トヨタシステムズの新卒就活・採用情報

SIerの企業の中でもなぜトヨタシステムズを選んだのかを話せるようにした。また、トヨタ自動車や豊田自動織機などのトヨタ系はたくさんあるが、その中でもトヨタシステムズを選んだ理由も企業研究をして話せるようにした。トヨタシステムズはエンジニアリング領域、コーポレート領域、ファイナンス領域、インフラ...

まずはトヨタ自動車のIT戦略とその中核を担う御社の役割を理解するため、公式HP、IR資料、技術職社員のインタビュー記事を通じて、業務内容や開発領域の幅広さを調査しました。特に、車載ECU、通信ネットワーク、業務支援系など多様なシステム領域に関わる点に強く興味を持ちました。大学ではPythonや...

インターンシップやリクルーター面談に参加をしたため、社員の方から聞いた話や、自ら体感した会社の色や事業内容を改めて振り返り、なぜ自分がトヨタシステムズに入社したいのかという理由を明確に固めていった。また、自分の所属している大学のOB・OGでトヨタシステムズに入社している方は多いため、面接官側は...

IT業界を中心に受けていたため、中でもなぜ「トヨタシステムズ」なのかを思いを込めて話せるよう準備した。理由になるような自身の経験を整理すると同時に、企業理解を進める必要があり、製品やサービスについてよく調べた。技術的な難しいことは正直なところわからなかったが、その疑問までを含めて逆質問を用意し...

夏の1dayのインターンや少人数の座談会に参加することで、企業や職種に対する理解を深め、業界や職種の志望理由を話せるようにしました。その後、本選考を受けるにあたり、企業のリクルートサイトやマイページを熟読することで、企業の志望理由や入社後にやりたいことを明確化しました。面接を受ける前には、面接...

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私は開発をやりたい訳ではなく、上流工程がやりたいと強くアピールした点が良かったと考える。この点がトヨタシステムズに適した人材であると評価されたと考える。情報系の知識やプログラミングの能力は必要ないため、志望動機や大学時代になにをやってきたかをしっかりとアピールできれば合格できると思う。

課題解決のために行動し、周囲と協調して成果を出せる姿勢が評価されたと感じます。また、自分の強みを一貫して伝え、エピソードと結びつけて話すことで、信頼性を持って受け止めてもらえたと思います。ITスキルの有無よりも、学ぶ姿勢とチームで働ける素養が重視されていました。

IT業界を志望しているということから、IT業界の深い理解が求められる。したがって、トヨタシステムの企業理解だけではなく、業界の理解とそこに対する自身の考えを固めておくことが最終面接に向けては重要になってくると思われる。

一次・二次面接では、社風とのマッチ度や人柄が重視されていた。特に私は、最初の自己紹介で「自分はこんな人」と紹介していたためそれを感じてもらえるようなエピソードや表情を意識して面接を受けた。実際に二次面接ではその点に評価を受けることができた。
一方最終面接では、会社に向かう考えや気持ちが重視さ...

様々な深堀質問に対して端的に回答できたことを評価されたと感じました。1つのエピソードに対して様々な観点から深堀が行われましたが、自己分析における振り返りができていたために、問題なく回答することができました。また、自分が学生時代に力を入れたことにおいて、主体的に行動してチームの課題を解決できたか...

最終面接
面接官3人。本部長、部長、人事部長。本部長と部長はインターンシップ先でお世話になっていたため、面識があり、とても温厚な感じであった。人事の方も同様に温厚であった。

質問内容は以下の通り
趣味
志望動機、なぜトヨタシステムズを選んだか
周りの人にどんな人と言われるか
研...

【一次面接】 技術社員1名＋人事1名：学生1名＠オンライン（30分）
志望理由や学生時代の経験、技術スキルに関する質問が中心でした。「どのような開発領域に興味があるか」「トヨタとITの関係をどう捉えているか」などを問われました。深掘りは丁寧で、話を引き出そうとする姿勢がありました。

【...

[二次面接]：オンライン(30分)
社員の人数：2人(男性現場社員と男性人事)
面接を受ける学生の人数：1人
質問内容：
自己紹介/就活をいつから始めたか？/志望動機とその深掘り/なぜコーポレートを志望するか？/なぜ○○の事業に関心があるか？/大学でどのようなことを学習しているか？/ガ...

【一次面接】社員2（人事・現場社員）：学生2　分　＠オンライン
質問内容：自己紹介、学生時代に力を入れたこと2つ、逆質問1つ
雰囲気：一般的な集団面接
感想：最初に流れの説明があり、同じ質問に対する深掘りがそれぞれにあった。最初の回答者になるか二番目の回答者になるのかで、かなり考える時間...

【一次面接】社員2人（現場社員）：学生2人@ZOOM（30分程度）
学生時代に力を入れたことを聞かれた後にその深堀が行われました。
雰囲気は穏やかで、緊張がほぐれるような声掛けをしていただきました。
回答に対する反応をいただいて自信につながったこともあり、落ち着いて話すことができました。...

最近の気になるニュースは調べていなかったため、回答に困った。

「あなたがトヨタシステムズで挑戦してみたい具体的な仕事は何ですか？」
という質問に対し、幅広い業務がある中でどの領域を選ぶかを明確に話すのが難しく、企業理解が問われていると感じました。

「IT業界は今後どういう風になっていくと思うか？」という質問である。とても抽象的でIT業界に対する深い関心を見られているように感じ、回答に困った。また、自身の関心のある領域と異なる領域で活躍されている社員の方だったため、逆質問も事業領域を考慮して聞かなければならず、大変だった。

最終面接では志望理由をしっかり深く聞かれた。私は専攻とは全く異なる業界を受けていたため、こういった質問も想定して対策していたつもりだが、「IT業界」「自動車業界」「トヨタ」「トヨタシステムズ」それぞれについてもっと説得力ある主張が必要だったのだと思う。

学生時代に力を入れたことに対して、多くの深堀が行われました。1つのエピソードにおいて、始めたきっかけ、主体的に行動したこと、周りの反応、結果について質問されました。答えにつまる深堀質問もありましたが、事前に対策していたため、全体的にスムーズに回答できました。

面接では、返答が長くなりすぎないように意識した。面接官とは会話をするイメージをもって面接をしていた。また、エントリーシートでも面接でも人と関わることが好きであることや得意であることをアピールすることを心がけた。

事前に自分の経験を「結論→理由→具体例→結果」の流れで整理し、端的かつ明確に伝える練習を繰り返しました。特に志望理由と自己PRの一貫性を保ち、企業とのマッチ度を意識して話しました。落ち着いた口調や表情など、印象面でも信頼感を持ってもらえるよう意識しました。

パーソナルな質問においては、なぜ自分がその行動を起こしたのかという価値観まで掘り下げられることを考慮して、質問を用意しておくことを心掛けた。また、結論ファーストで、明るい笑顔でハキハキと回答することは常に心掛けていた。

全面接を通しての一貫性を強く意識し心掛けていた。
過去の経験や志望理由といった言葉で相手に伝える部分だけでなく、面接中の表情や振る舞いまで自分のアピールに有効になるよう必要に応じて取捨選択した。なるべく素直な姿勢で臨みたかったため、馴染むよう他社の面接等を受けながら練習していた。

エンジニアとして働くにあたり必要な資質をアピールすることを意識していました。論理的思考力があることを示すために、論理的な話し方をしました。回答の最初に結論を端的に述べたうえで、その詳細を後から加えることで聞きやすく論理的な話し方を行いました。加えて、ITへの興味を示すために、ITと結びつくよう...

ある程度、自分がどの領域に関心があるかを考えておいた方が良いと思う。その考えをエントリーシートに書くことで、インターンシップに参加したいという想いは説得力が増すのではないかと思う。また大学の研究課題を問われるため、ある程度考えておいた方が良いだろう。

特にありませんが、CABの勉強に時間をさきました。また、エントリーシートもより簡潔に分かりやすく文章がかけるかについても試行錯誤を行い工夫しました。面接に関しては深みが出るように抑揚をつけて話すようにしました。

インターンシップ事前説明会にて録画面接で質問される内容を教えて頂いたため、回答を準備した。WEBテストが課されるため、SPIの参考書を一通りやっておいた。IT企業の動向、会社での事業内容は簡単に調べていた。

ES，録画面接，WEBテストとよくある選考内容だった．ESは大学の就職支援室や先輩を頼り，WEBテストはネットで出来る無料の試験を利用して出題形式を学んだ．録画面接で面接官はいないため，落ち着いて面接することができる．解答時間も決まっているため，時間内に考えを簡潔に話せるようにした．

ESとWebテストのみだったので、特にこれといった対策はしていない。ただインターン先での社員の方が言うには、倍率は高かったらしい。ESもそこまで今振り返ると、できの良いものとは言えないようなESであった。

どの領域でどういった事業に関心があるのか、また大学ではどのような内容を研究していきたいのかということが問われるため、自ら積極的に学ぶ姿勢や考える力を持っているかという部分を見られているように感じている。また、インターンにおいても仕事においてもメンバーと協働する力が必須となるため、SPIの結果で...

webテストが企業独自のもの（ほぼCAB）なので基礎的な学力は必要であると感じました。また面接がWEB面接だったのでやりにくさに対しての順応能力は見られていたと思います。質問内容は先に送っていただけるので、各設問に対しての回答を文章に起こして何度も練習しました。取り直しは2回までなので注意する...

エントリーシート、WEBテスト、録画面接と対面形式での選考があったわけではないため何が評価されたかはわからないが、WEBテストが基準点を上回っていること、エントリーシートで各項目に対してわかりやすく、インターンシップで何を学びたいのかをかけているのか、録画面接では各質問に適切に答えられているの...

企業の特色として，「和を重んじる」という傾向がある．そのため，面接でも「対立意見が出たらどうするか．」という質問があった．なので，チームで取り組んだ経験を話すことで，協調性をアピールすることができれば，企業の求める人物であることを主張できると感じる．また，ESの文字数が少なかったり，面接の内容...

ESとWebテストのみであったので、そこまで重視された点は分からない。ESに関しては、かなり当たり障りのない文書を書いたので、人事の方もしっかり文章に論理性があり、的を得ている文章かどうかだけを判断している気がした。Webテストに関しては、いわゆる普通のWebテストであったので、こちらに関して...

インターン参加後には、リクルーターとの1対1の面談が行われた。

リクルーターが付きました。

インターンシップ参加者にはリクルーターが付き面談をしてもらうことができる。

インターン参加者限定の説明会や懇談会があり，希望者にはリクルータを付けてもらうことができた．リクルータとは２回ほど面談をさせていただき，企業理解を深める場を提供して頂けた．

あった。早期選考に呼ばれる。

内定は出ないが、早期選考に乗ることは出来る。

内定はでませんが有利になります。

内定は出ないが、インターンシップ参加者にはリクルーターが付き面談をしてもらうことができる。また、一次面接、WEBテストは免除される。

インターンで内定は出ないと思うが，インターン参加者限定のイベントであったり，早期選考があるので，インターンへの参加が選考で有利になることは間違いない．

出る。早期選考に呼ばれた。また、一次面接を通ると、最終面接に呼ばれるが、最終の前にリクルーターが付き、様々なことを聞ける。また、最終前にインターンの感想を聞かれ、それも志望度合いをチェックされている。

ITエンジニアという職種であるため、大半の時間がパソコンを触ることで経過するという印象を持つかもしれない。しかし、実際は話し合って進めていく業務が多いのだと、このインターンシップで感じることが出来る。社員の方もそのように話されていたため、仲間と沢山話し合いながら仕事を進めていきたい人にとっては...

少しでも興味があれば参加するべきだとおもいます。

専攻分野が情報系でなくてもITに関心があるならば積極的に参加してみることを勧めます。

このインターンは学生へのサポートが非常に手厚いので，初めてのインターンに最適であると感じている．参加のためにはESや録画面接があるが，面接内容は企業説明会で知ることができるので，事前に準備することができれば選考に通りやすくなると考えられる．

ESとWebテストだけで、参加できるので、気軽に参加したら良いと思います。