トランスコスモスの新卒就活・採用情報

職種別の採用だったため、志望している職種である広告運用職についてしっかりと調べ、業務内容や業務フローについてきちんと言語化出来るようにした。そして、webマーケティングや広告に関する専門用語や知識についても勉強をし、理解を深めた。
また、OB訪問を行い、会社や職種についての理解を深めるととも...

志望する企業について徹底的に調査しました。企業の理念、ビジョン、業績、競合他社との違いなどを理解することで、自分がその企業にどう貢献できるかを具体的に説明できるようにしました。また、OB・OG訪問を通じて現場の声を聞き、企業の実際の雰囲気や働き方についても把握しました。
職種がたくさんあるの...

本選考の際にした準備は、①自分が学生時代に何をやってどのような結果になったのか、書き出して自分の言葉で話せるようにしたことと②どうして貴社がいいのか、他社と何が違うのかを調べてまとめていること③入社後直に必要になるスキルを学生時代に培っていること。①②に関して、特に志望動機は企業が考えているビ...

積極的に応募しているためなぜこれほど人材を募集しているのかその理由を調べ、そこに自分がどう当てはまるのか自分を採用することのメリットをたくさん考えた。他にも過去の先輩の面接の情報などからそれほど1度の面接でそれほど長い時間かけて行わないのでその短い時間の中でいかに自分をアピールすることができる...

正直志望度が低かったので、あまり準備らしい準備はしていませんでした。エントリーシートも「みなさんお忙しいと思いますので、最終面接前までに出して頂ければ結構です～」という言葉を鵜呑みにし、最初の面談時には提出していませんでした（面談の時になぜ出していないのかと詰問されて困りました、早めに出しまし...

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企業HP、企業から頂いた職種説明シート（面談で頂けました）、四季報、one career

基本的なコミュニケーション能力の他に、職種についての理解や興味関心が見られている感じがした。また、パーソナル系の質問も多かったため、人柄や価値観などが会社と合うかどうかも重視されているのではないかと感じた。

会話ベースの面接だったので、人柄をよく見ていたと思う。挨拶をしっかりしたり笑顔を意識するといいと思う。
職種と自分の強みや軸がマッチさしているかどうかをすごい見られるので、自分のなりたい職種の研究をすることが大事。

学生時代に培ったスキルが評価されたのかな？と思っています。私はコミュニケーションに苦手意識があり、受け答えがぎこちないなと自身のことを感じていました。が一次二次は通過したので、コミュニケーション能力よりも学生時代に何をしてきたかが大切かと思います。

自分が学生時代にやってきたことがかなり独特でオリジナリティをうまく発揮できていたと感じた。面接時間の半分以上が学生時代の経験について聞かれたので決まったマニュアルがあるというわけではなく面接官が興味をどう引き出すのかが大事だと感じた。

最終面接では「志望動機」の深掘りが多く、その辺りをしっかり準備して行ったところが評価されていたと思います。どの面接も「きちんと準備してきたか」が見られていると思います。前述の通り、志望度が高くなかったこともあり、リラックスして受けられたのが良かったかなと思います。

【1次面接】面接官1人:学生1人
面接と言うよりも面談のような形で、最初にガクチカなどについて軽く問われたあと、残りの時間は職種に対する説明だった。

【2次面接】面接官1人:学生1人
雑談ベースの面接でとても穏やかな雰囲気だった。なぜその職種を選んだのか、また、それに関連して、好きな...

全ての面接で面接官と学生が1:1
最終面接までzoom
一次面接は15分
二次面接と最終面接は３０分

志望動機
希望職種の志望理由
学生時代に頑張ったこと
自分の強み
強みの深掘り

面接官はみんな和やかな方々で会話ベースの落ち着いた面接でした。

【一次】
人事の方と1：1で1時間程度お話ししました。
学業やアルバイト、長期インターンのことなど幅広くかつ深堀りされます。話しやすい方だったので、面談のような雰囲気でした。

【二次】
こちらも人事の方(一次とは異なる)と1：1で1時間程度お話ししました。
一次の内容をサラッと聞...

【一次面接】
面接官１、学生１のオンラインでの面接形式　1時間程度
志望動機や学生時代に頑張ったことなどのESで描いたようなことをベースにそこから深堀されていく形だった。
特に学生時代に頑張ったことについて深く聞かれたので自分が学生時代に頑張ったことに対して深堀されてもこたえられるように...

【面談（一次面接）】社員1人（人事）：学生1人＠WEB（所要時間1時間）遅い時期の選考だったため、説明会参加者は免除で全通とあらかじめ言われていました。そのためその場で二次面接の案内を頂きました。宿題と称して「なぜ御社のコーポレート部門志望なのか」「お客様企業はなぜ御社を選ぶのか」を答えられる...

好きな広告と嫌いな広告、そして、嫌いな広告は自分だったらどのように改善出来ると思うかという質問が答えにくかった。

強みや学生時代に頑張ったことの深掘りをすごいされるので、自己分析は怠らずにすることが大事。
それ以外は基本的にオーソドックス。

取り上げる内容は特に他社と変わりないですが、それを深堀る質問が多かったので、エピソードから派生される想定質問も考えておくとよいと思います。たとえば「なんでそこの大学にしたの？」から、「専攻していることについて話して」「学んでどう変化した？」「今学んでいることは？」など。

今までの⼈⽣で最⼤の「挑戦」は何でしたか。とエントリーシートの項目にあったのだが特にこの部分が一番重要視しているように感じた。
そこに書いた内容を深堀されるのでなぜこの挑戦をしたのか、挑戦している最中にどんなことを難しいと感じたのかをより詳しく認識し応えることが大事である。
難しい質問など...

就活状況についてかなり細かく聞かれ、びっくりしました。いついつまではどこの業界を見ていて…から始まり、内定を保持している会社名まで根掘り葉掘り聞かれました。時期的に確実に入社する人を見極めたい、と言う事情があったのかもしれませんが、正直「そこまで話す必要ある？」と少し不愉快に感じました。また、...

面接官の質問の意図を汲み取って、相手に伝わる回答を出すことを心がけた。また、web面接では、いつも以上に明るくハキハキと喋り、面接官の言葉に対しても大きく頷いたりするなど大きなリアクションをとるように意識した。

希望する職種と自分の強みがマッチしていることを伝えるさいに経験ベースの話を心がけた。全ての面接で逆質問を聞かれるので、ありきたりではなく、面接官の印象にのこる質問ができるように会社研究をしていました。

心がけていたことは、①テンプレを話すのではなく「人事の方とお話をする」という気持ちでいることと、②自分のスキルは惜しみなく伝えることです。①に関しては、面接と思うとどうしても肩に力が入りやすいので、あくまで話をするだけ、と思いながら選考を受けていました。②に関して、長所やスキルは結局自信ありげ...

面接官に聞かれたことに対して質問されたこと通りに答えることに気を付けた。当たり前の話だが最終面接のような場面だと頭が回らなくなり用意していた答えを言ってしまい100％面接官が聞きたいことに答えることができなかったことが一次面接であったので最終面接ではそこは一番気を付けて取り組んだ。

志望理由をはじめ、自己PRをきちんと伝えられるようにしました。卒業論文の内容や大学での課外活動の話に興味を持っていただけたとおもいます。質問1つ1つに的確に、簡潔に答えるよう意識しました。また、自分自身のこれまでの経験や長所を、志望動機に結びつけて答えるようにしました。

インターンシップの選考が実際になかったので、インターンシップ前に準備していたことについて述べる。まずはトランスコスモスの企業風土や事業内容について調べておいた。その後にどのような職種が存在しているのかを調べ、どれに興味があるかをまとめた。

インターンシップの選考が実際になかったので、どのような人間が評価されていると感じたかを述べる。トランスコスモスに入りたくて来る学生ではなく、就職活動に本気で取り組みたい人、仕事に夢を持っている人が好印象をもらえると思った。インターンシップ参加者の中には自分でビジネスをしているという学生が少しい...

就活イベントに誘われた。個人的な飲み会に誘われた。

出やすいと思う。インターンシップ参加者しか参加できないイベントなどにも呼んでもらえた。

なにも知らない状態でもいいので、とにかく仕事経験をしてみたいという人にはかなりおすすめ。色々な就活生と知り合える機会があるので行って損はないと思う。