全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)の新卒就活・採用情報

企業の採用ホームページやネットを活用し、まずは保険と共済の違いについて軽く頭に入れました。その上で、二日間のインターンシップに参加したことで、民間の保険会社とは異なる全国本部の本社機能を体感し、業務内容を理解しました。その後OB訪問をしようかなと考えていましたが、参加者にはリクルーター面談が二...

冬に開催された2日間のインターンシップに参加し企業理解および事業理解を深めました。特に選考上有利に働いたように感じる機会はありませんでしたが、人事の方に顔を覚えてもらえるのでその点は多少有利かもしれませんので余裕があれば参加することをお勧めします。JA共済連は、他の生損保の会社とは一線を画した...

インターンシップや説明会、セミナーに参加することで企業研究が深まると思います。
私は、上記全てに参加していなかったため、ホームページやパンフレットで企業研究を行いました。また他企業と違って特徴的なところが幾つもあるので(御社→御会、営利よりも人に寄り添う等)、それらを踏まえて志望動機と同時に...

夏〜冬にかけてインターンにすべて参加した。インターンに行くと人事にも覚えてもらえる。また、事業内容を実際に体感できるので関係ないといいつつ会社について勉強するのにはわりと大切。さらに、JA共済について社員面談を通して強みや弱みといったところをかなり勉強した。なぜja共済じゃなきゃダメなのか？と...

ユニスタイル

HP,パンフレット

新卒採用ページ、パンフレット、OB訪問

インターン、説明会資料とhp

やはり、圧倒的な志望度の高さを見せることだと思います。私は民間の保険会社や他の共済とは違って、非営利かつ全国規模で総合的な保障を提供するJA共済だからこそ、私の想いが叶えられるということをある程度は明確に示せていたのかなと思います。特にJA共済でなければならない理由はインターンシップやリクルー...

GDが一番の難所であり、GDでかなりの人数が絞られていると聞いた。そのため8人という人数の中でアイデアをしっかりと論理だてて説明し、結論に貢献した点が評価を受けたように感じた。逆に面接では、人となりを見ているように感じ、自分の素を正直に出すように心がけたことが良かったように感じる。

私は、インターンシップや説明会、セミナーに参加しておらず、志望度が伝わりづらいと感じていたので、志望動機を固めていきました。
しかし評価を得ることが出来なかったのは、やはり志望度の点だと感じています。なぜ第一志望なのかを面接官に納得してもらうことが出来ませんでした。
最終面接は、いかに志望...

学生時代に取り組んだことは協調性をアピールできるものであったので、そこが評価されたと思う。採用人数が25人程と少ないので同期や会社の人と長くうまく付き合っていけるような協調性のある人物でなければならず、GDでも協調性をかなり意識したところが評価されたとおもう。

【一次面接】社員1人（人事部の採用担当）：学生1人＠オンライン（30分）
最初は志望度を問う質問、志望動機、入会してやりたいこと、「ひと、いえ、くるま」の中でもどこの一番興味があるかなど
後半は学生時代に力を入れたことへの深掘り。
取り組んだ理由、特に大変だったこと、学んだことを入会して...

GD（本社ビル/８人に対して面接官１人）：面接官からのお題に沿ってディスカッション。発表や時間配分などすべて自由。お題は二問出題。

一次面接（本社ビル/一対一）：ESの木になる箇所について質問。志望動機やがくちかなどの一般的な内容。非常に和やか。

最終面接（本社ビル/面接官2対1の...

【グループディスカッション】
現場社員1名：学生8名
①東日本大震災のような災害に見舞われたときに企業がとるべき対応(20分)
②少子高齢化が起こった時のJA共済の課題、対策(30分)
1題目は一般的なこと、２題目はJA共済に関連することだと思います。
ディスカッションを行い、最後に...

GDはあまり人の意見を否定しすぎないほうが良い。話の流れを冷静に把握してまとめるのがベスト。リーダー格になりすぎない。 人事面接は1:1で行い、GD通過後に記入する自己アピールシートに沿って深掘りされる。なぜ？というところを詰めていくのが大切。管理職面接は志望動機についてかなり詰められるのと、...

オーソドックスな質問が大半を占めていましたが、サークル代表として運営に尽力した話をしていたので、「リーダーとして意識していたこと」を聞かれたのが印象的でした。もちろん業務の全てを理解できている訳ではないですが、全国本部は全ての県から意見が集まってそれらを取りまとめて意思決定する立場なので、周囲...

なんでもいいからアピールするような話をしてほしい。

特にありませんが、GD、1次面接、最終面接の全てに共通して感じたのは、JA共済にどれほど興味を抱いているかでした。企業研究や、携わりたい仕事について話せるとよいと思います。

親と就活の話はするか、慈善団体ではないということを分かっているか

穏やかな人柄で協調性がある点を意識して伝えていました。リーダー経験を話していましたが、そこでも自分一人で突っ走るのではなく、周囲の人から上手く協力を得ながら、全員で物事を推し進めることのできる人物であることを示していました。インターンシップ選考のGDでも、議論を仕切り過ぎずに、司会の人をサポー...

少数採用かつ、1年目から商品企画などに携わることができるため、アイデア力と統率力、コミュニケーション能力をどのフローでも出すように心がけた。またなぜ他の生損保ではなく、共済事業なのかという部分の構築は自分の中でしっかりと行うように心がけた。

【グループディスカッション】
2題目にJA共済に関連するお題を出すようなので、企業研究をしておくとより深い答えに繋がると感じました。
ホワイトボードが後方にあるので、上手く活用するとよいと思います。ホワイトボードの半分をディスカッション中のメモ書きに使用し、もう半分を社員の方へ発表する際に...

学生時代に取り組んだことは協調性をアピールできるものであったので、そこが評価されたと思う。採用人数が25人程と少ないので同期や会社の人と長くうまく付き合っていけるような協調性のある人物でなければならず、GDでも協調性をかなり意識したところが評価されたとおもう。また、緊張せずにリラックスして多少...

ESに関しては、基本的な質問だったので、夏からコツコツと書いていた蓄積が功を奏したと思います。グループディスカッションで絞られると思っていたので、日頃からGDのお題を一人で解いてみる練習をしていました。

エントリーシートをより分かりやすく伝わるように3人以上の社会人に添削をお願いしました。そうすることで、相手軸で考えられた文章にすることができました。また、グループディスカッションがあるため、大学で行われたグループディスカッション対策講座に参加しました。

JA共済連のことはあまり調べず、企業理念のみESに盛り込んだ。どちらかというとパーソナルな質問が多い印象であったのでしっかりと自己分析を行い、自分がアクションを起こしたときどういう感情だったのか、どんな思いがあったのかを詳しく調べた。

ESのみの選考で参加した夏のインターンシップ経由で、選考が免除となって、今回のインターンシップに参加した。 夏のインターンシップでは学生時代に取り組んだことなどに関するESの選考のため、自分のガクチカの構成を見直す工夫をした。

特にありませんが、ネットや本などからJA共済について調べて「相互扶助」という理念について考えたり、他の保険会社や損害保険について少しだけ触れてから参加に挑みました。
保険と共済の違いについてしっかり学んでおく必要はないと思います。

おそらく、協調性があるかどうかを見られていたと思います。全国規模の組織の本社機能を担うという業務の特性上、1人で話し合いを進めるのではなく、周囲と協働しながら行う姿勢が求められていたと思います。また、穏やかな社風だったので、否定的な意見は述べず、なるべく肯定的な意見を述べてていました。自分とし...

選考を通して感じたことは、「ガクチカ」よりも「人となり」の部分を見られていると感じました。その理由としては、選考の一つであるGDでは、私は発想力が弱みであるため、アイデアを出すことはあまりできなかったが、共感力を活かしてワークを円滑なものにすることで選考を通過することができたためです。また、多...

ESでは設問が多かったので企業が求めている人材を的確に判断しようとしている意図がうかがえた。とはいっても自分の素直な気持ちをそのまま書けば普通に通ると考えられる。GDでは役割はあまり意識せず、自分も意見も出しつつ他者への配慮をしっかりすることが重要であると感じた。その点自分は冒頭に意見の根拠で...

選考が免除となっているため、今回のインターン選考で重視されていることは分からない。夏のエントリーシートは字数が100字から200字と非常に少ないため、要点を簡潔にまとめ分かりやすく書けているかが重視されるのではないか。 学生時代の取り組みを問う設問では、自分の強みを入社後の再現性がある形でアピ...

インターンシップにおいては書類選考のみだったのでエントリーシートをしっかりと書きました。
特に「仕事を通じて実現したいことは何ですか？」という設問に対しては、自分の経験を交えながら共済事業になぜ興味があるかをしっかり述べられると良いのではないかと思います。
また、「本インターンシップへの応...

早期選考に加え、限定の社員座談会の案内が2月頃に来ます。また、選考の際もリクルーター面談を二回してくれました。懇親会などは無いです。

早期選考ルートの案内
インターン参加者限定のイベント

特にはない。ただインターンシップ参加者は本選考解禁後に早期に選考されるという案内があった。

参加者限定でセミナーの案内があった。また、通常よりも早い選考に進める早期選考の案内もあった。

なし

インターンシップに参加したことを踏まえて、しっかりと対策すれば内定はでると思います。規模も大きく有名な組織なので、参加していた学生もある程度レベルは高かったですが、何よりも参加者への優遇が手厚いので、内定できる見込みはあると思っていました。限定座談会があったり、早期選考ではグループディスカッシ...

内定はないが、インターン参加者限定の早期選考ルートやイベントがあります。

インターンシップで内定は出ないが本選考時にインターン組は早い段階で選考されるという案内があった。

内定は出ないが、早期選考に参加できる。

内定は出ないが早期選考の連絡が来ます。

他社とは比べてノルマのある営業などはなく、若手から全国的な規模である組織の本社機能を担えるということはかなり魅力的に思えました。また、人事との会話や座談会でも、穏やかな職員が多かったので、金融業界に興味を持ってない人でも、視野を広げる意味でインターンシップに応募してみても良いと思います。
ま...

自分なりの「目的」をもって参加することをおすすめします。

保険業界に興味がある方ならば参加してもいいと思う。参加のハードルも比較的低いと感じる。

インターンシップは１dayから積極的に参加することをおすすめします。私はJA共済の1dayインターンシップに参加したことで、今回の２daysに選考なしで参加することができました。早いうちから就活を始め、企業のイベントに積極的に参加することが早期内定に繋がると思います。

インターンシップに参加することで実際の仕事内容を知ることができるので適性を知る良い機会かと思います。