日本無線(JRC)の新卒就活・採用情報

長野本社で開催される説明会で施設見学ができたので、迷わず参加した。また1次面接ではあわせて技術試問も行われるが、そこで出題される問題形式についても説明会で教えてもらえた。
ESは面接での質問を想定して作り、それをもとにベストな回答を整理して面接に臨んだ。例えば、興味のある製品・分野を記入する...

就職四季報、企業HP、パンフレット、ネットニュース

能力よりも入社後に活躍できる素地があるかを評価しているように感じた。ただし、業務遂行に必要な最低限の基礎知識は必要。そのほか、会社の求めている人物像とのマッチングも見ているように思った。また最終面接においては興味のある製品や分野があるかを聞かれたため、本当に入社する意思があるか見極めているのだ...

（1次面接）社員3名：学生1名＠大阪のビルの会議室、30分程度
事前に提出したESに沿って、掘り下げる形で質問された。
特におかしな質問もなくほぼ想定していた通りだったため、しっかりと手ごたえを得た。

（最終面接）社員3名（役員2名）：学生1名＠東京支社、30分程度
基本はES...

質問はほぼESに沿った深堀であったため、事前に準備しておけばほぼ回答には困らなかった。

回答する内容についてはしっかりと準備していたため、面接本番では前を向いてはきはきと話すことだけを意識した。特に、ESには興味のある製品を記入する部分もあったので、下調べしておき面接でも話せるようにした。またこの企業は「変化への挑戦」をスローガンに掲げているため、選考全体を通して自分が変化に対応...

前準備は特に必要ない。強いて言えばやる気。発表の時間や社員との懇談が非常に多く、話す機会が多いインターンシップ。それだけ積極性や主体性が重要であり、またそういった行動が自身の成長にもつながるため、自ら進んで参加することが望ましい。他の学生との交流も刺激になった。

厳しい指定文字数のESでもきちんと論理的に伝わる志望動機が書けているか。面接、ウェブテスト等はなくESのみで評価されるため、自分のどのような強みや知識がインターンシップで活かせるのか、どのように成長できるのか伝わると良い。参加学生はほとんど(全員？)が理系の学生だったため、理系の方が選考には有...

特別イベントへの招待があった。

直接内定が出るわけではないが、年明けに特別イベントに招待され、実質早期選考につながる。

早期選考に呼ばれるだけでなく、インターン生が少ない、かつ発表などもあるため、社員の目にはかなり溜まりやすいインターンだったと考える。志望度が高い、もしくは会社に興味があるならば確実に参加をした方が良い。