シナネンホールディングスの新卒就活・採用情報

説明会で、「エネルギー業界が現在どういう状況におかれているのか」を詳しくお話して頂いた。そのため基本的には説明会でのお話の内容が頭に入っていれば良いと思う。先輩社員とお話をする機会も説明会後にあるため、いろいろ質問も出来る。そのため、特にこれといった準備などは必要ない。意欲のある人はエネルギー...

unistyle、ワンキャリア、就活会議

人間性と論理的思考がかなり求められる選考だと感じた。
私の場合は人間性はそれなりに評価されたが、論理的思考が、少し弱いと感じた。特に最終面接ではそのような質問が咄嗟に出されて困った。考えながら話すことを意識してほしい。

一次選考（面談）30分ほど
社員2人（どちらも人事部）、学生2人
説明会の後に行った。とてもフランクな面談で、人間性をみられているような内容だった。

二次面接 30分ほど
社員2人（どちらも人事部の役職者）、学生1人
一次選考よりも面接らしさは増したが、丁寧に質問をして頂いた。内...

最終面接で自己PRでの強みを発揮した事例を他にもあげて下さいと言われて少し焦った。

自己PRや学生時代に頑張ったことなど、会社に入った時にどういった場面で活かすことが出来るかを具体的に考えながら話した。おそらく最終面接ではそこが少しでもクリアではないと難しいと感じた。また、当たり前の事だが、論点がずれないように整理しながら話す練習も大事だと実感した。

多少事業モデルを理解できていいれば問題ないと思う。エントリーシートのみの選考なので、自分が何を身に着けたいか、目的や目標を考えれば問題ないと思う。基本的にはインターンシップ中に教えてくれるので事前調べはそこまで行わなくても大丈夫であると思う。

自分自身がインターンシップを参加する目的や身につけたい目標などを明確に書き記したことであると思う。また、字数が限られていることから少ない文章でも読み手がしっかりと理解できる文章づくりが重視されていると思う。文章を書くときに就職活動で時程行う必要はないと思うが、少しは自己分析を行うのもありではな...

インターンシップ参加者限定フローがあった。

内定はでないが、12月下旬からインターンシップ限定選考が始まる。今後の就活の練習にもなる。

あまり説教をされたりするようなことが嫌いな人にはあまり向いていないと思う。ただ、向上心のある人にはうってつけのインターンシップであると思う。