ティーガイアの新卒就活・採用情報

説明会の段階：気になる部署の働き方についての質問や評価制度、社風について質問をして理解を深めた。
AI面接の段階：志望動機、自己PR 、ガクチカを結論から根拠、経験、自分の思いを深掘りして準備をした。相手がAIなので、笑顔で話すようにした。
2次面接の段階：管理職2人との面接のため、志望動...

業界研究を行なった。携帯電話の小売に関する法律の改訂や、2020年までを目標とした国の政策などを調べた。具体的には全てIRに載っていることを参考にしながら対策を行なった。面接では自身のエピソードを重視してくれるような内容だった。逆質問は必ずあった。最終選考に近づくに連れて会社への入社意欲が問わ...

unistyle、企業のHP

企業のIRのみ利用していた。

自分らしさを表現する話をしたことで、性格や性質をしっかり見てくれる。緊張していても面接対策をして準備をしていれば、問題ない。

AI面接のフィードバックでは、責任感・粘り強さをもち、前向きな姿勢で新しいことに対し学んだり、好奇心を持つことが良いと言われた。またチームワークや協調性もあると言...

自分が学生時代に頑張ったことについて深掘りされる。また、いかにその経験を働く現場で生かしていきたいのかもアピールした方が良い。また最終面接にかけては必ず業界の流れを理解していることをアピールすることも必要だと思う。

【1次選考】AI面接。アプリをスマホに入れ、企業からのメールからログイン。その後、志望動機・自己PR・ガクチカ・課外活動など根拠や結果について聞かれる。不十分な内容であれば、聞き返される。1時間くらいかかった。

【2次選考】総務課の管理職とこれから働く可能性のある部署で働いている管理職の...

一次選考(2:1 人事と営業)@恵比寿本社
人物重視の面接。面接官は2人ともESや履歴書を事前に見ておらず、何もない状態から受験者のことを深掘りする。学生時代に頑張ったことなどを中心に話した。終始朗らかな雰囲気。

→二次選考(2:1 人事と営業)＠恵比寿本社
こちらも人物重視の面接。...

多くは志望動機やガクチカ、自己PRなど定番な質問が多かったが、最終面接にてなぜバイクの免許を取ったかと質問が来て、自分の意見と経験を踏まえて答えた。この質問にて私の中身の部分を見てくださっているのかなと感じた。

逆質問が必ずあったので2日ほど毎回用意しておいた。

会話をしていることを重視すること。一問一答というよりは、面接でも会話を大事にしている。目を見て話し、うなずき、笑顔で話すことも大切だと思う。あとは面接で聞かれそうなことを自分なりに考え、質問の回答を準備すること。

必ず笑顔で答えることを努めた。企業分析も大切だが、自己分析がなってないと、始まらない。1.2次選考では自己分析が済んでないと絶対に通過できないと感じた。また、最終選考では、企業、業界研究がなっていないと通過できないと感じた。