成城石井の新卒就活・採用情報

インターンシップに参加した際の企業研究ノートを何度も読み返した。インターンの最後に社員さんが言っていた「私達(成城石井)のことは程々に、自分自身のことを話せるように」ということを意識しつつ、成城石井は何が強みで、それに絡めて、志望動機や、将来、自分が何をやりたいのかを説明できるように頭の中で何...

インターンシップに参加した人を対象とした早期選考であったため、インターンシップ中にメモしたこと、学んだこと、社員の方のお話を思い出した。
他にも成城石井の出版している本を読んだり、実際に店舗に行き自分自身が働いているイメージを強めた。
また、成城石井の強みや弱みを知るために、他の小売業や食...

ユニスタイル、オープンワークス、就活会議。ほかネット記事。

unistyle、キャリアセンター

どこの企業でも同じだと思うが、いわゆるガクチカのネタになるようなことを運良く取り組んでいたのでそれ話した。四次面接前の面談では、ガクチカも重要だが、「自分はそれらを入社後に、どうやって活かすことが出来るか」また「何をしたいか」が一番重要だと言われた。
一次面接では主にやる気や性格を見て、二次...

本選考全体を通じて性格や内面を見られていた。
その理由としては、小売業であるため接客やサービスが大切であることから人となりが重要とされているのではないかと思う。
また、どの面接でも食べることは好きか聞かれたので、食が好きなことが前提であるように感じた。

一次面接 →1対1。12月末の時点で面接対策が済んでる人は少ないので、志望動機、趣味、将来についてをやんわり聞かれ、段々と深堀りされる。合格通知後、課題を出される
二次→課題「店舗見学レポート」について、他社との違い、気づきを聞かれる。その後、一次のことをさらに深堀りされる。合格後に課題。ウ...

一次面接 ：若手の採用担当の方と1対1の面接。好きな食べ物、志望動機、大学での活動などまんべんなく聞かれる。穏やかな雰囲気。
二次面接：一次面接と同じ方と面接。課題である「店舗見学レポート」を提出し、レポートについての深堀がある。就社してからやりたいことなどの深堀りがあった。
三次面接→課...

ガクチカは誰でも答えれると思うけど、それらをどう活かすか、将来何をしたいかを答えるのは難しかった。面接後はフィードバックがあり、そういった弱点を指摘されるので、次に向けてそこを対策する。が、次の面接で想定外の質問してくる。対応力見てるのかなーと思った。焦って何話してるかわからなくても、二次面接...

成城石井の改善点を聞かれることが多かった。
お客様目線となって実際の店舗に何度も足を運び、強みのみならず成城石井の弱みを客観的にみる力が必要であると感じた。

聞かれたことは素直に答えること。やはり二次面接まで面接官はやさしいので、拙い表現でもしっかり拾ってくれるから、「素直さ」を心がけていた。三次は課題について時間を割き、あまり時間がないので「簡潔さ」を心がけた。

最も心掛けていたことは、食への興味と素直さを直接伝えることです。
他の企業と比べても、就活生の話をきちんと聞いてくれたり話が詰まってもうなづいて待ってくれるため、焦らずに嘘をつかずに話すことが大切であると思います。

インターンの選考は特にないのであまり意識して準備したことはない。しかし、事前に企業理念やこだわりについて目を通しておくと、インターンの中で説明させることや企業の特徴についてスムーズに整理することができる。

業界地図とインターネットを駆使して、業界的に、業種的にどのような立場でどのような仕事をしているのか。また、３年後、１０年後といった短期的長期的な目標はあるのかといったことも含めて選考のために準備を重ねた。

何をするのかが事前説明で漠然としていたため、業界地図やインターネットを駆使して企業理解を深めた。実際に参加前後で印象は違ったものの、事前予習あったからこそ、実感できたことだと思う。是非頑張ってほしい。

インターンの選考はなかったため特筆することはない。ただ、チームでどのように役割分担と時間配分をするかというグループワークならではの基本的な事項については注意して取り組まなければならない。特にエリアマネージャーのワークでは、人に対してどのように働きかけていくかを考えなければ、論理が通っていても店...

まず、自分の意見がはっきりしていること。そして他人の意見と重ね合わせてどういった結論をだすのかが評価されたポイントだと思う。学生達のグループワークのときは、社員の目はないためそこまでのプロセスはあまり重要視されてないように思う。だが、プレゼン力であったり発表するときの団結力が選考において重要視...

人と話すこと。自分から話し合いをリードするという推進力が大切なのだと思った。グループにはいろんな学生がいるからその人にあった役職を振ることが大切かなと感じた。そうしないとあの意見もこの意見も良いと言う風になって進みが遅くなった。
また、対面であれば書記は必要かもしれないが、WEBは誰も見れる...

個人的なアプローチはなかった。

座談会があった。

なし

内定は出ないが、インターン参加者はスペシャルイベントに進み、その流れで早期選考となる。

内定は出ない。

出ない。

輸入、製造、販売まで一貫したラインを持っている会社であることが特徴なので、小売だけでなく食品専門商社、食品卸に関心のある学生は参加するべき。

緊張しているのは、みんな同じだからどれだけ自分の意見をいって、人の意見がきけるかが最重要です。がんばって！

WEBは対面より打ち解けにくいが、仲良くなったグループは話の詰め方も説得力も違う。だから是非社員さんとも同じグループの人とも積極的に話し合ってほしい。