りそなカードの新卒就活・採用情報

なぜクレジットカード業界、キャッシュレス業界に興味・関心を抱いているのかはもちろん、三井住友カードや三菱UFJニコスなど、りそなカードと同様に銀行系のカード会社でりそなカードよりも大手のカード会社ではなく、りそなカードでなくてはならない理由を明確に述べる必要があると感じたため、その点を企業研究...

就活会議

人柄と志望度を非常に重視されていたのではないかと感じた。内定をいただいた後に人事社員の方をお話しさせていただく機会が何度かあったが、選考に関わった社員の多くが人柄が良かったという点を推していたという話を聞いた。また、りそなカード自体も「人柄採用」を謳っているため、その点が重視されていたと感じた。

【一次面接】社員1名：学生1名＠オンライン
面接官の社員の方は現場の若手社員。質問内容は一般的な面接と同様の質問。面接序盤から笑いが出るなど、非常に和やかな雰囲気だった。

【二次面接】社員2名：学生1名＠大阪支社（大阪府大阪市）
面接官の社員の方は人事管理職1名と若手の人事社員1名だ...

「あなたが考えるりそなカードの強みについて教えてください」という質問はしっかりと企業研究をした上で他社との比較ができていないと的確な答えができない質問だなと感じたため、印象に残っている。

一方的に話さない、話しすぎないように気をつけた。その上で聞かれた質問だけの回答をするだけでは、話が非常に短くなってしまうため、追加で捕捉事項や背景の話をしたい場合は、一度、面接官の方に確認を取るなどして、適切なコミュニケーションが取れることをアピールできるよう心がけた。