ダイキン工業の新卒就活・採用情報

会社が公式でビズリーチキャンパス経由でOBOG訪問をさせていただく機会を設けてくださったので、それを利用して効果的に会社のことや部署のことなどを聞き、解像度を高めた。OBOG訪問に臨む前に、自分なりにホームページを見た上で仮説を立てつつ、質問リストを用意することで、効果的に自分の抜けや漏れを補...

説明会でどのような点が見られているか話していたのでその準備をした。
中身のようなところを見られると聞いていたので、失礼がないように丁寧にした。
なぜダイキンなのか、そしてなぜ空調なのか、なぜ技術営業なのかという基本的なことではあるがそこをしっかりと抑えておいた。ほかにはワンキャリアを見て質...

ワンキャリアや就活会議などの就活情報サイトに掲載されている過去のデータを全て書き出して一問一答のメモを作成しました。その内容の質問はすべて答えられるように何度も練習を重ねました。ESの内容もすぐに答えられるように内容を再確認しました。また、なぜダイキン工業でないといけないのか志望動機、志望部署...

インターンシップに夏と冬に参加しました。そこで、社員の方とお話しする時間が他社と比べても長くとられていたので、非常に深い話を聞くことができました。そういったインターンシップで得た情報をしっかりとまとめていたので、それを自分の言葉にして話せるようにしていました。また、統合レポートや中期経営計画を...

webテストが、テストセンターに行ってテストを受けなければならない方式をとっていたため、納得がいくまでテストセンターでテストを受けた。エントリーシートに関しては、企業理念について共感したものを3つ挙げ、なぜ共感したのかを説明する必要があった。なので、ホームページで企業理念をしっかり確認して、現...

なし

ワンキャリア

ワンキャリア、就活会議

ワンキャリア

unistyle

自分が会社に本質的にマッチするか多角的な視点で見定められている気がした。また、大阪の会社ということもあり、明るくハキハキと話す姿や、論理ももちろんだが感情とのバランスをとりながら周りと協働できる点を評価していただいたと感じている。

相手の話をしっかりと答えられるように答えた。
質問と返答が一致していること、エントリーシートと整合性があることを意識した。それ以外に特に意識していることはなかったが、評価されていることとしては話を聞く姿勢なども見られていると思う。

会社と雰囲気やどのような研究をしてきたかなどバックグラウンドが合うかどうかか最重要だと感じました。受け身ではなく活発な人を採用したいような印象を受けました。私の友人も三人ほど受けていましたが、最終面接で落とされていたので会社とのマッチングが最重要だと感じました。また、大阪大学出身の方が多い印象...

結論ファーストでわかりやすく話せたことが評価されたのだと思います。さらに、しっかりと夏のインターンシップに参加したことで、会社を深く理解していたことが良かったと思います。また、冬のインターンシップにも参加したので志望度の高さをアピールできました。

学生時代に取り組んでたこと・研究内容に対して特に深掘り質問をされた。なので、物事に対しての取り組み意欲などを重要視しているように感じた。あとは、入社後のビジョンや海外で働くとしたらどの地域で働きたいからなどの将来を見据えた質問もされた。なので、自分の考えたことを即座に言語化を出来るかの能力も見...

一次面接：人事社員1名と学生1名オンラインにて、30分程度
面接の雰囲気はマッチング面談という名目のため、かなりカジュアルな形で会話形式で進んでいった。
質問内容
・ガクチカ
・なぜそもそも長期インターンをはじめたか
・苦労した点はどのあたりか
・周りをどのようにして巻き込んだのか...

一次面接
社員2人　技術営業の空調営業本部（自分の希望部署の上司）
オンライン
1時間
質問内容　オーソドックスではある。
まず研究内容（取り組みたいテーマ）についての発表
なぜそのテーマなのか社会意義性。
がくちか
バイト
なぜダイキン
なぜ技術営業かについて聞かれた。
...

3人(位の高い人事、50大中堅役員、定年直前の役員)、1人、大阪本社、45分
・研究内容と志望動機
・入社してからやりたいこと
・逆質問(ほとんどが原理や背景などの研究内容についての質問でした)
非常に厳か(終始腕組、首をかしげる等今まで受けた面接の中で一番高圧的でした)
手応えなし...

面接タイプ　対面面接
実施場所 大阪本社
会場到着から選考終了までの流れ 人事の方に案内された
形式 学生1人/面接官2人 (40分)
面接官の肩書 人事、知財部
面接の雰囲気
笑顔もあり話しやすい雰囲気でした。ダイキンの方はこのような話しやすそうな方が多いので、安心していました。...

【一次面接】オンライン面接
学生（1人）社員の人数（1人）
面接時間は、2.30分程度だった。
質問内容は、研究内容や志望動機、学チカなどの基本的な質問が多かった。あとは、入社後にどのような業務をこなしたいかについても聞かれた。
面接の雰囲気は、面接官の方が雑談をしてくれたため、終始和...

個々の質問が大変というよりかは、趣味の旅行やガクチカについて、様々な側面からパーソナルなことについての質問が飛んできたため、難しいと感じた。臨機応変に質問の答えを作り出すのが大変だった。

特に困った質問はなく、面接官がサポートしながら回答を手伝ってくれる。

その研究は誰が最初に○○に応用しようとしたのか？人物名を教えてください。という質問に困りました。また、研究の背景や研究内容を説明している際に終始首をかしげ、腕組をされていて非常に高圧的な印象を受けました。

ダイキンのインターンシップはどうだったかも深く聞かれて準備していたので良かった。

・もし海外で働くことが出来たら、どの国のどの地域で働いてみたいですか？
・現在のエアコンの課題などは、とのようなものが挙げられますか？
・研究内容をどのように活かすことが出来そうですか？

準備を万全にすることを心がけた。OBOG訪問で手に入れた情報は引用するべきだと感じた。そうすることで、熱意と企業理解が存分にアピールできると感じている。また、やりたいことの解像度やその背景などふかぼられてもいいように対策をしておくと安心だと思う。

面接において心がけていたこととしては、相手の質問とこちらの返答が一致している、適していることは気を付けた。てきとうに返すのではなく、もし質問が理解できない場合であればその都度質問の内容を確認するようにした。

面接官の質問の意図を考えることを心がけた。また、なぜダイキン工業なのかを自身の体験談を含めて話せるようにした。しかし、行っている研究内容と専門性がかけ離れていたので高圧的な深堀をされてしまいました。深掘りの深堀りまで考えられるようにしておくべきだったと感じています。

結論ファーストでわかりやすく話すようにした。また、インターンシップで得た情報をしっかりとまとめていたので、それを自分の言葉にして話せるようにしていた。統合レポートや中期経営計画をよく読むことで、企業としてどのような事業を進めているのかをよく理解しておいた。

二次面接の際に、現在行っている研究内容を1ページにまとめて提出する必要がある。なので、それまでに学会に参加をしたり、明確な研究結果を出すことに注力した。あとは、技術職コースでのエントリーだったので、研究内容を絶対に説明が出来るように下準備をしておいた。

ES、面接で何が問われるのかをワンキャリア等の就活サイトから把握した。その内容を調べると研究内容や学生時代に頑張ったことがメインだった。また、企業の求めている人物を把握して、その人物像に当てはまるように話し方やエピソードの選択を行った。

ダイキン工業の企業理念やビジョン、戦略を深く理解しました。公式ウェブサイトや企業の広報資料、業界ニュースを通じて、ダイキン工業の経営方針や将来の展望について学びました。空調機器や冷凍・冷蔵機器、化学製品など、ダイキンの主要製品と技術についての理解を深めました。特に、最新の技術動向や市場での評価...

エントリーシート自体はオーソドックスであったため、特に対策をすることはなかったが、ES通過後の面談に関しては就活情報サイトでどのようなことを聞かれるのか事前に調べておいた。研究内容については事前にA4１枚分で概略をまとめて提出する必要があり、専門外の方が見ても理解しやすいように緒言を丁寧にまと...

ESのみ。ただ、ダイキンは環境問題にも力を入れていることからESの設問で大きく社会問題について問うものがある。そこが差別化、合格のポイントとなると考えている。簡潔に書くことはもちろんのこと、広く浅くよりも深く狭くを意識して書くことをお勧めする。

面接が集団面接だったので、一人でしゃべりすぎないように模擬面接や一人での練習を繰り返し、自分が伝えたいことを端的に相手に伝わるように話す練習を行った。またチームプレイが大切だと思ったのでチーム経験についてアピールできるようにエピソードをまとめておいた。

初にスライドを用いて研究内容の説明を行う。そのため、相手のレベルがどのようなレベルでも研究内容をいかに分かりやすく伝えるかが重要で評価のポイントだと思う。研究に関しての深堀も多いのでかみ砕いてでも伝えられるかが重要であると思う。また、努力を継続し挑戦することが出来る人を求めているため、そこに合...

プログラミング、機械設計、データ分析など、インターンシップの業務に直結するスキルが評価されます。また、問題に対して論理的かつ体系的にアプローチする能力が評価されたり、新しいアイデアや視点を持ち、創造的に問題を解決する力が重要です​。さらに、他のインターン生や社員と円滑にコミュニケーションを取り...

夏のインターンシップに比べると参加できる人数が大幅に増えるため、学歴やガクチカ内容に関しては合格のボーダーラインが下がっているように感じました。エントリーシートで論理的な文章を書き、その内容を面談で深掘りされたときに十分な受け答えが出来れば選考を通過できるのではないかと思います。ただし、技術系...

志望度はインターンの段階でみられておらずESのみの選考であるためそこがすべてである。ESのポイントとしては、
・箇条書きのがガクチカは目を引くフレーズを考えること、一目見て内容を想像することができるものにすること
・具体的な内容については、自分の強みや特徴が何かを明確に書くこと
→それが...

・チーム経験。チームの中でどのような行動をしているのかを見られていると思った。特にリーダーシップをアピールするとなぜそう考えたのか、どうしてその行動をとったのかなどかなり深堀りされた。
・面接に臨む姿勢。笑顔や堂々とした姿勢も評価されていたと思う。１人は緊張しすぎて堅くなっていたがその反面リ...

インターンシップ参加後にいわゆるフォロー面談のようなものはなかったが、参加者全員に最終面接への案内がある。

ない

早期選考の案内メール（2月上旬頃ES締切）

特になし

電話で早期選考に案内された。

内定は出ないが、参加者は全員、最終選考に案内される。

出ない

終了前に早期選考の案内がありました。学校推薦と自由応募で優遇度合は異なるようですが、いずれにせよ本選考よりも面接回数は少なくなるようです。

内定は出ないが、面談確約の事務選考コースに案内されたり、選考が省略されるなどの特典あり。

内定は出ないが、インターン参加者は早期選考に案内される。

事業戦略的な話もあるので、簡単に「なぜダイキン工業は世界1位の空調メーカーになれたのか」を理解しておけばより楽しめると思う。その他には自己分析してどのような業務を取り組みたいかを漠然と思っておけばよいと思う。

ダイキン工業のビジョンや戦略、製品、業界の動向をよく理解しておくことが大切です。公式ウェブサイトやニュース記事、企業説明会などを活用して情報を集めましょう。

この企業を第一志望ではなくとも、本選考を受けたいと考えているのであれば、冬インターンシップには参加しておくべきだと感じました。夏インターンは募集枠が少ないため、合格を掴むのが難しいように感じましたが、冬インターンは募集枠が増え、開催期間も2日間と負担が大きくないため、夏よりも冬の方がオススメで...

ここはネームバリューのある大企業であるにもかかわらず、一日参加すれば面談確約の事務選考コースに案内されたり、選考が省略されるなどの特典があるためぜひおすすめしたい。

３週間と非常に長いインターンですが、その分学べることが非常に大きいインターンです。
モノづくりの一連の流れをリアルに体験した方はぜひ参加してみてください。
選考の倍率は約４０倍と非常に高いですが、端的にまとめる言語化能力を磨いて面接でアピールしてください！
チーム経験もアピールするとよい...