キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の新卒就活・採用情報

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の新卒本選考情報

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ここからは、キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考情報をお伝えいたします。
キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考フローや、就活生がキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考のために準備したことなどを紹介しているので、キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の企業研究にご活用ください。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生がキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考のために準備したこと

就活生がキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考ES(エントリーシート)・レポート

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考ES

【内定】エントリーシート(デジタルコンサルタント)(SAPコンサルタント) キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2027卒 Q 課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)などで取り組んだこと(50文字以上500文字以内)*
A 教育支援アルバイトにおいて、指導カリキュラムの作成を通じて100人以上の生徒の学力向上に貢献することを目標に取り組んだ。従来のカリキュラムは固定的で、生徒一人ひとりの特性を十分に考慮していないという問題があった。この問題を解決するためには、生徒の実態を深く理解したうえで指導方針を構築する経験が不可欠だと考え、持ち前の行動力を活かして家庭教師を始めた。生徒と直接向き合う中で、集中力の波や得意・不得意分野といった多様な個性を把握し、それをもとに指導方針を柔軟に調整する力を身につけた。また、生徒に関する詳細な情報を粘り強くリサーチするために、営業社員の方に何度も、背景情報やこれまでの成績推移まで丁寧に聞き取った。さらに担当教師とも指導後、定期的にヒアリングを重ね、情報を収集・分析して日々カリキュラムの改善を行った。こうした取り組みにより、生徒一人ひとりに合わせた柔軟なカリキュラムへと改善することができ、90人以上の生徒の成績向上に貢献できた。この経験から、自身に不足する経験や情報、スキルを主体的かつ粘り強く取りに行く姿勢の重要性を学び、課題解決に活かせる力が身についた。
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エントリーシート(デジタルコンサルタント) キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2026卒 Q 課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。(1000字以内)
A 課外活動:体育会サッカー部 開始時期:2020年4月(大学1年次) 継続期間:3年6ヶ月 内容: 大学1年次から3年半、体育会サッカー部に所属し活動した。また、大学3年次には部の副主将を務めた。弊部は推薦入部のない国公立大学初となる関東リーグへの参入を目標としていた。副主将就任時、チームの戦術が個人能力に依存し、部員の戦術理解度が低いという課題があった。そこで私は、チーム戦術に明確なルールを設け、組織化されたチームを強みにしたいと考えた。自チーム、および11チームの対戦相手の分析を基に新たなチーム戦術を提案すると共に、戦術ミーティングを定期的に開催し、部員の戦術理解度の向上に貢献した。また、自ら積極的に情報共有を行い、部員のコミットメント力を引き出すように取り組んだ。その取り組みの結果、戦術が浸透した組織的なチームとなり、5年ぶりとなる関東参入戦出場を成し遂げることができた。 課外活動:学習塾アルバイト 開始時期:2020年4月(大学1年次) 継続期間:4年 内容: 大学1年次から4年間、学習塾にアルバイトとして勤務し、大学4年次にはアルバイトリーダーを務めた。私が勤務していた際、生徒の学習進度や学習方法にばらつきがあり、進捗の管理が行き届かないという課題があった。そこで私は、毎月各生徒の学習習慣や進捗を振り返り、そこから次月の計画を共に考える月例面談の仕組みを作り実施した。その結果、進捗管理がしやすくなり、アルバイトの負担軽減につながり、生徒の学習習慣も向上した。
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エントリーシート(コンサルタント) キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2024卒 Q 弊社のどのようなところに興味を持ちましたか。またそれがご自身の経験や力を入れたこととどのようにつながっていると考えていますか。(1000文字以内)
A 第一に、貴社の価値観とグローバルなプラットフォームが、「グローバル人材になる」という私の就活軸に一致していると考える。私は日本特有の思考や働き方にとらわれずに様々な文化に刺激を受けられるような環境に常に身を置きたいと考えている。フランス・モロッコでの留学を経たことで、自分の経験がいかに日本というフィールドに縛られていたかを痛感し、海外に目を向けるようになった。貴社では世界に通用するノウハウや各国の差異、世界的な課題意識を学ぶことができる点が大変魅力的だ。日本でまず知識を身につけ、そのインプットをグローバルな事業で活かすことができる点はまさに私のキャリアの理想図である。将来的には日本を含めたアジア圏や、フランス語が活かせるアフリカでの事業拡大にチャレンジしたいと考えている。 第二に、留学を1人で計画実行した経験から、コンサルティングの根幹となるリサーチ・分析・戦略の部分で自分の強みを活かせるのではないかと感じている。具体的には、コロナの影響を考え大学の派遣留学・私費の語学留学・私費の学部留学の3パターンを同時に準備するなど、1つの目標に向かってあらゆるリスクを考慮し、複数の側面から道筋を見出すことができる。デジタル・コンサルタントでは今後ますます重要になるITやデジタルの専門知識を蓄えられる上、コンサルティング業務ではコミュニケーション能力を磨くことができる。デジタル・コンサルタントとして世界中のクライアントと一緒に課題を解決していける優秀なグローバル人材になりたい。
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キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の新卒面接対策情報

ここからはキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接対策情報を解説していきます。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接・グループディスカッション詳細

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接において印象に残った・回答に困った質問

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップ選考詳細

ここからはキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップ選考フローや就活性がキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップ選考フロー

【ビジネスコンサルタント】(サマーインターン)
説明会

エントリーシート(ES)

適性検査

グループディスカッション(GD)

合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップES(エントリーシート)・レポート

ここからはキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップES・レポートだけでなく、今後キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)のインターンES

【合格】インターンエントリーシート キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2026卒 Q キャップジェミニに興味を持ったきっかけ
A 貴社が成長環境として最適だと考え、興味を持つようになった。私は所属するESSで英語ディベート活動に取り組むなかで論理的思考力を養い、この能力を活かしたいと考えコンサルティング業界に興味を持つようになった。その中でも以下の2点から、貴社でコンサルタントとして働くことが私自身の成長に最もつながると考え、貴社に惹かれるようになった。1点目は、貴社は世界50カ国以上に事業を展開しており、世界を舞台に働くことができるという点だ。異なる経歴や文化背景を持つコンサルタントと協力して、国内外の企業の課題解決に貢献することで、多角的な視点での問題解決力が養われると考える。2点目は、最先端技術を用いたソリューション提供を強みとしている点だ。入社1年目から刺激的な実務環境に身を置きながら、アップデートされ続けるテクノロジーへの知見を深めることで、自分自身の人材としての希少性が増すと考える。以上の点から、貴社でコンサルタントとして働くことで私の市場価値を向上させることができると確信している。
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【合格】インターンエントリーシート キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2026卒 Q キャップジェミニに興味を持ったきっかけ (1000字以内)
A 貴社に興味を持ったきっかけは、3つある。 1つ目は、プロフェッショナル集団として社会課題に対して、ITを活用して真摯に取り組み 解決する姿に強く魅了されたからである。私自身、大学で情報学を学ぶ中で、テクノロジーが持つ力を実感した。特に、データ解析やAIの応用によって、さまざまな産業が変革を遂げる様子を目の当たりにした。しかし、テクノロジーの恩恵を受けられるのは一部の企業や地域に限られている現状があった。私は「この力を社会全体のために役立て、世の中の社会課題解決に貢献できるようになりたい」と考えるようになった。貴社の金融業界や自動車業界、スポーツに関連するプロジェクトは、私の学びを活かして社会課題解決に貢献できる機会だと感じている。 2つ目は、貴社がグローバルに展開していることである。私は、〇〇において、多様な外国籍のお客様と話す機会を楽しく感じました。多様な文化や視点を持つ人々と共に働くことで、自身の成長を促し、広い視野で物事を捉えるとともにより楽しく仕事を行えると考えている。 3つ目は、貴社の企業文化や価値観に深く共感したからである。誠実さや高潔さを重視し、社員一人ひとりの成長を促す環境は、私が求める理想の働き方である。また、オープンなコミュニケーションを重視し、チームワークや協力を大切にする姿勢は、私自身が大事にしたいと思っている要素である。 これらの3つの理由から、貴社に興味をもった。是非とも貴社の一員として、共に社会課題解決に取り組みたいと考えている。貴社のビジョンに共感し、自身の成長と社会貢献を実現するために、全力を尽くしたいと思っている。
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インターンエントリーシート(コンサルタント) キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2026卒 Q 課外活動について(1000文字以内)
A ピアノサークルについてと、予備校の担任助手としてのアルバイトについて書かせていただく。 ピアノサークル ・活動時期 2022年4月〜 ・学部2年次に代表を経験(2023年4月〜2024年3月) ・年6回ほどの定期演奏会を運営 ・月2回市の音楽施設を借り、部員の交流会を兼ねた練習会を開催 ・旧帝大や、山形大学医学部音楽同好会との交流 ピアノサークルの部長として特に新歓活動に注力し、多くの部員を獲得した。2年次に部長を務めた際、話し合いの中でサークル内に様々なジャンルのピアノを弾く部員がいた方が、演奏会が魅力的になるという意見が出た。元々クラシックを中心としたサークルであったため、クラシックではないピアノを弾く新入生を中心に、部員を50人増やすという目標を立てた。まずはサークル自体に興味を持ってもらうために、定期演奏会では流行りのポップスを弾き合う企画を打ち立てたり、ストリートピアノの責任者と交渉して皆で演奏会を開いたりなどした。さらに、新入生とより親密な関係を結ぶために例年よりも交流イベントを増やすなどアクティブに動いた。結果として部員は90人から150人に増え、演奏会では多様な音楽が奏でられるようになった。この経験から、目前の課題を効率的に解決するためには、チームで話し合った上で積極的に取り組むことが重要であると学んだ。 塾講師 ・活動時期 2022年4月〜 ・仙台駅前の予備校にて担任助手を務めている ・高一から高三まで合わせて13人を担当 ・週に一度の面談を通して生徒の学習のマネジメントをしている ・東京一工を志望する生徒を担当する部署の副代表を務めている 特に、東京一工を目指す生徒に充実した情報網を持ってもらうために奔走した。仙台にある校舎だということもあり、塾全体の目標は東北大学の入学者を増やすことであった。そのため、塾内で開かれるイベントや説明会は東北大学志望者向けが多く、最難関大を目指す受験生のための情報は限られていた。そこで校舎と独立したグループとして、少ないながらも過去に行われたイベントの資料や、首都圏の系列校にて行われたイベント、塾外の媒体を介した情報などをかき集め生徒に共有することから始めた。同じ大学群を目指す生徒の中で情報を共有する場も設け、首都圏の高校生に負けない情報力を築くことを目指した。得た知識を最大限活用して勉強することで、各々が納得する進路を選ぶことができた。この経験から、現状では足りないものを探しつつ、主体的に解決に取り組むことを学んだ。
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インターンエントリーシート キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2026卒 Q 課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。(1000字以内)
A 課外活動:体育会サッカー部 開始時期:2020年4月(大学1年次) 継続期間:3年6ヶ月 内容: 大学1年次から3年半、体育会サッカー部に所属し活動した。また、大学3年次には部の副主将を務めた。弊部は推薦入部のない国公立大学初となる関東リーグへの参入を目標としていた。副主将就任時、チームの戦術が個人能力に依存し、部員の戦術理解度が低いという課題があった。そこで私は、チーム戦術に明確なルールを設け、組織化されたチームを強みにしたいと考えた。自チーム、および11チームの対戦相手の分析を基に新たなチーム戦術を提案すると共に、戦術ミーティングを定期的に開催し、部員の戦術理解度の向上に貢献した。また、自ら積極的に情報共有を行い、部員のコミットメント力を引き出すように取り組んだ。その取り組みの結果、戦術が浸透した組織的なチームとなり、5年ぶりとなる関東参入戦出場を成し遂げることができた。 課外活動:学習塾アルバイト 開始時期:2020年4月(大学1年次) 継続期間:4年 内容: 大学1年次から4年間、学習塾にアルバイトとして勤務し、大学4年次にはアルバイトリーダーを務めた。私が勤務していた際、生徒の学習進度や学習方法にばらつきがあり、進捗の管理が行き届かないという課題があった。そこで私は、毎月各生徒の学習習慣や進捗を振り返り、そこから次月の計画を共に考える月例面談の仕組みを作り実施した。その結果、進捗管理がしやすくなり、アルバイトの負担軽減につながり、生徒の学習習慣も向上した。
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キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の企業情報

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の基本情報

企業名
キャップジェミニ株式会社
所在地
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー22階
資本金
3兆6,000億円
従業員数
340,000名
事業内容

事業内容:、 ―戦略とトランスフォーメーション、 ―アプリケーション&テクノロジー、 ―エンジニアリング、 ―運用・保守

上場区分
非上場

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の採用データ

今年度採用予定人数
81名
昨年度採用実績
45名
採用者の出身大学例
東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、一橋大学、東京科学大学、東京外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、お茶の水女子大学、東京農工大学、東京都立大学、横浜国立大学、神戸大学、千葉大学、広島大学、奈良女子大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、信州大学、新潟大学、岡山大学、金沢大学、富山大学、静岡大学、埼玉大学、宇都宮大学、三重大学、山形大学、長野県立大学、会津大学、茨城大学、岐阜大学、室蘭工業大学、秋田大学、鹿児島大学、宮崎大学、小樽商科大学、公立はこだて未来大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、専修大学、津田塾大学、芝浦工業大学、日本大学、東京農業大学、千葉工業大学、近畿大学、金沢工業大学※その他海外大学の採用実績有り・一部抜粋・順不同
勤務地
北海道、茨城、東京

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の従業員データ

初任給(学士)
283,891円~333,989円
昇給
年1回
賞与
賞与は特定の職位(Seniorconsultant)より適応
諸手当
交通費支給(上限あり)
従業員の平均年齢
39.0 歳
平均有給休暇取得日数
8.2 日
平均残業時間
17.7 時間

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の就活情報

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