フロンティアインターナショナルの新卒就活・採用情報

企業研究として会社のホームページを熟読するのはもちろん、案件のプレスリリース（PRTIMESなど）やクライアントのリリースを見て、事例について客観的な目線で理解できるようにした。社長や役員の名前を検索するといくつかインタビューが出てくるので、それも把握しておくと良いと思う。また上場企業であるた...

インターンシップや説明会に参加したときに、選考で見ている点をいくつか話していたので、そこを考えながらエントリーシート、面接の対策をした。業界についての理解度(広告代理店との違いなど)、Producer思考を持っている人。Producer思考については、企業が大事にしているモノでもある。多種多様...

なし

企業HPやインターンシップ、説明会

とにかく人柄を見てくる会社。誠実でいることができれば大丈夫だと思う。人間力があること、誰からも愛される人間であること、意欲的であること、自分の意思で行動できる人間であること、誠実であることなどをみられている気がした。

エントリーシートでは、志望動機ではなく、学生時代に頑張ったこと×２なので、そこには、日頃の生活の中で、どのような課題感を持ち、どのような取り組みを行い成果を出すのか、が見られていると感じた。そこには、自分らしい課題のとらえ方、自分らしい取り組みが必要。面接中にも、学生時代に頑張ったことは、そこ...

比較的穏やか。オンラインか対面選べる。

【一次面接】
東京本社：面接・応接室
社員1(若手営業)：学生4
30分程度の面接
・自己紹介&自己PR・広告業界&当社志望動機・自己PRについての深掘り・志望動機についての深掘り・ESの学生時代頑張った事について、どんな困難があり、どんな自分なりの工夫をしたか・逆質問(全体で2問ほど...

特になし

大学生活の中で、戻りたいタイミングはいつか。なぜ戻りたいのか、戻るならどんなアクションを取るか。もう一度取り組み直せるなら今度はどのような成果をあげられるのか。

自分の言葉で誠実に喋ることを心掛けた。最終選考は人柄を見る質問ばかりだったため、誠実でいることができれば大丈夫だと思う。逆にこれで不合格なら合わない人間だったと思える。実力や志望度よりも人柄を見られる。

集団面接であること、面接時間が短いことから、とにかく結論ファーストで話した。インターンシップの中で学んだ、フロンティアメソッドでは、理想と現実のギャップから、目標に向けての施策を考えたので、学生時代に頑張ったことなども、そのような形で、課題分析に重きを置いて話した。

このインターンに参加するためにしたことはほとんどない。他のインターンや、本選考のためにも、日々自分席や業界研究をし、学生時代頑張ったことや自己PRなどの基本的なエントリーシートを人に見てもらいながら仕上げていた。

短い文章でのエントリーシートだったので、いかに結論ファーストで伝えたいことを伝えられるか、が問われていると思う。特に、1．の質問は、200文字で成し遂げた成果、目標、そこにあった課題は何か、その課題に対して自分がどのように関わったのかなど、ガクチカの基本全てをボリューム持って書くことは出来ない...

なし。一般の選考よりも早く、インターン参加者限定の早期選考の案内が届くのみ

内定は出ない。一般よりも早く、本選考の案内が来る。

多くの学生を参加させるためか日程も何度かあるので、インターン選考のボーダーは高くなく参加できる。学生のレベルも全体的に高くないので、気軽に参加すると良い。