ノースサンドの新卒就活・採用情報

選考直結型の説明会で、「会社のツイッターやYouTubeチャンネルを見ておくと面接でいろいろと話せるので有利になるかもしれない」と、人事の方がおっしゃっていたので、言われた通りやっていました。特に、就活生から匿名で集めた質問に人事の方がどんどん答えていくYouTubeの動画では、仕事のやりがい...

・ケース面接等はなかったが、コンサルティングファームだったので、論理的に話すこと、端的に話すことを意識した。
・人物重視の採用だったので、企業理念や働いている人に対する理解を深めるようにした。
・YouTubeやnoteなどにより、会社の活動内容や社員インタビューを見ることができるので、こ...

知名度の高い企業ではあまりなく、私自身もサイトからのオファーをきっかけに興味を持ち始め、まずは説明会に行ってみることにした。その際にどの企業を受けるときにもしていることだが、事前に企業について軽い下調べをし予備知識を付けてから説明会に訪問し、そこで人事の方が話してくれる情報はもちろん自分で気に...

Unistyle、ONE CAREER

unistyle、ワンキャリア

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志望理由では、YouTubeの動画で感じた会社の魅力が、自分の価値観とどのようにリンクしているかを話した結果、好印象を持ってもらえたと思います。また、一次面接から最終面接までの間にも新しい動画を視聴したことで、面接官の方から「よく見ているね」と言っていただけました。ある動画で社長が「コンサルタ...

・コンサルタントとして活躍できそうか（コミュニケーション能力、論理的思考力、調査力など）
・８ルールズ（企業理念）に共感できるか、それに付随するエピソードがあるか（この要素が最も重要であり、他のコンサルティングファームと一線を画すところだと思う）

選考において重要視されていたと感じる点は大分して2点あり、１．企業へのマッチ度と２．コンサルタントという職への適性　の二点を図っていたように感じた。上記の１点目に対して私は貴社の特徴や強みを自分が働く上での目線や目標と重ね合わせ、だから御社に入社したいということを少なからず伝えることが出来たか...

【一次面接】
現役コンサル1：学生1 オンライン 約60分
自己紹介→趣味の話題→ガクチカとその深堀り→志望理由とその深堀り→他社の選考状況→逆質問
基本的にはESの内容とそこから派生する深堀りがされます。突飛な質問は特になかったです。志望理由では、YouTubeの動画で感じた会社の魅力...

「１次面接」
社員１（人事採用責任者）：学生１
オンライン
１時間

・最初の４０分ほど逆質問
・学生時代に力を入れたこと２つ程度とそれに対する深堀
・就活の軸
・見ている業界
・会社について調査したことはあるか
・こういうチームがいいなと思ったきっかけはあるか

最初...

【一次面接】
（取締役兼人事1名　対　学生1名　＠企業オフィス/1h）
自己紹介から始まり、大学でやってきたことや、これまで力を入れて取り組んだこと、ITへの適性および続けていけるかどうか、英語はできるか、といった質問をされながら会社へのマッチ度などを測られているように感じた。雰囲気は和や...

ほとんどがオーソドックスな質問だったため、特にないです。

・今までできなくてできるようになったことはあるか
・逆質問を冒頭から４０分間とられたこと（一次面接）

特に変わった質問はされることはなくオーソドックスなものが多かった。これはこの会社に限ったことではないがあまり面接だと意識せずに、まず相手との会話、コミュニケーションであるということを忘れずに話せばおのずと良い方向に転がるのではないか。

誰よりも企業研究をして、企業と自分の共通項をどれだけ見つけられるかが勝負です。自分は論理立てて説明をすることに多少の苦手意識がありましたが、それでもコンサルタントとして内定をもらえたのは、とにかく志望度の高さです。論理的思考力などは社内研修で育てられる反面、志望度はどうにも変えられません。この...

どの面接においても以下のことを心掛けた
・聞かれたことを答えること
・論理的に応えること
・結論ファーストで端的に応えること
・具体例を多く入れて自分にしかできない解答をすること
・ありのままの自分を出すこと、変に自分を大きく見せたり謙遜しすぎないように

就職活動全体を通して感じることだが、面接というものは毎回1人の面接官から審査されるというもので、かなり企業との縁や運は関係してくると思う。だからこそ心の中では貴社じゃなきゃダメだとは思いすぎず、でも面接のときは貴社への熱意を見せつけるという、この相反したマインド、表現が大事になると感じた。また...

選考要素が一切ない点がのの特徴だといえる。ノースサンド公式のYoutube上に企業紹介がアップされており、なかでもコンサルタントの1日をまとめた内容が上がっているため、業務の理解をそこから深めると良いかも。

上記の通り、参加における選考が一切ないことが特徴的であるノースサンドのインターンである。ワンキャリア上のエントリーをクリックして、送られてくるGoogleフォームに名前や大学名を記入するだけで参加可能となっている。しかし、対面とオンラインでの参加に分かれており、対面を希望する場合はそのあとにも...

参加者全員に早期選考の案内が来る。

参加学生全員に早期選考の案内が後日届く。

6月の半ばから開催しているため、コンサルティング業界の初めてのインターン参加にはちょうど良い内容だと思う。