アウトソーシングテクノロジーの新卒就活・採用情報

まずはアウトソーシンググループの全体像と、その中で技術者派遣・受託開発を担うOSTechの役割を把握しました。企業HPや社員インタビュー、IR資料を通して、関わる業界の広さやプロジェクトの柔軟性について調査。特に「人の力を最大化する」という理念に共感しました。加えて、他の技術系派遣会社との違い...

就活生として恥ずかしくないように上下リクルートスーツを用意した。面接の対策としては同業他社との違いや、この業界の特徴と、なぜその業界に行きたいのかを答えられるように準備した。同業他社との違いを答えるために、同業他社にインターンシップや企業説明会、選考を受けることで、自然と知ることができた。あと...

最終面接までは、担当人事と1:1の面談のため、不安に思っていることや疑問点は全て投げかけるようにした。面談という形式で雰囲気も和やかではあるが、合否がついてしまう為、適宜熱意を表現するようにした。出来たばかりの部署のため、企業HPなどでは情報が少なすぎる為、担当人事との面談の際に情報収集を全力...

企業HP

マイナビ、リクナビ

みんなの就活、就活会議

素直さと成長意欲を重視されていたと感じました。エンジニア経験の有無よりも、「入社後にどう成長していくか」「周囲と協力して学んでいけるか」といった姿勢に注目されていた印象です。また、自己分析を通して一貫した志望理由とエピソードを語れた点も評価に繋がったと感じます。

学生時代に力を入れた活動について深く聞かれた。あとは弊社は第何志望かと、第一志望はどこか聞かれたので、志望度の高い学生を採用したいのではないかと感じました。基本的なコミュニケーションが取れれば選考は通過できると思います。

・内定のお電話を頂いたときに「いつも丁寧にメールの返事をくれたり、面接面談後にとても丁寧なお礼メールをありがとう！とても好印象でした」と仰って頂けたので、そういった箇所に気を配ることも大切だと感じた。

・会社がプロデスク社員に求める方向性を見極め、その方向性と自分のなりたい像がマッチして...

【一次面接】 人事1名：学生1名＠オンライン（20〜25分）
エントリーシートの内容に沿って、志望動機、自己PR、学習状況について聞かれました。雰囲気は非常に柔らかく、未経験者にも寄り添った質問が多かったです。逆質問の時間も丁寧に取られ、不安点を解消する場にもなりました。

【最終面接】...

【１次面接】
オンライン
社員１人
学生１人
ESの深堀り

【最終面接】
オンライン
社員１人
学生１人
学生時代に力を入れたこと
１次面接の深堀り

【最終面接まで】
・すべて同一の担当人事と1:1
・所要時間はマチマチだが60分前後
・雰囲気は和やか
・質問を一方的にされるというイメージではなく、対話をするというイメージ
・特に対策は必要ないように感じる
・和やかすぎて気を抜きすぎてしまってはダメ
・適宜熱意を伝えることは必...

「5年後、どのようなエンジニアになっていたいですか？」という質問では、未経験である分、明確にビジョンを示すのが難しく感じましたが、学び続ける姿勢と将来的な希望領域をセットで話すよう意識しました。

弊社は第何志望ですか

具体的な競合他社の名前を出され、なぜここではなく当社なのか？と聞かれたこと。

未経験である不安を隠さず、代わりに学ぶ意欲や人柄をしっかり伝えることを意識しました。また、相手の話をよく聞き、質問には誠実かつ端的に答えるよう心がけました。企業側の「人物重視」の方針に合うよう、自然体で臨むことを大切にしました。

変に取り繕うことはせずに、質問に対して正直に答えることを心がけた。
弊社の志望度や他に受けている会社があるか聞かれたこともあったが、すべて正直に答えた。オンラインでも気が抜けないように上下スーツで挑んだ。

・明るくハキハキと答えること
・面談は終始和やかだが、気を抜きすぎずに熱意や思いを伝えること
・人によって面談の回数はマチマチだが、面談を重ね、担当人事といかに信頼関係を構築できるかがカギに思える

・できたばかりの部署の為、情報が少ないので積極的に担当人事に連絡を取って不安解消につなげる

インターン参加にあたって、面談があると聞いたのでインターネットで面接に関する知識を蓄えた。また、そこから質問をピックアップし、一通り考えて面談に臨んだ。大学3年生だからといって自己分析をせずに臨むのは良くない。少しでも自己分析をして臨んだ方がいい。

就活生として恥ずかしくないように、リクルートスーツを準備して参加した。私の場合は合同企業説明会から申し込んだので、合同企業説明会後に企業のホームページを見て、ある程度企業のことを頭に入れてから参加した。

どのように成長したいかを言えたらいいと思った。インターンを通じて、どのように成長し、これからの人生に取り入れるかを事前に考えて面接に臨むといい。また、人となりの部分も見られるので少しでもいいので自己分析をして自身の弱みや強みを知っていたらいいと思う。また、できれば面接での頻出質問など、ネットで...

インターンシップに参加するための選考はありませんでした。インターンシップ当日もあまり評価しているとは感じませんでした。企業や業界のことを知ってほしいというスタンスで開催してくれているのかと思いました。（もしかすると評価されているのかもしれないので、身だしなみなどの最低限のことはやってから参加し...

終了後、早期選考の案内が来た。なのでインターンでいい結果を残せたり、課題に対して真剣に取り組めば案内が来ると思う。

特になし

内定は出ないが、後日に早期選考の案内が来る。インターンでの評価が良かった方、と書かれていたが、個人的に全員に送っているのだと思う。この選考に参加すれば面接練習や内定がもらえるのではないか。

このインターンシップは選考には一切関係ないと言われましたし、インターンシップに参加しても内定は出ません。

早期選考が進む昨今、インターンやGDに参加することは必須だと思う。なので大学3年生のうちから夏でも、冬でもいいので1社でもいいので参加しておいた方がいいと思う。また、理系でもこのインターンのように参加する学生が増えてきているので理系、文系問わずどんどん参加するのをオススメする。また、私のように...

合同企業説明会に参加することが、インターンシップに参加するための近道だと思うので、合同企業説明会にはぜひ参加してください。