丸井グループの新卒就活・採用情報

エントリーシート記入に際しては、マイページ上の企業説明動画と採用ホームページを参考に理解を深めていきました。
面接が始まってからは、企業の事業戦略や強みについての理解が非常に詳しく求められるようになってので、有価証券報告書や中期経営計画資料など、会社のIR情報に目を通すことで、事業戦略や中長...

本選考のためにした準備

丸井グループは、理念への共感を非常に重要視している為
その点を非常に意識して書いた。
二次面接にて丸井で成し遂げたい事についてプレゼンを行うため、収益モデルに沿って説明できるような志望理由や、やりたい事をES時点で意識する必要あり。

IRが非常に読みやすいので、読んで収益モデルを理解...

丸井グループの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、企業ホームページ

ユニスタイル　ワンキャリ　HP

就活生が丸井グループの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

事業立案をする機会が多く、とにかく思考力を見ている選考であったように思えます。また、ビジネスを立案するという点で、収益が発生するということをしっかりと考慮できているかという事も非常に大切になるという風に感じました。

評価・重視されていたポイント

三次選考後のFBでは
一次から三次にかけて、全員の一貫している性格評価は　コツコツ努力する。負けず嫌い
自分で物事を考える力がある。チームをまとめるだけでなく、一番いい方向へもっていく為の行動や思考を取れている。主体性。話が論理だっている。
小売り×金融の強みをいかしたビジネスモデルを理...

丸井グループの本選考ES（エントリーシート）・レポート

丸井グループの本選考ES

丸井グループ 2025卒 Q あなたが自ら挑戦し、やり抜いた経験について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？(300文字以内)
A 勤務先のカフェでスムージーの売上を3ヶ月で15%上昇させた経験だ。私たちの店舗は当初、スムージーの売上の低さが問題視されていた。勤務先には多様な職歴を持つ従業員が在籍していたため、私は全員で議論することで多角的な視点から課題解決を図りたいと考え、討論会を主導した。議論の結果、1人前1300円という高価格設定が原因であるという結論に至った。そこで、解決策として試作会を設け材料を変更することで価格に見合う味と出来栄えを模索した。議論では意見が錯綜する場面が多々あったため、私はホワイトボードを用い施策に対する有効性や熱意を言語化することで合意形成に努めた。その結果、売上目標を達成することに成功した。

丸井グループ 2024卒 Q 課外活動（学生団体、部活動、ボランティア、NPO、長期インターン、ビジコン、起業等）の経験があれば、具体的な内容をご記入ください。（200文字以内）
A ○○として活動した。活動内容としては、○○の運営や○○のイベントの補助、受験生向けイベントの主催を行った。具体的には、受験生を対象とした○○や大学案内を行った。また、私自身は、広報部の所属し、InstagramやTwitterを用いて大学内での団体の認知拡大に向けた発信や、受験生に向けた情報提供を行っていた。

丸井グループ 2022卒 Q あなたが普段大切にしているコト（価値観や考え方を含む）とその理由を教えてください。（400字）
A 一つ目は、「人と積極的に関わり、チームワークを発揮して何かを成し遂げる」ことです。私は人との対話の中でこそ、多角的な視野で物事を俯瞰できるため、優れたアイデアが生み出せると考えています。また、幼少期からサッカーをしていたことや学生生活において集団で目標に取り組んだ経験から、仲間を深く理解し、互いを認め合い、協力して課題に取り組むことで、大きな成果を得ることができたため、上記の想いを大切にしています。二つ目は、「人の気持ちを考えて行動し、喜びに貢献すること」です。ドーナツ店でのアルバイトでは老若男女問わず、様々なお客様が来店されるため、お客様のニーズに合わせた接客を心掛けています。例えば、年配のお客様にはお買い物かごをお持ちしたり、外国人のお客様には英語で会話したりしました。こうした行動の結果、お客様から感謝のお言葉や笑顔をいただけた経験がいまでも働くやりがいとなっています。

丸井グループ 2021卒 Q 趣味・特技
A 趣味は読書です。特に太宰治が好きです。中学生の時に『人間失格』を初めて読んで主人公の生き樣や弱さに共感し、もっと文学を学びたい・色々な作品に触れたいという思いから文学部を目指しました。読書は自分の知らない世界を教えてくれたり、自分の感情を代弁してくれて私の人生を豊かにしてくれます。

エントリーシート（営業）

丸井グループ 2021卒 Q あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。（400字）
A 【集団の中での“心の動き”を体感する】 3年次から1年間所属していた｢臨床心理ゼミ｣でのテーマです。このゼミを選んだ理由は｢人の心はどのような時に動くのか｣という事に興味があったからです。 20人程のゼミで、全員の顔が見えるように輪になった形で授業を行います。内容は｢テーマに対して、抱いた感情や、身体の感覚を吐露する事によって、集団と自身の心情の変化を体感する｣というものでした。指名制度や、発言の順番決めを禁止されていた為、当初は戸惑い、全員無言の時間が30分間続く事もありました。しかし、私は｢普段中々味わえない他者の心情に触れる機会を無駄にしたくない｣と考えた為、集団の中で足りてない役割を補う事で議論の活性化に努めました。ゼミを通じて、同じお題でも人により捉え方が変わる事、人の心を動かすには“共感”が大切である事を学びました。

丸井グループの本選考ES一覧

丸井グループの本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）

丸井グループ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬～4月中旬

本選考レポート（営業）

丸井グループ 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A ４月末～６月上旬

丸井グループの本選考レポート一覧

丸井グループの新卒面接対策情報

ここからは丸井グループの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、丸井グループの面接対策情報を解説していきます。

丸井グループの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【一次面接】社員1人：学生4人＠オンライン（50分程度）
ガクチカ、丸井グループで実現したい社会について順番に聞かれました。
社員の方が明るい雰囲気を作って下さったので、終始和やかな雰囲気で行われました。

【二次面接】社員1人：学生1人＠オンライン（30分程度）
冒頭に事前課題とし...

面接・GD詳細

【一次】個人　１５分　ウェブ
男性の方
・あなたが成長出来た事とそこから学んだこと
・それをどう仕事に活かす
・心の面で成長した事とか困難あれば
・それをどう仕事で生かすか
・あなたが挑戦した事と、そこで学んだこと
・それをどう仕事に活かす
・心の面で成長した事
・逆質問
...

丸井グループの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

最終面接で働くとはどういうことかという質問を受けて、質問の意味を汲み取ることができず、どの企業にも当てはまるような一般的な回答をしてしまったことが印象的です。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

・自身がESに書いてあること以外で
あなたが関心を持っている世の中の二項対立

一次面接で、上手く話すからごまかされてしまいそうになるが
自分の心の弱い部分をもっと見せてほしい。少し人間味が無くなってしまう。といわれたことがとても印象的だった。

丸井グループの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

ビジネス視点を最後まで意識し続けました。一次面接でビジネスは企業とお客様の双方に利益が生まれなければならないという事を伝えられたため、その後のプレゼンやGDの際にも、そのポイントに細心の注意を払うようにしていました。

自身がやりたいと言っている「教育格差」についても、丸井の目指す姿や、どのように収益を得ているのかを良く調べて上で話せるとよい。
と一次面接でアドバイスをいただいてからIR資料を一読してからやりたい事を示す事で理解度を示すことが出来た。

やりたい事を説明する時にはパワポで簡単な図を作って...

丸井グループの面接対策情報をもっと見る

丸井グループのインターンシップ選考詳細

ここからは丸井グループのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
丸井グループのインターンシップ選考フローや就活性が丸井グループのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

丸井グループのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が丸井グループのインターンシップの選考のためにした準備

現在、インターン選考の準備に関する情報を収集中です。

丸井グループのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

現在、インターン選考で評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

丸井グループのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

現在、インターン参加後の企業からのアプローチに関する情報を収集中です。

インターンシップを通して丸井グループから内定がでるかどうか

現在、インターンを通した内定可能性に関する情報を収集中です。

丸井グループのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは丸井グループのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
丸井グループのインターンシップES・レポートだけでなく、今後丸井グループのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

丸井グループのインターンES

丸井グループ 2027卒 Q インターンシップを志望した理由
A 私が丸井グループのインターンシップを志望した理由は、単なる小売業にとどまらず、金融や共創を通じて社会課題の解決に取り組んでいる点に魅力を感じたからです。特に、エポスカードを軸としたビジネスモデルや、若者・スタートアップとの共創を重視する姿勢に強い関心を持ちました。インターンシップを通じて、顧客視点を大切にしながら新しい価値を生み出す丸井グループならではの考え方や、社員の方々の仕事への向き合い方を実際に体感したいと考えています。

丸井グループ 2026卒 Q 学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、その経験を通じて得たこと・身についたこと（300字以内）
A 人生初の代表を務めたボランティアサークルの運営だ。就任当初、先輩方からの期待を原動力に、渉外や企画立案など役割を全うしていたが、私含む一部の幹部への業務過多が課題だった。8名居る幹部の内、6名が機能していないと考えた私は、幹部全員との面談を実施した。結果、「業務遂行への自信の無さ」による幹部の活動意欲の低下が原因であると判明した。そこで、彼らが初めて担当する業務の準備段階で密に対話を重ね、不安を取り除き、実施まで相談役として見届けた。結果、自信を得た幹部が担当外の業務にも取り組み、業務の偏りが解消した。この経験から、相手本位で考え、潜在ニーズを汲み取る傾聴力が、組織の全体最適に繋がると学んだ。

丸井グループ 2022卒 Q 「これまでの人生で成長を実感したこと」を含めた自己PR(1分以内)
A 私は50人のチームの副リーダーとして取り組んだ英語劇活動を通して、自身の強みである共感能力を活かし、周囲に働きかける力を培いました。活動する中で、演者である1年生の参加率の低さから指導側の2年生との間に軋轢が生じていました。双方にヒアリングすると、「1、2年生の優勝にかける想いの差」と「厳しい雰囲気に対して後輩が持つ苦手意識」が原因であるとわかりました。そこで学年間で互いの想いを打ち明ける場を設け、全員が納得できる目標を設定しました。また2年生は、必ず成長を褒めたうえで助言することをルールとしました。その結果、全員が同じ目標に向かう状態ができると同時に活動の厳格さも払拭されたことで、参加率も上がり、大会で優勝することができました。今後も、共感能力という強みを活かして他者の想いと向き合い、主体的に周囲に働きかけることで組織に貢献していきたいと思っております。