太陽誘電の新卒就活・採用情報

就活のエントリーをするために、事前から独自に開催している説明会に参加をする必要があった。なので、日程を空けて何度か説明会に参加をした。あと、その説明会で、どのような人材を欲しているのかなどについて質問を行った。エントリーシートに関しては、履歴書についても書く欄があるので、締め切りの何日も前から...

自己分析をたくさん行った。企業選びの軸となる事柄は何だろうかということを自問自答した。
また企業研究をよくして、自分のやりたいことを明確にした。会社での仕事内容と自分のやりたいこととのギャップを、会社説明会やWebサイトを通して埋めていった。
面接中に研究について教えてくださいと聞かれるこ...

太陽誘電という企業は学生にとってはあまり有名ではないため、どのような製品を作っている企業なのか徹底的に調べました。
すると、太陽誘電の商品のほぼすべてが市場シェア2位以下であるため、その製品を作りたいからという志望動機では市場シェア一位の企業に行けばよいのではといわれる可能性が高いと感じたた...

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マイナビ
就活四季報
SPI問題集

志望度合いを聞かれた際に、志望度合いが高いということを真っ先に伝えて、なぜ志望度合いが高いのを説明したことが評価されたのだと思う。あとは、将来の目標など入社後のビジョンについても詳しく説明することが出来たことも評価のポイントだったと思う。

面接中にこの仕事って～～をして～～する仕事ですけど認識はあってますか？と面接ごとに聞かれたのでこの会社はそういうところを大事にしていると考えられる。
また、今までの経験からつらかったことをどう乗り越えてきたかなど、その人がどうやって問題を解決してきたかを問われるように感じた。

選考を受けるために参加必須の説明会でも、チャレンジできる人材を求めているということを強調していました。
面接でも私が今やっている研究について話した際に、面白い内容で今後太陽誘電でもその研究を活かして新たな事業をできないだろうかという話になりました。

【一次面接】web面接
社員（2人）学生（1人）
面接時間は2.30分程度。
質問の内容は、志望動機や学チカ、研究内容などの基礎的な質問ばかりだった。
面接の雰囲気は、面接官の方がアイスブレイクの意味を兼ねた雑談をしてくれたため、そこまで緊張感の張り詰めたものではなかった。

【二...

【1次面接】
面接官：1名(人事50代男性)
学生人数：1名
面接会場：企業オフィス(東京)
面接時間：20分
質問内容：志望理由、希望職種、自分の強み、勤務地が群馬であるが大丈夫か？海外勤務についてどのようなイメージを持っているか？逆質問。基本的にエントリーシートに沿った質問。
...

[一次面接]
人事1人に対して学生1人
約30分
東京本社
[質問内容]
自己紹介
今行っている研究について
学生時代頑張ったこと
志望動機
入社後どのような仕事をしたいか

[二次面接]
人事1人と技術者1人に対して学生1人
約30分
東京本社
[質問内容]
...

一次面接において、志望動機や学チカなどの基礎的な質問ばかりだったため、他の学生とどのように差別化を図るか難しかった。

成功体験・失敗体験の質問の時に、成功から失敗になってしまうときってどんな時？、という質問が飛んできてうまく答えられなかったことがあった。

太陽誘電の経営者目線で考えて、今後の太陽誘電はどのようになっていくべきかということを聞かれた際に、経営者の目線ということをあまり考えたことがなかったため、少し戸惑いました。

説明会に参加することが就活エントリーの必須条件だったため、説明会での立ち振る舞いが重要視されていると感じた。なので、積極的に手を挙げて質問することで少しでも顔を覚えてもらえるように心がけた。あとは、エントリーシートで他の学生と差別化を図れるように、将来のビジョンについて深く答えるようにした。

面接については素直に答えるように心がけた。嘘をついても必ずどこかで矛盾が出てくるので、なるべく自分に正直になって話すように心がけた。
また、笑顔を絶やさないようにも心掛けた。長所で明るい人だとESに記載したので、なるべくその人柄が伝わるようにした。

太陽誘電は新たなことに挑戦する人を求めているということが分かっていたので、私が学生時代どれほど挑戦してきたかということと、今後入社しても変わらず挑戦し続けることができるということをどの面接でもアピールするようにしました。