(金)23:59になります。本選考へのエントリーはこちらブリヂストン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらブリヂストンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら川崎重工業【事務系総合職】本選考■募集区分・採用対象学科事務系総合職（全学部・全学科対象※文理不問）■応募の流れエントリーシート（ES）の提出マイページメニュー「事務系エントリーシート」より、ESを提出してください。提出後も期限までは内容の修正が可能です。■応募期限：5月6日（火）23:59本選考へのエントリーはこちら川崎重工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら川崎重工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京建物【総合職】本選考エントリー（二次締切）■応募条件1.2026年3月31日迄に大学・大学院を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。■二次締切エントリー期限2025年5月6日（火）23:59迄本選考へのエントリーはこちら東京建物志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらLINEヤフー【デザイナー】2026年度新卒採用第3ターム■応募方法：マイページから指定の提出物の提出をしてください。〈提出物〉【UI/UXデザイナー】【VXデザイナー】ポートフォリオ【モーションデザイナー】ポートフォリオ、リール■応募締切日時：2025年5月7日(水)AM10:00本選考へのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア本エントリー(通常選考/英語選考)■締切日時◆通常選考エントリーシート提出：2025/5/7(水)10:00締切適性検査受験：2025/5/15(木)23:59締切◆英語選考エントリーシート提出：2025/5/7(水)10:00締切Web適性検査予約期間：2025/5/7(水)10:00～2025/5/9(金)10:00Web適性検査実施期間：2025/5/13(火)～2025/5/15(木)本選考へのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらIHI新卒採用【技術系】第2回募集■応募方法(手順)①マイページ「応募手続き」内の「応募手続（志望系統選択）」より『技術系』を選択※エントリーシート提出後は変更できません。②エントリーシートの提出、成績証明書のアップロード(PDF)、履修履歴の登録※①②の完了で応募が完了します。■応募締切日時：5月7日(水)10時※上記日時に依らず、対象者のみに個別連絡がある場合があります。本選考へのエントリーはこちら新卒採用【事務系】第2回募集■応募方法(手順)①マイページ「応募手続き」内の「応募手続（志望系統選択）」より『事務系』を選択※エントリーシート提出後は変更できません。②エントリーシートの提出、適性検査の受検、履修履歴の登録※①②の完了で応募が完了します。※適性検査はエントリーシート提出の翌営業日に受験案内があります。■応募締切日時・エントリーシートの提出：3月21日(金)10:01～5月12日(月)10:00・適性検査の受検：エントリーシート提出後～5月15日(木)23:59・履修履歴の登録：3月26日(水)～5月15日(木)23:59本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友銀行(SMBC)本選考第5回受付■応募方法マイページより、(1)エントリーシート提出＋写真データアップロード、(2)WEBテストの受検をもって、エントリー手続きが完了します。※(1)写真データはエントリーシート内に専用の項目があるので、そちらでアップロードをしてください。■応募締切（第5回）【エントリーシート提出期限】5月7日（水）10：00【WEBテスト受検期限】5月7日（水）昼12：00本選考へのエントリーはこちら三井住友銀行(SMBC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友銀行(SMBC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社春選考【取材記者】■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出マイページ【StepNavi】から、志望する職種・本社を選択すると、選んだ職種に合わせてエントリーシート記入用のボックスが表示されますので提出してください。なお、読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。また一度選択すると変更ができないので、どの本社のどの職種にするかあらかじめ決めてから応募してください。■応募締め切り：5月7日（水）正午本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらローランド・ベルガー（RolandBerger）26卒ミドルオフィススタッフ採用プログラム■業務内容・リサーチ業務（海外市場調査、業界調査、マクロ調査、各種データベース・調査会社管理、等）・グラフィック業務（コンセプトチャート作成、プレゼン資料作成、等）・ナレッジマネジメント業務（文書管理、関連ツール開発・運用、等）・その他（ローランド･ベルガーグローバル拠点との各種協業・調整）■エントリーシート受付期限2025年5月7日（水）正午12：00（日本時間）迄※受付期限後は、応募を受け付けることができません本選考へのエントリーはこちらローランド・ベルガー（RolandBerger）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらローランド・ベルガー（RolandBerger）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱ケミカル本選考■応募方法：マイページから以下３点の対応が必要です。１．マイページメニュー「三菱ケミカルエントリーシート」からエントリーシートの提出２．マイページ左メニュー「履修履歴提出」より大学の履修データの提出３．マイページ左メニュー「SPI」よりWeb適性検査(SPI)の受検※上記3点の対応状況は、マイページTOPメッセージ上部より確認してください。■応募締切日時：2025/5/7（水）12:00（正午）本選考へのエントリーはこちら三菱ケミカル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱ケミカルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらあいおいニッセイ同和損害保険【専門コース（アクチュアリー/データサイエンス）】本選■応募コース【専門コース】・アクチュアリー・データサイエンス※初期配属部門は、原則、応募部門となります。入社後、一定期間経過後は、本人の希望や適性に応じて他部門への配属や転居を伴う転勤の可能性があります。■応募締切【二次募集】ES締切：5/7（水）13:00SPI締切：5/12（月）23:59本選考へのエントリーはこちらあいおいニッセイ同和損害保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらあいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール【総合職】本選考二次募集■応募資格2026年3月末に大学を卒業もしくは大学院を修了見込の方募集学部・学科：全学部・学科■採用予定数：【総合職】15名程度■応募締切（二次募集）WEB適性検査受検期日：5月7日（水）23：59までエントリーシート提出期間：5月7日（水）23：59まで本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友商事2026年度入社新卒採用6月選考■採用予定数：100名程度※プロフェッショナル職では、必要に応じて国内外の各拠点への転勤や、国内外の事業投資先への出向の機会があります。■応募条件以下3点を満たす方。・2026年3月末までに卒業/修了予定もしくは既に卒業/修了した方・住友商事役職員の子女・兄弟関係にあたらない方・就業経験のない方■応募締切【5月7日（水）23:59迄】にエントリーを完了してください。本選考へのエントリーはこちら住友商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント【本選考】総合職(総合コース/クオンツコース)■応募資格2026年3月に大学、大学院を卒業もしくは修了見込みの方■応募方法マイページから、会社説明会視聴後、応募書類（エントリーシート及び履歴書・成績書）を提出してください。※履歴書と成績表については締切日は設けられていませんが、書類が全て揃った方から順次書類選考が実施されます。※なお、総合コース・クオンツコースを併願する場合は必ず希望するコースを「総合・クオンツコース併願」と選択の上、それぞれのコースの設問に回答してください。■提出締切5月7日（水）本選考へのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂プロダクツ2026年新卒採用春採用(関西支社)■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①EntryBox【春採用】職種選択内の回答から希望職種の選択②EntryBoxに表示されるエントリーシートの提出※エントリーシート提出後は希望職種の変更が出来ません。※併願はできません。■応募締切：5月8日（木）AM10:00本選考へのエントリーはこちら2026年新卒採用春採用(フォトクリエイティブ事業本部)■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉・EntryBox【春採用】職種選択内の回答から希望職種の選択・EntryBoxに表示されるエントリーシートの提出・ポートフォリオの提出(フォトプロデュース職以外)※エントリーシート提出後は希望職種の変更が出来ません。※併願はできません。■応募締切エントリーシート締切日：5月9日（金）AM10:00ポートフォリオ提出締切日：5月9日（金）正午必着本選考へのエントリーはこちら2026年新卒採用春採用(カスタマーコンタクト事業本部)■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①EntryBox【春採用】職種選択内の回答から希望職種の選択②EntryBoxに表示されるエントリーシートの提出※エントリーシート提出後は希望職種の変更が出来ません。※併願はできません。■応募締切：5月14日（水）AM10:00本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリクルート【選考直結型】RECRUITINTERNSHIPforDataSpecialists2025■開催場所リクルート本社グラントウキョウサウスタワー他（全て東京都内になります）※開催場所は予告なく変更される可能性があります。※日々の業務では、出社かリモートワークを選択できます。出社日に関しては調整が行われる場合あります。詳細は参加確定後に伝えられます。■エントリー受付期間2025年3月3日(月)13:00～2025年5月8日(木)13:00まで■選考フロー1.エントリー（2025年5月8日（木）13:00まで）本選考へのエントリーはこちらリクルート志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリクルートの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら島津製作所総合職事務系採用選考(自由応募)※二次募集■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①エントリーシートの提出②適性検査(SPI/性格と能力)の受検(①提出後、マイページに表示されます。)※過去にイベ島津製作所のントやインターンシップで受検済みの方も、「再受検」が必要です。締切日時までに①②を完了すると応募が完了します。■応募締切二次募集：5月8日（木）18:00本選考へのエントリーはこちら島津製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら島津製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本電気(NEC)【技術系職（知的財産職<技術>コース）】本選考第3クール〇第3クール‐エントリーシート提出締切5月8日(木)‐SPIテスト受検締切5月11日(日)‐一次面談5月19日(月)～5月21日(水)‐マッチング面談5月28日(水)～6月5日(木)[5月22日18:00予約開始]【マッチング面談について】ジョブマッチングの場として、みなさんのこれまでの取り組みや大学での研究・専攻内容、希望事業とその理由を聞き、NECの事業の中でみなさんの強みをどのように活かせるかについて話し合いをします。本選考へのエントリーはこちら【技術系職（技術職コース）】本選考第4クール〇第4クール‐エントリーシート提出締切5月29日(木)‐SPIテスト受検締切6月1日(日)‐一次面談6月9日(月)～6月11日(水)‐マッチング面談6月23日(月)～6月27日(金)[6月16日18:00予約開始]本選考へのエントリーはこちら日本電気(NEC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本電気(NEC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業(武田薬品、タケダ、Takeda)【GlobalBusinessSolutionsSpecialist(コーポレート職)】本選考■エントリー期間エントリーシート提出締切日:2025年5月9日（金）12：00（正午）※動画エントリー締切日：2025年5月12日（月）12：00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート・動画エントリー提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:1次面接STEP6:最終面接STEP7:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業(武田薬品、タケダ、Takeda)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業(武田薬品、タケダ、Takeda)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本銀行【支店採用一般職】本選考※第二回締■応募方法等（１）応募方法エントリーシートの提出をもって採用選考申込みとします。なお、エントリーシートの提出に当たってはマイページ登録が必要です（エントリーシート提出の具体的な方法はマイページでご確認下さい）。（２）エントリーシートの提出締切日第1回締切4月10日（木）第2回締切5月10日（土）本選考へのエントリーはこちら日本銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ガイシ【営業・管理系】本選考■採用学部・学科：全学部全学科※4年制大学以上を卒業予定の方が対象です。■募集方法：自由応募■選考スケジュール二次クール【応募締切：5月11日(日)23:59】WEBエントリーシート提出→各種オンラインテスト実施【5月11日(日)23:59〆切】→面接（一次(5/13～)/二次(5/20～)/最終(5/28～)）→内々定【5月下旬～】本選考へのエントリーはこちら日本ガイシ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ガイシの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本航空（JAL）【業務企画職(エアラインエンジニアコース)】2026年度新卒採用夏ターム■応募締切１．基本情報登録締切※基本情報登録後にWEBエントリーシートの提出が可能となります。２．エントリーシート締切～2025年5月11日（日）23:59※WEBエントリーシートの入力が完了した方から順次、「３．適性検査受検」の案内がありますので、早目に入力してください。３．適性検査受検締切～2025年5月18日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら日本航空（JAL）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本航空（JAL）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらダイハツ工業【事務系職種】本選考■応募方法提出においては、下記ステップをご確認ください。１）メニュー「登録情報修正」よりご登録内容の確認※特に下記項目が正確に登録されているかご確認ください。・メールアドレス/入学年月/卒業（予定）年月２）メニュー「エントリーシート」より、エントリーシートの入力＜自由応募事務系職種ES〆切＞2期ES提出期限：5月11日（日）23:59３）適性検査（SPI）の受検＜自由応募事務系職種SPI受検〆切＞2期SPI受検期限：5月18日（日）23:59※エントリーシート提出後、数日以内にご登録のメールアドレスへSPIテストの案内があります。４）その後の選考ステップ（予定）2期：エントリーシート提出⇒SPI受験⇒書類選考⇒1次面接（6月上旬）⇒最終面接（6月中旬～下旬）本選考へのエントリーはこちらダイハツ工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらダイハツ工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【プロフェッショナル職】本選考※第2回/第3回締切■採用予定数：約340名（高卒を除く）■応募締切第２回締切：４月３日（木）、第３回締切：５月11日（日）※夏募集第１回締切：６月８日（日）、夏募集第２回締切（最終）：６月29日（日）詳しくはマイページ選考についてのご案内メニューをご覧ください。■応募方法まずは、＜顔写真の登録＞から顔写真を提出してください。※総合職採用／高専卒採用エントリーシートとプロフェッショナル職採用エントリーシートの共通写真となります。本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらマッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey&Company）2027年国内大学新卒採用夏選考■応募資格以下の全てにあてはまる必要があります。・日本国内の四年制大学または大学院に在籍していること（2026年9月～2027年8月末にご卒業予定の方）・学士課程・修士課程在籍中の方・フルタイム勤務の経験がないこと・日本語での業務遂行能力があること(日本語が母語でない方は、日本語能力試験N1またはハイレベルなビジネス日本語力を有していること)■応募締切プレエントリー締切：2025年5月11日(日)本応募締切：2025年5月14日(水)本選考へのエントリーはこちらマッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey&Company）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらマッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey&Company）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらカプコン（CAPCOM）2026年度新卒採用〈開発職(企画)〉■応募資格・大学院・大学・短大・高専・専門学校の卒業者・大学院・大学・短大・高専・専門学校を2026年3月までに卒業見込みの方※学科・学部不問■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①WEBエントリーシート用の顔写真提出②WEBエントリーシート提出(①の後に提出が可能)③アンケート回答(②の後に回答が可能)④課題提出■応募締切日時：2025年5月11日(日)23:59本選考へのエントリーはこちらカプコン（CAPCOM）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらカプコン（CAPCOM）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本テレビ放送網【26卒】新卒採用総合職【アナウンス部門】■募集部門と仕事内容【アナウンス業務】報道・情報・バラエティー番組での司会やリポート、スポーツ実況、イベント・記者会見の司会、ナレーションなど※総合職としての採用となりますので、上記以外の部署への配属の可能性もあります。■エントリー方法・各STEPの締め切り日時【STEP1】Webエントリーシート入力締め切り：５月１２日（月）１０：００ＡＭ※締め切りまでは修正が可能です。▼【STEP2】動画課題アップロード（2本）締め切り：５月１２日（月）正午※2本の動画をアップロードしてください。※締め切りまでは再アップロードが可能です。※締め切り直前はアクセスが集中し、動画のアップロードができない可能性がありますので、早めのエントリー完了をお願いします。本選考へのエントリーはこちら日本テレビ放送網志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本テレビ放送網の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社春選考【取材記者】■募集職種：取材記者今、読者の方に伝えるべきことが起きている現場に足を運び、取材し、記事にしていきます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締め切り：5月12日（月）正午本選考へのエントリーはこちら読売新聞西部本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)2026年度入社新卒採用APグループ(地域限定職)※東京本社※二次締切■応募方法：マイページから応募をしてください。〈手順〉①基本情報の登録※APグループとBPグループ共通②エントリーシートの登録③大学の履修履歴（成績）データの提出④パーソナリティ検査⑤テストセンターの受験(知的能力検査)※①～④は、職種ごとに(AP/BP)それぞれ登録する必要がありますが、テストセンター受験は、どちらかの職種で受験したものを、もう一方の職種にも使用します。■締め切り日時(地域限定職)5月13日（エントリーシートの登録は5/12正午まで）※二次募集は東京本社のみとなります。本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらファーストリテイリング2026年度新卒採用選考必須オンライン会社説明会※4月開催■説明会日程2025/04/22(火)【特別説明会】人事社員によるブランド説明&質問会付き説明会！16:00〜17:002025/04/23(水)【通常説明会】ジーユーで店長を経験した人事社員が登壇！11:30〜12:002025/04/24(木)【特別説明会】接客を取り入れたPLST独自のビジネス戦略とは09:00〜10:002025/04/25(金)【通常説明会】ユニクロで店長を経験した人事社員が登壇！10:00〜10:302025/04/29(火)【通常説明会】セオリーで店長を経験した人事社員が登壇！14:00〜14:302025/04/30(水)【特別説明会】人事社員によるブランド説明&質問会付き特別説明会！17:00〜18:002025/05/02(金)【通常説明会】ユニクロで店長を経験した人事社員が登壇！11:00〜11:302025/05/06(火)【通常説明会】ジーユーで店長を経験した人事社員が登壇！10:00〜10:302025/05/07(水)【特別説明会】人事社員によるブランド説明&質問会付き特別説明会！10:00〜11:002025/05/08(木)【ゲスト社員登壇説明会】採用責任者登壇～FRが求める人材とは～09:00〜10:002025/05/08(木)【特別説明会】人事社員によるブランド説明&質問会付き特別説明会！15:00〜16:002025/05/14(水)【通常説明会】ユニクロで店長を経験した人事社員が登壇！15:30〜16:002025/05/15(木)【通常説明会】セオリーで店長を経験した人事社員が登壇！14:30〜15:00■申し込み方法：マイページ【説明会予約】より予約をしてください。※「説明会動画」も【説明会予約】より視聴してください。■予約・変更・キャンセル期限：各開催日の前日営業日9:00AM※例：12月5日（日）開催の予約・変更・キャンセル期限→12月3日（金）9:00AM本選考へのエントリーはこちらファーストリテイリング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらファーストリテイリングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券2026年度新卒採用三次締切■募集コース◎ウェルス・マネジメントコース※転居を伴う異動あり◎ウェルス・マネジメントコース(エリア限定)※転居を伴う異動なし◎インベストメント・バンキングコース◎グローバル・マーケッツコース◎コンテンツ・カンパニー（リサーチ）コース◎IT・デジタル&オペレーションコース◎リスク・マネジメントコース◎コーポレートコース※応募書類をもとに本人の適性を幅広く判断のうえ、応募コース以外または海外拠点(グループ会社)での選考が案内される場合もあります。■エントリー方法【step1】エントリーシートの提出【step2】適性検査─検査Aおよび検査Bの受検（2種類）■応募締切第三次締切日：5月14日（水）23時59分本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAGC【26卒】【事務系】本選考3次締切■募集職種：事務系営業・マーケティング調達・ロジスティクス経理・財務人事・総務法務情報システムデータサイエンスなど※原則一括採用。一部部門にて職種別採用あり。■提出物・エントリーシート・適性検査（SPIテストセンター）※順序は問いません■提出締切3次締め切り：5月15日(木)23:59まで※エントリーシート提出・適性検査の受検完了を以て、本エントリー完了となります。本選考へのエントリーはこちらAGC志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱重工業【事務系】総合職選考・職種別選考(法務/HR)本選考■業務内容事務系職種…営業、資材調達、経理・財務、法務、人事・労務、総務など【変更の範囲】三菱重工の定める業務（入社後、将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります）■選考エントリー方法エントリーには、STEP:１及び２両方の完了が必須です。締切日時までに対応を完了してください。【STEP:１】エントリーシートの登録締切日時：2025年5月15日(木)23:59【STEP:２】適性検査の受検完了締切日時：2025年5月18日(日)23:59※適性検査受験予約に1～2営業日要する場合があります時間に余裕を持ってご対応ください。※他コース（技術系含む）との併願は不可※今年度より「エリア選択制度」が導入されました。詳細については、下記URLをご参照ください。https://news.mynavi.jp/kikaku/20250227-3135822/本選考へのエントリーはこちら三菱重工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱重工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)2026年度新卒採用2次/3次/最終締切■業務内容【コンサルタント】・幅広い企業規模、多岐にわたる業種のクライアントに対する総合的な経営コンサルティングサービスの提供・企業が抱えるさまざまな経営課題を、自社はもとより日本最大の金融グループであるMUFGのリソースを結集し、革新的な手法を積極的に取り込んで解決、それにより社会・経済の進化をドライブする【研究員】・政策研究・提言のための調査研究・コンサルティング業務・世界、日本、地域が直面する多様な課題の解決に向け、調査研究、政策立案・計画策定、社会実装・事業化の支援を行う■応募方法：マイページから応募をしてください。①「募集職務」を確認のうえ、希望の職種・勤務地を選択※職種の併願・選択後の職種変更はできません。②エントリーシートの提出※エントリーシートの提出をもって、正式エントリーが完了します。■応募締切・３次締切：4月15日（火）23:59・最終締切：5月15日（木）23:59本選考へのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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【27卒向け】5月・6月にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ

この時期、多くの企業でインターンシップの募集が本格化していきます。本記事では、5月・6月に募集を締め切る企業のエントリー情報をまとめました。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。5・6月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載5月22日アクセンチュア5月26日LINEヤフー5月29日EYストラテジー・アンド・コンサルティング6月1日日本生命6月3日野村総合研究所6月8日バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)INPEXKDDI6月9日LINEヤフーDeNA6月11日野村證券6月12日EYストラテジー・アンド・コンサルティングベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）6月13日ADKホールディングス日本アイ・ビー・エム(日本IBM)6月15日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)メルカリ6月16日EYストラテジー・アンド・コンサルティング読売新聞東京本社6月17日A.T.カーニーアクセンチュア三井住友海上火災保険三菱UFJ信託銀行6月19日日本M&Aセンター6月20日日本政策投資銀行6月22日モルガン・スタンレーPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社ＤＭＧ森精機野村證券三菱UFJ信託銀行東京電力6月23日大和証券三井不動産6月26日EYストラテジー・アンド・コンサルティング東海旅客鉄道(JR東海)6月28日DMM.com6月29日三菱UFJ信託銀行6月30日野村證券【エントリーはこちらから】5・6月後半の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。モルガン・スタンレー【27卒】SummerInsightsProgram2025■応募締切応募締切：2025年6月22日23:59（日本時間）■ステップ１．オンライン・エントリー初期登録およびアプリケーション提出2025年6月22日（日）23:59締切※日本時間▼２．WEBテスト受検2025年6月23日（月）以降、応募者に順次WEBテスト案内が送付されます。▼３．書類選考・面接※締切日までにアプリケーションを提出しWEBテスト受検をしなかった場合は、登録内容に関わらず次のステップに進めませんのでご注意ください。インターンへのエントリーはこちらモルガン・スタンレー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらモルガン・スタンレーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】SummerInternship■選考プロセスエントリーシート提出＞書類選考＞適性検査＞筆記試験＞面接＞インターンシップ（対面）※上記は変更になる可能性があります※注意事項※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)を提出しないと(2)は表示されませんお時間に余裕をもってエントリーください(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)Strategy&Internshipエントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）■エントリー締切：2025年6月15日(日)23:59※過去に応募した方もエントリー可能です（選考中の方を除く）インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】Internship選考■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→個人面接→1dayJOB（9月6日※大手町オフィスでのみ実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※WEB適性検査の受検は各採用年度において、一人一回限りです。PwCJapanグループの他職種で受検済みの場合、再受検は不要です。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）■応募締切エントリー登録期限：2025年6月22日（日）23:59（JST)※エントリーシート締め切り後、合格者向けに適性検査の案内があります。インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらLINEヤフー【データアナリスト】インターンシップ2025■開催コース①メディアサービスのデータ分析②Yahoo!ショッピングのデータ分析③UGCプロダクトのデータ分析④分析ソリューションの研究開発■開催期間①②③：2025年08月18日~2025年09月26日（6週間）④：2025年08月18日~2025年10月10日（8週間）※期間の相談は可能※勤務は土日祝日を除き原則週3日以上※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）※実際の就業日・時間は入社時に相談の上で決定■開催形式・開催場所ハイブリッド※リモートワークを中心として、一部出社(紀尾井町オフィス）の予定。※詳細は入社時に就業先組織（ポジション）と相談します。■待遇：時給2,100円、PC貸与、出社時の交通費支給（上限あり）■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年05月26日10:00■選考スケジュールエントリーシートの提出：2025/5/26（月）AM10:00↓Webテスト：6月上旬↓面接（オンライン）：6月中旬～下旬↓結果連絡：7月上旬インターンへのエントリーはこちら【UI/UXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月25日~2025年08月29日（1週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【VXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【モーションデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考StepStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出6/9（月）10:00締切Step2課題提出6月中旬Step3面接（オンライン）6月下旬〜7月上旬Step4結果連絡7月中旬インターンへのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【和魂偉才塾アドバンスト・アーキテクティング塾】■開催日プレセッション：8/7(木)インターンシップ第1ターム：8/18(月)～8/21(木)全4日間第2ターム：8/25(月)～8/28(木)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所プレセッション：オンラインインターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催に変更される可能性があります。■人数：25名程度※予定■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【和魂偉才塾エンジニア塾】■開催日・プレセッション：8/8（金）13:00～15:30・インターンシップ第1ターム：8/19(火)～8/22(金)全4日間第2ターム：8/26(火)～8/29(金)全4日間第3ターム：9/2(火)～9/5(金)全4日間第4ターム：9/9(火)～9/12(金)全4日間■開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：北海道※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】戦略コンサルタント育成プログラム■開催日・プレセッション：8/6(水)18:00～20:00・インターンシップ第1ターム：8/20(水)～8/22(金)全3日間第2ターム：8/27(水)～8/29(金)全3日間第3ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第4ターム：9/9(火)～9/11(木)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】AIアーキテクト育成プログラム■開催日・プレセッション：8/29(金)16:00～18:00・インターンシップ：9/2(火)～9/5(金)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】和魂偉才塾コンサルティング塾■開催日第1ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第2ターム：9/10(水)～9/12(金)全3日間第3ターム：9/17(水)～9/19(金)全3日間第4ターム：9/24(水)～9/26(金)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所第1ターム：大阪第2～第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング【27卒】【StrategyConsultant】インターンシップ■募集職種：StrategyConsultant■開催日：8月5日(火)～8月8日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：5月29日（木）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【TechnologyConsultant】インターンシップ■募集職種：TechnologyConsultant■開催日：8月19日(火)～8月日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：6月12日（木）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【M&AFinancialAdvisor】インターンシップ■募集職種：M&AFinancialAdvisor■開催日：8月26日(火)～8月29日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：6月16日（月）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【BusinessConsultant】インターンシップ■募集職種：BusinessConsultant■開催日/締切/方法＜日程①＞7月29日(火)～8月1日(金）エントリー締切：5月22日（木）正午まで開催方法：対面(EY東京オフィス)＜日程②＞開催日：8月12日(火)～8月15日(金）エントリー締切：6月5日（木）正午まで開催方法：対面(EY東京オフィス)＜日程③＞開催日：9月2日(火)～9月5日(金）エントリー締切：6月26日（木）正午まで開催方法：オンライン※対面開催に参加で関東圏外の学校に所属の方は、EY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【データアナリスト】インターンシップ2025■開催コース①メディアサービスのデータ分析②Yahoo!ショッピングのデータ分析③UGCプロダクトのデータ分析④分析ソリューションの研究開発■開催期間①②③：2025年08月18日~2025年09月26日（6週間）④：2025年08月18日~2025年10月10日（8週間）※期間の相談は可能※勤務は土日祝日を除き原則週3日以上※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）※実際の就業日・時間は入社時に相談の上で決定■開催形式・開催場所ハイブリッド※リモートワークを中心として、一部出社(紀尾井町オフィス）の予定。※詳細は入社時に就業先組織（ポジション）と相談します。■待遇：時給2,100円、PC貸与、出社時の交通費支給（上限あり）■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年05月26日10:00■選考スケジュールエントリーシートの提出：2025/5/26（月）AM10:00↓Webテスト：6月上旬↓面接（オンライン）：6月中旬～下旬↓結果連絡：7月上旬インターンへのエントリーはこちら【UI/UXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月25日~2025年08月29日（1週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【VXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【モーションデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考StepStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出6/9（月）10:00締切Step2課題提出6月中旬Step3面接（オンライン）6月下旬〜7月上旬Step4結果連絡7月中旬インターンへのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【和魂偉才塾アドバンスト・アーキテクティング塾】■開催日プレセッション：8/7(木)インターンシップ第1ターム：8/18(月)～8/21(木)全4日間第2ターム：8/25(月)～8/28(木)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所プレセッション：オンラインインターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催に変更される可能性があります。■人数：25名程度※予定■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【和魂偉才塾エンジニア塾】■開催日・プレセッション：8/8（金）13:00～15:30・インターンシップ第1ターム：8/19(火)～8/22(金)全4日間第2ターム：8/26(火)～8/29(金)全4日間第3ターム：9/2(火)～9/5(金)全4日間第4ターム：9/9(火)～9/12(金)全4日間■開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：北海道※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】戦略コンサルタント育成プログラム■開催日・プレセッション：8/6(水)18:00～20:00・インターンシップ第1ターム：8/20(水)～8/22(金)全3日間第2ターム：8/27(水)～8/29(金)全3日間第3ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第4ターム：9/9(火)～9/11(木)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】AIアーキテクト育成プログラム■開催日・プレセッション：8/29(金)16:00～18:00・インターンシップ：9/2(火)～9/5(金)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】和魂偉才塾コンサルティング塾■開催日第1ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第2ターム：9/10(水)～9/12(金)全3日間第3ターム：9/17(水)～9/19(金)全3日間第4ターム：9/24(水)～9/26(金)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所第1ターム：大阪第2～第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本生命【2DAYS地域ビジネスコース】3次締切■開催日程東京：8/19(火)～8/20(水)、9/1(月)～9/2(火)大阪：9/1(月)～9/2(火)、9/11(木)～9/12(金)■応募方法マイページ「【NISSAYInternship】エントリーフォーム」より応募をしてください。■応募締切：6/1(日)23:59※3次締切以降の締切：4次締切６/29■報酬・交通費：なしインターンへのエントリーはこちら【5DAYSNISSAYInternship】3次締切■開催日程夏3日、秋冬2日の計5日間で開催。全５コースの中から、希望のコースを選択可能。※開催日程、コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■応募方法マイページ「【NISSAYInternship】エントリーフォーム」より応募をしてください。■応募締切：6/1(日)23:59※4次締切６/29■報酬・交通費：なしインターンへのエントリーはこちら日本生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本生命の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村総合研究所【経営戦略コンサルティング】夏季インターンシップ(5日間)■開催日程第1クール：2025.7.28（月）～8.1（金）第2クール：2025.8.4（月）～8.8（金）第3クール：2025.8.18（月）～8.22（金）第4クール：2025.8.25（月）～8.29（金）第5クール：2025.9.1（月）～9.5（金）※勤務時間：平日9:00-18:00■勤務地：東京オフィス※自宅・実家からの通勤が不可能な方には宿泊施設が用意されます。■日当：10,000円（実施期間中の交通費を含む）■応募方法マイページ「StepNavi」より応募をしてください。※応募者多数の場合は、書類選考・面接(Zoom)・適性検査などによる選考が行われます。■応募締切日時：2025.6.3（火）正午インターンへのエントリーはこちら【ITソリューション】夏季インターンシップ(5日間)■開催日程〈首都圏配属クール〉東京オフィス(大手町、木場など)、横浜オフィス(みなとみらい)のいずれか第1クール：2025.8.4（月）～8.8（金）第2クール：2025.8.18（月）～8.22（金）第3クール：2025.9.1（月）～9.5（金）〈中部配属クール〉中部支社第4クール：2025.8.18（月）～8.22（金）〈関西配属クール〉大阪総合センター第5クール：2025.8.18（月）～8.22（金）〈札幌配属クール〉札幌総合センター第6クール：2025.8.18（月）～8.22（金）第7クール：2025.9.1（月）～9.5（金）〈福岡配属クール〉福岡総合センター第8クール：2025.8.4（月）～8.8（金）第9クール：2025.9.1（月）～9.5（金）※勤務時間：9:00-17:30※各クールに参加の際の旅費・宿泊費の詳細に関しては締切情報で確認をしてください。■日当：10,000円（実施期間中の交通費を含む）■応募方法マイページ「StepNavi」より応募をしてください。※応募者多数の場合は、書類選考・面接(Zoom)・適性検査などによる選考が行われます。■応募締切日時：2025.6.3（火）正午インターンへのエントリーはこちら【DXエキスパート】夏季インターンシップ(10日間)■開催日程(土日祝休み)第10クール：2025.9.1(月)～9.12(金)※勤務時間：平日9:00-17:30■勤務地：東京オフィス※自宅・実家からの通勤が不可能な方には宿泊施設が用意されます。■日当：10,000円（実施期間中の交通費を含む）■応募方法マイページ「StepNavi」より応募をしてください。※応募者多数の場合は、書類選考・面接(Zoom)・適性検査などによる選考が行われます。■応募締切日時：2025.6.3（火）正午インターンへのエントリーはこちら【セキュリティエキスパート】夏季インターンシップ(8日間)■開催日程(土日祝休み)第1クール：2025.8.18（月）～8.27（水）※勤務時間：平日9:00-17:30■勤務地：東京オフィス（大手町、品川）、横浜オフィスのいずれか※自宅・実家からの通勤が不可能な方には宿泊施設が用意されます。■日当：10,000円（実施期間中の交通費を含む）■応募方法マイページ「StepNavi」より応募をしてください。※応募者多数の場合は、書類選考・面接(Zoom)・適性検査などによる選考が行われます。■応募締切日時：2025.6.3（火）正午インターンへのエントリーはこちら野村総合研究所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村総合研究所の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)【27卒】【グローバルテクノロジー部】サマージョブ■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定■内容様々な社員との交流を通して業務や環境を体感できる【インターンシップ・プログラム】が用意されています。期間中は、社員と多くの接点をもてる機会があり、金融業界全般や日々の業務内容、キャリアに関する質問に答えます。■実施日時：2025年6月26日(木)-27日(金)■申込締切：2025年6月8日（日）23：55■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■選考についてエントリーシート提出後にHirevue(ビデオ面接)の受検詳細がメールで配信されます。内容を確認の上、期日までに完了してください。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【投資銀行部門・資本市場部門】サマージョブ■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定■開催内容実務に沿ったプロジェクトに対しグループで参加し、業務を模擬体験します。サポートをするバンカーから実際の案件や日々の業務等について聞く機会もあります。■開催時期：：2025年8月■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■申込締切：2025年6月15日（日）23：55■選考についてエントリーシート提出後にHirevue(ビデオ面接)の受検詳細がメールで配信されます。内容を確認の上、期日までに完了してください。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【金融市場部門債券本部】サマージョブ■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定■開催内容プロジェクト・ワークやプレゼンテーションを行います。■開催時期：：2025年8月４日（月）-６日（水）■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■申込締切：2025年6月15日（日）23：55■選考についてエントリーシート提出後にHirevue(ビデオ面接)の受検詳細がメールで配信されます。内容を確認の上、期日までに完了してください。インターンへのエントリーはこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメルカリ【27卒】SoftwareEngineer–Mercari/Merpay/Mercoin/MercariHallo(SummerInternship)■実施期間：オファー時に相談■勤務地：リモートor六本木オフィス■業務内容国内におけるフリマアプリ「メルカリ」、スマホ決済サービス「メルペイ」、暗号資産・ブロックチェーンサービス「メルコイン」、スポットワークサービス「メルカリハロ」の機能開発に挑戦します。多様なバックグラウンドや専門性を持つソフトウェアエンジニアが所属するチームにジョインし、チームの一員として業務を担います。■応募受付期間※日本在住/海外在住で日本国籍の方Summer：2025/6/15までWinter：2025/9/1～10/31まで※予定VISA申請の都合により、応募期間が短くなっています■選考の流れ※応募からオファーが出るまでに、約1か月半ほど時間がかかります。・書類選考・技術課題エンジニアポジション：HackerRankまたはGithubでの技術課題エンジニア以外のポジション：採用ポジションによる(面接と前後する場合あり）・面接：ポジションにより複数回・オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定インターンへのエントリーはこちらメルカリ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメルカリの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらINPEX【技術総合職】夏季インターンシップ■実施形態・コース・開催時期】①対面[仕事体験]国内2週間Aコース2025/7/28(月)~2025/8/8(金)②対面[仕事体験]国内2週間Bコース2025/8/25(月)~2025/9/5(金)③対面[仕事体験]海外コースパース2025/8/25(月)~2025/9/7(日)※1④対面技術総合職就業型コース7月から10月までの間の最大8週間※2⑤オンライン/対面専門別3日間ハイブリッドコース[1]2025/8/13（水）~2025/8/15（金）[2]2025/9/10（水）~2025/9/12（金）⑥オンライン1day：INPEX技術専門分野横断学習[1]2025/8/1（金）[2]2025/8/13（水）[3]2025/8/29（金）[4]2025/9/10（水）※19/7(日)が帰国日です。※2就業型コースの実施期間は、参加者の希望と受け入れ部門とのすりあわせで決定■応募の流れ※専門別3日間コースはStep4までStep027卒マイページ登録Step1『INPEX技術職仕事研究セミナー兼インターンシップ説明会』参加(必須)※1開催日：5月20日(火)、6月3日(火)(締切情報)※いずれもオンライン(Zoom)※1：今年度すでにINPEXの開催する会社説明会及びインターンシップ説明会に参加した方は必須ではありません。Step2エントリーシートの提出：～2025年6月8日(日)Step3履修履歴データの提出：2025年5月20日(火)～6月8日(日)Step4適性検査の受検：2025年5月26日(月)～6月15日(日)Step5対面コースWEB面接：2025年6月24日(火)～6月26日(木)※予定Step6選考結果の通知：6月下旬から順次Step7参加者向けWEBガイダンス国内コース：2025年7月7日（月）アーカイブ視聴可海外コース：2025年7月11日（金）アーカイブ視聴可Step8各種事前手続きの対応（参加前アンケート、旅行傷害保険加入等）Step9インターンシップ参加インターンへのエントリーはこちらINPEX志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらINPEXの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDI技術系インターンシップ【ネットワークインフラエンジニア(ネットワーク/短波送信体験/衛星通信体験)】■コース【ネットワークコース】【短波送信体験コース】【衛星通信体験コース】※実施内容は締切情報で確認をしてください。■実施日程【ネットワークコース】第1ターム：2025年8月25日(月)～8月29日(金)第2ターム：2025年9月8日(月)～9月12日(金)※いずれかの日程をエントリー時に選択してください。【短波送信体験コース】2025年9月1日(月)～9月5日(金)【衛星通信体験コース】2025年9月1日(月)～9月5日(金)■実施場所【ネットワークコース】東京都内のKDDIオフィス【短波送信体験コース】KDDI八俣送信所（茨城県）【衛星通信体験コース】KDDI山口衛星通信所（山口県）※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちら技術系インターンシップ【ITエンジニア：アプリケーションエンジニア/プロダクトマネジメント】■コース【アプリケーションエンジニア】【プロダクトマネジメント】※参加条件等は締切情報で確認をしてください。■実施日程【アプリケーションエンジニア】2025年9月8日(月)～9月12日(金)【プロダクトマネジメント】2025年8月25日(月)～8月29日(金)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちら技術系インターンシップ【デザイン】■実施内容KDDIで活躍するデザイナーが取り組む実際の業務に近いプログラムです。ワークショップ以外にも座談会や懇親会にて、様々な部門で活躍するデザイナーとの交流も行われます。■実施日程①2025年8月20日(水)～8月22日(金)②2025年9月1日(月)～9月3日(水)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちら技術系インターンシップ【セキュリティ】■実施内容KDDIのセキュリティ関連業務をセミナーやグループワークで体験できるコースです。■実施日程：2025年8月25日(月)～8月29日(金)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちら技術系インターンシップ【データサイエンス】■実施内容KDDIが保有するデータを活用して分析・企画検討を体験できるプログラムです。■実施日程：2025年9月1日(月)～9月5日(金)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちら技術系インターンシップ【ファシリティ】■実施内容KDDIの電気通信事業の基盤となるファシリティ設備(電力・空調・局舎設備)や市場ニーズが高いデータセンターの見学、グループワーク・若手社員との座談会を通してKDDIのファシリティを体験できるコースです。■実施日程：2025年9月2日(火)～9月3日(水)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDeNAAIスペシャリストコース＜AIスペシャリスト職＞インターンシップ※二次締切■開催期間：：8月25日(月)～9月19日(金)■参加日数：原則4週間（最短3週間）※開催期間のうち最短3週間、最長4週間で参加します。※インターン期間中、帰省や学会参加、研究室の活動等による不在も可能。■時給：2,500円■応募方法：マイページよりしてエントリーシートを提出してください。※応募者多数の場合は、書類選考・面接(Zoom)・適性検査などによる選考が行われます。■応募締切日時：2025年6月9日(月)23：59※定員(10～20名程度)に達した場合、受付を終了することがありますインターンへのエントリーはこちらDeNA志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDeNAの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【インベストメント・バンキング】5daysワークショップ■プログラム概要投資銀行ビジネスについて知識を深めます。投資銀行ビジネスの業務体験としてグループワークを行い、最後にプレゼンテーションを行います。現場社員との交流の時間も多く、野村證券及びインベストメント・バンキングの雰囲気・カルチャーも感じることができるプログラムです。■開催日程・場所・2025年8月4日（月）～8月8日（金）[5日間]対面（東京・大手町）・2025年8月18日（月）～8月22日（金）[5日間]オンライン※開催時間：8:40～17:10（対面の最終日のみ17:30まで)※各日程の終了後にアンケートの記入があります。■報酬：なし■交通費/宿泊費遠方(片道80km以上、国内に限る)からの参加で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査(A/B)を受検してください。※エントリーシートの提出が完了すると適性検査が表示されます。※適性検査を受検済みの場合、エントリーシートの提出のみで応募が完了します。■応募締切日時：2025年6月11日（水）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加インターンへのエントリーはこちら【ウェルス・マネジメント】3daysワークショップ■開催概要債券等の伝統的な運用商品の提供だけでなく、相続、不動産、資産承継、M＆A等、金融の枠に捉われないコンサルティングをリアルに体験できるプログラムです。■開催日程・場所①7/23（水）～7/25（金）[3日間]豊洲本社②8/4（月）～8/6（水）[3日間]大阪③8/13（水）～8/15（金）[3日間]オンライン④8/20（水）～8/22（金）[3日間]豊洲本社⑤8/25（月）～8/27（水）[3日間]オンライン⑥9/3（水）～9/5（金）[3日間]豊洲本社※開催時間：10:00～17:00■報酬：なし■交通費/宿泊費遠方(片道80km以上、国内に限る)からの参加で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査(A/B)を受検してください。※エントリーシートの提出が完了すると適性検査が表示されます。※適性検査を受検済みの場合、エントリーシートの提出のみで応募が完了します。■応募締切日時：2025年6月22日（日）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加インターンへのエントリーはこちら【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】アナリストコース3daysワークショップ■開催概要企業や産業のファンダメンタルズを調査し、株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験します。アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組みます。財務分析の知識、関心をお持ちの方のみならず、理系の方にも興味深く体験できるようなプログラムです。■開催日程・場所2025年8月27日（水）～8月29日（金）[3日間]対面（東京・大手町）※開催時間：40～17：10■報酬：なし■交通費/宿泊費遠方(片道80km以上、国内に限る)からの参加で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査(A/B)を受検してください。※エントリーシートの提出が完了すると適性検査が表示されます。※適性検査を受検済みの場合、エントリーシートの提出のみで応募が完了します。■応募締切日時：2025年6月30日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加インターンへのエントリーはこちら野村証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら技術系インターンシップ【データサイエンス】■実施内容KDDIが保有するデータを活用して分析・企画検討を体験できるプログラムです。■実施日程：2025年9月1日(月)～9月5日(金)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちら技術系インターンシップ【ファシリティ】■実施内容KDDIの電気通信事業の基盤となるファシリティ設備(電力・空調・局舎設備)や市場ニーズが高いデータセンターの見学、グループワーク・若手社員との座談会を通してKDDIのファシリティを体験できるコースです。■実施日程：2025年9月2日(火)～9月3日(水)■実施場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等：あり（宿泊手配は遠方者のみ）■応募方法マイページからWEBテストの受検とエントリーシートの提出を完了させてください。■応募締切：2025年6月8日(日)23:59■応募フロー①プレエントリー②基本情報登録③WEBテスト受検・ES提出④書類選考⑤面接⑥参加決定※選考会実施日：2025年6月下旬～7月中旬(オンライン)インターンへのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）【27年卒向け】サマーインターンシップ■対象2026年4月～2027年8月の間に国内の大学、又は大学院（修士、博士）を卒業予定で、2027年4月または9月に入社可能な方■応募方法マイページメニュー「サマーインターンシッププログラムへのエントリー」よりお申込みください。■応募締切：6月12日（木）13:00インターンへのエントリーはこちらベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメルカリ【27卒】SoftwareEngineer–Mercari/Merpay/Mercoin/MercariHallo(SummerInternship)■業務内容国内におけるフリマアプリ「メルカリ」、スマホ決済サービス「メルペイ」、暗号資産・ブロックチェーンサービス「メルコイン」、スポットワークサービス「メルカリハロ」の機能開発に挑戦します。多様なバックグラウンドや専門性を持つソフトウェアエンジニアが所属するチームにジョインし、チームの一員として業務を担います。成果報告会では業務内容と実際の成果について報告します。■実施期間：オファー時に相談※勤務日数：週20時間以上/期間は約2-3ヶ月が目安(相談可能)■勤務地：リモートor六本木オフィス■応募受付期間Summer：2025/6/15までWinter：2025/9/1～10/31まで※予定■選考の流れ・書類選考・技術課題エンジニア：HackerRankまたはGithubでの技術課題エンジニア以外：採用ポジションによる（面接と前後することがあります）・面接：採用ポジションにより、複数回の面接が実施されます・オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されますインターンへのエントリーはこちらメルカリ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメルカリの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社よみうりアカデミー【東京本社】記者ラボ／Biz×Techトーク■開催期間：7月5日（土）～7月6日（日）※期間中の複数日程から選択制/各回2～3時間程度■開催概要第一線で活躍する社員が「仕事の内容」や「舞台裏」を解説するほか、質問もできます。■応募方法：マイページから応募をしてください。※選考が行われます。■応募締切日時：2025年6月16日(月)正午インターンへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険MSインターンシップ5DAYS（4+1）■開催期間：DAY1～4：2025年7月～9月、DAY5：2026年冬■開催場所：東京、大阪、オンライン※各開催場所の日程は締切情報で確認をしてください。■開催概要DAY1業界・会社理解を深める～業界レクチャー～／損保の本質を知る～リスクマネジメントワーク～DAY2「人」に寄り添う～損害サポートワーク～／社員懇談会DAY3損保の未来を創る～営業体感ワーク～DAY4保険には、未来を変えるチカラがある。～最終プレゼン大会～■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年6月17日(月)正午■選考スケジュールエントリーシート選考通過者のWEB適性検査受検6月23日（月）17:00受検締切▼WEB適性検査選考通過者の二次選考予約開始6月下旬ころ▼二次選考(オンライングループディスカッション予定)6月30日（月）～7月4日（金）※予定▼二次選考通過者のMSインターンシップ予約開始7月上旬予定インターンへのエントリーはこちらアクチュアリーインターンシップ■開催日程：DAY1～4：2025年9月2日(火)～9月5日(金)、DAY5：2026年冬■開催場所：東京※首都圏外の方には、会社規定に則り、往復交通費、宿泊費が支給されます。■開催概要【DAY1】AM未来を切り拓く損害保険ビジネス講座とMSアクチュアリーの育成支援PM金融商品領域で数理を駆使し活躍～企業ファイナンス部門～【DAY2】AM決算関連の視点から会社を支える〜経理部門〜PM新たな商品を生み出す～商品開発部門①～【DAY3】AM新たな商品を生み出す～商品開発部門②～PMリスク量を計測し会社の健全性を担保～リスク管理部門～【DAY4】AM最適な再保険調達の検討〜再保険部門〜PMデータサイエンティストとの連携データを活用したビジネス創造を知る【DAY5】損保アクチュアリーの「リアルを感じる」SPECIAL社員座談会■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年6月17日(月)正午■選考スケジュールエントリーシート選考通過者のWEB適性検査受検6月23日（月）17:00受検締切▼WEB適性検査選考通過者の面接選考7月上旬～中旬▼参加者決定7月下旬予定インターンへのエントリーはこちら三井住友海上火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本M&Aセンター27卒向けサマーインターンシップ説明会※インターン参加必須説明会■開催内容27卒向けサマーインターンシップの説明会です。会社説明、インターンシップ紹介、質疑応答を通じて、M&Aや日本M&Aセンターへの理解を深めることができます。※サマーインターンシップへエントリーするには、この説明会への参加が【必須】です。■開催日程①5月23日（金）10時～②5月28日（水）10時～③6月03日（火）16時30分～④6月05日（木）13時00分～⑤6月10日（火）14時～⑥6月12日（木）17時～⑦6月16日（月）09時30分～⑧6月20日（金）16時～■応募方法：マイページから予約をしてください。※先着順日本M&Aセンターの説明会へのエントリーはこちら日本M&Aセンター志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本M&Aセンターの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策投資銀行DBJ1DAYSUMMERWORKSHOP※2次締切■開催日程2025年7月15日（火）、7月16日（水）、7月17日（木）、7月23日（水）、7月24日（木）、7月29日（火）、7月30日（水）、7月31日（木）※各日程、半日(午後のみ)開催※オンライン開催このワークショップ参加者限定で、9月頃に予定されている複数日インターンシップ(別途選考あり)が案内される予定です。また、この複数日インターンシップ参加者には、今後の本選考プロセスにおいて、特別なフローが案内される予定です。■エントリーについて以下のステップに沿ってエントリーしてください。STEP1．エントリーシートの入力STEP2．動画のアップロードSTEP3．適性検査の受検（テストセンター）※適性検査はSTEP1、2が完了した方に表示されます。※テストセンター形式（オンライン受検可）■締切日時：2025年6月20日（金）正午12:00インターンへのエントリーはこちら日本政策投資銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMG森精機【27卒】業務体験型夏インターンシップ※第1回応募締切■開催内容：実際の部署での業務体験。＜受入予定部署＞機械設計、電気制御設計、ソフトウェア開発、AM設計、自動化システム設計、加工技術、生産技術、受付、購買、売買台帳、広報、人事、経理財務など※文理問わず多数の職種が用意されています。詳細はマイページ等で確認してください。■実習場所：部署により以下の場所で開催されます。DMG森精機株式会社東京グローバルヘッドクォータ、奈良商品開発センタ、伊賀事業所、奈良事業所■実習期間2025年8月4日(月)～10月3日(金)のうち、いずれかの月～金の5日間または10日間※日程は希望により相談可能。※8月11日(月)～8月15日(金)のお盆休みを除きます。※交通費：全額支給、食費：会社負担(社食利用)※宿泊：伊賀はDMG森精機施設、奈良・東京は、近隣のホテルを手配。※制服：貸与(部署によってはスーツもしくはオフィスカジュアル)■応募方法①マイページ「EntryBox」よりエントリーシートの提出②①提出後にマイページ「StepNavi」に表示されるSPIを受験※①②の完了で応募が完了します。※結果は、合否に関わらず通知があります。■応募締切第1回応募締切6月22日(日)23:59第2回応募締切7月13日(日)23:59※但し、8/4(月)～8/8(金)の期間に実習を希望する場合、第1回応募締切までに応募をしてください。インターンへのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和証券【資産コンサルタントコース5days】第2ターム■開催日程第1ターム：6/25（水）～6/28（土）、7/9（水）～7/12（土）受付終了第2ターム：7/30（水）～8/2（土）、8/13（水）～8/16（土）第3ターム：8/27（水）～8/30（土）、9/10（水）～9/13（土）第4ターム：10/22（水）～10/24（土）、10/30（水）～11/1（土）■実施内容【4daysプログラム】大和証券のウェルスマネジメント部門(旧リテール部門)について学びます。株式等の金融商品に関する講義やワークを通じて、証券マーケットと企業活動のつながりや、顧客への資産運用提案のロールプレイング等（社員からのフィードバックを含む）を通じてリアルな証券業務を体感します。【社員面談】※10月以降に開催大和証券社員との1on1面談にて大和証券への理解をさらに深めます。■開催会場：本社ビル（予定）■その他・報酬なし・昼食支給・交通費支給（大和証券規定による）・宿泊施設利用可（大和証券規定による）■応募方法：マイページから応募をしてください。・「5daysインターンシップエントリーシート」よりエントリーシートを提出・「WEBテスト」より適性検査を受検※エントリーシートの提出とWEBテストの受検の完了をもって応募が完了します。※応募者多数の場合は、エントリーシート・適性検査による書類選考が行われます。※書類選考を通過した方には動画選考の実施が予定されています。■応募締切第2ターム：6/23（月）午前10:00第3ターム：7/22（火）午前10:00第4ターム：9/16（火）午前10:00インターンへのエントリーはこちら大和証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【運輸系統】Summer4Daysworkshop（総合職向け・プロフェッショナル職向け）■参加条件JR東海施設内でワークショップが行われるため、サービス業を営むJR東海が基準とする身だしなみを守ることができる方。全日程に参加できる方。■開催日程＜第1回＞総合職【オンライン】2025年7月30日（水）【対面】2025年8月1日（金）～3日（日）＜第2回＞総合職【オンライン】2025年8月20日（水）【対面】2025年8月22日（金）～24日（日）＜第3回＞プロフェッショナル職【オンライン】2025年9月3日（水）【対面】2025年9月5日（金）～7日（日）※いずれかの回に参加します。■開催形式：ハイブリッド(対面：名古屋)■開催概要・各種講義（輸送・運用計画、安全教育など）・現場見学（乗務員の訓練シミュレータ体験など）・先輩社員との座談会・グループワーク・プレゼンテーション■募集人数：各回30～40名程度■待遇：報酬なし/交通費及び食事は支給■応募方法：マイページから応募してください。（参考）書類選考⇒面接（7月頃）⇒参加者決定■応募締切：2025年6月26日（木）インターンへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行【27卒】システム・デジタル5daysインターンシップ■プログラム内容・金融機関のシステム業務、金融業界におけるデジタル化・信託ビジネス変革体感ワークショップ（ChatGPTの活用有）・システム・デジタルに携わる社員との座談会■開催期間・方式(予定)【夏開催】DAY1,2：既存業務変革ワーク／現場社員座談会7月30日(水)～7月31日(木)8月4日(月)～8月5日(火)8月18日(月)～8月19日(火)8月26日(火)～8月27日(水)DAY3：新規事業創出ワーク9月2日(火)9月5日(金)9月8日(月)9月11日(木)DAY4,5：パネルディスカッション／ES・面接対策講座10月20日(月)～10月21日(火)10月22日(水)～10月23日(木)【秋開催】DAY1,2：既存業務変革ワーク／現場社員座談会10月6日(月)～10月7日(火)10月9日(木)～10月10日(金)DAY3：新規事業創出ワーク10月14日(火)10月16日(木)DAY4,5：パネルディスカッション／ES・面接対策講座10月20日(月)～10月21日(火)10月22日(水)～10月23日(木)※夏開催と秋開催のどちらの参加を希望するか選択します。※夏開催はDAY1,2の4日程から1日程、DAY3の4日程から1日程、DAY4,5の2日程から1日程を選択のうえ、参加します。※秋インターンシップはDAY1,2の2日程から1日程、DAY3の2日程から1日程、DAY4,5の2日程から1日程を選択のうえ、参加します。■開催方法DAY1,2：対面DAY3,4,5：オンライン■その他・報酬：なし・対面開催終日実施日には、昼食が提供されます。・対面開催に遠方から参加の方には交通費の支給、および宿泊先の提供があります(三菱UFJ信託銀行規定による)。・開催期間、開催方式、プログラム内容などは予告なく変更される場合があります。■応募方法１．SDコース説明会(オンライン/所要：30分間)への参加(マイページから予約)※原則、エントリーシート提出前に参加【開催日程】2025/05/01(木)12:00～2025/05/13(火)10:00～2025/05/26(月)17:00～2025/06/03(火)12:00～2025/06/11(水)17:00～2025/06/17(火)17:00～2025/06/27(金)10:00～▼２．エントリーシートの登録▼３．履修履歴の登録▼応募手続き完了※応募者多数の場合は、エントリーシート選考が行われます。■応募締切：2025年6月29日（日）23：59インターンへのエントリーはこちら【27卒】＜選考直結型＞5daysファンドマネジメント・プレミアムサマーインターンシップfor理系学生■応募資格大学生（3年）および大学院生（修士1年）選択コース5日間の全日程に参加できる方■開催概要株式運用ポートフォリオ構築コース（募集人数約15名）・市場環境分析や株式運用についての講義・データ分析、株式運用ポートフォリオ構築業務に関するワーク・社員からのフィードバック、オフィスツアー、社員との懇親会■開催日程（予定）2025年9月1日（月）～9月5日（金）※対面開催(汐留オフィス)東京都港区東新橋1－9－1東京汐留ビルディング■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート提出▼②履修履歴登録▼③適性検査受検※エントリーシート提出完了後に表示上記①～③の完了で応募が完了します。■応募締切：2025年6月17日（火）23：59インターンへのエントリーはこちら【27卒】5daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」■開催概要Day1オリエンテーション・個人ビジネス（リテール）Day2マーケット（受託財産・市場）Day3法人ビジネス＜1日目＞（不動産・証券代行）Day4法人ビジネス＜2日目＞（法人）Day5マネジメント層座談会等※Day5は後日開催。5日間連続の開催ではありません。※コースの期間・内容は、事前の告知なく追加・変更されることがあります。■開催日程【Day1～Day4】1：8月5日（火）～8月8日（金）2：8月19日（火）～8月22日（金）3：8月26日（火）～8月29日（金）4：9月2日（火）～9月5日（金）【Day5】10月中旬～下旬予定■開催方法Day1～Day4：オンラインDay5：対面■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート登録▼②履修履歴登録▼③動画面接受験※上記①～③全てを応募締切り日までに完了してください。■応募期締切り日：6月22日（日）予定■その他・報酬・宿泊費の支給はありません。・オンライン開催日程にかかる交通費の支給はありません。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらADKホールディングス採用直結型インターンシップ「ADKBreakthroughCamp」※1期■実施プログラム(予定)消費者の行動調査などを実際に数値分析しながら世の中の課題やインサイトに対して仮説を立てて、自分たちで戦略や企画を構築します。生成AIを用いたソリューション活用や最前線で活躍するADK社員による講義の受講があります。・戦略プランニング講座・画像生成AIを用いたクリエイティブ開発講座・プレゼンテーション講座など5daysADKBreakthroughCampに参加した一部の方には早期選考の案内があります。早期選考は、インターンシップ参加者の一部の方のみが対象で、一般エントリーは行われません。■開催日程1期：7.31(木)・8.1(金)・8.4(月)・8.5(火)・8.7(木)2期：9.8(月)・9.9(火)・9.11(木)・9.12(金)・9.16(火)■応募方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■応募締切1期：～6.13(金)AM10:002期：7.1(火)～7.18（金）AM10:00■選考方法書類選考▼グループディスカッション選考1期：7.7(月)・7.8(火)・7.9（水）・7.10(木)合計400名程度2期：8.19(火)・8.20(水)・8.21(木)・8.22(金)合計400名程度▼5daysADKBreakthroughCamp1期：合計140名程度2期：合計140名程度▼早期選考（10月～12月）※ADKBreakthroughCamp参加者の中から早期選考の案内があります。(選抜)※早期選考に関する情報は順次マイページに通知があります。▼内定通知（2025年内予定）※1期で選考通過した方は、2期のスケジュール(9月実施の日程)への変更はできません。※1期の書類選考が通らなかった方でも2期に再エントリーができます。インターンへのエントリーはこちらADKホールディングス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらADKホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)【27卒】インターンシップ2025（コンサルタントコース）このインターンシップに参加し、IBMで顧客のビジネスやデジタル変革を実現して欲しいと判断された方は、2027年入社の早期選考の案内があります。(早期選考案内は、インターンシップに応募したコースの対応職種のみです。）■開催日程（5日間）Cycle1：7月28日（月）～8月1日（金）戦略コンサルタント重点回*Cycle2：8月4日（月）～8月8日（金）戦略コンサルタント重点回*Cycle3：8月18日（月）～8月22日（金）Cycle4：8月25日（月）～8月29日（金）Cycle5：9月1日（月）～9月5日（金）*全日程、オンラインで実施される予定です。*エントリー時に、希望のCycleを選択します。*Cycle1,Cycle2は、戦略コンサルタントの仕事をより深く理解できます。*Cycle3～Cycle5は、戦略コンサルタント/デジタルビジネスコンサルタント両職種の社員からバランス良く話を聞く機会があります。*早期選考の案内対象職種は、参加Cycleに関わらず「戦略コンサルタント」「デジタルビジネスコンサルタント」の2職種です。■コース概要トレーニング、グループワーク、フィードバックを通じて、「IBMのコンサルタント」を体感できます。実際に世界各国のIBMで使用されている、デジタル＆ビジュアル・コラボレーションツールを用い、リモート開催の限界を越える“リアルな体験“を追求します。＜プログラム＞・コンサルタントに必要な基礎スキルを学ぶ・課題の整理、分析、思考、最適解の提案という、コンサルタントの一連の業務を体験する・コンサルタント職の社員からフィードバックを受ける＜対応職種＞・戦略コンサルタント（コンサルティング事業本部）・デジタルビジネスコンサルタント（コンサルティング事業本部）■応募方法：マイページより応募をしてください。①メニュー【インターンシップエントリー】より、エントリーシートを提出②①の後に順次案内のあるWebテストの受検■応募締め切りエントリーシートの提出：6月13日（金）正午Webテストの受検：6月16日（月）正午■選考フロー書類選考▼面接(6月下旬～7月上旬オンライン実施予定）※書類選考通過者のみ▼結果通知(7月上旬～中旬頃通知予定)※合否にかかわらず通知があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】インターンシップ2025（ITスペシャリストコース）このインターンシップに参加し、IBMで顧客のビジネスやデジタル変革を実現して欲しいと判断された方は、2027年入社の早期選考の案内があります。(早期選考案内は、インターンシップに応募したコースの対応職種のみです。）■開催日程：8月18日（月）～8月29日（金）※オンラインで実施される予定です。■コース概要データ分析によって、顧客の業務課題を解決する仮想プロジェクトに取り組みます。「IBMのデータサイエンティストはどんな人なのか」「何が求められるのか」、10日間のプログラムを通し、多方面から学びます。＜対応職種＞・実プロジェクトを題材にした仮想プロジェクトで、課題の発見や深掘り、データを活用したシステムの提案といったデータサイエンティストの業務を体験・データサイエンティスト職の社員からフィードバックを受け、ワークで得られる経験をブラッシュアップ＜対応職種＞・データサイエンティスト（コンサルティング事業本部）＜備考＞・データサイエンティスト(コンサルティング事業本部)は、早期選考のみ募集予定です。■応募方法：マイページより応募をしてください。①メニュー【インターンシップエントリー】より、エントリーシートを提出②①の後に順次案内のあるWebテストの受検■応募締め切りエントリーシートの提出：6月13日（金）正午Webテストの受検：6月16日（月）正午■選考フロー書類選考▼面接(6月下旬～7月上旬オンライン実施予定）※書類選考通過者のみ▼結果通知(7月上旬～中旬頃通知予定)※合否にかかわらず通知があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】インターンシップ2025（データサイエンティストコース）このインターンシップに参加し、IBMで顧客のビジネスやデジタル変革を実現して欲しいと判断された方は、2027年入社の早期選考の案内があります。(早期選考案内は、インターンシップに応募したコースの対応職種のみです。）■開催日程：8月18日（月）～8月29日（金）（10日間/オンライン）■コース概要データ分析によって、顧客の業務課題を解決する仮想プロジェクトに取り組みます。「IBMのデータサイエンティストはどんな人なのか」「何が求められるのか」、10日間のプログラムを通し、多方面から学びます。＜対応職種＞・実プロジェクトを題材にした仮想プロジェクトで、課題の発見や深掘り、データを活用したシステムの提案といったデータサイエンティストの業務を体験する・データサイエンティスト職の社員からフィードバックを受け、ワークで得られる経験をブラッシュアップする＜対応職種＞・データサイエンティスト（コンサルティング事業本部）＜備考＞・データサイエンティスト（コンサルティング事業本部）は、早期選考のみ募集予定です。■応募方法：マイページより応募をしてください。①メニュー【インターンシップエントリー】より、エントリーシートを提出②①の後に順次案内のあるWebテストの受検■応募締め切りエントリーシートの提出：6月13日（金）正午Webテストの受検：6月16日（月）正午■選考フロー書類選考▼面接(6月下旬～7月上旬オンライン実施予定）※書類選考通過者のみ▼結果通知(7月上旬～中旬頃通知予定)※合否にかかわらず通知があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】インターンシップ2025（デザイナーコース）このインターンシップに参加し、IBMで顧客のビジネスやデジタル変革を実現して欲しいと判断された方は、2027年入社の早期選考の案内があります。(早期選考案内は、インターンシップに応募したコースの対応職種のみです。）■開催日程：8月18日（月）〜8月22日（金）（5日間）■コース概要IBMのデザインの考え方、価値観、手法を知るとともに、IBMのデザイナーおよびエンジニアと協力しながら、思わず”Wow!!”と言ってしまうような顧客体験をデザインするプログラムです。＜プログラム＞・具体的なテーマに基づき、新しいサービスやアプリケーションのアイデアをチームで検討し、デザインコンセプトを創出する・デザインコンセプトに基づき、新しいサービスやアプリケーションのデザインを個別に作成する・デザイナー職の社員によるアドバイスを受けながら、ワークに取り組む。レビュー会にもデザイナーが参加し、意見交換を行う＜対応職種＞・デザイナー（コンサルティング事業本部）＜開催場所＞初日-4日目：オンライン最終日：IBM箱崎オフィス※出社が難しい方は事前相談が可能＜備考＞・デザイナー（コンサルティング事業本部）は、早期選考のみ募集予定です。■応募方法：マイページより応募をしてください。①メニュー【インターンシップエントリー】より、エントリーシートを提出②①の後に順次案内のあるWebテストの受検■応募締め切りエントリーシートの提出：6月13日（金）正午Webテストの受検：6月16日（月）正午■選考フロー書類選考▼面接(6月下旬～7月上旬オンライン実施予定）※書類選考通過者のみ▼結果通知(7月上旬～中旬頃通知予定)※合否にかかわらず通知があります。インターンへのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらA.T.カーニー【27卒】サマージョブ■開催日程・JOBTermA：8/19（火）～8/22（金）・JOBTermB：9/1（月）～9/4（木）■応募・選考スケジュールES〆提出締切：6/17（火）10:00amWEBテスト受検：7/1（火）19:00、7/2（水）9:001次面接：7/12（土）2次面接：7/26（土）※記載は全て日本時間です。※実施時間などの詳細は、通過者した方へ連絡があります。※選考日程は変更する可能性もある点、ご了承ください。※2次面接を通過された方はTermAもしくはTermBいずれかのジョブに４日間参加します。インターンへのエントリーはこちらA.T.カーニー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらA.T.カーニーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京電力【27卒】インターンシップ・TEPCOオープンカンパニー【技術系】■開催日程・場所等：詳細はインターンサイトで確認をしてください。■報酬・交通費・宿泊費報酬：報酬なし（一部の技術系コースは報酬あり）交通費：現住所からの東京電力規定額を支給宿泊費：宿泊が必要な場合、東京電力規定額を支給（一部、東京電力で宿泊施設を手配する場合があります。参加決定後に案内があります）■応募方法東京電力のマイページへ登録し、履歴書・エントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年6月22日（日）23：59■参加者決定時期2025年7月中旬～8月上旬頃※応募者多数の場合は、書類選考が行われます。インターンへのエントリーはこちら【27卒】インターンシップ・TEPCOオープンカンパニー【事務系】■開催コース・日程・場所【Program.01】東京電力各社のミッションを知る「会社紹介」Entryコース［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］第一回：8/6(水)13：00～15：00第二回：8/22(金)13：00～15：00第三回：9/18(木)13：00～15：00【Program.02】東京電力の経営基盤を担う「各社共通コーポレート」Entryコース［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］第一回：8/29(金)13：00～16：00第二回：9/5(金)13：00～16：00第三回：9/10(水)13：00～16：00※【01】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.03】電力レジリエンスを支える「東京電力パワーグリッド」Entryコース～事業概要編～［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］第一回：8/4(月)14：00～15：00第二回：9/16(火)14：00～15：00※【01】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.04】電力レジリエンスを支える「東京電力パワーグリッド」Entryコース～「パワーグリッドサービス/用地」部門紹介・社員交流編～［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］「事業概要」から1日程、「部門紹介・社員交流」から1日程の計2日間参加します「事業概要」・第一回：8/4(月)14：00～15：00・第二回：9/16(火)14：00～15：00「部門紹介・社員交流」・第一回：8/20(水)13：00～14：30・第二回：8/20(水)15：00～16：30・第三回：9/29(月)13：00～14：30・第四回：9/29(月)15：00～16：30※【1】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.05】顧客満足に挑む「東京電力エナジーパートナー」Entryコース［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］9/3(水)13：00～17：00※【1】コースおよび【6】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.06】東京電力エナジーパートナーの顧客接点を担う「サービスソリューション」Basicコース（1.5days）［実施型式］オンライン＋対面（1日目：オンライン/2日目：対面/東京電力エナジーパートナー銀座本社）［実施期間］1日目：9/3(水)13：00～17：002日目：9/4(木)9：30～17：20※【1】コースおよび【5】コースとの併願可、その他コースとの併願不可※このコースに参加した方には、限定イベントの案内があります■報酬・交通費・宿泊費報酬：報酬なし（一部の技術系コースは報酬あり）交通費：現住所からの東京電力規定額を支給宿泊費：宿泊が必要な場合、東京電力規定額を支給（一部、東京電力で宿泊施設を手配する場合があります。参加決定後に案内があります）■応募方法東京電力のマイページへ登録し、履歴書・エントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年6月22日（日）23：59■参加者決定時期2025年7月中旬～8月上旬頃※応募者多数の場合は、書類選考が行われます。インターンへのエントリーはこちら東京電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産SummerCollege■プログラム内容＜全コース共通内容＞・デベロッパービジネスの理解・現場社員との交流〈コース別内容〉A：街づくりコース＜2日間＞～日本橋EASTの未来を創造する～・日本橋再生計画、不動産開発の進め方についてのレクチャー・日本橋EASTエリアにおける、三井不動産の開発をモデルにしたワークB：オープンイノベーションコース＜2日間＞～三井不動産の新規事業創発を体感する～・三井不動産のイノベーション創出についてのレクチャー・三井不動産リソースを活用した、オープンイノベーション創出のワークC：グローバル事業コース（オンライン）＜3日間＞～アジアにおける街づくり事業の本質を学ぶ～・海外における当社事業展開についてのレクチャー・三井不動産が実際に手掛ける、アジアの商業施設開発に関するワークD：SDGsコース＜2日間＞～「持続可能な社会実現」を自分事化して考える～・当社のSDGs/ESGへの取り組み事例についてのレクチャー・商業施設を舞台とした「持続的な社会の実現」に寄与するサービス検討ワーク※Cコース以外は、全て【対面形式(東京会場)】で実施されます。※上記4コースから参加したいコースを選択します。■実施期間A：街づくりコース＜2日間＞※6日程から選択します。実施内容は同様です。日程①：8月18日（月）～8月19日（火）日程②：8月26日（火）～8月27日（水）日程③：9月2日（火）～9月3日（水）日程④：9月4日（木）～9月5日（金）日程⑤：9月9日（火）～9月10日（水）日程⑥：9月11日（木）～9月12日（金）B：オープンイノベーションコース＜2日間＞8月4日（月）～8月5日（火）C：グローバル事業コース（オンライン）＜3日間＞8月20日（水）～8月22日（金）D：SDGsコース＜2日間＞8月6日（水）～8月7日（木）【応募者限定特別イベント】各コースに参加できる人数には限りがあるため、SummerCollegeにエントリー完了の方（エントリーシート提出/適性検査受検/1分間自己PR・AI面接完了の方）のうち一部の方を対象に特別イベントを実施予定です。詳細は、マイページにて連絡があります。■報酬・交通費報酬：なし交通費：プログラム中の交通費は三井不動産規定に従い一部負担されます。また、遠方より参加する方には、宿泊と実施場所までの交通費（一部）が提供されます。■応募方法マイページより以下4点を完了させてください。（1）「コース紹介動画」の視聴（2）「エントリーシート」の提出（3）「適性検査（WEB）」の受検（4）「1分間自己PR・AI面接」の受検(※締切2時間前までに要予約)■応募締切「コース紹介動画」の視聴→6/23（月）10:00「エントリーシート」の提出完了→6/23（月）12:00「適性検査（WEB）」の受検完了→6/23（月）16:00「1分間自己PR・AI面接」の受検完了→6/23（月）16:00インターンへのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMM.com【エンジニア向け】挑戦者求ム！DMMGUILD■プログラム概要各開発組織から技術的な実務クエストが提示され、挑戦してみたいクエスト（issue）を選択し、各組織と連携しながら解決に導きます。DMMの実際の開発に触れることはもちろん、一つの組織の課題だけに取り組むのではなく幅広い技術に触れえることが出来る内容となっています。さらに、入賞者には賞金も用意されています。インターン期間中には、先輩エンジニアとの面談や座談会など、DMMをより知ることができるコンテンツも開催が予定されています。〈DMMGUILDの流れ〉--初日～最終日前日まで--クエスト選択（issue選択）コーディング／プルリククエスト難易度に応じたポイントゲット１クエスト終わった方は２個目のクエストへ--最終日--DMM社員からの総評メンバーそれぞれの最終ポイント発表入賞者表彰■実施日程：2025年9月1日（月）～2025年9月12日（金）※平日のみ実施※勤務時間：10時～19時（実働8時間）※相談可■開催形式：オンライン実施※期間中、数日出社する可能性があります。出社の際は、交通費支給・遠方者の宿泊先手配あり。【所在地】合同会社DMM.com六本木本社〒106-6224東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー■応募方法：マイページより応募してください。■選考内容スキルチェックシート（書類選考）▼エンジニア面接（1回を予定）▼インターン内定▼参加承諾※変更になる可能性もあります。■選考スケジュール・応募受付締切：2025年6月27日（金）午前10時・スキルチェックシート受付締切：2025年7月11日（金）午前10時・選考終了／参加者確定：2025年7月下旬頃を予定※定員に達した場合は応募が締め切られることがあります。インターンへのエントリーはこちら【エンジニア向け】DMMSprint（旧：短期インターン）■コース、開催内容、日程◆Android【プログラム概要】DMMで行っているAndroidの技術研修を1週間で体験します。実践型演習を交えて、Androidの知識を学びます。最後にエンジニアからの解説・個々人へのフィードバックが行うわれ予定です。※プログラミング経験があれば、Androidアプリの開発経験がなくても応募できます【実施日程】2025年7月28日（月）～2025年8月1日（金）の5日間［スケジュール］※コンテンツは変更される可能性があります・1日目～2日目｜opening+環境構築+研修Tutorials・3日目～4日目｜実践型演習課題・5日目｜解説・フィードバック期間中は先輩エンジニアとの面談や座談会など、DMMをより知ることが出来るコンテンツの開催が予定されています。◆Go【プログラム概要】DMMのサーバサイド開発において広く用いられている「Go」言語についての演習。DMMで行っている技術研修のサーバーサイド演習をベースとして1週間で「Go」開発を体験します。実践型演習を交えて、Web開発で必要となる「Go」の知識を学びます。最後にエンジニアからの解説・個々人へのFBが行われる予定です。【実施日程】2025年8月4日（月）～2025年8月8日（金）の5日間［スケジュール］※コンテンツは変更される可能性があります・1日目～2日目｜opening+環境構築+研修Tutorials・3日目～4日目｜実践型演習課題・5日目｜解説・フィードバック期間中は先輩エンジニアとの面談や座談会など、DMMをより知ることが出来るコンテンツの開催が予定されています。◆インフラ【プログラム概要】を構築し、実際に動画配信を体験します。サーバ・ストレージのついての座学、実際の機器にも触れ、オンプレミス環境でのサーバ構築から動画配信の設定までを体験します。インフラエンジニアとの座談会も行われ、実際の現場エンジニアと交流ができす。そのほかDMMを知ることができるイベントへの参加も予定されています。【実施日程】2025年9月11日（木）～2025年9月12日（金）の2日間［1日目］座学にて物理インフラの基礎、動画配信の仕組みと必要になるサーバーの基礎構成の学習物理サーバーへの実際の作業（OSインストールやミドルウェアインストールなど）体験により、オンプレミス環境への理解を深めます。［2日目］1日目からの演習を継続し、実際に動画を配信する環境を構築することで、身近に触れている動画配信への理解を深めます。またインフラエンジニアとして活躍する社員からDMMで実際に働くことの魅力や現場の環境についての説明が行われます。社内の雰囲気がわかるイベントも予定されています。※上記のプログラムは現段階でのイメージで詳細は未定のため、マイページ等で確認をしてください。■応募方法：マイページより応募してください。■選考内容スキルチェックシート（書類選考）▼人事またはエンジニア面接（1回を予定）▼インターン内定▼参加承諾※変更になる可能性もあります。■選考スケジュール・応募受付締切：2025年6月27日（金）午前10時・スキルチェックシート受付締切：2025年7月11日（金）午前10時・選考終了／参加者確定：2025年7月下旬頃(予定)※定員に達した場合は応募が締め切られることがあります。インターンへのエントリーはこちらDMM.comの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら((最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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営業タイプor企画タイプ！？リクルートの採用方針に見る企業が求める人材の変遷

「」でも内定者に書いてもらいましたが、リクルートは分社化してからより明確に採用したい人材に変化があるように感じられます。古きよきリクルートの社員というと、どちらかというと猪突猛進の営業マンタイプの人が多く、リクルートの社員であればどんな商材も売れるといったタイプの人が多かったように思います。一方で、最近では受験サプリ、Airレジなど様々な新規サービスをリリースし、またアメリカのindeed買収をはじめとする巨額買収を繰り返すなど、営業だけでなく新規事業やM&Aに積極的な印象を受けます。ビジネスモデル環境の変化からか、内定者や転職者の質も変化してきているという話を中で働く人や内定者から聞いていますので、今回はそれについて説明したいと思います。競争力のあるサービスが生まれた段階では、営業マンタイプが欲しい企業の成長サイクルとして、サービスが生まれてある程度認知されてからは浸透させるために営業マンタイプの人材が欲しくなります。例えば、リクナビがネットで生まれてからは市場のシェアを取るために優秀な営業マンがそれこそ全国に散らばりリクナビという商品を売りまくりました。ゼクシィも同様に1993年に創刊してからじわじわと部数をのばし、一気にのばす段階で営業マンタイプの人間を大量に採用したと言います。近年では、受験サプリの営業に力を入れているらしく、各カンパニーの優秀な営業マンが受験サプリの営業として全国の各高校に売って歩いているようです。このように競争力のあるサービスが生まれてその認知を促進する段階では、いわゆる古きよきリクルートの人のような営業マンタイプの人材を多く採用する傾向にあります。2000年代のリクルートはリクナビ、ゼクシィなどの商品の成長がまだまだ見込めたためにそういった営業マンタイプの人材を多めに採用していたようです。サービスの競争力が低下したり成長が鈍化した段階では、企画タイプの人材が欲しいリクナビで言えば既に市場の大部分を牛耳っており、ゼクシィについても国内についてはかなりのシェアを占めるようになり、必然的に成長が鈍化しています。そのため営業の方法としても同業他社からシェアを奪われないようにする守りの戦いがメインになり、優秀な営業マンが活躍できる土壌も減ってきます。そのためサービスがある程度成長した段階では、優秀な営業マンタイプの人材よりも新たな新規サービスを生み出すことのできる企画系の人材を多数採用したくなります。近年はリクルートも企画タイプの人材を採用している傾向が強く、特に販促系のリクルート各カンパニーは、自分でサービスを生み出し大きく育てたいといったタイプの人が多いように感じられます。上記の通り、既存のサービスの成長が鈍化しており、Airレジや受験サプリなど次の成長分野になるサービスを生み出したり、買収して提携するなどして生み出せる企画系の人材を欲していると考えられます。ベンチャー企業も同様に、営業タイプが欲しい会社と企画タイプが欲しい会社が存在する「ベンチャー企業に行けば、新しい事業にスピード感を持って取り組める」と短絡的に考えて受けてしまう人も多いのですが、ベンチャーも上記と同様に営業タイプが欲しいのか企画タイプが欲しい会社なのか明確に存在しています。多くの場合、「ベンチャー」というフェーズから抜け出し上場しているような企業の方が企画タイプを欲しているように思います。上記の通り、既存サービスの成長力が鈍化している時に新規サービスが生まれる傾向にあるため、既にイケてるサービスをリリースして市場のシェアを奪う段階では営業マンタイプが欲しいのです。だからこそDeNAのように既存のソーシャルゲーム市場がシュリンクして別事業に転換せざるを得ないような企業や、アメーバ事業の成長が鈍化し、スマホ分野に移行したサイバーエージェントのように、少し成長力にかげりが見えるものの、キャッシュは豊富にある企業の方が企画で新しいサービスを生み出すことにフォーカスします。ベンチャーならではのスピード感で事業を生み出したいと考えてベンチャーを志望すると、上記のように営業マンタイプが欲しいだけの会社で企画を志望することになりミスマッチになることも考えられます。企画タイプをそこまで欲してない銀行・証券、不動産営業企画による商品の差別化が難しい業界においては常に営業マンタイプが求められることになります。特に銀行や証券などは差別化の難しい金融商品を扱っており、そうした企業においてはとにかく商品を売ることのできる営業マンタイプを多数必要としており、企画タイプの人材は多数の営業マンの中に少数いればOKと考えているように感じられます。同様のことが不動産営業についても言えるでしょう。不動産営業については多くの業者がレインズという不動産の管理サイトを利用しており、商品や企画力による差別化が難しくなっています。不動産ディベロッパーのように商品そのものを生み出すことができる企業であれば別ですが、その販売を行う会社となると常に営業タイプの人材を欲するようになります。最後に営業タイプ、企画タイプに優劣があるわけではなく、それぞれ向いている人と向いていない人がいると考えてください。営業タイプの人が企画タイプの仕事に入社してしまうとその力を発揮できないでしょうし、逆もまたしかりです。また自分としては企画タイプの仕事を望んだとしても、テストや面接を通して、企画タイプには向いていないと判断されるケースももちろんあります。冒頭で紹介したリクルート内定者は、「モチベーションの源泉が違う」と言われて志望度の高かった販促系のカンパニーに落ちてしまっていますが、そういった志向性も企業としてはよく見ているということでしょう。自分自身の志向性がどちら向きなのか最後までわからない部分もあると思いますので営業タイプの人材が欲しい企業も企画タイプの人材が欲しい企業も両方とも受けながら結果で判断してみるというのも一つだと思います。企画タイプの企業に入りたいから、営業タイプの企業に入りたいからと嘘の志向性を話すことは見破られることがそもそも多いですし、見破られずに入社したとしても向いてない仕事を続けるのはなかなか辛いものです。ぜひ正直に自分自身の経験や考えを話して評価してもらってほしいと思います。photobyMartinThomas
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最短4年で課長！？実は全然社風が違うリクルートの実態！

こんにちは。16卒の慶應生です。先日リクルート某社の方にOB訪問をしてきました。2012年に分社化し、昨年上場して話題を呼んだリクルート。巷では様々な講演会に「リクルート出身」という肩書きの人が出てきたりするのをよく目にします。ただ、そういったイメージは強いものの、実際どんな会社なの？というよりなんかリクルート◯◯っていっぱいあるけどどれがなにしてるの？というのが多くの学生の印象かと思います。なので本日は、OB訪問で伺った話を元にリクルートの実態に迫っていこうと思います。そもそもリクルートってどんな会社？将来を考えて意思決定する大きな「イベント」と、日常の中にある小さな選択と意思決定を支援する。これがリクルート各社に共通する事業内容です。ここでいう大きなイベントとは、住宅、結婚、就職、転職等、小さな選択とは旅行、飲食、美容院等のことを指します。かといって消費者に対して直接営業をする、というような手法ではありません。基本的には企業を顧客として、どうやって顧客の製品と消費者を繋げていくかを考えて提案していく、ある意味コンサルタントに近いビジネスモデルを取っています。また元々は1つの会社だったのですが、2012年に3つの機能別に分社化されました。人材関連事業会社：リクルートキャリアリクルートジョブズリクルートスタッフィング販売促進事業会社：リクルート住まいカンパニーリクルートマーケティングパートナーズリクルートライフスタイル機能会社：リクルートアドミニストレーションリクルートコミュニケーションリクルートテクノロジー加えてグループ全体の中長期経営戦略・グローバル展開の戦略策定をするリクルートホールディングスがあります。リクルート間の共通する社風どのカンパニーの人も大きく分けると、①成長欲求がものすごく高い人②成長を強いられる環境に耐えられる人以上の2つに分けられるそうです。これには共通する社風からくるものがあるのかな、と考えています。リクルートでは1年目で他の会社で3〜5年目に任される仕事もやりながら、最短だと4年目にマネージャー、つまり課長職に就く人もいるとのことです。実際各社説明会でも社員の平均年齢は32歳程度と聞いており、厳しい環境で自分自身の力を磨き、新しいステージに出て行く人が多いようです。実は全く違う雰囲気先に共通する社風を書きましたが、社内の雰囲気は全く違うとのことです。今回はわかりやすい販売促進事業会社3社を例にとりたいと思います。ちなみに3社の代表的なサービスは住まいカンパニー：SUUMOライフスタイル：HOTPEPPERじゃらんマーケティングパートナーズ：受験サプリゼクシィカーセンサーです。まずは住まいカンパニー。特徴は真面目な人が多いようです。顧客は住宅メーカー等であり、販売促進事業会社の中でも扱う額も大きいため、リクルートの中では人当たりが良く真面目で慎重な人が多いとのことです。所謂世間一般でイメージされているようなリクルートっぽさはそこまでないかもしれません。次にライフスタイル。ここはアツい小綺麗な人が多い様です。顧客は美容院、飲食店、旅館等であり、他のカンパニーと比べて扱う額少額で、流行等に乗る必要があるためスピード感のある人が多いとのことです。悪く言うと少し大雑把とも言えるかもしれません。特に美容院担当の人になると、パーマをかけ、小綺麗な格好をしており社内で見ると一目でわかるくらい特徴的なようです。最後にマーケティングパートナーズ。ここのスピード感はライフスタイルと住まいカンパニーの間くらいのようです。ただし、結婚、受験、中古車と扱う商材が雑多なカンパニーであるからこそ、結婚担当は女性ばかり、中古車担当者は硬派な男性ばかり、受験は高学歴集団と1つのカンパニーの中で雰囲気が若干異なるようです。異なった社風から見るリクルート各社の説明会にてどのカンパニーのどの社員の方も言ってたことがありました。「顧客の立場に立って問題を解決していく。」ということです。実際に私自身もリクルート各社説明会で、このカンパニーはなんとなく自分っぽいな、だとか、自分とは合わなそうだな、と感じることがあります。だからこそ、成長するフィールドというベースに合う人物である上で、顧客の雰囲気にあった学生を採用しているのかな、と感じました。会社説明会では事業内容等はわかりますが、会社内部の雰囲気まではわかりません。OB訪問をすることで現場の雰囲気が自分自身とマッチするかを肌で感じ、志望動機にも熱が増すように思えます。説明会で自分なりに考えた疑問をOB訪問にて解消していく、というような方法をとっていくのがいいのかな、と考えています。photobyMaxandDeeBernt
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