ワールドインテックの新卒就活・採用情報

説明会でかなり詳しく企業についての説明があるため、追加で調べるということはあまりしませんでした。
ワールドインテックがアウトソーシングの中でどのような特徴があるか知るために、他の研究職アウトソーシングの企業についても軽く情報を集めました。
面接で研究を紹介する場面があると聞いていたので、自...

インターンシップ参加後の企業説明会で、当日に聞かれる質問内容をすべてではないがいくつか教えていただいたため、それに対する回答を準備をした。エントリーシートや、これまでの研究内容、各種証明書などの提出も求められたため、それら作成も行った。また、面接に向けて自分がなぜその職を選んだんのか、やりたい...

学歴、職歴、志望動機不問という謳い文句で、「会社が育てられる人材かどうか」というのを重視していると言っていたので自己分析を徹底して面接に臨んだ。事業部がかなり多くて、職種が幅広いことから採用人数も多くとっているといっていたので、難しい準備などをしなくても自己分析を徹底することにした。性格の部分...

学内での説明会に参加した後に、インターンシップにも参加し、企業についてさらに理解できるようにした。学内のOBOGだけでなく他の社員と話す機会が持ててよかった。
使用機器一覧表を作成しなければいけなかったので、昔の実験ノートなどを振り返り、できるだけ多くの機器を記入するように努めた。
面接の...

企業HP・Unistyle・就活会議・大学のキャリアセンター

マイナビ、リクナビ、webテスト対策本

業界地図、企業HP、有価証券報告書

企業HP、パンフレット、Vorkers、みんしゅう

笑顔でハキハキ話した点と、これまでの経験を根拠に答えた点が評価されたと思います。研究内容については、面接を受けた段階で何も結果が出ていなかったため仮説をメインに話しましたが、通過できました。自分の取り組んでいる内容を論理的に伝えられたことがよかったと思います。

相手に伝えたいことをしっかり伝えられるように、なにをしてどんな要因がどうつながって結果になったのか、わかりやすいように話したこと。緊張でかたくなることなく笑顔を忘れずに自然体で話すようにしたこと。熱意をもって意見を話したこと。

完全に人柄だと思う。採用ポイントが「会社が育てられるかどうか」だと言っていたので、前向きな姿勢であったり嘘をつかずにちゃんと自分のことを正確に伝えられれば、学歴職歴問わずに誰でも採用してもらえると思う。WEBテストは平均点レベルをとれば誰でも通過できるが、高得点をとれば面接免除などの対応もして...

研究職の派遣なので、学生時代に多くの機器に触れていると有利なように感じた。また、OBOG訪問をしていることを伝えると、いい印象を持ってもらえたように思えた。受け答えなど、人柄や雰囲気を重視しているように感じた。

一次面接
社員１（採用担当）学生１　オンライン面接
40分程度
パーソナルな部分と研究についてが主な内容で、面談に近い雰囲気でかなりリラックスして面接に臨むことができました。

最終面接
社員１（事業所所長）学生１　オンライン面接
30分程度
面接官からの質問は全くなく、面接官...

・一次面接
学生と社員（人事担当の方）の1対1のweb形式で1時間程度。終始穏やかな雰囲気であった。志望動機、学ちか、周りからはどんな人といわれるか、研究をチームで行う場合あなたの立ち位置は、どのような性格の人が苦手なのか

・最終面接
学生と社員（人事部長）の1対1のweb形式で1時...

１次面接（結果的に最終面接だった）
自己ＰＲ
大学・学歴等の質問
会社について質問があるかどうか
アルバイト経験
アルバイトで一番大変だったこと
ゼミについて
卒論内容
中学、高校、大学でのスポーツ経験
部活から学んだこと
長所
短所
勤務希望地
逆質問

面接官...

【一次二次面接】1:1、1時間
・研究概要の説明
・使用機器について
・学生時代に頑張ったこと
・性格
・逆質問
雰囲気は和やか、深堀というよりはいろいろなことを聞かれた。

【最終面接】1:1、1時間
・同業他社について
・どういう業界で働きたいか
・チームで配属された...

最終面接で面接官から自分への質問が全くなかったこと

あなたはどのような人、性格が苦手なのかは印象に残る質問だった。

中学、高校のことについて聞かれるのは珍しかったので、そのへんの分析は少しでもしておくべきだと思う。

使用機器について、週にどれくらい使用しているのか、使用が得意な機器があるかという質問は、正直全く予想していなかったので少し慌ててしまった。

自分の体験を踏まえた根拠をしっかりと示すことを意識しました。オンラインだったので、リアクションをすこしオーバーに表すことやカメラをまっすぐ見ることも意識しました。質問を受けて考えをまとめる際にも目線をできる限りぶらさないよう心がけました。

面接官の質問に対して的確な回答をするように心がけた。相手に伝えたいことをしっかり伝えられるように、なにをしてどんな要因がどうつながって結果になったのか、わかりやすいように話したこと。なるべくはきはきと話すように心がけた。

「育てられる人材」を採用基準にしていたということで、前向きな姿勢を伝えるようにしていた。マネジメント部門を志望していたということで、アルバイトでのリーダー経験を伝えたり、自分で考えて行動していたことを伝えたことで、「自分で考えられる学生」という評価をいただけたと思う。

広く浅く聞かれることが多く、その中で一部は深堀されるという流れだったので、浅く聞かれた時もわかりやすく説明するように努めた。また、研究概要の説明を求められるが、採用担当はおそらく文系出身の人事の方なので、できる限りわかりやすく答えるようにした。逆質問の時間が多くあったので、自分が気になったこと...

電話口の選考であったため、基本的なマナーまどをおさえた対応がとれる必要があるように感じた。また、電話口で応募理由を教えてくださいと言われたため、あらかじめその理由は準備しておく必要はあるように感じた。

電話口の選考であったため、基本的なマナーまどをおさえた対応がとれていたことが評価されたと思う。また、電話口で応募理由を教えてくださいと言われたため、そこで考え込んで無言の時間が生じないように質問に対してすぐに答えたことが良かったのかもしれない。インターンシップ参加初めに企業の方が「電話口の対応...

早期選考に関して

内定はでないが早期選考の場を設けていただける。

電話口での選考であったため、電話の受け答えは普段からしっかりしておく必要はあるように感じた。