サイゼリヤの新卒就活・採用情報

説明会参加時に入手した企業パンフレットや説明会の内容をメモしたものを、しっかり読み込み頭に入れた。社長の経営に関しての考え方や社員一人一人が頭に入れるべき経営方針に関してしっかり調べ上げ、面接で聞かれた場合に詰まらないように気を付けた。サイゼリヤはリクルーターがついてくれたので、本選考前には自...

各企業のHPをしっかり目に通し、リクルーターがつけば疑問点や面接の悩みについては全て相談を行うことを心掛けた。

最終面接において、評価の軸となっていたのは「この人に店をまかせることができるか」という点と「主体性」の2点だったと思います。
自分の希望職種がマネージャーということもあり、その人間に店の経営を任せてもいいのかどうか、これは重視されていたと思います。また逆質問においてどういう人物を採用したいか...

サイゼリヤの面接は最終面接のみだった。
最終面接は八重洲にある貸し会議室で行われ、人事部長1人と人事1人の2人対自分1人。
面接時間は1時間程度だった。
面接の雰囲気は和やかであり、話しやすい雰囲気づくりをしてくれていたので話しやすかった。
面接での質問内容としては、記入したエントリー...

面接で回答に困った質問はアルバイトでの質問で、「なんでそのアルバイトなの？」という質問です。他にもたくさんアルバイトはあるのになんでその仕事をやることにしたの？という質問は、私自身アルバイト自体深く考えて選んでいなかったので困りました。

とにかくサイゼリヤという会社がどういう人物を求めているのか、というのを把握し、自分はこうだからサイゼリヤにマッチしている、というアピールを忘れないというのは心がけていました。またリクルーターをフル活用し、面接においてミスが無いように気を付けることも心がけていました。

事前課題などは特になかったがサイゼリヤの沿革・歴史や経営方針、人気商品についてもあらかじめ調べた。また、投資家向けのIR情報を通じて中長期的な経営戦略を調べていたので説明を聞きながら納得する部分も多かった。

特になかったですが、サイゼリヤさんが今取り組んでいることや、新たなメニューなど大まかに調べておきました。いつ質問が出来るかわからないので、聞きたいことをまとめておきました。新業態については全く知らなかったです。

向こうからオファーされたことや、大規模全国チェーンという経営の形態から少しでも多くの参加者を確保しようとしている感じがしたためそこまで難しくないと感じた。学生のレベルを見てもあまり厳しく選考しているようには思えなかった。選考においてはガクチカや最低限の学歴があればオファーが来るのではないかと思...

選考はなかったです。
人事の方がおっしゃるには、やはり自分のことを理解して、相手に上手く伝えられるかどうかが今後の面接をやり抜ける鍵だと教えて頂きました。自分の事だけを熱く語っても響かない場合もある。会社とどう自分が合っていて活躍していきたいのか、マッチしている具合を伝えられるようにするべき...

会社の方からは特になし。最後に早期選考につながるルートがあると述べられたがあまり進路の選択肢としては考えられなかったため応募しなかった。

特にないです。

本選考に直結するルートもあることが明言されているため、それを通じて本選考に進むことも可能であると考えられる。募集人数が多いことからそのまま内定を得ることも容易であると思う。

内定は出ませんが、早期選考の案内がありました。

サイゼリヤの経営戦略やマーケティング学べる非常に勉強になるインターンではあった。飲食という業界は人を選ぶので、選考まで進むかは別であるがグループワークなどの練習として参加する分には価値があると思う。

食べ比べはなかなか出来ることはないので、参加してみるべきだと思います。自己分析も、行って終わりではなく、それを参考に今後の面接対策に繋がるので、丁寧に行うべきだと思います。業界の理解・知識を広げられる楽しいインターンシップです。おススメできます。