SCREENホールディングスの新卒就活・採用情報

本選考開始までのイベント(オンラインインターンシップ・工場見学会・面接トレーニング)などにはすべて参加し、会社が求める人物像を自分の中で明確にした。この会社は、今後も発展が見込まれる半導体製造装置業界の中でも力を有する企業であるため、同業他社との違いから志望動機や優れているところ、自分自身とマ...

特に工夫したことは半導体業界についての理解をニュースや新聞記事、ネットなどで検索して深めたこと。ただ、面接では業界研究はあまり役立たなかった気がする。より必要なのは、会社への理解を深めることと自己分析だったと思う。会社への理解は、ホームページだけでなく、しっかりとOBOG訪問をして自分の中で会...

面接前に、提出したESを見直した。また、志望動機と自分の考えについてまとめた。1枚A4の研究概要レポートの提出有。わかりやすく簡潔に丁寧に表現することを心掛けた。実際に説明できるように練習した。
面接では聞かれたことにしっかりと答えるようにした。
雑談のなかに考え方や行動原理などを探られて...

冬に開催されていた説明会・1dayインターンシップに参加した。この業界は特に文系にとって馴染みがないので、自主的に調べるなどして理解を深めていった。
説明会の中でも、人事の方が他社と比較してのSCREENの強みなどは説明してくれるのでしっかり聞いておくべき。
特に２次の深堀りが鋭いと聞いて...

早めに説明会や座談会に参加しました。この企業はそのようなイベントに参加した人から順に選考に乗ることができ、早ければ早いほど内定に近づきます。また、他の半導体・半導体製造装置メーカーやシリコンウェハーを製造している企業の選考にも参加し、業界自体にどのような動向があるのかということに注目しながら企...

unistyle

unistyle

unistyle　企業HP

unistyle、ワンキャリア、就活会議

東洋経済、日本経済新聞、News Picks、企業HP、大学のキャリアセンターにある就職活動報告書

自分がこれまで培ってきた経験(ガクチカ・自己PR・研究の取り組み姿勢)からできた自分自身の人物像が会社の求める人物像にマッチしていたことが評価されたと感じている。面接などでは、結論ファーストの分かりやすい解答を心がけた。

GDでは、議論中になるべく多く意見を出したり発言をすることを評価されたと思う。班の人数が多いので、その中で埋もれないように自分を出していく必要はあると思う。ただ、協調性も大事なので、他の人の意見に同調したりするのも大切。面接では論理的に、簡潔に話をまとめて話すことが評価されたと感じる。

笑顔と、はきはきしゃべり、聞かれたことに忠実に答えることを意識した。自分だけではうまく話せないような箇所についても、面接官の方が優しく引き出してくれるので、飾りすぎずにありのままの自分で挑むのが良いと思う。

業界・装置に対する知識ではなく、その人の性格や価値観がマッチしているかであると思う。面接においても、キャリアプランなどではなく、自分自身についての質問が大半を占めていた。海外顧客が主なので、語学力といった点もやはり重視されているのではないか。

主体性をかなり全面に出したエピソードは評価されたのではないかと思う。というのも、元々自分が就活時に企業にアピールしたい強みは主体性であったし、かつこの企業自体もそのような人材を非常に求めているからである。

【二次面接】
社員の人数：2人
社員の役職：人事課のお偉い方・技術系のお偉い方
学生の人数：1人
面接の会場：オンライン
面接の時間：40分
面接の内容：研究内容の深堀・ガクチカの深堀・希望職種の選択理由について深堀・逆質問

【最終面接】
社員の人数：2人
社員の役職：人...

【GD】学生10人程度：面接官2人＠オンライン 1時間
「退職率を下げるためにどうすればいいか？」という内容で議論をした。面接官の人は少し固かった印象。
【一次面接】学生1人：面接官2人＠オンライン 50分
1人の面接官は和やかに進めてくれたが、もう1人は次々と質問をしてくるので少し威圧...

面接はいずれも学生1：社員2人
和やかな雰囲気
オンライン形式

【１次面接】
社員１、学生１＠オンライン（20分）

主にESに沿った内容。改めて自分から説明するというよりかは、面接官が気になった箇所を聞いてくる。アイスブレイクの会話として、コロナウイルスの影響で生活がどう変わったかなどの話もあった。雰囲気は和やかで、20分なのであっという間に終わる...

【1次面接】1対1の面接で30分ほど。
面接官は入社5〜7年目くらい？のグラフィックソリューションの女性営業職の方だった。雑談から始まり、こちらの緊張をほぐしてくれようとしてくださった。和やかな雰囲気で進むが、こちらの回答に対してかなり深ぼられた。また、複数の逆質問にもとても丁寧に答えてくれ...

ガクチカや自己PRのエピソードから派生した、形成された価値観やリーダーに関するパーソナリティな質問の回答には苦戦した。

「鳥はなぜ飛べるようになったか」

製品の設計開発を希望していたのだが、回路設計の中でもデジタルなのか、アナログなのか、集積回路なのかなど具体的に聞かれた。もう少し理解を深めたうえで希望すればよかったと感じた。

「心が折れた経験・挫折経験」
２次面接では、自分のアピールできる実績や経験などを自信満々に語っていた。そこが評価されたようにも思うが、逆に挫折した経験や、失敗した経験を聞かれた際に的確なものを答えられなかった。

先述の内容に加えて、最終面接時の「あなたの人生の転機となった出来事」である。これに対してその出来事によって具体的にその後の人生がどう変わったかに対して深ぼられたので少し困った印象はある。

二次面接＝技術面接では、研究内容について、無知な部分をなくすべく、対策を行った。また、今ある知識を簡潔に言語化できるように、面接練習を何度も重ねた。また、最終面接では、パーソナリティな質問に対応できるよう、会社の求める人物像をあらかじめ整理しておいた。

面接は比較的和やかですが次々と質問がくるので、的確に答えられるように、いろんな質問の回答をあらかじめ準備しておくこと。また、企業研究を自分の希望の業種や会社以外にも目を向けてしっかりと詳細までしておくことが大切だと思います。

二次面接は雑談のなかに考え方や行動原理などを探られているように感じたが終始楽しい会話、という雰囲気であった。基本的にESに書いたことで気になったことについて聞かれた。会話が盛り上がりすぎたからか、逆質問の時間はなかった。

最終面接では最初は非常に和やかで、二次面接のときのようであったが、...

会話を意識していた。
面接自体も、学生が一方的にスピーチするようなスタイルではないので、端的に話すことを意識した。面接官が気になる点をしっかり深堀りしてくれるので、アピールしようとして話しすぎる必要はない。

まずは面接の基本である結論ファースト、そして何よりハキハキと話すことを心がけた。理由は自分が希望していたのが営業職であったので、そのような適性をアピールするためにも心がけた。また、どのフェーズも学生は1人であり、企業はかなりじっくりと見ているため、飾らずにありのままで臨むことを意識した。

インターンシップに参加するために必要な工程が先着・抽選だけであったため、特に準備はしていない。しかし、先着であることを知らなければ参加できないため、就活サイトにてインターンシップに関する情報を集めていたという点では準備をしていた。

選考がなかったためインターン参加前、参加後の志望業界について以下に述べることにします。

参加前：本インターンシップ参加前は半導体業界を志望していた。具体的には、京セラやロームのような、半導体を始めとして複数の事業を行なっている企業である。私は多方面への影響力がある仕事をしたいと考えていた...

対面式での工場見学の案内が来た。
しかし、コロナウイルスの影響でオンラインになっていた。

インターンの参加学生を見る限り、半導体業界を志望している人はあまりいなかった。また、先着順だから応募した人も少数存在し、グループワークを進める中で相対評価では自分が有利な位置にいると感じたため。職種理解をすることもできたため、本選考までにさらに理解を深めれば内定は出るのではないかと感じた。

半導体業界を志望している学生は参加を考えても良いのではないかと思います。
インターンシップに参加するハードルは先着・抽選制のためかなり低く、時間も3時間しか取られないため、迷っているなら申し込んだ方が良いと思います。