キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の新卒就活・採用情報

会社説明会の際に、選考会として筆記試験があるため、ウェブの体験談等を通して、どのようなお題が出されるのかを推測した。
また、インターンシップも選考がかかっているため、企業の重要視する価値観や理念をしっかりと把握した上で、ワークに取り組んだ。どのチームよりも楽しんで全員でワークを行うことを心が...

コンサルティングファームの中でもキャップジェミニは特に事業や戦略に特徴がある会社である。そのため、詳しく企業の情報収集をし理解度を深めたうえで面接に臨めるようにした。また、コンサルティングファームは10年以内に転職をする人が多数であるため、自分は転職したいのか、そうであればどのようなキャリアパ...

英語が業務で必要になるため, 半年間語学留学した. また, 英語力をキープするため, 帰国後から選考が終わるまで, オンライン英会話を続けた. TOEICの勉強は留学時に十分行ったため, 帰国後はアウトプットを多めに勉強するスタイルに変更した.
また, SPI3に関しては参考書を1冊買い, ...

若手のうちから日本経済を活性化させる仕事、グローバルに働けるビジネスパーソンになるという軸で企業選びを行いました。その中で、若手から現場に入り込める環境と、グローバル人材の輩出に力を入れている企業を選んだ。その後、入社意思の高さをアピールした。「何故コンサルなのか」「何故キャップジェミニなのか...

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考対策に使用していたサービス・書籍

Unistyle・外資就活・One career・企業HP・社長の記事

ビッグ4などの企業は日本でも著名であるが、キャップジェミニは比較的若いためそこまで認知度や情報量が日本ではない。そのため、Webでは海外のキャップジェミニの活動を調べた。欧州ではコンサルティングファームのなかで規模が最大であるため、英語であればたくさんの情報が出てくる。日本支社については説明会...

Voker, まいなび, みんしゅう

企業ホームページ（英語、日本語）

就活生がキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

【インターンシップ】
心がけたことが3点あり、その点が評価されたと感じる。
・全員の意見を汲み取ること
・当事者意識を持って提案すること
・全員が楽しくやれる環境を作ること

というのも、キャップジェミニの重要視していることの中に、"Collaborative Business E...

自分がどういう性格でどういった人生を歩んできたか説明し、いかにそれがキャップジェミニとフィットしているのかを説明できたように感じる。また、すぐに答えられない質問が来ても、焦らず少し時間をかけてちゃんと回答がでてから答えていた。質問も会話の流れに合わせて聞きたいことを聞いていたため、論理的で自然...

La niaque かどうかが重要なポイントだと考えられる. これを自分の経験と踏まえて論理的に説明できたところが評価されたと思う.
また, 各選考段階で, 英語力はあるかどうかと聞かれたが, これに対しても定量的かつ客観的指標を用いて英語力に自信があることを裏付けられたことも評価されたと思う.

【内定】エントリーシート（デジタルコンサルタント）（SAPコンサルタント）

「なぜコンサルタントか」、「なぜキャップジェミニか」についてはホームページやインタビュー記事を読み、入念に準備をした。他の業種、業界ではなく、コンサルでないといけない理由と、他社ではなくなぜキャップジェミニなのかについてはしっかりと話せるようにして臨んだ。また、面接においても話し方は十分注意し...

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考ES（エントリーシート）・レポート

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考ES

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2027卒 Q 課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）*
A 教育支援アルバイトにおいて、指導カリキュラムの作成を通じて100人以上の生徒の学力向上に貢献することを目標に取り組んだ。従来のカリキュラムは固定的で、生徒一人ひとりの特性を十分に考慮していないという問題があった。この問題を解決するためには、生徒の実態を深く理解したうえで指導方針を構築する経験が不可欠だと考え、持ち前の行動力を活かして家庭教師を始めた。生徒と直接向き合う中で、集中力の波や得意・不得意分野といった多様な個性を把握し、それをもとに指導方針を柔軟に調整する力を身につけた。また、生徒に関する詳細な情報を粘り強くリサーチするために、営業社員の方に何度も、背景情報やこれまでの成績推移まで丁寧に聞き取った。さらに担当教師とも指導後、定期的にヒアリングを重ね、情報を収集・分析して日々カリキュラムの改善を行った。こうした取り組みにより、生徒一人ひとりに合わせた柔軟なカリキュラムへと改善することができ、90人以上の生徒の成績向上に貢献できた。この経験から、自身に不足する経験や情報、スキルを主体的かつ粘り強く取りに行く姿勢の重要性を学び、課題解決に活かせる力が身についた。

エントリーシート（デジタルコンサルタント）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2026卒 Q 課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。(1000字以内)
A 課外活動：体育会サッカー部開始時期：2020年4月(大学1年次) 継続期間：3年6ヶ月内容：大学1年次から3年半、体育会サッカー部に所属し活動した。また、大学3年次には部の副主将を務めた。弊部は推薦入部のない国公立大学初となる関東リーグへの参入を目標としていた。副主将就任時、チームの戦術が個人能力に依存し、部員の戦術理解度が低いという課題があった。そこで私は、チーム戦術に明確なルールを設け、組織化されたチームを強みにしたいと考えた。自チーム、および11チームの対戦相手の分析を基に新たなチーム戦術を提案すると共に、戦術ミーティングを定期的に開催し、部員の戦術理解度の向上に貢献した。また、自ら積極的に情報共有を行い、部員のコミットメント力を引き出すように取り組んだ。その取り組みの結果、戦術が浸透した組織的なチームとなり、5年ぶりとなる関東参入戦出場を成し遂げることができた。課外活動：学習塾アルバイト開始時期：2020年4月(大学1年次) 継続期間：4年内容：大学1年次から4年間、学習塾にアルバイトとして勤務し、大学4年次にはアルバイトリーダーを務めた。私が勤務していた際、生徒の学習進度や学習方法にばらつきがあり、進捗の管理が行き届かないという課題があった。そこで私は、毎月各生徒の学習習慣や進捗を振り返り、そこから次月の計画を共に考える月例面談の仕組みを作り実施した。その結果、進捗管理がしやすくなり、アルバイトの負担軽減につながり、生徒の学習習慣も向上した。

エントリーシート（コンサルタント）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2024卒 Q 弊社のどのようなところに興味を持ちましたか。またそれがご自身の経験や力を入れたこととどのようにつながっていると考えていますか。（1000文字以内）
A 第一に、貴社の価値観とグローバルなプラットフォームが、「グローバル人材になる」という私の就活軸に一致していると考える。私は日本特有の思考や働き方にとらわれずに様々な文化に刺激を受けられるような環境に常に身を置きたいと考えている。フランス・モロッコでの留学を経たことで、自分の経験がいかに日本というフィールドに縛られていたかを痛感し、海外に目を向けるようになった。貴社では世界に通用するノウハウや各国の差異、世界的な課題意識を学ぶことができる点が大変魅力的だ。日本でまず知識を身につけ、そのインプットをグローバルな事業で活かすことができる点はまさに私のキャリアの理想図である。将来的には日本を含めたアジア圏や、フランス語が活かせるアフリカでの事業拡大にチャレンジしたいと考えている。第二に、留学を1人で計画実行した経験から、コンサルティングの根幹となるリサーチ・分析・戦略の部分で自分の強みを活かせるのではないかと感じている。具体的には、コロナの影響を考え大学の派遣留学・私費の語学留学・私費の学部留学の３パターンを同時に準備するなど、1つの目標に向かってあらゆるリスクを考慮し、複数の側面から道筋を見出すことができる。デジタル・コンサルタントでは今後ますます重要になるITやデジタルの専門知識を蓄えられる上、コンサルティング業務ではコミュニケーション能力を磨くことができる。デジタル・コンサルタントとして世界中のクライアントと一緒に課題を解決していける優秀なグローバル人材になりたい。

【内定】エントリーシート（デジタルコンサルタント）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2024卒 Q キャップジェミニに興味を持ったきっかけ
A コンサル業界を色々と見ている中、貴社が私の就活の軸に一致したからです。私はグローバルに働ける点と自らの思考力や提案力を活かせる点の2つを就活軸においています。貴社は、コンサル業界の中でも、ITソリューションに力を入れていて、世界50ヵ国以上の36万人の多様なメンバーと先端技術のビジネス活用に積極的に取り組んでいます。また、海外にネットワークを持つことから、国内だけでなく、海外で培った経験やノウハウを活かすことで物事を多角的な視点で捉えることができ、クライアントに対する最適解を実現できると考えてます。大学でダイバーシティが企業のパフォーマンスにどのような影響を与えているかについて研究していたため、貴社のような多国籍企業の強みを実際に目の当たりにしたいと考えています。

エントリーシート（コンサルタント職）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2023卒 Q 弊社のどのようなところに興味を持ちましたか
A 貴社のコンサルティングを提供する上でのケイパビリティに魅力を感じている。その中でも特に2つの点で魅力を感じている。1つ目は、グローバルコラボレーションだ。複数ある海外拠点でのプロジェクトに関する情報を共有するシステムを有しているため、貴社でキャリアを歩む上で、多くのコンサルタントと知見を共有し合い、切磋琢磨できる環境であると考える。2つ目は、貴社が持つアライアンスだ。ベンチャー企業、テクノロジー企業、研究機関、VCなどとのネットワークを活用し、クライアントに対してスピーディーに課題解決を行えるとお伺いした。クライアントにとって最善を尽くす上で、複数の外部機関のケイパビリティを活用できるのは非常に重要であると考える。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考ES一覧

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考レポート・体験談

本選考レポート（Associate Consultant（グローバルアカウント・事業開発担当））

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月～3月

本選考レポート（ITコンサルタント）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月下旬〜3月下旬

本選考レポート（コンサルタント）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A ４月〜６月

本選考レポート（コンサルタント）

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan) 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月-5月

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の本選考レポート一覧

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の新卒面接対策情報

ここからはキャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接対策情報を解説していきます。

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接・グループディスカッション詳細

【インターンシップ】
インターンシップの流れ：
1日目及び進捗確認日で作業を進め、最終日にプレゼン発表を行う。発表後に社員からのクリティカルな質問攻めにあい、その後結果発表が行われる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容：
チームごとに割り当てられた会社の経営課題を明らかに...

【一次面接】上司にあたるマネージャーと一対一での面接だった（60分）。雰囲気はとても穏やか。こちらから途中で質問をはさんだりと、対話のような形で面接が進んだ。面接官はとてもフラットで明るい方で緊張せずに面接を受けることができた。また、会社の印象が上がり志望度も高まった。質問内容は志望動機につい...

【1次面接】
社員の人数: 2人,
役職: シニアコンサルタント&アナリスト,
面接における学生の人数: 1人,
面接会場: 大手町オフィスの会議室,
面接時間: 40min
面接内容:
1.コンサルタントになろうと思った理由
2.コンサルタントの中で, なぜキャップジ...

１次面接：マネージャークラス３人、学生５人、１時間
最初にキャップジェミニについてパワポで紹介していた。その後各学生からの逆質問に耐えていく。最後に履歴書に基づいた面接を行う
・学生時代頑張ったこと
・留学中に大変だったことと、どうやって乗り越えたか
・なぜコンサルタントなのか
・...

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接において印象に残った・回答に困った質問

大学院生ということもあり、現在の研究とITコンサルタントとの関連性を問われることがあったため、論理的に説明できるように準備することが重要だと感じた。
また、全ての面接プロセスにおいて、今後どのようなキャリアパスを描いていきたいかを問われたため、アーリーステージにあるキャップジェミニとのマッチ...

キャップジェミニの事業をどれくらい理解しているか確認された。自分の応募しているコンサル業以外にどういった部門があるのかを説明した。プレッシャーはなく、うまく説明できなかったからどうというわけではないと思うが、自分がどういった組織に加わるのかしっかり理解できていることは重要であると思う。

どの面接の段階でも, コンサルタントになりたい理由を深堀された. ここでどれだけ熱意が伝わるかが大事なポイントだと思う.

SAPについてどれくらい知ってる？

キャップジェミニ(キャップジェミニ・ジャパン、Capgemini Japan)の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接の全過程において、質問→返答の一方向的な面接ではなく、常に対話をすることを心がけた。例えば、もし質問の意図や内容がわからなかった場合は、しっかりと確認することや、逆質問の際の面接官の返答に対して同調する・確認するなどが挙げられる。

また、面接官の雰囲気に応じて、こちら側の対応や言動を...

キャップジェミニのクライアントの多くは外資であるため、社内でも社外でも外国から来た社員の方々と関わることが多い。そのため、異文化やコミュニケーションスタイルの違いに問題なく対応できることをアピールした。協調性と精神力の高さをアピールした。

面接では, 質問が端的であることが多かったので, 話の流れから相手が本当に聞きたいことに変換できるようにした. 例えば"専攻と選んだ業種にかなり乖離があるね"と言われた場合には, 自分の選考が, 自分の選んだ職種に対して, 専攻内容がどのように関連してしているのかだけでなく, その専攻がコンサ...