オービックビジネスコンサルタントの新卒就活・採用情報

説明会で配布された資料と、WEBテスト合格後に郵送されたパンフレット、マイページに更新されていく記事、また、念のためIR情報や動画を見て対策をとっていた。
選考を通して、会社についての特段難しい質問はされなかったため、説明会の資料とパンフレットとマイページの記事を熟読し、自分の言葉で志望動機...

・志望度の高さを伝えるために、業界・企業研究をしっかりと済ませた上で履歴書(ES)を作成した。
・Webテスト(GAB)は特別な対策をしなかった(秋冬インターンの選考で少し触れたレベル)。
・グループディスカッションはYoutubeの動画を参考にして立ちまわり方を頭に入れた上で臨んだ。
...

説明会で配布された資料と、WEBテスト合格後に郵送されたパンフレット、マイページに更新されていく記事、、IR情報や動画

unistyle、ワンキャリア、企業HP、Youtube

企業に対する理解と、人柄が見られていたと感じた。面接の際に、志望動機で企業を理解していることを示すと「よく弊社のことを理解していただけていますね」という言葉をもらうことができた。これが高評価に繋がったと考えている。
また、他の内定者の特徴として、ニコニコしていて、穏やかそうなひとが多い印象を...

評価ポイントは大きく3つあるように感じられた。
1つ目は、志望度の高さである。前記の通り、最終面接では入社意思を示さないと正式な内定を頂けないため、内定を出した場合に本当に入社するのかを重視していたように思える。
2つ目は、協調性の高さである。社長や役員も仰っていたが、社員のチーム力を重ん...

【グループワーク選考】学生6、7人：監視1人～2人
グループで協力して出された問題を解くというものであった。
マイページのグループワークアドバイスで、「グループに何らかの形で貢献できたかどうかが評価基準だ」と書いてあったので、黙りこくることだけはしないようにした。協調性が見られていたのだと...

【グループディスカッション】学生6人＠Zoom(1時間30分)
　内容は人事社員から貰った情報をもとに、架空の人物たちの座席の位置を割り出すというパズルのようなもの。グループのメンバーそれぞれに異なる情報が渡されるため、それらを適切に共有していかないと正しい答えを導き出すことができない。
...

珍しく一次面接から選考状況を聞かれたので少し焦りました。

全体を通して困った質問は無かったが、雑談ベースで進められる役員面接は非常に印象に残った。雑談の内容をもとに人間性を見ているように感じたため、ありのままの自分を包み隠さず伝えるよう努めた。

企業に対する理解と、人柄が見られるという前情報があったので、企業分析は徹底的に行った。
また、人柄に関しては、第一印象をよく思ってもらうために、常に笑顔で、ハキハキと話すことを心掛けた。面接の中で笑顔を褒められたので、一つの大事なポイントであると思う。

選考全体を通して志望度の高さを伝えられるように心掛けた。そのためにも企業研究は入念に行い、採用HPだけでなくIR資料(簡単にまとまっているもの)や社長の講演動画などにも目を通していた。
また、チーム力を大事にしている企業であるため、ESや面接でガクチカ等を聞かれた際にはチームで取り組んだこと...

グループワークにて使用する「商奉行」の解説動画を視聴し、操作方法を一通り予習した。
また、企業理解を深めるためにマイページや採用サイト等で簡単な企業研究を行った。ES形式の事前アンケートが課されたため、しっかりと内容を考えた。

学生時代に頑張ったことと、自己PRについて400文字で書けるようにしていました。自分で書いたものを友人や先輩、身近な社会人に転宅していただき、アップデートを繰り返していました。会社説明会参加する前まで選考フローについて聞かされていなかった為、準備を万全にすることが出来ませんでした。

グループワークにて使用する「商奉行」の解説動画を視聴し、操作方法を一通り予習した。
また、企業理解を深めるためにマイページや採用サイト等で簡単な企業研究を行った。
インターンに参加するための選考はないが、ES形式の事前アンケートが課されたため、しっかりと内容を考えた。

私は、グループディスカッション練習会に参加した際にスカウトを受けて参加したため、参加のための選考はなかった。通常の場合は不明。その練習会の際に簡単な企業説明、業務説明を受けていたので、その復習をしてから参加した。

ES形式の事前アンケートは選考ではないため、基本的なことが書けていれば、その内容の良し悪しによってインターンシップに参加できないようなことはないと考えられる。そのため、読み手が読みやすいように簡潔に書くことや、やる気が伝わるように、適度な文字数を書くことなど非常に基本的なことのみ意識した。必要...

会社説明会の内容をしっかり聞いて理解しているかどうかも、選考において意識されていたのではないかと思います。エントリーシートと同時に、会社説明会で話された内容を聞かれる設問もありました。
また時間制限内で内容を記載する必要がある為、時間厳守でやるべきことが達成できるかどうか、達成する意識がある...

ES形式の事前アンケートは選考ではないため、その内容が悪いからと言ってインターンシップに参加できないようなことはないと考えられる。ただし、担当社員はアンケートに目を通しており、ワーク後の個別フィードバックではアンケートの内容に沿ったお話も頂けたため、しっかりと内容を考える必要があると感じた。
...

私は、通常のインターンシップ参加ルートで参加しておらず、自分のグループディスカッションでの振る舞い、活躍を評価してもらって参加した。そのグループディスカッションで意識していたことは、自分の意見をどんどん発信することと人の意見を受容する姿勢だった。オービックビジネスコンサルタントは、チームで仕事...

選考参加に必要な会社説明会に早い時期に呼んでもらえる。

参加後、１２月に早期選考の案内をいただきました。

選考参加に必須である会社説明会に早めに呼んでもらえる(年末頃)。

早期選考の案内が来た。

出ないが、特別説明会や早期選考の案内が来る。

内定が直接出るわけではありませんが、早期選考に１２月から読んでいただける為、未参加の学生と差別化できると思います。

内定は出ないが、選考参加のために必須である会社説明会に早めに呼んで頂ける。

出ないが、早期選考の案内が来る。

1dayではあるものの、企業理解や自己分析につながるため、非常におすすめしたいインターンシップである。グループワークで扱う「商奉行」の解説動画がインターン前にマイページにアップされるため、しっかりと視聴して操作方法を熟知してからインターンに臨んだり、ある程度の企業分析をしてから参加するとより理...

オービックビジネスコンサルタントは早めから会社説明会が行われ、選考もエントリーシートのみと比較的挑戦しやすいと思います。インターンシップに酸化すると、その後参加する就職活動のイベントでも大いに役立つので、迷ったら参加してみることをお勧めします！

1dayではあるものの、実践的なビジネスワークを経験することができ、さらに丁寧な個別フィードバックまで頂くことができるため非常におすすめしたいインターンシップである。文理問わず参加することができるため、文系であっても物怖じせず積極的に参加されたい。
また、グループワークで扱う「商奉行」の解説...

実際にオービックビジネスコンサルタントが展開している製品に触れられます。詳しいフィードバックもいただけるのでオススメです。