丸井グループの企業研究

本選考ES 9件 インターンES 5件 本選考レポート 2件

丸井グループの本選考ES 9 件

エントリーシート（営業） 丸井グループ 2021卒 女性 Q あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。（400字）
A 【集団の中での“心の動き”を体感する】 3年次から1年間所属していた｢臨床心理ゼミ｣でのテーマです。 このゼミを選んだ理由は｢人の心はどのような時に動くのか｣という事に興味があったからです。 20人程のゼミで、全員の顔が見えるように輪になった形で授業を行います。 内容は｢テーマに対して、抱いた感情や、身体の感覚を吐露する事によって、集団と自身の心情の変化を体感する｣というものでした。 指名制度や、発言の順番決めを禁止されていた為、当初は戸惑い、全員無言の時間が30分間続く事もありました。 しかし、私は｢普段中々味わえない他者の心情に触れる機会を無駄にしたくない｣と考えた為、集団の中で足りてない役割を補う事で議論の活性化に努めました。 ゼミを通じて、同じお題でも人により捉え方が変わる事、人の心を動かすには“共感”が大切である事を学びました。 6
エントリーシート（総合職） 丸井グループ 2021卒 女性 Q あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。
A 私は「○○の研究」という経営学系のゼミに所属しています。ゼミでは自分の選んだ同じ業界の異なる３企業の比較分析・研究を行いました。研究を行うにあたって、まずは企業概要や業界動向を調べました。２年春学期には貸借対照表や有価証券報告書などから経営指標となる数値をエクセル計算・グラフ化し、経営分析を行いました。２年秋学期には損益計算書に基づいて経営指標となる数値をエクセル計算し、損益分岐点分析を行いました。３年春学期には経営分析と損益分岐点分析をもとに、企業価値評価を行いました。また、３年秋学期には他大学と合同ゼミを行いました。普段のゼミでは経営学を扱っていますが、合同ゼミでは教育やITという経営学とは全く関係のない内容を扱いました。これこそが専門性にとらわれることなく、幅広い学びができる社会科学部らしさであると私は感じました。 4
エントリーシート（総合職） 丸井グループ 2020卒 女性 Q あなたがこれまでに最も成長を実感したエピソードを教えてください。どんな困難があり、どのように乗り越えましたか？また、そこから何を学びましたか？　(800文字以内)
A 私が最も成長を実感したのは、ゼミナールで新規顧客を増加させるために行動したことです。 ○○をより多くの人に知ってもらうことを目的として○○につくられた○○を、学生の手で経営するゼミナールに所属しています。この目的に1番貢献できる部署で活動したいという思いから広報部に入り、ホームページの更新や、チラシ配布などを行い、特にポスター制作に力を入れました。 完成品を貼る場所は近隣のお店で、担当になって間もない頃は毎回同じ○店舗にお願いしていました。しかし同じ店舗だけでは新たな顧客が見込めないと思い、新規開拓を提案しました。顧客分析を担当する部署に来客データを見せてもらうと、地元の50代以上のお客様が6割近くを占めていたため、若者を取り込みたいと考えました。そこで駅前にある若者向けのお店を中心に、部の10人で分担して開拓を進めました。○○駅という会社員が多い立地を考え、飲食店を中心に交渉をすることにしました。最初の数軒は順調でしたが、ある店舗を訪れた後輩2人が「飲食店が食べ物を扱っている店の宣伝をするわけがない」とお叱りを受けました。2人はすっかりやる気をなくしてしまい、部全体の士気も下がってしまいました。そこで飲食店だけでなく他にも目を向けることを提案し、なにかあったときに対応できるように2年生と3年生のペアで店舗を巡るようにしました。次第に後輩もやる気を取り戻し、根気強く続けたところ、半年間で新たに○店舗を開拓できました。その結果、仕事帰りに立ち寄ってくださる方など、若いお客様が前年から20％近く増加しました。 この経験から、現状に妥協せず、より良くするための行動を起こすことが大事であることを学びました。そして困難が立ちはだかったときには、新たな視点から考え、改善策を練ることが大切であると思いました。 5
エントリーシート（総合職） 丸井グループ 2020卒 女性 Q あなたがこれまでに最も成長を実感したエピソードを教えてください。どんな困難があり、どのように乗り越えましたか？また、そこから何を学びましたか？
A 私は、学習支援のボランティアの経験を通して、粘り強く話しかけることによる信頼構築力を培うことが出来ました。学習支援の際に、一人の女子中学生に嫌われてしまったことがありました。嫌われた理由は、彼女と正反対な性格だったことと、私のゆっくりとした口調が気に入らないから、とのことでした。私が挨拶し、また話しかけても無視をされてしまい、取り付く島もないような状況でした。その原因が、私自身の性格上の問題であるため、なかなか解決することは難しいと感じてしまいました。しかし、私がボランティア活動の際に大事にしていたのは、信頼関係を築くことと、全ての生徒と分け隔てなく接することでした。そのため、たとえ彼女から無視をされても他の生徒と同じように話しかけることを心掛けました。最初は余計に嫌がられ、冷たい言葉を言われた時もあり、何度も心が折れかけました。しかし、他のボランティア学生やNPOの方々とも相談しながらも、あきらめずに声をかけ続けたところ、嫌がられながらも徐々に反応してくれるようになりました。その際には、共通の趣味を作ることで話題づくりに心掛けました。具体的には、生徒が当時見ていた映画を映画館へ見に行ったり、その生徒の好きなロックバンドについて、インターネットで情報収集し、曲を動画配信サービスで聞いたりするなどの取り組みをしました。その結果、受験が終わり塾を卒業するころには、そっけない態度ながらも彼女から話しかけてくれるようになりました。忍耐強く話しかけ、信頼関係を築こうと努力した結果、最初は冷たかった彼女も少しずつ心を開いてくれるようになりました。このようにして、はじめは対応することが難しそうな相手にも、粘り強いコミュニケーションを取り続けることで、良好な関係性を築き上げることができると学びました。 7
エントリーシート（総合職） 丸井グループ 2019卒 女性 Q 志望動機（400字以内）
A お客様の声に真摯に向き合うことによって企業成長を続けている点に共感し、貴社を志望致しました。 　私は学生団体で被災地支援の一環として「スタディツアー」を企画した経験から、課題解決のために相手のニーズを理解することの必要性を強く感じてきました。被災地の方々やツアー参加者、企画に関わる全ての人の声を真摯に受け止め企画に反映させていくことで、震災の風化が進んでいる現状の解決に繋げることができました。 　貴社は共創経営を掲げ、お客様のニーズの変化に応じて事業を展開させてきました。百貨店型からショッピングセンター型への移行や、お客様企画会議によって実現した博多マルイ等、お客様の声を大切にしている貴社だからこそ実現できた事例であり、今後も社会のニーズの変化に柔軟に対応し企業成長が続いていくと感じます。 　私も貴社の一員としてお客様の声に真摯に向き合いお役に立つと共に、貴社の発展に貢献していきたいです。 12

丸井グループのインターンES 5 件

【合格】インターンエントリーシート 丸井グループ 2022卒 女性 Q 「これまでの人生で成長を実感したこと」を含めた自己PR(1分以内)
A 私は50人のチームの副リーダーとして取り組んだ英語劇活動を通して、自身の強みである共感能力を活かし、周囲に働きかける力を培いました。活動する中で、演者である1年生の参加率の低さから指導側の2年生との間に軋轢が生じていました。双方にヒアリングすると、「1、2年生の優勝にかける想いの差」と「厳しい雰囲気に対して後輩が持つ苦手意識」が原因であるとわかりました。そこで学年間で互いの想いを打ち明ける場を設け、全員が納得できる目標を設定しました。また2年生は、必ず成長を褒めたうえで助言することをルールとしました。その結果、全員が同じ目標に向かう状態ができると同時に活動の厳格さも払拭されたことで、参加率も上がり、大会で優勝することができました。今後も、共感能力という強みを活かして他者の想いと向き合い、主体的に周囲に働きかけることで組織に貢献していきたいと思っております。 4
【合格】インターンエントリーシート 丸井グループ 2021卒 女性 Q 大学時代において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したことを教えてください。(400字以内)
A 私が最も成長を実感したのは、学生団体の中央大学支部での代表経験です。弊団体では大学生から寄付された教科書を半額以下で再販売し、その利益を途上国の子供達の教育支援に充てています。私は代表経験を通し、主体性を身につけました。それまでの私は積極的な発言や行動をとることが苦手でした。しかし、支部がうまく動いておらずまとまりがない状況を見ているうちに、自分がそれを変えていきたいと思い代表になりました。代表を務めて最初のイベントが教科書回収でした。イベントに向け、SNSに投稿するイベント宣伝の文章の作成やイベントで集めた教科書を記入するシート作りなどタスクを細分化し、その人の忙しさの度合いに応じてタスクを配分し、自ら率先して指示を出し計画的に準備を進めた。その結果、教科書回収イベントでの冊数は昨年度比２００%を達成できました。私はチームでの代表経験を通し、発言・行動の主体性という面で成長しました。 1
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 丸井グループ 2020卒 女性 Q 丸井グループの夏インターンシップを通じてどのように成長していきたいのか教えてください。
A 将来、人を笑顔にさせる仕事に就きたいと思っています。その中でも特に直接お客様と関わることが出来る仕事を志望しています。それは、学生時代3年間続けてきた飲食店のアルバイトで、ダイレクトにお客様と関わり、お客様の笑顔をみれることの喜びを実感したからです。お客様の役に立つために進化し続ける御社の理念に非常に強く共感したため、より深い理解を得たいと思いインターンシップに応募しました。インターンシップではお客様目線に立ち、お客様のニーズを適切に推し量ることを実践的に学びたいです。また、自分自身の働くことについてもしっかりと考える3日間にしたいです。 1
インターンエントリーシート（総合職） 丸井グループ 2020卒 女性 Q あなたがこれまでに最も成長を実感したエピソードを教えてください。どんな困難があり、どのように乗り越えましたか？また、そこから何を学びましたか？(800字以内)
A 自ら立候補して、学園祭実行委員会の渉外局長を１年間勤めたことです。私はそれまで一度も“リーダー”になろうとさえ、したことがありませんでした。立候補した理由は前年度の反省会で悔しい思いをしたことから、自局や周囲の人を変えたいと思ったからでした。ですが初めて「リーダー」をする上で、大きな困難が2つありました。1つ目の困難として、局員とうまく連携をとれていないということがありました。これは当初、私が同期のメンバーのことを全く信用できていなかったことが原因でした。自分だけが頑張っていると思い込み、一人で抱え込んで、誰にも相談しなかったのです。しかしこのままではダメだと思い、初めて同期のメンバーに自身の想いを打ち明け、そこで彼らの想いも初めて聞きました。その時、本音で話したことで自分の思い込みに気付きました。それ以降、同期を頼れるようになってからは、局員ともうまく連携がとれるようになっていきました。2つ目は、局員の仕事に対するモチベーションに大きな差があったことです。私はこの原因が、活動に対する考え方や価値観、委員会に入った理由の違い等にあると考えました。そこで一人一人と話し合い、それぞれの考えや価値観を理解しようと努めました。そして決まりきった仕事のやり方を押し付けるのではなく、話を元にそれぞれにあった仕事の割り振りを行いました。また、どうしても意見が対立する時には、その伝え方に特に気をつけました。なぜなら、伝えるタイミングや、言い方によっては、伝わり方が全く変わってしまうと考えていたからです。こういったことを繰り返すうちに、局員全員が仕事に対して一定以上のモチベーションを保ち続けられるようにしていきました。この経験から、思ったことを伝える大切さや「相手に変わって欲しければまず自分が変わる」ことの大切さ、人それぞれの考えを理解する柔軟さなどを学びました。 6
【合格】インターンエントリーシート 丸井グループ 2020卒 女性 Q 志望動機
A 私は就職活動をする上で、小売業と金融（フィンテック）業の業務に関心があり、そのどちらも手掛けている丸井グループであればより２つの業務を詳しく知れると考え、貴社のインターンシップへの参加を希望します。 幕張メッセで行われたリクナビの合同説明会で初めて、貴社のインターンシップを知ったのですが、そこで説明されていた社員さんの「働くとは、を考える」という言葉でとても興味を持ちました。 インターンシップでは、グループワークなどの実習を通じて、小売業と金融業、両方の丸井グループでの業務を実際に体験し、自ら考える力をさらにつけ、より知識を得たいと考えております。 貴社のインターンシップ参加の機会をいただけた際には、率先して実習に取り組み、出来うる限りの知識や経験を吸収し、今後の就職活動等に活かしていきたいと考えております。 よろしくお願い致します。 2

丸井グループの本選考レポート 2 件

本選考レポート（総合職） 丸井グループ 2024卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬～4月中旬 0
本選考レポート（営業） 丸井グループ 2021卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A ４月末～６月上旬 3

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