コンパッソ税理士法人の新卒就活・採用情報

パンフレットにより、貴社の強みや、業務内容を調べて第一次面接に挑みました。他に私は適正検査が不安だったため、SPIなどの対策の本を買い問題を何回も解きました。あとはTACの開催した合同説明会により、働いている方の話を聞き主な業務内容などを聞くことができました。
上記の中でも特に適正検査の対策...

説明会への参加と、ホームページでの企業研究。
新卒1期募集のためか、資料自体は少ないが、ホームページである程度は研究できた。説明会で資料が配られなかったため適宜メモを取った。基本的には、ホームページとマイナビからの情報が、中心で他社と異なる点をメモしていた。
企業研究よりも自己分析を中心に...

TACの開催合同説明会

マイナビ、リクナビ、企業HP、unistyle、受かる面接落ちる面接（書籍）

適正検査のできと私の有している資格、その知識だと思いました。
その中でも特に有している資格のうち税理士試験の国税科目について評価されたと思いました。
選考で重視されていた点もやはり資格とその知識のように感じました。

笑顔でハキハキと話せたこと。面接を何回か経験してきてから挑めたことで、やりたいことなどが明確になっておりその中でもあっているポイントをアピールできたと思う。
社内の雰囲気的に明るく話しやすいひとを求めていると感じた。面接官にも話しやすいと言われたので、その雰囲気を、出せたことが評価されたと感じる。

一次面接　web　社員2人　学生1人　面接時間60分
志望動機、将来どのような税理士になりたいか？、自己PR、趣味について　
雰囲気はとても良くはきはきと質問に答えることができました。

二次面接　対面　本社　社員（役員？）1人　面接時間60分
志望動機、将来どのような税理士になりた...

【一次面接】面接官3人対受験者2人。（現場職員2名人事担当1名）
和やかな雰囲気で、基本的な志望動機、長所短所、どんなことを会社に求めるか、逆質問。
30分程度。
【二次面接】面接官2人対受験者1人。（現場職員2名）
同じく和やかな雰囲気。前回同様、志望動機、趣味特技、会社に入ってやり...

なし

面接官は、全員とてもフランクで話しやすかった。業界的にも堅いイメージがあると思うが、この会社は全くなく、とても気さくな方ばかりだった。
質問は、基本的な面接内容で、履歴書やエントリーシートに書いたことが質問された。書いてないことで質問されたのは、会社に求めること、会社でやりたいことの2つ。企...

私が面接において、心がけたことは私の強みである試験資格とその知識をいかにアピールすることと、面接官の質問意図をよく考えて適切な返答をすることです。
特に面接官の質問の意図を考えることを心がけて印象悪くしないことに力を入れました

先に結論を述べてから理由を話すこと。
笑顔と明るさをアピールしたこと。ハキハキ話すこと。
集団面接においては、隣の人の話もうなずきながら聞くこと。
面接官が、2人以上いるときはどちらの顔も一度は見ること。

雑談も多かったので、うまく相槌や笑顔も入れていくことで、特に意識するというよ...