第一生命情報システムの新卒就活・採用情報

オープンカンパニーに参加して、会社の基本情報を理解した上で座談会でより細かい点や気になったことを聞けるようにした。エントリーシートがなく、グループディスカッションが1次選考の代わりのためオンラインの練習会や対面での練習会に5度程度参加し練習をしていった。また、YouTubeでGD対策動画をみた...

第一生命情報システムの選考対策として、秋の1Dayインターンシップに参加しました。そこで第一生命情報システムのシステムエンジニアとしての働き方や特徴について詳しく学びました。また、第一生命情報システムのスタジオクロスエッジという成長領域で活躍する人財育成の組織などについて質疑応答の時間で理解度...

説明会の時にGDの内容や面接で聞かれること等を若手社員の方に聞いておいた。また、どういう点が評価されるのかも聞いた。面接対策としては、志望動機よりも自分自身について何を聞かれても話せるように準備した。また、GDでは周りの人の意見を聞きながら自分の意見も言えるよう意識した。同業他社もいくつか受け...

unistyle、ワンキャリア、就活会議

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unistyle、リクナビ、マイナビ、offerbox

2次では、学生時代に頑張ったろの話から社会人経験の思考やビジョンの明確化ができたことで活躍できそうな人材であると評価してもらえた。最終選考では行動力、自信を感じられた、ITの必要性、課題解決　会社の方向性かを熱量持って話せたこと。

2次面接では、15分の面接を異なる面接官と行いました。そのため、面接官との相性が悪かったことが原因で落ちてしまうことを防いでいるようでした。面接では幅広く過去のことを聞かれたので、スムーズな受け答えができるように準備しました。

GDでは、周りの意見を聞けているか、問題を整理する力があるか等が見られていたと思う。面接では、志望動機よりもガクチカの深堀りや自分自身のことを中心に聞かれたので、人柄をかなり見ていたと思う。実際に説明会で社員さんに質問した時も、人柄重視とおっしゃっていた。また、面接後のフィードバックで質問に対...

【GD】
3人の学生で議論、社員の方がカメラオフでみている

設問
日本国内20代の生命保険加入人数は何人か？
25分で議論し、3分で発表

雰囲気：流れがわかっている方が多かったのでスムーズに進めることができた。

感想：時間が短いので初めての方にはなかなか難しいのではと感...

【1次面接・GD】
90分ほどの学生4名と人事1名でGDを行った。働くことにはどんな価値があるのかについて話し合った。最後に発表の時間が1分ほどあった。

【2次面接】
30分ほどの学生1名と人事2名でオンライン面接を行った。1対1の面接(15分)×2というイメージ。学生時代に頑張った...

GD…1グループ6人くらいで、4グループくらいに分けられた。テーマはわりと難しめで、頭を使うような物だった。手ごたえがなくても通ったので、通過率は高そう。
面接…1時間のうちに30分×2回の面接を行った。ここで、一次と二次を兼ねており、1日に凝縮しているので良かった。1対1で、面接官は社員の...

特になし

オーソドックスな質問が多かったような印象を受けました。

5年後、10年後にどう働いていたいか。

GD：他のメンバーと協力しながら短い時間の中で結論を出せるようにした。時間配分も意識しながらやらないと時間がなくなるので初めに配分を決めて取り組んだ。

面接：会社の方向性と自分のビジョンの一貫性からこの会社でないといけないと熱意をもって話すようにした

第一生命情報システムの早期選考は選考スケジュールがあらかじめ決まっていて、日程も開示されるので、計画を立てやすかったです。しかし、他社の面接を入れ過ぎてしまうと逆にスケジュールが上手く行かなくなってしまうのでその点は気をつけました。

GDでは、同じグループの人たちとできるだけ仲良くなることを心掛けた。そのほうが話し合いもスムーズに進む気がした。面接では面接官の質問に対して的確に答える事を意識した。また、姿勢や目線、表情にも気を付けた。