NTTデータMSEの新卒就活・採用情報

インターンシップが対面で複数日行われるため、志望度が高いのなら必ず参加したほうが良い。業務体験のフェーズではプレゼンがあり、社員の方も見ている。また、2日目には会社見学と社員座談会があり、本選考で役立つ情報が得られるため有意義。また、OB訪問を行うことで、より深く多様な意見を聞くことができる。...

適性検査の出題形式の情報があったため、大学が提供しているサービスを利用しておいた。グループディスカッション対策として、GD練習会に参加し、GDの進め方や立ち回り方を学んでおいた。面接対策としては、同業他社の選考を多く受けて、面接に慣れようとしていた。また、インターンシップに参加した際に、社員の...

ワンキャリア、インターンシップやOB訪問で得た情報

企業研究は、インターンシップに参加した際にいただいた資料を用いて行った。
面接対策は、ワンキャリアの体験記を参考にした。

とにかく深掘りされるし、自己紹介で述べたトピックに関していろいろと細かく聞かれるため、用意していくほうが良い。具体的なエピソードと、考えたこと、課題や工夫点と結果など多角的に聴かれるため、事前にエピソードを整理しておくべき。

評価されたポイントは、SEの仕事に重要なチームワーク力であると感じている。私は、経験としてチームスポーツに取り組んできたので、チームワークやチームでの立ち回りの経験を具体的にアピールできた点が評価につながったと思う。

【一次面接】（1対1のオンライン形式）
・面接官：中堅くらいに見受けられた。
・質問内容：モチベーショングラフの深掘り、大学選定理由、ガクチカ深掘り、他社の選考状況、逆質問
・雰囲気：フィードバックや感想、お褒めの言葉もいただけ、和やか。
・感想：モチベーショングラフに何を書こうか、事...

GD（社員2名、学生4人、2時間程度）
到着後、自分のモチベーショングラフを記入し、参加者と社員の方に向けて、発表する。数問質問される。その後GDが始まる。比較的考えやすいお題を与えられ、チームで議論する。意見をまとめて、社員の方に2〜3分で発表する。社員の方の雰囲気は、終始和やか。
三次...

中学生のころの経験を深掘りされ、準備不足が露呈した。

質問されるものは、ガクチカや研究内容のような基本的なものであったが、それに関する深堀が数問飛んできた。自分の中で、深掘りされるポイントを把握しておくと良い。

就活状況をかなり問われるため、気にしているのかもしれないが、第一志望群と言っても通ったため、会社への志望動機や選社軸が話せていれば問題ない。ITを志望する理由と会社を志望する理由は、具体的なエピソードがあると良い。

グループディスカッションでは、チームワークや意見を受け入れることを意識した。SEという仕事は、チームで働く仕事であるという認識があったため、上記の部分を重要視されると考えた。面接では、相手に的確に伝えるということを意識した。詰められる場面もあったが、例を出すなどして伝えることを意識した。

先着順で参加可否が決まるため、インターンシップ選考のための準備は特にしていない。社員の方々との座談会が予定されていることを事前に知っていたため、社員の方々にする質問の内容をある程度考えた上でインターンシップに臨んだ。

上述したように、インターンシップ参加のために選考が課されていないため、選考において評価を受けたポイントはわからない。インターンシップ中は、人事社員の方1名のみが進行されていたのでグループワークを評価されているとも全く感じなかった。会社説明会やグループワークを通して、チームでの働き方をされている...

適性検査の案内が来た。

選考の案内をされる。

インターンシップではありますが、会社説明会の色も強いです。早い時期に選考に臨めるので興味がある方は、参加した方がいいと思います。