フコク情報システムの新卒就活・採用情報

IT知識ゼロの文系学生であったため、システムエンジニアへの知識をつけるべく様々な企業のインターンシップに積極的に足を運んだ。
面接は毎回長時間の個人面接であるため、厳しい深掘りに耐えられるように自己分析を固めておいた。
また、システムエンジニアに必要な力は折衝力やストレス耐性だと考えている...

unistyle、ワンキャリア、企業HP

強みとしていた折衝力が評価されたと感じている。
いくつかエピソードを用意していったことで説得力を出せた。
業界トップクラスの企業というわけではないため、フロー終盤になると、本当に入社する気があるのかをしっかりと見られるような質問が多かった。

【二次選考】
社員2(マネジメント層):学生1@都内自社施設
30分ほど。ガクチカ、志望動機、辛かったこと、アルバイト等について質問。
強みとしていた折衝力に関しての鋭い深掘りが多かった。
雰囲気は堅いが、リラックスしてハキハキと話せば相手も明るく対応してもらえた。
【最終選考】
...

基本的にはオーソドックスな質問であったが、挙げるとすれば
「嫌いな人とはどう関わっているか？」

素直であること。全て長時間の個人面接であるため、偽りの自分で挑むと確実に見極められる。
対話を意識して、ナチュラルに話すことで相手にも自分を理解してもらえる。
また、特に文系学生は自分がシステムエンジニアとして働く姿をイメージしておくこと。なんとなくで志望していると本気度の低さがバレてしまう。

先着順であったため、とりわけ対策はしていません。
企業ホームページのにて事業内容や、またSEの仕事内容について軽く知っておくとよいかもしれません。先着順のようなので、早めに申し込むことをおすすめします。

インターンシップ選考はありませんでした。
当日までに用意しなくてはならないことも無いので、準備は一切ありませんでした。
本選考でもエントリーシートにOpen ESが使用でき、学生の負担が少なくて済むように気遣って下さいました。

インターシップの参加にあたり、選考要素がなかったため、特にありません。企業によっては、インターシップのグループワークの活躍により、選考の優遇があったりしますが、この企業においては、そのようなことも特段ないように思われます。（インターシップのワーク中には、社員さんは巡回してこないため。）しかしな...

インターンシップ選考はありませんでした。
本選考ではOpen ESの提出が求められるため、志望動機を書く場所がありません。
そのため、ESを提出する会社説明の時に志望動機を書く時間を数分間設けられますが、分量はあまり多くありません。
志望動機（志望度）よりも人間性を評価されているように感...

早期選考につながる会社説明会への案内。

なし

出ないが、早期選考に繋がる説明会に案内される。

出ないと思います。

座談会では思ったよりも多くの質問ができる時間が合ったので、あらかじめ尋ねたい質問を考えておくと良いと思う。

ユーザー系志望の学生には良い企業だと思います。