ナリコマホールディングス(ナリコマグループ)の新卒就活・採用情報

夏のオンラインインターンには営業職、製造職、企業理解編など幅広く参加しました。親族でナリコマの介護食を利用している職場に勤務している人がいたので、ナリコマ導入の経緯や実際使用して見て良かった点、今後も使用していきたい理由などを聞いて面接時会話のエピソードとして利用しました。後はInstagra...

会社の説明会やインターンシップに参加し、実際に社員の方とお話ししてたくさん質問することを心がけた。
会社のHPやWEB説明会、WEB面談など情報収集を欠かさず行い、常に最新の情報を更新して面接に使用できる話をたくさん調べた。
どうしてこの会社でなければならないかについて深く考察するために業...

ユニスタイル、ワンキャリア

unistyle、マイナビ、リクナビ

ナリコマの強みや魅力を自分の言葉で話せたことを褒められた。また一次二次は雑談型式だったのでコミュニケーション能力や会話の適応能力などが見られている気がしました。75分と長い時間でも集中力を切らさずに話せるかどうかもポイントだと思います。

勉強ではなく今までに自分がやってきたこと、それから学んだことを通して、どのような学生なのか深く探られているような感じがした。
表情や話の簡潔さも大切で、最終面接は80分間もあるので集中しているかどうかもきちんと見られる。

一次面接　面接官2人：学生2人 60分
チームワークの体験とそこから得た強み、学んだこと、をナリコマの希望職種でどう活かすかをプレゼン（5分ほど）/プレゼンの深掘り
穏やかでした。

二次面接　面接官2人：学生2人 75分
ナリコマの強みは何だと思うか/選考状況/会社選びの軸/自己P...

「一次面接」
大阪のセントラルキッチン内会議室、約1時間
人事の採用担当者男性2人　対　学生2人
・就活の基準について
・どんな仕事をしたいか
・大学生時代に一番力を入れたこと
・自分の強みと短所
・希望にそぐわない配属になったらどうする？
・志望度は？

「最終面接」
...

印象に残った質問は一次面接のプレゼンについての深掘りです。
体験時期やチームの人数、行動を起こした動機など予想以上に深掘りされて真偽を確かめられている気がしました。

エピソードを思ったより深掘りされた。面接官が疑問に感じたことは全て聞いてくるので、細かく話することに戸惑った。

笑顔で話すこと、75分という長い時間でも集中力を切らさないことです。どの面接の面接官も話好き、という気がしたので逆質問では業務内容やこれまでのやりがいなど相手が話しやすい、話したくなるような質問を多くしました。

食品に絞っている理由や、その中でその企業を選んだ理由、その職種を選んだ理由をしっかり考えた。そのために企業研究をしっかり行った。また面接の練習を十分にする時間がなかったので、オリジナル解答集を作って箇条書きでまとめるなど工夫した。

インターンのための選考は特になく、コロナ禍だったこともあると思うが、人数も少なかった。都内の会議室で行ったため、場所は広くなく、開催の直前に申し込もうとすると満員になる可能性もあるため、早めの申し込みをおすすめする。

選考には無関係であるが、少人数のため、社員の方々に積極的に質問するなどして志望度の高さをアピールすれば、その後の選考でも有利になる可能性はあると感じた。インターンに参加した人しかわからないことを面接で話すことができるため、試食して感じたことはしっかりメモして、準備しておくと良い。また、今後の選...

マイページにて選考の案内がある。

内定は出ない。

介護食は私たち学生にとって身近ではないが、このインターンに参加して、実際に見て、食べて、感じることができるため、ぜひ参加してほしい。