イー・ギャランティの新卒就活・採用情報

事業内容が難しいため、説明会の時から選考では志望動機をそこまで聞かずに、その人の人間性を重視すると話されていた。
しかし、自分は企業研究も自己分析も十分に行った。
企業研究は企業HPにより行った。
大学で金融について学びある程度の教養があったため、ビジネスモデルや事業内容の理解は十分でき...

　事前に面接で話せるよう模擬面接を多く行った。ビジネスモデルが難しいからこそ、業務理解よりも就活生の中身や潜在能力を見られる面接が多かった。そのため、ガクチカや幼いころの経験を通して、自身はどんな人間かを突き詰めて考えるようにした。
　しかし、そんな中でも志望動機は聞かれる場面が多いため、あ...

事業内容が難しいため説明会の時に頂いたパンフレットや新卒採用ページを読み込みました。その後、どんな風に働きたいか、どんなふうに活躍したいかというイメージを膨らまし、志望動機につなげていました。（しかし面接時に志望動機を聞かれることはありませんでした）
選考が3月下旬から始まり、非常に早いです...

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パンフレット
新卒採用ページ

イー・ギャランティへの興味関心の強さ、やる気や熱意が評価されたと感じている。
志望動機を深く聞かれないからこそ、自分から貴社で働きたいアピールをできたのは良かった。
そして最後はやる気や熱意に限ると思う。
目線、話し方の抑揚、ジャスチャーなど上手に駆使することで相手に自分の想いの強さを伝...

圧迫気味の面接だったとしても、笑顔で言い切ることが大切。厳しい雰囲気の中でいかに堂々と理論的に理由を述べることができるかを見られていると感じた。また、聞いてほしいことだけを自己紹介のとき話すべき。聞いてほしいところを深掘られず終わってしまったことがある。

1次面接も最終面接も、30分面接にしては質問事項が多いように感じました。そのためてきぱきと答えた方が良いと思います。
特に1次面接では、1つの質問に深堀りではなく、浅く広く質問され、きちんとコミュニケーションが取れるかを見られているように感じました。最終面接では、なぜそのように行動してきたの...

【一次面接】
社員2人：学生2人＠オンライン（20分程度）
雰囲気は和やかで雑談が多かった。
主にコミュニケーション力や人柄を見ていたと思われる。
【二次面接】
社員2人：学生1人＠オンライン（20分程度）
雰囲気は和やかだった。
自己PRを1分で話した後、パーソナルな質問を多く...

【一次面接】面接官、学生共に2人。営業の方と人事の方だった。20分。ビルのエントランスで受付を行い、社内のエントランスで5分ほど待ってから部屋に通された。優しい雰囲気。この日持参した履歴書をベースに質問されていった。

・なぜうちを志望するのか
・学生時代頑張ったことは？
・どんな人間...

【1次面接】
社員2名：学生1名　約30分
若手社員で和やかな雰囲気でした。
・質問内容
自己紹介、学部を選んだ理由、なぜ一般職志望なのか、学チカ
短所とそのエピソード、どんな仕事がしたいか、
事務のバイトで一番無駄だと思うことはなにか

【最終面接】
社員2名：学生1名　約...

・尊敬している人2人
1人は考えていたが、2人は想定外だった
・イー・ギャランティをどのような会社にしたいか
若手から裁量がありビジネスの手触り感が大きいからこそ、どれだけ高い視点から物事を見ているかを問われたと思う

「君は営業で成績を上げられると思う？」という質問には戸惑ったが、その根拠となりそうな過去の経験を話した。

事務のアルバイトで1番無駄だと感じたことは何か。

面接の時間が短いため、質問に対して端的に答えることを心掛けた。「結論→理由→（具体例）」の構造を常に意識して話すようにしていた。
また、志望動機を深く聞かれないからこそ、他の就活生より企業や事業の理解を深め、そこを選考でアピールすることを心掛けた。他の就活生との差別化が非常に重要であると思う。

事前に面接で話せるよう模擬面接を多く行った。ビジネスモデルが難しいからこそ、業務理解よりも就活生の中身や潜在能力を見られる面接が多かった。そのため、ガクチカや幼いころの経験を通して、自身はどんな人間かを突き詰めて考えるようにした。

GDのお題は「社内旅行の計画」でした。知識は必要ないテーマだったので、自分の体験などを踏まえて話し合いました。また新入社員の旅行ではなく、部署内での旅行とのことだったので、参加する社員の年齢なども意識しました。移動手段や、旅行計画を発表する際に、親睦を深められるからという理由をつけるとよいと思...