三井住友トラストクラブの新卒就活・採用情報

選考が始まる直前に会社説明会と座談会が行われたので、そこで企業理解を深め、エントリーシートを作成しました。
面接が始まってからは、人柄をよく見る面接であったので、志望理由とキャリアプランだけは企業のホームページや採用ページなどを参照して練り、他は特別な対策をせずに臨みました。
これまでの経...

ワンキャリア

全ての面接が対面で行われ、人柄に関する質問が多かったことから、かなり人柄重視の選考に泣ていたのではないかと思います。
最終面接後のフィードバックでは、自身の言葉で話していた点を評価して頂いたので、等身大の自分をアピールすることが非常に大切なのではないかと思います。

【一次面接】社員1人：学生2人＠東京本社（1時間程度）
幼少期から現在に至るまでの質問を交互に受けていくような形式で行われました。最後に軽くキャリアプランを聞かれました。
非常に明るい雰囲気で行われ、笑顔の絶えない面接となりました。

【二次面接】社員1人：学生1人＠東京本社（30分程...

少数精鋭に魅力を感じている旨の話をした際に、なぜ少数精鋭でなければならないのか、これまで少数精鋭であったことはあるか、など、回答に対してどんどん深掘りを入れられたのが印象的です。

どのような話をしようなどといった事前準備をあまりしないようにしていました。人柄重視という事で、作った回答は求められていないと思い、、飛んできた質問にその場で思ったことを素直に発言するという事を常に心がけていたので、そのために細かい準備をしませんでした。