レイスの新卒就活・採用情報

HPメインで企業研究を行った。当企業は事業会社をいくつも持っており、社員自身の希望や適性でどの事業会社で働くかが決まる。企業HPで主要な事業会社の事業を確認し、自分が入社した場合何をしたいのかを明確にした。
やっていることは企業のコンサルティングが多いが、性質が会社によって全く異なるため、自...

この業界の中でなぜその企業を受けたのか、その企業に入社したのちにはどのようなキャリアプランを歩み、どう成長していきたいのか、周りの同期に打ち勝っていくためにはどのような工夫を施していくべきかを考えておいたこと。また、本当にその企業に入る意思があるか、また選考を進めていく上で自身の就職活動の軸と...

企業研究、仕事内容の把握、求められる力の把握を行った。各選考の最後に逆質問の時間があった。そこで、具体的な仕事内容や新入社員が躓くポイントなどを質問し、仕事内容の把握や求められる力を予想していた。その予想と一致しているかを次の選考の選考官の方にそれとなく質問したりもした。そこで自分の中のイメー...

まず、なぜコンサルティング業界なのか、なぜレイスなのかをしっかりと言語化できるようにした。その上で入社後どのような仕事に取り組み、どのような成長を描き、どのようなキャリアプランをイメージしているかをしっかりと言葉にできるまで考えてから挑んだ。
そして、面接時間が30分と短かったため限られた時...

まずは自己分析を行なった。月並みではあるが、自分の夢やキャリアプラン、その動機について細かく掘り下げた。そのおかげで面接での話題に困ることはなかった。
説明会で話される「心得」に合ったアピールであるかを考えてエントリーシートの内容や面接でどのように回答するかを決めた。そのために、採用HPを熟...

企業HP

unistyle、OneCareer、リクナビ、マイナビ

unistyle

企業のHP

マイナビ、リクナビ、就活会議、各企業のHP、絶対内定2020

評価されたと感じたポイントは、「自分の言葉で堂々と意見を述べたこと」と「しっかりとした企業研究に裏打ちされた質の高い逆質問」の2つであると思う。
自分なりに考え、ロジックを組み立てて自信をもって話せば、面接官の鋭い突っ込みにも耐えられると思う。反対に、自信なく見えてしまうと面接官からの指摘に...

相手の質問に対して、コンスタントにレスポンスをしていくことを意識していた。それを実践することで、相手も聞きたいことを素早く聞いてくれるので、理解が深まりやすいと感じた。そして、面接中は笑顔で話すことを意識していた。

評価された点は、企業が求める力を適切に把握し、それをアピールできた点であると思う。仕事に前向きであることや、活躍したいというような思いを各選考でアピールすることができた。そこが、評価に繋がったと思う。

評価された点は「論理的思考力」だった。これは面接時の質問に対してロジカルに相手の求めてることを端的に答えていたことが要因だと考えている。
また重視されていた点としては、鋭い質問や圧迫気味の雰囲気でも物怖じせずに堂々と発言できるかということだと思う。これは入社後の仕事相手が経営者など年次が上で...

面接での態度や内面が重視されていたと思う。私の場合、マインド面で大きな目標を立てていたため、面接官にそれが実現できる人間であるかを感じさせるように努めた。
また、面接での回答はかっちりとした台本を決めず、雑談の中で何をどのように伝えるべきかを考えて臨んだため、「緊張していない＝堂々としている...

【1次面接】社員1、学生3　＠京橋（30分程度）
来社して感じたのは、非常に凝っているオフィスである。オフィスはこの企業のウリの一つであると企業HPにも載っていたが、企業という感じがせず少し驚いた。
形式はグループ面接。ビジネスの取引に使う普通の個室で行われる。学生と面接官はテーブルを囲う...

[GD]社員１人　学生１グループ４人　＠東京本社（全体で６０分程度）
・GDのテーマ　
ある空想の企業に勤める数人の社員の中から、より困難な仕事をしている上位3名を決める。

・GDの手順
個人ワーク→グループワーク→発表→講評
まず個人ワークで自分の意見を作り、それをグループ内...

【GD】＠大阪　社員一人、学生8人　時間60分
社員は20代後半の男性であった。

GDを2回行った。その後、10分ほど逆質問の時間があった。

感想としては、GDの時間が短いのと、人数が多いのとで話がまとまりずらかった。一人の学生がガンガン仕切ってくれたのでなんとか結論に至れたとい...

GD
人数：社員１人、学生４人
進め方： 個人ワーク→グループワーク→発表→講評
テーマ：ある空想の企業に勤める数人の社員の中から、より困難な仕事をしている上位3名を決める。
雰囲気：温かい雰囲気。学生の伸び伸びとした考えを尊重していた。
感想 ：時間が短かったため、議論を進める...

【GD】社員1:学生6で行われた。社員さんはプロジェクトリーダー。1時間で「就職したい企業の条件」「資料を読み込んだ上での難易度の高い仕事をしている人のランキング付け」についてディスカッションした。GD中は積極的に発言すること、他の人の意見を取り入れて話し合いを進めること、以上２つを意識した。...

「明確な意図を持った逆質問をしてください」
「小学校時代はどのようなことをしていたのか、なぜそれをしようと思ったのか」
ベンチャー気質の企業ということあり、質問や面接の流れが形式ばっておらず、かなりトリッキーだった。対策などはできないため、先述のように自分の意見をしっかりと持った上で面接に...

基本的に、オーソドックスな質問が多いように感じた。つまり学生時代に頑張ったことや、志望理由の深堀りがメインであるということである。強いてあげれば、「あなたの強みが当社でどう活かせるのか」や「あなたが入社したのちに、当社にどんなメリットがあるのか」といったものである。

大企業とベンチャー企業の違いは？

・キャリアで必ず実現したいことは何か

事前に提出したエントリーシートを元に面接が行われた。雑談に近い形だったため、その中でいかに自己アピールできるような話の広げ方をするかを考えた。
また、説明会後の筆記試験で行った性格診断の結果を伝えられ、それについてどう感じたか(実際にそのような性格なのかどうか)尋ねられた時は、回答に困った。...

「プレゼンではなく面接官との会話を意識すること」
「面接官（ビジネスパーソン）の立場に立って返答すること」
「基本的な礼儀（挨拶、言葉遣い、表情等）の徹底」
この3点は常に意識していた。特に2点目の面接官の立場に立って返答することについては、自分がその企業で働いていることをイメージできる...

各選考フローにおいて心がけていたことは、合格したのちに、本当にその企業に入る気持ちがあるのかや、入社したのちのキャリアビジョンを明確に持つことである。また、各質問の意図を自分なりに分析し、こう言った質問にはこのような返答をするというイメージをしていたこともその一つである。

各選考で心掛けていたことは3つある。1つ目は、企業が求める力を適切に把握し、それをアピールすること。2つ目は、レイスグループに興味を持っていてることを逆質問等でアピールすること。3つ目は、仕事に対して前向きで、活躍しそうな印象を持ってもらうこと。

GD
時間は短く、試験官も1人だったため、発言量と発言の質にこだわった。特に発言の質の部分で、自分の意見に対する理由も必ず付随して発言するようにしていた。
個人面接
論理的かつ端的に答えることを常に意識した。

当たり前のことかもしれないが、一緒に働きたいだ思ってもらえるようなハキハキとした受け答えと、堂々とした態度を心がけて貫いた。自分の発言にきちんとした裏付けがあり矛盾していないか、そしてそれがきちんと説明できるかを面接前も面接中も常に考えるようにした。
また、邪道かもしれないがエントリーシート...