レイスグループの新卒就活・採用情報

面接で自分のことをしっかり話すことと、志望動機を固めるために自己分析はしっかりと行った。量で言うと、ノート８冊分は行った。最初の選考で説明会を事前に行っていただけるので、事業内容は非常にイメージがつきやすい。そのタイミングで、どの業種がやりたいのか、興味があるのかを見極めることを行った。面接で...

ワンデーのインターンシップに参加し、そこから実際の業務に近い経験をすることができたため、志望動機でそのことを軸に話せるようまとめた。

インターンシップの際に行われた座談会で、熱意と論理的思考力を求められているという話を伺ったため、面接の際にロジックと熱意のバランスを意識して話すための練習...

説明会の時に選考フェーズが多いという旨を聞いていたため、自己分析を改めて行い、深掘りされた時のために備えた。グループディスカッション、集団面接（学生２人）、個人面接と様々な形式の面接をしたため、それぞれ事前に練習して慣れておくようにした。コンサルタント業務であることから、論理的思考力が重視して...

面接の前に自分が話したいことを考え文字にしておいた。レイスグループのホームページを何度か訪れ、何がこの企業の魅力か、そこで自分が何をしたいのかということを考えて文字化していた。具体的には「NIPPONにロマンを」という標語から想起される仕事の目的や携わりたい業務に自らの志望動機を結びつけて考え...

内定者が選考で聞かれたことをサイトで見て準備をした。特に実力主義であること、それに伴うストレス耐性や問題への取り組み方などを、聞かれたという人が多かったので、しっかり準備しておいた。また、「あなたにとってロマンとは何か」「どんなビジネスパーソンになりたいか」といった未来のビジョンについて聞かれ...

ユニスタイル、外資就活ドットコム

ワンキャリア、企業のHP、オープンワーク

unistlye、 onecareer、就活会議、 外資就活ドットコム、エンカレッジ、ジョブトラ

onecareer、企業HP

unistyle、ONE CAREER、会社のホームページ、YouTube など

なるべく、レイスの社風に合うようなことを話すようにした(若手から抜擢されるなど)
レイスの社風にあっているかなどは評価ポイントだったと思われる。
最後の決めては「人」と言ったが、面接官にも共感していただいた。
改善点としては、
自己紹介をもっと準備していればよかった。

内々定をいただいた後のフィードバックで、筋道を立てて話す力に秀でていると話してくれた。コンサルティング業界のため、論理的思考力を重視していると思われる。
また、最終面接の逆質問で面接官の方のキャリアについて質問したところ、熱意を感じてもらえたらしく、即日内定に至ったのだと推測している。

最終選考通過後、人事の担当の方から電話をいただき、フィードバックをもらった。
・論理的に簡潔に質問に答えることができており、矛盾ない会話になっていた。
・上昇志向が高いため、RACEグループの実力主義の社風と合致しており、成長・活躍が見込める
・他の学生との面接やディスカッションの際、そ...

明るく人当たりの良い印象が評価されたのだと感じている。また一方で、高学歴であることも少なからず関係していると思われる。内定後面談の際には、社員が「君のようなレベルの大学の人はなかなかうちに来てくれない」という話をしていた（とはいえ、学閥などというものは存在しないというのがレイスグループの主張で...

単なる面接ではなく会話だと思って、面接官や学生の表情や発言に合わせた相槌や、笑顔を意識した。実際に内定後のフィードバックを頂いたが、面接官全員がこうした人あたりや表情といった点から評価してくださった。
また企業の行動指針である「８つの心得」に共感したことも評価された点だと思う。志望動機の一つ...

(グループ面接)
学生二人に面接官一人
面接官はマネージャークラス

質問内容
・ガクチカとその深堀
・学生時代の大きな失敗と深堀
・就活の軸と深堀

(最終面接)
面接官：新卒18年目
すごく、優しそうな雰囲気

面接内容
自己紹介を5分〜10分
どんな業界を見...

【１次面接】
GD30分　集団面接30分　計60分
30代後半くらいの面接官1人　学生4人
場所はオンライン

面接では自己紹介兼自己PRと学生時代頑張ったことを聞かれる。
GDは「複数内定を持っていて、明日までに入社先を決めなければならないとき、会社側に聞くべき質問を考えて下さい...

全て面接はオンラインかつ１時間程度。スーツ着用が推奨されていた。

【二次面接】グループディスカッション
面接官１名（中途採用で入社5年目）に対して学生４名。
内容…「RACEグループに入社する際に、決定打となる逆質問を一つ考える」というお題に関して20分程度でディスカッションを行い結...

【一次面接】社員1人：学生人＠オンライン（1人15分程度）
現場のビジネスマンによって作り出される明るい空気。
質問事項：学生時代に頑張ったこと（自己紹介を兼ねて）、レイスグループの志望理由、企業説明会を聞いて思ったこと（良いと思ったこと、改善して欲しいと思ったこと）、レイスグループについ...

【一次選考】説明会の後でweb適正診断、web試験。
【二次選考】社員1人：学生４人＠オンライン（全体で1時間半ほど）
一人一人自己紹介をしたのち、ガクチカと志望動機を聞かれた。グループディスカッションなので深掘りはされなかった。その後、グループディスカッションとして、面接官に聞きたいこと...

自己紹介を5分から10分でしてください。
非常に時間が長く取られたので、少し焦った。
幼少期から、遡って現在に至るまでを時系列で話した。

二次面接で聞かれた「おすすめのお店を教えて欲しい」は、抽象度が高かったため、回答に困った。
加えて、ケース面接で出題されるような質問も１つだけあった。（内容が細かすぎて詳細は覚えていない。）

質問内容に関しては、予測から大きく外れる突飛なものはなかったが、逆質問をした際にさらに質問をされたときは回答に困った。最後まで気を抜かずに集中する必要があると感じた。また、発言に対して具体的なエピソードはあるかとよく聞かれた印象がある。

最終面接において、「就職までにやっておいたほうが良いと思うことを教えてください」という質問を投げかけた際、20分ほどかけて学生のうちにやるべきことや考えておくべきことを語ってくれたことが印象に残っている。非常に面倒見の良い社員であると感じた。

最終面接で、私の答えたことからどんどん話を広げていく形で進行するため予想していない点から質問が来るので難しかった。深掘りというだけでなく多角的に、論理的に物事を考えられるのかを見られていた。
すでに上記で述べているが、例えば「理不尽であると憤ったことは何か」という質問に対し、ガクチカのアルバ...

グループ面接では、他の学生よりも積極性を見せることを心がけた。また、自分のことを偽りなく話すことや、志望度の高さも伝わるように、事前に準備した。もちろん、質問に対して的確に答えることや、加えて自己アピールができるように心がけた。

GDでは前提条件をしっかりと合わせ、確実に時間内に終了させることを意識した。
面接では、ハキハキと結論ファーストで話すことを意識し、内容を相手に理解してもらえるよう簡潔に話した。
各面接の前に逆質問は必ず２問用意して臨んだ。

それぞれの面接フェーズで何を見られているのかを考えて発言や立ち回るようにしていた。グループディスカッションではチーム力を、集団面接では発言していない時の姿勢を、個人面接ではよりパーソナルな部分を見られていると感じたため、それぞれで面接官の人に好印象を与えられるようにした。面接官の性格や特徴はそ...

面接は全てスーツ着用。そのため、身だしなみに気をつけ、部屋を明るくするなどの配慮はしておいた。明るくハキハキ話すことを心がけた。私自身は緊張症なところがあるが、面接自体は和やかな雰囲気であったため、特に緊張をすることなく臨むことができたと思う。

面接では笑顔と相槌といった会話のような姿勢を意識した。例えばグループディスカッションでは書記役を率先して務めたり、面接官や学生の発言に反応したりとその場の雰囲気に合わせることで、評価して頂いた。
また企業の行動指針を意識することは大切だと思う。説明会でも重視していると述べていたので、志望動機...

インターン選考はなかったため、準備したことはほとんどありませんでした。本選考に必ず進みたいと思っている方は、インターンシップに参加するまでに何度か会社説明会に参加することで企業に対する解像度を上げておいた方がいいかもしれません。

選考はない。大学名と基本的な個人情報を入力すれば参加できた。もしかすると大学名のみで参加の可否を決定しているのかもしれない。強いて言えばzoomの使い方に慣れておくようにした程度である。画面共有などは実際に使用した。

インターン選考はなかったため、選考において評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はわかりません。しかし、取引先となる相手が大企業の重役であることも珍しくない仕事ですので、本選考においては、社会人としての質の高さを重視されていると非常に感じました。どのようなことをやってきたかとい...

一般的にコンサルで重視されるような事柄だと思う。論理性、分かりやすく端的に話す、結論ファースト、のようなこと。実際に後日送付されてくるフィードバックシートにはこれらの項目に対して個人個人5段階で点数がつけられていた。
加えて、ベンチャーらしいガツガツ感、主体性やコミットメント能力のようなもの...

特にありません。

早期説明会の案内。メールで

内定に直結することはありませんが、選考ははじまります。内定への第一歩が始まっているというような感じです。

もしかすると優遇ルートには乗れるのかもしれない。私は後の選考には参加しなかったが、インターン生限定の早期説明会の案内は来ていた。

関わることができる業界が非常に多岐にわたっているので、いろいろな挑戦をしたいと思っている方には向いている企業だと思います。逆に、ゆるゆるとのんびり働きたいと思っている方や、仕事よりも他のことに重きを置いている方などは向いていないかもしれません。しかし、このイベントに参加しなければ選考には進めな...

1dayであり、かつ参加の際に選考もないので、気軽に参加して損はないと思う。丸一日費やす代わりに、レイスグループや他のコンサル一般の業務や会社理解には間違いなく繋がる。私自身、このインターンシップから就活を始めたのでよいきっかけにはなると思う。またレイスグループを志望している方について、正直こ...