アイフルの新卒就活・採用情報

企業研究は、企業HP、IR情報、採用HPを主に参考にして行いました。
選考の途中でOB・OG訪問の案内をしていただいたので、OB・OG訪問による企業研究も行いました。
業界研究は、説明会の中での話や採用HPに詳しく記載されていたので、それを参考に行いました。
志望動機、自己PR、学生時代...

企業研究をしっかり行った。主に四季報と企業HPを利用した。消費者金融業界はあまり良いイメージがないために、なぜこの会社を志望しているかについて深く聞かれても答えられる準備はしていた。一次面接は志望動機、自己PR、就職活動の軸などについて聞かれ、二次面接については一次面接のときと同じような質問が...

unistyle、ワンキャリア、企業のＨＰ、採用ＨＰ

就職四季報、企業HP

入社後にやりたいことやキャリアプランがイメージできているか、が見られているように感じました。
志望したきっかけや理由は二次面接の際だけ聞かれましたが、「会社で何をしたいのか」については、一次面接から最終面接まで必ず聞かれたので、会社で働くイメージができているかは評価の重要な要素の一つではない...

二次面接の案内の連絡の際に、一次面接の面接官からフィードバックをもらい、コミュニケーション能力が高いと評価していただいた。内々定の連絡の際にも、コミュニケーション能力の高さを評価したという言葉をいただいたので、コミュニケーション能力は大切であると感じた。面接前には自分の言いたいことをしっかりと...

【一次面接】
面接官１(人事)：学生１、オンラインでの面接、30分程度
志望業界やアイフルでやってみたい仕事、学生時代の経験、挑戦した経験、最近気になったニュースなどを聞かれました。
雰囲気は和やかで、経験についての深掘り質問もありましたが、圧迫というような雰囲気はありませんでした。
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[一次面接]人事部長1人：学生1人、アイフル東京支社バンザイビル、30分程度、志望動機、自己PR、就職活動の軸、なぜこの業界か、長所と短所、面接の雰囲気は穏やか、面接というよりかは雑談のような感じではあったが面接官が自分の良いところを引き出してくれた気がした。
[二次面接]人事課長1人：学生...

「業界研究はどのように行っているのか」は他社では聞かれたことがなかったので、印象的でした。
オリンピック開催に関する質問やクレジットカードサービスに求めることという質問は、予想していなかったため、回答に苦戦しました。

会社のことをしっかり理解してから入社してほしいという思いをとても感じた。面接官が自分の良いところを引き出してくれたことが印象的だった。質問はオーソドックスなものばかりで、困るような質問はなかった。自己分析をしっかり行っていれば十分に対策できると感じた。

すべてオンラインでの面接だったので、カメラを見て話すようにすることは意識していました。
ただし、常にカメラを見ていると、面接官の反応がわからず、自分の回答がきちんと伝わっているのか判断できないので、ときどき画面を見て面接官の反応を確認しながら話すようにしていました。
また、質問に対してまず...

面接では笑顔で明るく話すことを心がけた。また質問されたことに関してできるだけエピソードを加えて話すことを意識した。一次面接、最終面接共に、あらかじめ自分の言いたいことを整理し、入社したいという熱意をしっかりと伝えられるように準備をして臨んだ。