コニカミノルタの新卒就活・採用情報

本選考に向けては、企業HPなどを活用して、コニカミノルタの事業領域や強みに対する理解を深めました。特に、センシング技術や画像処理技術を医療や産業分野に応用する姿勢に魅力を感じ、自分の研究との親和性を整理しました。また、DXや社会課題の解決を掲げる姿勢が、自分の就職活動の軸と一致していることを言...

この会社ではこの先どのような事業展開を行っていくのか、どのような経営理念を遂行していくのかというところを明確にして、選考に臨んだ。特に、知的財産職として働きたかったので、知的財産部の部門の配置が変化したことによる効果や理由などを考えてから面接に臨んだ。また、会社の中期経営計画をしっかりと呼んで...

企業HPから基本情報を調べました。特にIR資料を読み込み、今後の方針やコア技術についての理解を深めました。
サマーインターンシップや限定セミナーに参加し、事業内容や働き方、雰囲気などを理解しました。
人事の方との交流会で「自分の考えを相手に納得させることが大切」と伺ったので、自分の考えや思...

インターンシップの内容、パンフレットから企業研究を行った。また四季報も参考にした。イノベーションを意識して面接臨んだ。
また、競合他社との違いもおさえるようにした。私は競合他社も同時期に受けていため、自然と違いがわかったが、コニカミノルタだけを受ける場合は他社のホームページからある程度違いを...

夏の１dayインターンシップ（ES・テストセンター選考あり）に参加させて頂いたため、そのインターンシップを一通り復習して、自分が気づいたことや学んだことを整理した。また、事業内容が多岐にわたる会社であるというイメージを持っていたため、パンフレットやHP等で事業内容について深く理解できるよう努め...

unistyle,就活会議

ワンキャリア

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unistyle、外資就活

最終面接では、これまでの経験や価値観を自分の言葉で素直に伝えられた点が評価されたと感じました。特に、研究やアルバイトを通じてどのように考え行動してきたか、その姿勢を企業でどう活かしたいかを一貫して話せたことが、熱意や誠実さとして伝わったと思います。

面接では質問に対して結論ファーストでわかりやすく話せたことが良かったと思います。また、コミュニケーション力や企業への志望度も見られていると思いました。あとは、知的財産職への熱意が得見られていると感じました。

入社してからやりたいことと、自分がこれまで培ってきた価値観が一致していると伝えられたことが評価されたと思います。フィードバックでは、一貫性があることと、実現に向けて積極的に行動していることが良かったと言っていただきました。
また、企業が求める人物像と近い強みを中心にアピールできたことも良かっ...

学生時代に取り組んだことは色々あるため二次面接まではなんとか経験でいけた。しかし最終面接はどちらかというと落とす人を選んでそうな感じがした。企業研究ややりたいことの薄さがだめだったと思う。起業経験あり、留学経験あり、長期インターンシップ経験ありでも最終面接突破は難しかった。ただ競合他社には内定...

最終面接前に15分程度の若手人事との面談があったが、笑顔で面接を受けている姿が印象的であったというコメントを頂いた。どのような厳しい質問を受けても、決して慌てずにいつも通りの自分で冷静に振る舞うことができた結果であると考える。論理的に答えることや、面接を何回も重ねても”自分”を失わないようにす...

一次面接(オンライン)
社員 : 1人、学生 : 1人
質問内容: 「これまでで一番困難だったことは何か」「その時どう乗り越えたか」という質問で、行動の背景や考え方を深掘りされました。また、研究内容についても質問されました。
雰囲気 : 和やか
感想 : 研究内容については専門用語を避...

実施場所 オンライン
形式 学生1人/面接官1人 (30分)
面接官の肩書 人事
質問内容　志望動機、研究内容、知財を志望する理由、ガクチカ
面接の雰囲気
人事の方ということもあって話しやすかったです。こちらの緊張をほぐすような笑顔の方で、非常に話しやすかったです。

二次（技術）面接
面接官：３人（人事１技術系社員２）
学生：１人
30分程度　Web　服装自由
・自己紹介
・志望動機
・研究概要を五分で説明
・卒業研究について
・他学部に移動した際のギャップの乗り越え方
・〇〇部で主将として気をつけていたことは何か
・医療に興味をもった...

一次面接
個人のことに関してだった。志望理由は軽く触れられた程度。面接官は若手の人事社員1人。

二次面接　
中堅社員2人。時間は50分。（30分の予定がおおきくずれた）逆質問の時間か多かったのと、そこからまた質問されたりする。社員は適正（だと会社が思っている）部署から1人。私の場合は...

【一次面接】WEB上。若い人事1人VS学生1人。所有時間は15分程度で、ESに書いた内容について深掘りをされたのみ。特に難しい質問などはなかった。しっかりと話を聞いてくださり、相づちもしてくださった。WEB上ではあったがとても話しやすい雰囲気だった。
【二次面接】＠東京本社。社員2人VS学生...

印象に残ったのは、「どのように製品に携わりたいと考えていますか？」という質問です。単に「研究開発をしたい」と答えるだけでは不十分で、どの工程に関わり、どんな視点で製品づくりに貢献したいのかを具体的に問われていると感じ、少し戸惑いました。

面接ではとても反応が良く困ったことはありませんでした。

技術面接で仮説に対してとことん突っ込まれたのが大変でした。さまざまな角度からの検討を求められている気がしました。

やりたいことをいくつも聞かれたことと、もしあなたが希望部門に配属になったとき、他の人に負けない強みはなんですかという質問。これに答えても相手が反論してきた。

「海外駐在の場合は、日本国内での営業職などとは異なり、海外支店のとりまとめ役のような立場になるが、それについてはどう思うか？」「将来、部署内などのチームにおいてリーダーになることについてはどのように考えているか？」

選考を通じて心がけていたのは、「自分の言葉で誠実に伝えること」と「企業理解と経験を結びつけて話すこと」です。コニカミノルタの技術や理念を事前にしっかり調べ、自分の研究や価値観とどうつながるかを整理しました。

結論ファーストで話したことと、人柄をよさそうに話したことが良かったと思います。また、逆質問でも志望度の高さをアピールしました。あとは、常に笑顔でハキハキと話すことで話しやすい雰囲気を自分で作りました。

事前に「相手に納得させることができるか」という評価基準を聞いていたため、自分の考えを話す際には簡単にでも根拠となる経験もセットで話すように心がけました。また、特に伝えたい強みに関してはいくつかエピソードを用意し、より信憑性があるように意識しました。
服装自由なので、自分のイメージや画面越しの...

面接官と対話することを心がけたことと、競合他社と一緒にならないようにした。例えば、富士フイルム、キヤノンは再生医療に強いがコニカミノルタは医療分野に進出はしているものの再生医療はしていない。このような点を念頭におき、コニカミノルタの強みを言えるようにした。

論理的に、簡潔に、かつ面接官に「この学生の話をもっと詳しく聞きたい」と思ってもらえるような答え方を心がけた。例えば、簡潔に質問に対する内容を答えるだけにとどめておくことで、後に面接官から”もっと詳しく説明して”という指示が入ってから順序良く話すようにしていた。面接ではなく、会話をしていた。

実際に、八王子の研究所に行くことができます。そのため、八王子にどのような施設、研究所があり、どのような研究をしているのかを事前に調べておきました。また、社員の方への質問内容を事前に考え、整理しておきました。

ホームページや四季報などで、大体の事業内容や待遇、福利厚生については調べておいた。就活会議やワンキャリアを参考にESを書いた。面接などは特になく、ESの内容も特異的なものはなかったので、特別な対策はしていない。

テストセンターの勉強をかなり行った。ESは先輩やキャリアセンターの人に見せるなどしてブラッシュアップしていく。また内容もよくあることである。テストセンターは慣れてない学生には特に辛いので、しっかり自分の手で解けるように勉強をすることを強く勧める。

今までに回答したことのない設問があり、それに対して情報を集めた。エントリーシートのみのため、短い文章で自分の魅力を伝えるエピソードや言葉を整理した。
書籍やインターネットでフレームを学び、それに則って文章を作成した。

自分の研究内容を発表してディスカッションする時間があるため、パワーポイントで作成した資料を10部ほど印刷して持参しました。学会発表とは違い、専門外の人でもわかるようにわかりやすい資料と説明を準備していきました。

ESのみの選考のため、わかりやすい文章を書けているかを重視されていたと思います。志望理由について、しっかりと企業理解をしているか見られていたと思います。ホームページをみて、事業内容を理解するのは大前提で、その上で、自分の研究内容を踏まえてどのような点を強みとして発揮できるか考えて書くべきだと思...

ESの内容ではなく抽選で参加者が決まるとの記述があり、真偽は不明だが、それなりのESを書いていればほぼ通過できると考えられる。実際自身の周りでは、応募した人の中で落ちたという人はいなかった。参加者も3つのコース合わせて100名以上はいたと思うので、選考があったとしてもそこまで厳しいものでは無い...

積極性がかなり重要視されたと考えている。わたしの班は３人班であったが、1人がかなり静かな方で意見をほぼ言ってくれないような方であった。そのためどのようにグループの意見を出して、独りよがりにならないように進めていくかが非常に難しかった。その積極性については、フィードバックでもかなり褒めていただい...

わかりやすい成果物を持っていた学生が多かったことから、課外活動での成果がある方が評価されやすいのではないかと思う。
また、自分の志望業界に関連のある技術領域についてエントリーシートに記入したため、そういったところからも志望度の高さをアピールできたのではないだろうか。
チャレンジする人、学び...

合同説明会のときに会社見学の機会があるため、社員の方に資料をいただき、マイページ登録を勧められました。マイページを登録しておくと、会社見学のインターン参加のメールが届くと思います。実際に、同じような合同説明会に参加していた学生ばかりでした。マイページの登録方法によって、連絡する学生を分けている...

特にないです。

特にアプローチは無かった。

インターン終了後、秋と冬に人事面談があった。また冬にはメンターを紹介され、メンターとの面談を行った。そして本選考ではes・webテストはほぼ免除、1次も免除され2次スタートとなる。

イベントの案内
早期選考の案内

12月中に選考の案内が届きました。

内定は出ないと思います。

インターンに参加した人が、特別にその後のイベントや選考に有利になったと感じるようなタイミングはなかった。また、他のメーカーが早期選考の案内を始めたタイミングになにも連絡が無かった。

内定は出ないが、かなり優遇はあると考える。またインターンで結果を残せば、メンターがつきちょくちょく人事面談も組まれる。その後本選考では2次面接スタートとなる。

内定はでないが、書類選考と一次面接免除となる。
また、中長期戦略説明会のようなイベントに参加できる。

内定は出ないと思います。参加していた社員の方は全員技術系だったため。

事業内容をより調べておけばよかったです。化学に関連しない分野についてはあまりしりませんでしたが、画像処理など最先端のことをやっているので知っておくべきでした。

複合機系の精密機器に興味があるのであれば、社員の方にもたくさん話をうかがえるのでおすすめします。

この企業の文系職に行きたい場合は間違いなくインターンシップに参加すべき。文系職の枠はかなり少ないのでインターン生で埋まる可能性があるからだ。そのため事実上の0次参考ともいえる。7月ぐらいに提出だと記憶しているが、それまでにテストセンターに慣れておくことをお勧めする。わたしはおそらくその当時は6...

参加学生のレベルも高く、志望も明確だったので、刺激を受ける機会になると思います。
インターンに参加することで早期選考を受けられ、選考が有利に進むため、少しでも気になる人は参加しておいて損はない。

会社の雰囲気を知るには参加をおすすめします。