プレミアアンチエイジングの新卒就活・採用情報

プレリリースでプレミアアンチエイジングがどんな方針で事業を進めているかを調べました。また、ホームページを隅々と読んで、ビジョンやミッションの理解を深めました。インターンシップやセミナー、新入社員座談会では、仕事内容の解像度を高め、自分が働いているイメージを明確にしました。しっかりと対策をしてお...

説明会の後、ES提出、一次面接、適性検査、座談会、最終面接の流れであった。
一次面接は集団で行われたため、1人あたりの時間は約5分から10分ない程。また、選考中は口外禁止であったため、情報もない中、ぶっつけ本番型の面接であった。2対5名程の一次面接では、一般的に質問されるような内容とは異なる...

なし

みん就、LINEのオープンチャット、IR情報、HP

プレゼン面接では、質問には端的に答えるようにしました。途中答えられない質問もあり戸惑ったのが調べ不足ということでマイナスだと感じます。また、4P分析で考えることが大事だと感じました。インターンシップでのプレゼンでも4P分析に当てはめて資料を作成したので、今回もそうすればよかったと後悔しています。

簡潔に纏めることや、一般的な質問の回答だけを準備していると、答えられない。ハキハキと、且つ具体例を用いて説明すると、理解してもらいやすかった印象であった。
特に、短い時間がポイントなので、より相手に理解してもらえるかを重視すると、上手くいく。

一次面接：学生時代に経験した誰にも負けない経験や、誰も経験したことがないであろう経験
アルバイトについて（その深堀り→どうやってセールストークを周りのアルバイトにさせたの？どう巻き込んだ？）

二次面接：プレゼンについての質問（プレゼン面接であったため）
感情的かロジカルかだとどっち？...

【一次面接】社員2:学生5
zoomでのオンライン開催で、ESに沿った質問であったが、集団のため、一人一人の回答とESを軽く照らし合わせている感じだった。面接辞退は淡々と進んで行った。

【最終面接】社員4:学生1
15分というかなり短い時間のため、終始質問攻めだった。社長や役員も立ち...

感情的かロジカルかだとどっち？

これまで最も時間をかけてきた経験を3つあげてほしい

ESでも面接でも、話すエピソードの中に、実際の会話の様子を再現して、熱意を持って楽しそうに話しました。それが、プレミアアンチエイジングが求めるクリエイティブさに繋がったのかなと思います。また、ロジカルに話すことを意識しました

面接官も、その場で質問を考えている印象だったため、質問を正しく理解し、即自分の言葉に変換するのは心がけた。ただ、スピード感も早いため、理解して貰えるように次々伝えると、どこが大切なのか分からなくなるため、簡潔に！！をポイントに取り組んだ。集団面接では、1番に当てられなければ、考える時間もあるた...

何も準備せずに参加したため特にありません。企業理念や行動指針など、ホームページに書いてあることはなんとなく覚えておいて、プレミアアンチエイジングの社員の皆さんが何を大切にされているのかを頭に入れておきました。

同業他社はクレンジングバーム市場だと仮定すると、同業他社のインターンシップは受けていません。化粧品メーカーと仮定すると、エントリーシートのみの選考ということもあって、特に選考で重視されていることはないと感じます。インターンシップ優秀者はプレミアム座談会へ招待されますが、本選考に影響することはな...

インターンシップ優秀者はプレミアム座談会へ招待されますが、本選考に影響することはないと思います。また、最終面接でも沢山落とされることからそんなに有利に働かなさそうです

でない

特になし