インテックの新卒就活・採用情報

SIerの大手を見ていた。
この業界をいている人は他の企業を見ていることも多いのでその企業でしか当てはまらないような志望動機を考えるようにした。
自己分析・企業研究を徹底的にし、他社と比較したうえで自分とその企業でマッチする部分を過去の経験と結び付けて志望動機を作るようにしたら面接官からも...

まずは、オンデマンドの説明会動画視聴をした。これを見ないと次の選考に進めなく、かつインテックのことについて知る唯一の機会だったので、情報収集できる貴重な場である。オンラインであった説明会を録画したものだったので、最後には就活生の質問に答えてくださる時間があるので、可能な限り今後の面接に活かせる...

企業研究はホームページ、就職四季報から行った。ESは自分の情報を書く感じで、自己PRや学チカを書く欄は無かったので特にアピールするESではなかった。
グループワークは一般的に想像するグループワークとは異なり、３つのワークを行い、グループワーク個人ワーク両方行い変わっているなと感じた。一次面接...

他の企業でも言えることだが、学生時代頑張ったことに対して、深く質問されても答えられるようにしていた。またその話をする際には明確に自分の長所を伝えられるように意識をして話した。
この企業単体については、SIerの中で独立系に所属していること、具体的な事業内容(アークリッドなど)などをある程度、...

エントリーシートの添削とGDや面接の練習を何度もやった。
この会社を受ける前にエントリーシートをキャリアセンターや採用コンサルタントに見せたり、注意点を助言してもらったりした。エントリーシートだけでなく、面接の対策も自分なりに行った。例えば、よく聞かれる質問を事前に調べ、インターネットにメモ...

unistyle、ONE CAREER

企業のHP・IR

unistyle、就職四季報

ユニスタイル、就活会議、ワンキャリア

unistyle、リクナビ、マイナビ、パッションナビ、SPIアプリ

自分は情報系の専攻ではなかったので、特に人柄を見られていたと思います。
聞かれる内容が、ガクチカ・自己PRなどオーソドックスなものが多く、いかに自分を見せることができるかで評価されていると感じました。

私が面接で評価されたと思うポイントは、簡潔に・かつ好印象を抱くような受け答えだったことだ。また、過去のエピソードからも人柄を知っていただいた上で、穏やかで人を大切にするインテックの社風に合うということも言っていただいた。そのため、挨拶や答え方を明るく・わかりやすくすることが当たり前で、とても大...

グループワークはすべてのワークにおいて結果をだせたので評価されたのかなと思います。自己PRでも人より多く2回発表し、積極性を出すことができ、グループワークは話をまとまるように会話の流れを誘導したりするところを評価してくれたのかなと思います。最後の個人ワークではアルバイトが飲食というのも有利に働...

全体的にかなり気さくに話せて盛り上がったの点
ガクチカで自分のアピールポイントを明確に伝えられた点
インターンシップでのリーダーシップの発揮した点(言及された)
SIerの業界の理解
インターンシップに2回参加、情報系の学部生、で優遇があったかは不明

自分の経験について深堀されたので、インパクトがあるかどうかというより、自分のことをどれくらいうまく話せるかが見られたと思う。そのため、正直に話さないと後々話が噛み合わなくなったり、ぼろが出たりしてしまうため、嘘はつかないようにした。

【二次セッション】
人事と1対1
オンラインで30分程度
前半はガクちかなど
後半にケース面接的な感じで課題が与えられ、それに対して数分考えて自分なりの答えを伝えた。
【最終セッション】
役員と1対1
オンラインで30分程度

【ＧＤ】スキップしたため省略させていただきます。

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン(45分)
最初は出身話などのアイスブレイクから始まり、その後人生の中での価値観や大切にしていることに触れるような質問が多かった。
Ex.)・これまでに「挑戦した！」と感じる経験を２つ　・失敗...

GD（社員2人、人事2名、学生の人数6名、時間90分）
ワークを３つ行った。自分の自己PRを1分間発表する。まとまった人から挙手をし専用のルームでそれを話します。深堀とかはなく1分経つと途中でも切られます。これを１０分ほど行いました。多い人は2回できます。次にオリンピックの競技が１つしかなか...

一次面接
学生1、社員2
一人は偉い人事的な人、もう一人は中堅くらいの人、基本的には中堅の人と話して、たまに偉い人事的な人が話に割って入ってくる。
東陽町のビルの1階、30分
かなり気さくな雰囲気、ガクチカ、志望業界、逆質問

二次面接(最終)
学生1、社員1(役員)
東陽町の...

1次セッション(グループディスカッション)：社員2人　学生6人インテック本社(60分)
グループディスカッションする時にお題が出され、6人で協力して答えを出す。雰囲気は良かった。1人ひとりの動作や考え方を見ていると思った。
2次セッション(部長面接)：社員2人　学生1人　インテック本社(4...

ケース面接的なものはIT業界では珍しいと思った。

「これまでの人生において、意思決定をしていくとき、周りの人に相談したりしたか。」ということを聞かれた。あまり聞かれない質問だったので驚いたが、働く上で人との関わり方を重視しているような面接だったため、質問の目的を意識して答えた。例えば、「自分だけで意思決定するのではなく、親や周囲の関係のある人...

一次面接での個人ワーク。
最終面接でのどんな企業と働きたいですか。企業名を教えてください。

二次（最終）
挑戦したいことで、業界を答えた際に、
[具体的にはどういうことをするかわかっていますか？]
と聞かれたこと

[一次面接官に聞けと言われているのですが、リスクを恐れずに挑戦したことはなんですか？]
と聞かれたこと(一次と違うことを答えるべきか悩んだが同じことを答えた)

「選考でよかったことや改善した方が良いこと」という質問は初めてだったので、答えるのにすごく困った。

面接は人と人が会話する中で人物を見極めるものなので、特に会話することを意識していた。もちろん質問に対してどう答えるかはある程度は考えてから挑むが、その場の雰囲気・前後の流れを意識して話し方を変えるようにしていた。

初めて聞く方でもわかっていただけるように、わかりやすいワードを使って説明するようにした。また、インテックは人を大事にする会社だということを説明会の時点でとても感じていたので、人とのかかわり方について聞かれる質問が多かった。そのため、自分自身の大切にしていることを簡潔に伝えることが重要だと感じた。

GDではいかに積極性を見せるか、正解のない話題の中でもまとまっている感を出すか、結果だけでなくそこにいたった経緯も話すことを心がけた。面接ではまずしっかり準備すること。準備が面接の時の自分の自信につながるのでなるべく多く詰め込んでました。

全体としては、何を伝えたいのかを明確にして面接、インターンシップでのGDに挑んだ
企業側から、「面接ではなくセッション、マッチングなので気楽に」と何度も言われたため、必要以上に硬くならないことを意識していた。

質問されたことについては、嘘や偽りなく正直に話し、熱意をもって話した。熱意を持っていれば面接官もしっかり聞いてくれる。面接では緊張したが、言いたいことをすべて話すことができたので、自分らしさを出せたと思う。

ESや面接での選考はなかったため、インターン選考のために準備したことは特にない。しかし、グループワークの際に困らないように、ITの基本的な知識は勉強しておいた。グループワークに知識は必要なかったが、理解度が深まったと思う。

インターンシップ選考はなかったが、インターンシップ中には社員の方が評価シートを持って巡回していたため、グループワークの様子などを評価されていた。フィードバックの際に、他の人の意見を良く聞き、要約しながら全員の理解を合わせていったことが評価されたため、グループワークを円滑に進める能力が重要視され...

なし

内定は出ないが、本選考の1次面接が免除になるため、有利になると思う。

インテックのSIの仕事について具体的に知ることが出来るため、業界研究や、企業研究に向いていると思う。ITの知識がなくても影響はないため、気軽に参加できると思う。