NTTデータ・アイの新卒就活・採用情報

ESのために、座談会に参加してNTTデータとの違いなど業務内容の理解に努めた。また様々な就活サイトで、過去のESを見て内定者の特徴を自分なりに分析して取り入れた。webテストはSPIの勉強を参考書で行った。いろんな問題に触れるために、志望業界以外の会社のSPIを受験して慣れておくようにした。解...

インターンに参加し、早期選考で受験したため、インターンの内容をESや面接に活かすことを心掛けた。
特にインターンではデータ・アイの強みとして、新人教育に相当な投資をしていることが繰り返しアピールされていたので、自身が未経験就職である点と絡めて志望動機を書いた。
面接に際しては、一次面接の際...

データアイのマイページから、オンデマンド形式のセミナーを何度も視聴し、データアイの企業研究および業界研究を行った。その後、座談会に参加してセミナーでは聞き足りなかったことについて質問した。さらに、データアイのホームページから提供しているシステムやソリューションについて研究した。
さらには、競...

会社がやっている座談会イベントに参加した。この会社は、インターンをやっていないことに加え社員数が少ないので、現場社員から話を聞く機会はほとんどないため、座談会は参加必須ではないが参加するようにした。公共系のシステム開発の何が良いかや、働きやすさなど、かなりざっくばらんに聞けるので、自分の入社先...

NTTデータアイは公共系のシステムを担っていて、とてもたくさんの部署があり自分がどの部署で活躍したいのかを考え、面接でその理由をきちんと話せるようにしておいた。
テストセンターでSPI を受けるのでSPIの勉強を1月くらいから取り組んでいた。
携わりたい部署でどのようなシステムが開発されて...

ユニスタイル、ワンキャリア、SPI青本

unistyle,v-works

unistyle、ワンキャリ

ワンキャリア

みん就、就活会議

なぜ公共分野に携わりたいのか明確な理由があるかどうか、文系出身なのでSEの業務内容に対して誤解がないかどうか、重視されていたと思う。また、大学の成績について触れるところからも、真面目さやコツコツ努力できるかどうか、重視されていたと思う。

ガクチカやパーソナリティの部分がネガティブチェックとして使用され、志望動機や入社後のキャリアプラン、関わりたい事業内容などで選考を行っていると感じた。
対人能力やコミュニケーション能力は最低限備わっていれば、突出している必要はないと思う。

パーソナリティと熱意だと思う。どちらの面接もパーソナリティはすごいみられていた印象。第一志望と言い切っていたのでそれも評価につながったと思う。面接中にコミュニケーションの話をしていたので、会話のテンポだったりは意識した方がいい。

様々な角度から質問されるため。普段から自己理解しておくことが大事だったと思う。
またSEの業務内容や必要な力を問われたため、SEについてどれほど理解できているかという基礎的な業務・業界理解は評価されていたと思う。また、入社後に何をしたいかを明確にしておくことも重要だと感じた。

システムエンジニアについての質問はどちらの面接でも聞かれ、特に最終面接では深く聞かれた。なぜシステムエンジニアなのか、会社でどのようなシステムエンジニアになりたいのかは考えておいた方が良いと思う。人とかかわることが好きということを伝えられるエピソードがあるとより面接が通りやすいと思った。

【1次面接】社員1人学生1人。人事。オンライン。30分。質問内容:志望動機(なぜIT？なぜ公共分野？)、学生時代頑張ったこと(なぜそれをやろうと思ったのか、大変だったこと、どう乗り越えたか)、SEへのイメージ、ITスキルに関して、逆質問。面接の雰囲気は和やかで終始雑談形式で行われた。面接の感想...

【一次面接】オンライン
面接官1名(人事部)、学生1名、30分
面接の雰囲気は特に特徴はなかった。お堅い感じの面接官が淡々と面接を進めた印象。
質問内容はESに沿っていたが、特にSEや企業を志望した理由や経緯について深く質問された印象。
面接の感想としては、一次面接から割としっかりと選...

【マッチング面接】社員一人:学生一人＠オンライン（30分程度）
基本ESの深堀だった。すごい和やかな雰囲気だった。
質問内容としては、志望業界と理由・自社のソリューションで興味を持ったもの・高校と大学の部活動について・入社後やりたい分野と理由・大学で何を学んでいるか・今の学科を選んだ理由・...

【１次面接】社員1人：学生1人　ウェブ面接　（40分程度）
学生時代に頑張ったことへの深掘りと、プログラミング経験について質問された。
志望動機は聞かれなかった。座談会などで見たことのある人事社員の方だったため、緊張しすぎることなく臨むことができた。緊張感はあったが程よくフランクな雰囲気だ...

【一次面接】社員１人（人事）：学生1人　本社、30分
エントリーシートについての質問、興味のある分野、システムエンジニアについて、人とかかわるのが好きか、とても和やか、システムエンジニアの素質や会社について調べているかを見られていたと思う。
【最終面接】社員１人（役員）：学生1人　本社、3...

最終面接の質問はほとんど困った。SEに必要な資質をあげなぜその考えに至ったか説明してほしい、日本社会はITでどう変わるか、など。

最終面接で、ITの経験がないことについて深く質問されたことが印象的。
なぜ未経験からIT業界を志しているのか、今何か取り組んでいることはあるかなどを複数質問された。業務に対する熱意や入社意欲などを確認する目的であるように思う。
未経験であれば、そのマイナスをどのように補うつもりか、そのため...

大学と高校の部活動を比べるような質問

「SEに必要な能力は何か」→「今あげた能力について自分自身で点数をつけるなら10点満点中何点か」

システムエンジニアに必要な3つの要素と自分の点数を聞かれたこと

面接官との対話を意識した。自分の回答が一方的に長くならないよう、学生時代頑張ったことや志望動機は1回目の回答を抽象的にして、深掘りを待った。例えば、志望動機を教えてくださいと言われたら「理由は2つあります。一つ目はやりたいことを実現できるから、二つ目は自分の経験を活かせるからです」のように答え...

就活序盤の選考だったので、ガクチカや自己PRについてはある程度の受け答えができるようにしておいた。
ただ、面接では主にITについての理解や、入社後のビジョンの部分について深く聞かれたため、見当はずれの対策であった。

マッチング面接は特に会話のテンポを重視した。面接の始めからパーソナリティを見られている感じがしたため、できるだけ短く端的に返答するように心がけていた。最終面接は、熱意を伝えることと、質問の意図をくみ取ることを心掛けた。

笑顔で明るくはきはきと振る舞うことを心掛けた。システムエンジニアはお客様を含め人とのコミュニケーションが多い仕事なので、人当たりの良さは評価項目に大きく影響すると考え意識するようにした。また、質問に対して結論を先に述べ、その理由を後から説明するようにしていた。

システムエンジニアは、人とかかわる仕事なのでコミュニケーション力があるように思わせることを意識し暗記したことを答えるようにするのではなくなるべく自然体に会話ベースに伝えるようにした。だらだら話さず端的に伝えることは全ての面接で意識している。