アジレント・テクノロジーの新卒就活・採用情報

2月にインターンシップに参加し、その際に本選考で問われる項目について聞くことができたため、その対策を重点的に行った。具体的には、本選考では自己PRや学生時代に頑張ったことといったパーソナリティに関する項目よりは実際の業務で求められる能力やキャリアプラン等が重視されるとのことだったので、それらの...

どんな機材を取り扱っているか、働いている人にはどのような特徴があるか等調べていった。また、インターンシップに参加していたので、そこで学んだことや感想等もしっかり準備していった。なぜ他の機器メーカーではダメなのか、というところをしっかり口で説明できるように入念な準備を行って行った。しかし、早期選...

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外資系企業であるため、日系企業よりもかなり実力が重視される企業である。そのため、パーソナリティ以外にも分析機器に関する知識や技術、経験があることが重視されたと考えられる。学生の将来の可能性だけでなく就活時点でのスキルもかなり評価されると感じた。

一次面接は堅苦しい雰囲気かと思いきや思わぬところで笑いが生まれたので、適度に和みつつ面接を終えることができた。最終面接まで一貫して頭の回転となぜそのように考えたのかという点を特に重視されていたと感じた。

【一次選考】
社員4人：学生2人
八王子本社にて実施
学生一人ずつに一つ組み立て前のプラモデルを渡され、それを組み立てるというもの。組み立て方や道具の使い方は説明されないため、こちらから質問をする必要がある。この選考では、システムエンジニアとして必要な手先の器用さや作業を行う上での計画性...

一次面接：現場の若手〜ベテラン社員3人（個人）
二次面接：プラモデルを組み立てながらの面接　エンジニア中堅2名（集団）
最終面接：人事の責任者、マネージャー（個人）

5年後、10年後の自分像などキャリアプランが具体的に描けているかをかなり詳しき聞かれた。

プラモデル面接の面接官がひたすら厳しく・当たりも強かった。メンタル耐久を試されていると思った。

成果主義の外資系企業であるため、分析機器に関する技術や知識などを積極的にアピールすることを意識した。また、希望したのが顧客との関わりが多い職種であったため、コミュニケーション能力なども上手く表現するようにした。

すぐにレスポンスをしようと一生懸命頑張った。しかし、「なぜ」「どうして」という質問に対して論理的に答えられなければ内定は難しいと思ったし、厳しい意見にも心を折らずに論理的に説明する必要性があると感じた。

外資系企業かつ業界の一大ブランドであるため、エントリーシートや面接の際に商品である分析機器に関する知識や経験を上手く伝えるように準備した。ただ上記のものは大学院での研究の一環でもあったため、選考のためだけに準備したわけではない。

長期インターンはESの練り込みが甘く落ちてしまったのだと反省した。企業研究・競合他社との比較は必須だと思う。本気で内定が欲しいのならばまず、長期インターンに参加するべきだと思う。1日だと振りにはならないが、社員の方から1日じゃ何もわからないよね、と言われるので、長期の準備は入念にした方がいいと思う。

質量分析計の一大ブランドメーカーであるため、分析機器に対する知識や実際の使用経験、操作技術を持つことがもっとも重視されていたと感じた。パーソナリティの部分に関しては面接の際に「自己PR」よりも「趣味・特技」の話をした時間の方が多かったため、素の人となりが見られている と感じた。ただ、希望したの...

自分は落ちてしまったが、長期インターンはポテンシャル重視で研究分野や機械の使用歴はあまり重視されないようだった。そのため、いかに簡潔でわかりやすい文章を書けるか、他社との違いを理解しているかを示すことが必要だと思った。1dayは選考がない分、会社を理解するには十分とは言えない内容である。長期イ...

終了後本選考に関する連絡が直接来た。

早期選考に呼ばれた。

内定は出ないが、本選考の際には連絡が来たためかなり有利になると考えられる。

５日間以上の方は内定直結するそうだが、1日だと早期選考が限界だと思う。

課題解決や新規事業立案のような一般的なイベント形式のインターンシップではなく完全な職業経験であり、自分と業務の適性がはっきりとわかるインターンシップになっています。また、インターンシップ最後の発表が本選考での評価に大きく関わるとの話も聞いたため、興味がある方は参加することをお勧めします。インタ...

長期インターン も応募してみるといいと思います。