スタッフサービスの新卒就活・採用情報

企業研究では、エンジニアとしてのキャリアを多様に積める環境を重視していたため、派遣という働き方に注目し、株式会社スタッフサービス・エンジニアリングを調べた。具体的には、公式サイトや採用情報、口コミなどを通じて、配属先の幅広さや年間7万件以上のプロジェクト実績があること、さらに未経験者でも技術力...

なぜ事務職を志望しているのかということをしっかりと伝えられるようにしました。また、事務職とは何か？と言うところもしっかりと答えられるように職種研究をしっかり行いました。事務職と言っても仕事内容は沢山ありますので、一つ一つ確認して特に自分は何がしたいか、ということを明確化していました。また、オン...

事前準備等は特に必要ない。この企業を受けたことがある先輩方も特に準備する必要はないとのことだった上に、比較的自分自身が面接慣れしていたこともあり、特に事前に準備することなく面接に臨んだ。ただ、システムサービスエンジニアリング事業という比較的特異的な事業内容であるため、事前参加必須の説明会などを...

数々の人材業界の説明会に参加し、個々の企業の特色を把握した。一括りに人事業界といっても多種多様な仕事があるので、それぞれの強みというものを捉え、その中で自分が何をしたいかを考えた。スタッフサービスのインターンシップや座談会などで社員の方から話しを伺い、自分のやりたいことをまとめた。少子高齢化、...

冬季インターン参加後からリクルーターがついたため、面談の際に、考えているキャリアプランに対するフィードバックをいただいたり、スタッフサービスの事業内容などを聞いたりなど積極的に就活相談にのっていただいた。頻繁に面談していただいたおかげで、企業理解が進み、自分とマッチしているかを確かめることがで...

スタッフサービスの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

企業のHP、説明会での資料

使用していたサービス・書籍

就職四季報、みん就

使用していたサービス・書籍

unistyle

Unistyle,onecareer

ONE CAREER、企業パンフレット（説明会にて配布）

就活生がスタッフサービスの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

ゆったり話せそうだったのでESの内容だけでなくそこから少し広げた内容など自分の伝えるべき部分を全て伝えられるように言葉を尽くした。キャリアプランの説明の際にもしっかり逆質問をできるようにところどころでメモをとりながら聞いていた。

自分が学生時代に取り組んできたボランティア活動が評価されたと、内定時の連絡の際にフィードバックをいただきました。ボランティア活動を自ら進んでやっていたという主体性が非常に魅力的であり、事務職としても必要な力であるため、重要視していると仰っていました。

システムサービスエンジニアリングという事業柄、基本的に派遣社員を新卒で集める形になるため、面接で難しいことが聞かれたり突飛なことが質問されることはない。そのため普段から面接には慣れておけば、特に対策せずともオーソドックスな質問に対する回答を用意しておけば、特段面接は問題はない。

一貫性があることが評価されたと感じる。企業選びの軸から、業界の選定、成し遂げたいことの一連に論理性と説得力があった点が良かったと感じる。ただ、最終的に企業を決め切るポイントが曖昧だった点と、人材業界が第一志望ではないと言ったところがマイナスだったかもしれない。

【内定】エントリーシート（エンジニアリング事業）（ITエンジニア）

人材派遣業を営んでいる会社なので、「人当たりの良さ」「コミュニケーション能力」そして、自分以外に貢献しようとする「利他精神」を特に見られていたと思われる。塾講師の経験を話したときに評価してもらえたので、そういう経験があれば良いと思う。

スタッフサービスの本選考ES（エントリーシート）・レポート

スタッフサービスの本選考ES

スタッフサービス 2023卒 Q 研究内容
A 研究テーマ：AIを用いた◯◯の飛来予測に関する研究日本では現在、◯◯から飛来する◯◯などによる◯◯の健康被害を防止するため、◯◯の飛来予測手法の研究が進められている。現在、主に用いられている予測手法としては、物理式や化学式を用いて推計する数値シミュレーションモデルがある。しかし、このモデルは実測値との誤差が大きいことで知られている。そこで私は、より正確な飛来予測手法を確立するため、過去の気象データと◯◯の実測値データをAIに学習させることで、過去のデータを元に予測値を出力するAIモデルの開発と検証を行っている。

【内定】エントリーシート（エンジニアリング）

スタッフサービス 2021卒 Q 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
A 大学では、生物学全体（食料・環境・生物資源・エネルギー）を学び、これらを駆使することで、バイオテクノロジーに関する知識を身につけてきました。特に生物学の中でも、地球上で深刻化している問題について学んだ「地球環境学」や「生物資源学」という教科が印象に残っています。近年、再生可能エネルギー（太陽光・風力・水力・バイオマス）が普及しつつあるのは、化石資源（石炭・石油）が枯渇しつつあることが原因だけでなく、福島第一原発事故に伴う原子力発電の衰退も深く関係していることがわかりました。

【内定】エントリーシート（総合職）

スタッフサービス 2020卒 Q チーム・組織で動くときにあなたが大切にしていること
A お互いの価値観を認めあった上でそれぞれができる最善のことに努めることです。私は大学の文化祭にて、芸能人を招待するイベントの広報責任者として、成功に導きました。先頭に立つことが苦手だった自分の殻を破るため、50人規模の団体のリーダーに自ら挑戦しました。しかし、広報班の仕事内容は、ビラ配りやポスター貼りなど地味で変化に乏しいものばかりで、班員のやる気がなかなか上がらない状況でした。そこで、不平不満を持っている班員たちのモチベーション向上が第一と考え、各班員をSNS宣伝担当やポスター担当などの役職に振り分けました。その後、全班員とコミュニケーションを頻繁にとるよう意識し、個々の意見に耳を傾けてよく話し合い、責任意識と活動意欲を持ってもらえるように試みました。週６回の会議後は必ず全員で食事に行くなど、親睦を深めることに努めました。それぞれが自分の担当する職務を全うしてくれた結果、対外的には目標動員数の600人を大きく上回り、内部的には班員の絆が深まり、イベントを成功に導くことができました。この経験をするまでは、リーダーはチームの指揮から具体的な業務までの全てをこなす完璧な存在でなければならないと考えていました。しかしそれでは、リーダー一人に仕事を任せればよいわけで、チームである意味がありません。業務を推し進めるだけでなく、メンバー一人一人と向き合い、それぞれが働きやすい環境を作り、自分だけでなく全員が能力を発揮できるように努めることこそ、リーダーに求められる素養だと学びました。お互いを理解し、皆が自分らしさを発揮していくことが、リーダーであるないに関わらず、組織として動く上で非常に重要だと考えます。また、一人では及ばずとも、仲間と協力することで目標を達成できることが組織として動くことの醍醐味であると考えます。

エントリーシート（総合職）

スタッフサービス 2020卒 Q チーム・組織で動く時にあなたが大切にしていること（具体的なエピソードを交えて教えてください）
A 3つあります。1つ目は「変えられるものを変えること」です。　私は「若者と農家の方とをつなげたい」という想いで農家さんに農村地域の今後について話し合う勉強会を企画しましたが、当初は提案が受け入れられずに悔しさを覚えました。しかしそこで考えるうちに、相手の思いを汲み取らずに相手を変えたいという自分発信の考えが先行していることに気づきました。そこで私は「他人は変えられないけど自分は変えられる」、悔しさという「感情は変えられないけど思考・行動は変えられる」ということを大切に、チームに関わる全員を自分事に置き換えて行動しています。 2つ目は「自己開示をすること」です。これまで私はうまくいかなかったときに素直になれず、人に相談せずに抱え込んでしまっていました。「かっこいい自分」にあこがれて弱さを見せない自分がいましたが就活をきっかけに友人に自分の弱い部分を見せることで何でも言い合える関係を構築できました。この経験から自己開示により自分を内省し、周りの人と信頼関係を構築するようにしています。 3つ目は相手の期待以上の感謝される行動を意識することです。私は副ゼミ長として孤立している人に素早く気付いてコミュニケーションを取り、皆が楽しめる雰囲気づくりを怠りませんでした。結果、ゼミ生からは「皆と友達だ」と言われました。また、定期試験前は頼みを率先して引き受け、春学期は同時に9人の学生を単位取得に導きました。こうした一人一人に向き合う姿勢から「皆に誇れる友達だ」と言われました。常に相手の期待を上回る行動を意識することで頼られる人物像を目指しています。

【内定】エントリーシート（営業職）

スタッフサービス 2017卒 Q 人と協働する上で大切にしていること（具体的なエピソードを交えて教えてください）（400～800）
A 私が人と協働する上で大切にしていることは、「思いを具体的な言葉で周囲に発信していくこと」です。そのように考える理由は、ゼミで共同論文執筆のため、5人グループでリーダーとして約半年間活動した際に他のメンバーと曖昧なコミュニケーションをとったことで失敗した経験があるからです。論文の執筆が終わり、残り一ヶ月間は学会発表(論文発表コンテスト)のためにパワーポイントでのプレゼンを練習していた際、あるメンバーに「自分たちの論文の内容でどの部分を強調すべきかまとめて欲しい」というお願いをリーダーとして伝えました。しかし、1週間経ってもまとめがあがってくることはなく、仕事をしないメンバーに他のメンバーも不満が溜まっていたこともあり私が一度ラインで注意をしました。すると不満を持っていたメンバーたちも僕の発言に乗っかりラインで発言していまい収拾がつかない状態になってしまいました。その中で明らかになった仕事をしなかった理由は「具体的にまとめる方法がわからなかった」とのことでした。これを聞いて、自分が頼んだことが曖昧だったのではないかと考えました。振り返ってみると、頼んだ相手が何を何のためにやるべきなのか理解しているかまでしっかりと確認できるまでコミュニケーションをとるべきであったし、また困っている様子であれば、わからなかった「具体的な方法」を自分なりに伝え話し合うべきでした。最終的には、対面で話し合う場を設けてメンバーの不満を解消した上で具体的な方法について議論し、自分たちの論文を項目別に分けてまとめるということで合意しました。この経験から、人と協働する上で、自分の考えていることや思いを曖昧な言葉ではなく、相手が理解できるまでできる限り具体的な言葉で発信していくことを大切にしています。

スタッフサービスの本選考ES一覧

スタッフサービスの本選考レポート・体験談

本選考レポート（エンジニア事業部）（技術派遣）

スタッフサービス 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬〜2月中旬

本選考レポート（エンジニアリング事業）（ITエンジニア）

スタッフサービス 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月中旬～5月下旬

本選考レポート（ミラエール推進部）（事務職）

スタッフサービス 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬~4月上旬

本選考レポート（総合職）

スタッフサービス 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜6月上旬

本選考レポート（営業）

スタッフサービス 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬ー6月上旬

スタッフサービスの本選考レポート一覧

スタッフサービスの新卒面接対策情報

ここからはスタッフサービスの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、スタッフサービスの面接対策情報を解説していきます。

スタッフサービスの面接・グループディスカッション詳細

【最終面接】社員一人：学生一人＠zoom　60分
主にESの内容に沿った質問がありその後希望のキャリアについての質問、逆に向こうからのキャリアの提案もあった。
最終面接と思えないほど和やかでとても話しやすかった。
ESの内容を自分の言葉で話せるかチェックされているように感じた。

1次面談：面接官1人。女性の新卒採用担当の方でした。学生も1人です。オンライン面談だったので、自宅で受けました。面接時間は1時間ほどでした。質問内容は、基本的なことばかりでした。志望動機から自己PR、ガクチカが中心で、かなり深堀されました。雰囲気はとても和やかでした。
2次面談：面接官1人。...

一次面接、二次面接ともに社員一人に対して学生一人。
面接時間は30分。
一次面接は女性の方だった。かなり面接慣れしていらっしゃる方だったため、かなり温かい雰囲気で面接を行うことができたように感じる。
二次面接はかなり若い女性の方が面接官だった。かなりしゃべりやすい方で、趣味がお互い合った...

［GM面談］社員一人、学生一人@大阪オフィス 30分程度
自己紹介。学生時代に頑張ったこと、その深掘り。企業選びの軸。入社してやってみたいこと。なぜ営業職か。営業職をどのように考えているか。何を成し遂げたいか。逆質問。めちゃくちゃ緩い。笑って話を聞いてくれるため話しやすい。

［最終面接...

【マネージャー面談】
社員：学生＝１：１＠秋葉原の本社ビル（１時間程度）
質問内容
・ガクチカ
・見ている業界
・なぜIT、人材業界なのか
面接の雰囲気：非常に穏やか
【GM面談】
社員：学生＝１：１＠秋葉原の本社ビル（１時間程度）
質問内容
・自己紹介
・就活状況
・...

スタッフサービスの面接において印象に残った・回答に困った質問

派遣先が多岐に渡るのでその中からどの企業に進んでいきたいかを問われて考えるのに少し手間取った。

自分の長所を述べた際に、その長所が活かせた具体的なエピソードを中学生時代から現在までそれぞれ答えてくださいという質問には困りました。自己分析が不十分だと感じました。

かなりオーソドックスな質問が多い。面接難易度は他企業に比べてもかなり易しかった印象がある。

雇用のマッチングを最適化させることは理想的ではあるが、現実的ではない。この点についてはどう考えるのか。

最終での社長さんとの面接で、こちら側から質問した際に、ホワイトボードを使って真摯に説明してくださったことが印象的だった。
全社員が非常に優しくて、どの選考の際にも「うち以外を選んでもいいよ」と言ってくれるなど、学生の人生に寄り添ってくれた。

スタッフサービスの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

派遣という働き方を成長機会として前向きに捉えていることを示すとともにさまざまな現場で経験を積み、技術力を高めたいという意欲を具体的に伝えるようにした。また未経験分野であっても積極的に学ぶ姿勢や柔軟に対応する力があることを、これまでの経験に基づいて裏付けることが効果的だと思った。さらに派遣先での...

面談ではとにかく笑顔を意識していました。面接官の方もずっと笑顔でしたので、表情は見られているのかなと感じていました。また、冷静に落ち着いて自分の伝えたいことをしっかりと伝えられるように心がけていました。

理系であったためある程度エンジあリング事業を理解した上で面接に臨むことができた。文系で人生のキャリアプランとしてIT未経験から仕事をしたい！という方は、ある程度事前にＩT業界やシステムサービスエンジニアリング業がどのようなものなのか、ITの保守、運用、開発とはどのような仕事なのか調べておく必要...

人に尽くし、形のないもので仕事をするため、自分のホスピタリティ精神や、他者目線で考える力などのエピソードをつくりこんだ。また、数多い人材業界でもなぜここなのかということは、座談会やホームページなどを見て考えた。