すかいらーくグループの新卒就活・採用情報

なぜこの会社なのかということを明確化しておく必要があります。また、競合他社の情報などを集めることも重要で、なぜ競合他社のゼンショーなどではないかを明確化しておくといいでしょう。また、ホームページの最近すかいらーくがどのようなことをしているのかも知っておくと面接の際いいと思います。また、面接中に...

本選考のために準備したことしては２つあります。一つ目は会社のウェブサイトで企業分析を行いました。具体的にはこの企業が他社と比べてどれだけ優れているのかを調べていました。また、社風を知るためにも会社についてのインタビュー記事を体験しました。二つ目としては、なるべく会社説明会に参加していました。そ...

企業分析。求める人材と自分がマッチする点を考える。
インターンシップのふりかえり。インターンで感じたことを面接で話せたら他の人と差が生まれるかと思ったため。しかし、早期選考はインターン参加者のみの案内だったかと思うので差といっても大きく違いが現れる部分ではないかと思われる。
過去の面接内容...

実際に複数の店舗に行って従業員やお店の雰囲気を見に行きました。入ったときの第一印象やデジタルメニューなど細かいところまで見てメモに書き留めました。同業他社と比べて何が特徴か、会社説明会で聞いた強み以外に何が強みだと思うか自分で考えました。
企業ホームページに社員さんのインタビュー記事がたくさ...

まず、外食業界について調べるために、ホームページや会社説明会で貰った資料をよく読み、基礎知識を得た。その後、同業他社と比較するために他の企業を受けた。
ESは特にないので対策も不要。
WEBテストではないが、一次面接の前に適性検査を受ける。これは後の就活にも役に立つので、しっかり受けて、得...

unistyle、ワンキャリ

unistyle

企業のHP
ワンキャリ

企業のHP、店舗に行く

unistyle、みん就、openwork

私が受けていて重視されていると感じたことは、この企業では、仕事の難易度がそれほど高くないため、応募者の人間性や基本的なことを当たり前にできるかどうかが重要になっています。そのため、常識がない人は内定を得るのが難しいでしょう。

コミュニケーション能力が評価されていましたと思います。このコミュニケーション能力は結論ファーストでなるべく話すことです。また、常に笑顔で答えにくい質問をされたとしてもなるべく前向きに回答することができたためです。

どの選考においてもアルバイト経験について評価されることが多かった。学生生活の話をするよりも食いつきがよく深堀されたため。
また、サービス業で必要な笑顔であったりコミュニケーション能力に関しては実際にお褒めの言葉を頂いた。

笑顔を評価されました。お客様の前に立つ仕事なので笑顔は大切だと思います。録画面接の結果連絡の電話で笑顔が良かったとフィードバックをいただき、最終面接で、その笑顔でアルバイトをしていることが分かるといっていただけました。

素直な姿勢が評価してもらえた。また、自身が考えていたキャリアプランがすかいらーくの描いているキャリアプランと同じで、考え方が似ているとフィードバックを受けた。あとは、常に粘り強さのアピールが伝わったと思う。

「人事面談」　一対一、ウェブ、３０分程度、やさしい、最終面接に向けてESに沿って通過できるように手伝ってもらえる。ここで選考は関係ない。
「最終面談」　一対一、対面、４０分、学生時代に力を入れたことは何ですか？
これに対する深堀として、なぜその施策をしたか、あなたはどういうリーダータイプか...

一次面接：動画面接、学チカについて聞かれた
人事面談：オンライン、人事一人、一時間程度、現在の就活状況、最終面接の対策、志望動機、自己PR、面接ではないので柔らかいです。とても話しやすかったです。
最終面接：対面、人事責任者一人、一時間程度、現在の就活状況、最終面接の対策、志望動機、自己P...

最終面接
社員1、学生1
本社にて１時間ほど

・ガクチカ
・入社後のキャリアプランとその理由。
・お店作りについて
・アルバイト経験について
サービス業をしていたのでそこでの挫折やチームワークについて聞かれた。

【録画面接】harutakaを使用。あなたらしい自己紹介、私が考えるいいお店、志望動機をそれぞれ１分以内で話しました。

【人事面談】社員１人：学生１人（１時間程度）
提出した履歴書を基に志望動機やアルバイト経験、なぜ貴社がいいのか、逆質問がありました。
雰囲気は穏やかで話しやすかった...

【一次面接】
30分
社員1人、学生1人
WEB面接
面接内容
・自己PR
・志望動機
面接の雰囲気は話しやすく、安心した。
【最終面接】
50分
社員1人、学生1人
すかいらーく本社
面接内容
・自己PR
・志望動機
ほとんど相手の話を聞いていた

特にありません。
こちらが申しあげたことに対して一般的な質問が行われます。

特になし一般的な質問です。

一つ答えた質問に関して、他には？と聞かれる。もう少し考えておけばよかったかなとは思った。

履歴書が面接官の手元にありましたが、ガクチカなどは全く聞かれませんでした。
将来のことについて聞かれました。

唐突に、バスケットボールの魅力を教えてください。と言われた時。

面接前に人事のメンターがアイスブレイクをしてくれるおかげで、私はリラックスして面接に臨むことができます。また、実際に店舗で働く際にお客様とどのように接するかが評価されることを感じていました。そのため、常に笑顔で元気に挨拶するように心がけました。

常に面接官の質問を一度理解してから回答することを心がけました。だからこそ、もしわからない質問をされた場合はもう一度質問しなおすことで見当違いの回答をしないようにしました。また、常に笑顔ではきはきと話すことです。

アルバイト先がサービス・接客系だったためそれについてのエピソードをおおめに話した。アルバイトでの強いエピソードがあるといいかなと思った。
リクルーター面談で重点的に話したことが重要視されている可能性があると思い、それについて最終前に纏めなおした。

キャリアアップ、企業研究をしっかりすることと笑顔。
志望動機に海外出店の事を記入したが、まずは店長を経験することになるので店長になったら自分がどのようなお店を作りたいか、など働くイメージを持つことを意識しました。

緊張せずに、ゆっくりと話すことを意識した。また、最終面接でお話を聞く時間が長かったので油断せずに姿勢よく聞くことを心掛けていた。相手が笑わせにきたときに一緒に笑うことや相槌をしっかり打つことを大事にしていた。

企業の経営理念、福利厚生について調べた。
準備しておいたほうが良かったことはブランドについてもう少し詳しいデータや種類を得ておくべきだったとは思う。それについての質疑応答があったため。しかし、回答の内容で選考可否があったわけではないと思う。

発想力と積極性。
他の企業と差別化が図れないとブランド開発として成功しない。意見が求められる場では発想力が必要とされた。斬新なアイデアのほうが社員に拾ってもらえた。
音声・ビデオを用いた発表をする積極性。社員は２名だったが、前で説明している人は１人ずつだったため、どちらかがチャットをみてい...

インターン数日後電話がきて、面談をしていただけることになった。優しい雰囲気で話を受け、早期選考についての話を伺った。

内定は出ないが、参加すると早期選考ルートに乗るらしい。
全員ではないと思うが、その後連絡を頂きリクルーター面談をしてもらえる。

時間が短いインターンシップであったため、もし関心度が高いようならば他のコース(時間が長いコース)を選ぶべきである。