住友不動産販売の新卒就活・採用情報

企業研究としてまず住友不動産販売の企業サイトやホームページなどを確認して情報を集めて行きました。特にどのような人物が求められているのかや実際の働き方、社員の特徴などを調べて面接時に具体的な働き方や住友不動産販売に興味を持った理由などについて聞かれた時にもしっかりと対応してわかりやすい回答をでき...

同業他社と比べ、「なぜ住友不動産販売がいいのか」を明確にすることを意識しました。不動産流通業界は業務内容での差別化がしにくいため、業務内容以外で企業を差別化し、それをしっかりと企業側に伝えることが重要だと思います。特に私は同業他社の選考も受けていたので、その企業と住友不動産販売の何が違って、そ...

・業界地図やホームページを見て、業界研究や企業研究を行った。
・SPIの参考書を一通り解いた。
・大学内で開催された小規模の座談会や説明会に参加し、人事に顔と名前を覚えてもらった。
・不動産業界について研究し、三井不動産リアルティなど、競合他社と比較した。
・成果主義色が強く、専任一貫...

当企業のインターンシップの参加、懇親会や会社説明会から、業界理解や会社、業務理解を深め、同業他社のインターン参加にも参加することで他社比較をした。OB訪問はしなかったが、インターン中や懇親会、会社説明会中に、なるべく多くの社員から積極的に話を聞くようにした。具体的に、普段の働き方や、具体的な案...

時期によって選考フローは異なると思うが、私の時は説明会後に一次面接を行うという流れだった。事前にそのお知らせが無かったので、一次面接は準備ができていないまま臨んだが、通常の面接よりも軽い内容だった。二次面接と最終面接のための対策としては、企業のHPをよく読み込み、採用方針や、仕事内容をよく理解...

ワンキャリア

企業のホームページ

unistyle、ワンキャリ、業界地図、四季報

ワンキャリア、unistyle、企業のHP

各企業のHP、業界の問題点などをまとめたサイト

お客さんと実際に対面する仕事なので、話し方や身だしなみなどの第一印象に加え、自分の言葉で志望理由を説明できているかが見られていると感じた。また、成果主義の環境を理解した上で、それを前向きに捉えているかどうかも重要。過去の経験を通じて、粘り強く成果を追い求めてきたか、その過程を具体的に語れるかが...

「人柄」と「論理性」が重要視されていると感じました。不動産流通業界はお客様と密に接する業務内容なので人柄が重視されやすいのですが、それに加えて住友不動産販売では論理性も重視されていると思います。面接の解答では考えが一貫しているかが非常に見られていました。

全て集団面接であったため、他の学生の話にしっかり反応し、一生懸命聞いているような態度を常に意識した。
成果主義色の強い社風のため、負けず嫌いさ、向上心の高さ、タフさなどをアピールできるようなエピソードを話すと反応が良かった。

結論ファーストで、相手の表情を見ながら分かりやすく、笑顔で話すことが出来るかは大事だと思う。説明会や社員から伺った話の中に、面接では、エピソードから見える人柄も大事だが、話し方から、その人がどのような営業スタイルを取るか、お客様に対してどのように接するかを見ているとあった。

職種が事務職ということで、いかに丁寧に勤勉に作業をこなすか、また、その場を明るくされられる元気さがあるかなどを重視されていたと思う。一次面接から最終面接までずっとキャリアプランについて聞かれたので、将来のビジョンを持っているか、どのように活躍していきたいかをきちんと言えるかを見られていたと同時...

一次面接：社員は一名で、人事担当の若手社員だった。学生も一名で、オンライン形式、時間は三十分程度だった。質問内容は自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、他に見ている業界など、基本的なものが中心だった。雰囲気は終始穏やかで、こちらの話を丁寧に聞いてくれる印象だった。
二次面接...

【1次面接（オンライン・１時間）】
入社5～6年目の人事社員１名に対し、学生２名。終始穏やかな雰囲気で行われた。質問内容は以下の通り。
・自己紹介
・興味を持っている業界
→なぜその業界なのか。いつ不動産を見始めたか。
→不動産の中でも特にどこか。（開発なのか仲介なのかetc.）
...

一次面接（40分程度）
オンライン
社員1：学生3
人事との集団面接
和やかな雰囲気。
志望理由、趣味、他社選考状況

最終面接（1時間程度）
本社で対面
社員2：学生5
役員との集団面接
和やかな雰囲気。二次面接のつもりで行ったら、最終面接であったと後に知って驚いた。自...

【一次面接】
企業オフィス
社員1(年次の若い人事)：学生3
1時間ほどの面接
・自己紹介・インターンの感想・自己PR・学生時代に力を入れて取り組んだこと・ゼミや大学で学んでいること・志望動機など
和やかな雰囲気で進められた。
【二次面接】
企業オフィス
社員1(中堅人事)：学...

【一次面接】社員１：学生３（本社の新宿NSビル）（３０分ほど）
当日に面接をすることは急に決まった様子だったが、わりと緊張感のあるしっかりした面接だった。質問は、就活の軸とガクチカ。深堀も少しされた。

【二次面接】社員１：学生１（本社の新宿NSビル）（４０分ほど）
終始和やかな雰囲気...

成果が出なかったときにどう行動するかという質問

私はご縁のあった会社に応募する形で就職活動を行っていたため、「不動産流通業界各社を見る基準」という質問の解答に困りました。

高校時代どのような通学路だったか。

大学で取り組んだことだけでなく、高校時代のエピソードも、何度もしつこく深掘りされた。

オーソドックスな質問が多かったが、二次面接で聞かれた「説明会を聞いてみて持った会社の印象」「今の時点での不安点」は、他社ではあまり聞かれないような質問だったので、答えにくかった。

無理に学生時代に力を入れた後は自己PRなどを持って話すのではなくて、自分なりに正直に自分の考えなどを話すようにしていました。特にお客さんと対面する仕事なので誠実さがしっかりとアピールできるように意識して話すようにしました。

同業他社と比べ、「なぜ住友不動産販売がいいのか」を明確にすることを意識しました。不動産流通業界は業務内容での差別化がしにくいため、業務内容以外で企業を差別化し、それをしっかりと企業側に伝えることが重要だと思います。

・集団面接では、他の学生の話を一生懸命来ているような態度を示す。
・毎回の面接で、他社の選考状況を細かく聞かれるため、志望業界があまりにも乖離していないように、報告する会社名を絞り、矛盾のないように答えた。

結論ファーストで、相手の表情を伺いながら笑顔で話した。相手の表情から、理解が追いついていないようだったら話すスピードを落としたり、補足説明を加えたりして、理解してもらえるように心がけた。社員のがつがつしたイメージを意識し、熱意ある学生を演じた。

まず、業務内容に関しては漏れなく調べておくこと。それを確実にとらえた上で、自分はこの会社で何をやりたいのかを、実体験をもとに伝える。これは最低限きっちり準備していた。
私は事務職を希望していたので、人当たりの良さをアピールするため、面接の部屋に入った瞬間から笑顔を絶やさず、ハキハキと答えるよ...

就活支援サイトで過去のインターン参加者のエントリーシートを見ながら、どのようなESが評価されてきたのかを予測してから、エントリーシートに取り組んだ。選考がエントリーシートのみだったため、あまり気負わず準備した。

エントリーシートのみの選考だったので、面接やテストの対策は特にしませんでした。エントリーシートは結論を一番に伝えられるように意識しました。当日のグループワークについても事前知識はあまり必要なかったですが、軽く調べておけば業界理解がスムーズになってよりよいインターンになるかもしれません。

結論ファーストで、お題に対して綺麗な文章構造で回答できているかだと思う。良くみせようとエピソードを偽らなくても、よっぽどひどくなければ、選考は通過すると思う。不動産仲介業界の中でも積極的でがつがつした人が多く、個人営業の会社なので、一人でも困難に立ち向かえる姿勢を少しでもみせると良いと感じ、自...

自分自身不動産販売業界について詳しいわけではなく、それを学ぶためにインターンに応募したので、資格などが見られたり本選考のために厳しく見たりしているわけではなく、エントリーシートがきちんとかけているかや人柄などを見て判断している選考だと思われます。素直に自分の思う参加理由と学びたいという姿勢を見...

特にないが、インターン参加者限定の座談会や早期会社説明会の連絡を受けた。

社員座談会などが後日設けられていました（自分は参加していません）。

内定は出ないが、インターン参加者限定の座談会や、早期会社説明下に招待される。

内定に直接は結び付くわけではないが、社員座談会などが後日設けられていました。

不動産販売を志望している人は、同業他社のインターンも参加した方が良い。起業ごとの色がわかる。

グループワークで学んだヒヤリングのコツは、不動産販売業界だけでなく他の業界でも大いに役に立つと思います。興味があれば参加することをおすすめします。