旭化成ファーマの本選考ES
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エントリーシート（MR職）（MR職）
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このQAは旭化成ファーマの本選考ESの内容です。
Q MR職を志望する理由を教えてください。（200字程度）
A ２点ある。１点目は、磨き上げた自身の専門性を患者様に還元し、治療や成長に貢献したいからだ。〇〇経験から、自分が知識や経験を積み重ね、成長することでお客様により多くの価値や情報を届けられたことに責任感とやりがいを感じた。２点目は、一人ひとりの意思や価値観を尊重し、ニーズに寄り添った提案をしたいからだ。高校〇〇部で、各選手の状態や個性を考慮した最適な練習メニューを作り、〇〇に貢献した経験を活かしたい。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（技術系総合職）
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Q 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400文字以下）
A 下級生の育成を通して研究進捗を改善した経験です。 私は研究活動で「論文の出版」を目標に掲げ、新規テーマのリーダーに挑戦しました。その中で、研究の効率化を目指し下級生に基礎的な実験を任せていましたが、実験失敗の多発から研究進捗が悪化するという課題が生じました。この原因は、下級生は配属されたばかりで実験手技・背景の理解が追い付いていなかったためだと考えました。 この失敗から「下級生の目線に立った教育制度の構築」の必要性を感じ１．個別ミーティング２．実践型の実験講習会 を実施しました。 また、これらの取り組みでは下級生の課題を共に明確化し解決することが必要だと考え、自身が研究の中で感じた疑問を投げかけることで「なぜ」の追求に務めました。 これらの取り組みにより下級生の実験の成功率は向上し、また自分から実験や議論に取り組む姿勢が見られるようになりました。その結果進捗は改善され、目標の達成に成功しました。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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Q MR職を志望する理由を教えてください。（200文字）
A 私の最大のセールスポイントである「周りを巻き込み、諦めずにやり遂げる力」を活かし、世界中の人の健康と笑顔に貢献できると確信しているからである。MR職は自らの能動的な働きかけで、医師の行動変容を促し、患者様の健康と笑顔に貢献出来ると認識している。そして、目の前の患者様だけでなく、私が上げた利益が新薬創出の源となり未来の患者様に貢献している点はＭＲにしかない魅力だと感じ、志望する。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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Q 学生時代について 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。(300字以内)
A 塾講師アルバイトで多くの生徒の成績向上に貢献した事です。特に部活がハードスケジュールで且つ数学の成績が中位で伸び悩む生徒を担当しました。まず生徒への勉強法についての傾聴を行い1.解き直しの怠り2.無計画での勉強が原因だと考えました。対策として解き直しノートの活用と部活の日程も反映させた学習計画表の作成を提案し、教える際には間違えた理由を一つ一つ確認しながら授業をしました。結果、テストの点数が20点up、内申点が３から５に向上しました。この経験は、同様に悩む他の生徒にも適用し成果を上げています。傾聴・分析で効果的な策を練る「問題解決力」と生徒各々の個性に対応する「柔軟性」を磨くことができました。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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Q 自己紹介・セールスポイント
A 私は好奇心旺盛で誠実な性格を持った人間です。何事も臆することなく挑戦し、最後まで達成する精神力を持っています。これまで培ってきた論理的思考力と対人力を発揮し、最大限活躍できる人材を目指します。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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Q 学生時代に力を入れたこと(300文字）
A 『ゼミの新入生勧誘活動』 私が大学3年生の頃、ゼミの定員20名に対し、新入生からの応募が5名しか集まらない問題に直面した。私はその原因を考えた結果、ゼミ生1人1人勧誘活動への熱意とやり方が問題だと考えた。そこでゼミ生皆と意見を交わし合い、状況打開に向けて『3つの行動目標』を立てた。 ①オリジナルのゼミのビラを作成する。 ②ゼミを新入生が1年中参加や見学が出来る仕組みに変える。 ③様々なイベントを開催し、積極的に新入生を勧誘し関わりを持つ。この3つを行う事で新入生から私たちのゼミの「認知度」を上げるだけでなく、ゼミ生個々の「人柄」やゼミの「雰囲気」を理解してもらうことに繋がり、多くの人に興味を持ってもらった。結果として、例年の5倍の25名の新入生に応募を集めた。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業職）
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Q 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。(300文字)
A 大学2年生になった際にサークル部長になり、人員不足の解消を目標に注力しました。目標を達成するために、常に考えて動き続けることを意識してサークル活動をしていました。例えば、他のサークルへ現地調査したり、他学年のつながりを強くするためにコート外でのコミュニケーションを積極的に行ったりしました。また、マネージャーがいなかったため、怪我の手当や事務的なことも行いました。その結果、部員数は6人から50人にまで増え、人員不足は解消されました。現在は、後輩にサークルの運営を引き継ぎ、備品の管理などの裏方にまわっています。この経験を活かして、今後も組織のために絶えず考えて動く人材として活動していきます。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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Q 志望動機
A 「革新的医薬品でニーズに応え、人々の健康で豊かな生活に貢献する」夢を実現したく、貴社を志望します。私はインターンシップで○○稼働率向上に挑戦し、お客様のニーズを満たすことができた時、高揚感を覚えました。そのため世界中から未充足なニーズが大きく、そのニーズに的確に応えることで急成長している製薬業界に惹かれています。中でも貴社は蓄積された信頼とノウハウのもと、医療パートナーとしてお客様に最適なソリューションを提供できると考えます。具体的には、がん事業でランマークなどのスペシャルティ領域の充実に取り組みたいです。また、医療関係者と真摯にコミュニケーションを取り、お客様への提案の的確さを磨きたいと思います。これにより、新薬開発に向けた医薬品情報を研究開発へフィードバックすることで、事業拡大に貢献していきたいです。稼働率向上で培った【主体性と課題発見力】を活かし、この夢を実現していきたいです。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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このQAは旭化成ファーマの本選考ESの内容です。
Q あなたの学生時代について自由にお書きください。（全角300字以内）
A 私が学生時代に注力したことは、ヨット部のマネージャーです。「選手がヨットに集中できる環境づくり」が私の目標でした。しかし、ヨットもマネージャーも未経験だったため、最初は何をするべきか分からず、先輩の指示に頼っていました。しかし、それでは目標達成は難しいと考え、問題点として「選手の本当に求めることを理解していない」ことを挙げました。そして、これを解決するため、選手と積極的にコミュニケーションを取ることにしました。その結果、選手の方から要望を出してくれるようになり、信頼関係を築けたため、外部からも認められるチームワークを得る事が出来ました。この経験から私はコミュニケーション能力を身に付けました。 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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このQAは旭化成ファーマの本選考ESの内容です。
Q 学生時代に注力したことを合計 100％ になるようにお答えください。（半角数字）
A ◆学業 「学業」への注力度○○％（例：30） 25 ◆研究・ゼミ活動 「研究・ゼミ活動」への注力度○○％（例：20） 25 ◆部活動・サークル 「部活動・サークル」への注力度○○％（例：20） 15 ◆アルバイト・課外活動 「アルバイト・課外活動」への注力度○○％（例：20） 25 ◆その他 上記以外への注力度○○％（例：10） 10 旭化成ファーマの本選考ESの回答です。
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