今治造船の新卒就活・採用情報

　大学内で開催された説明会に参加し、現在企業で勤めている大学のOBがどのような職種・部署で活躍しているのか質問することで、自身の専攻学科を活かしやすい業務を把握できるように努めた。
　重工会社を始めとする、他の造船企業のHPや説明会も参考にして、自身がどうして特にこの企業で働きたいのか説明す...

3月の説明会において、説明会担当者が面接においてどのようなことを中心に聞くかや最終試験の筆記試験（選考フローに筆記試験ありと書かれていた）はどのようなものか、といったことを教えてくれたため、それらを踏まえて、対策をした。
例えば、「学生時代頑張ったこと」や「志望動機」などオーソドックスな質問...

大学内の企業説明会 / 各企業のHP / 『これが本当のSPI３だ！　2022』（講談社）　

unistyle、ＨＰ、NewsPicks、日経新聞など

私は商船系の学部に所属していたため、船の運航に関わる学問を修めた目線から、オリジナリティのある志望動機を説明できたのが好印象を受けたように思われる。
また、この企業は造船分野においては日本のリーディングカンパニーにあたるため、「入社後にやりたいこと」を訊かれた際に、世界でも最大級の大きさを誇...

1．志望度の高さ
…第一志望であると明確に言えるか、そしてその主張は論理的であるか、それがまず一番に重要であると感じた。事務系社員は採用人数が少ないことや会社の知名度が事務系においてそこまで高くないことなどから、「本当にうちに入るのか」は重要な関心毎であると考える。

2．1人の人間とし...

【一次面接】
コロナ対策のため、１：１の対面面接だった。東京会場（貸し会議室）での受験となった。時間は２０～３０分程度。
人事の方は今治本社の人事グループ長だった。
基本的にESを元に書いてあることの深掘りや、入社後に携わりたい具体的な業務内容の確認などが主だった。
面接というより、学...

【一次面接】
社員2人・学生1人　＠AP浜松.会議室　面接時間20分
[面接内容]
・自己紹介
・学問/研究内容　※
・学生時代頑張ったこと　※
・志望理由
・入社してやりたいこと/希望職種
・志望度
・バイトの経歴
・特技・趣味に関するツッコミ
・逆質問
※は１-２回...

突飛な質問や学生を困らせるような質問はまったくなかったため、ESに書いてあることと面接中における回答とが乖離していなければ大丈夫だと思われる。

最終試験で役員4人が面接官であったこと。
学生によっては社長が面接官であったようで、面接官として社長がいることは初めて聞いた話だったので、印象に残った。
また、特技や趣味にツッコミが数回入れられたのは、個人的に珍しかったので印象に残っている。

自身が船舶に関わる大学に通っているという、他には中々見られない立場を活かして、自身の本心を交えた上で独自性のある志望動機及び入社後の目標を語れるように、面接前によく考えていた。
また、最終面接の際に、web面接に慣れていないように思われる高齢の役員がいらしたので、いつもよりゆっくり・はっきり...

面接で心掛けていたことは、限りなく論理的に志望度の高さを示すこと。
特に志望理由や志望度に関する質問をされたときは、自身の経験を絡めて、共感してもらえるようなエピソード構成を心掛けた。
あとは、姿勢や態度。やる気や熱意、明るくはきはきと。この人材と働きたいと思ってもらえるような態度や心持で...