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久原本家グループの新卒就活・採用情報

新卒本選考情報
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インターンシップES
企業情報

久原本家グループの新卒本選考情報

久原本家グループの新卒本選考情報

ここからは、久原本家グループの本選考情報をお伝えいたします。
久原本家グループの本選考フローや、就活生が久原本家グループの本選考のために準備したことなどを紹介しているので、久原本家グループの企業研究にご活用ください。

久原本家グループの本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生が久原本家グループの本選考のために準備したこと

本選考のためにした準備

久原本家グループ

インターンシップ、説明会には参加した。
人事の方や部長クラスの人には顔と学校名を覚えてもらう。
店舗は、必ず訪れた。
人と差をつけるためのキャリア(海外留学、TOEIC、サークルなど)
商品は必ず、口にして感想を書き留めておく。
他者との比較。
まだ、中小企業であるが、今から伸びて...

久原本家グループの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

久原本家グループ

ユニスタイル

就活生が久原本家グループの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

久原本家グループ

食へのこだわりなどをアピールすること。
第一志望であるということ。
社長の会社はへの情熱を感じる場面が多々あるため、それに対してどのくらい本気で共感することができるか。
仕事に対してもいかに堅実に向き合っていけるか。

久原本家グループの本選考ES（エントリーシート）・レポート

久原本家グループの本選考ES

エントリーシート（総合職）

久原本家グループ 2024卒 Q 部活経験アルバイト経験
A バスケットボール部弓道部喫茶店

エントリーシート（事務系総合職）

久原本家グループ 2023卒 Q 趣味・特技をご記入ください。(100文字以内)
A 趣味は、展覧会巡りやSNS、服、読書、アニメ鑑賞等であり、共通して、流行の中で自分の好きを見つけることと、感動体験が好きである。特技は、流行を追うこととテニス、好きなアニメの名言を覚えることである。

エントリーシート（総合職）

久原本家グループ 2018卒 Q これまでの人生においてあなたが最も困難に直面したこと、それをどのように乗り越えたかを教えて下さい。
A 単身で韓国へ短期留学した時の事。実力以上のクラスに配属されてしまい、高レベルな授業に全くついていけないうえ、周りは外国人留学生しかおらずいつも一人ぼっち。そんな八方塞がりの状況が続き、皆が遊んでいる中、毎日欠かさず予復習しているのに結果が出ない情けなさと孤独に追い詰められ、挫折ぎりぎりの所まで来ていました。しかし、せっかく現地にいるのだからこの環境をフル活用しなければ損だと考えなおし、積極的に街へ出かけて店員と会話してみたり、外国人留学生に韓国語で話しかけるようにしたりと、普段の学習に＋αで楽しみながら韓国語と常に向き合っていられる工夫をしました。すると、韓国語を通して友達ができ心に余裕ができたうえ、韓国語の使用機会が増えたことで理解が深まり、授業内容の理解が進み、モチベーションもどんどん上がりました。楽しみながら取り組んだ結果、卒業試験では99点を取り首席で卒業することができました。

久原本家グループの本選考ES一覧

久原本家グループの本選考レポート・体験談

本選考レポート（研究・生産技術）

久原本家グループ 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 四月〜5月下旬

久原本家グループの本選考レポート一覧

久原本家グループの新卒面接対策情報

ここからは久原本家グループの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、久原本家グループの面接対策情報を解説していきます。

久原本家グループの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

久原本家グループ

1回目の集団面接は、人事1と技術2対学生3であった。当たって基本的な内容で、まともな受け答えできてるか見ている。
2回目の集団面接は、人事1と技術1対学生4であった。ここら辺から志望動機であったりキャリアパスについて聞かれる。
役員面接は、社長が出席しており、緊迫感がある。論理的に話ができ...

久原本家グループの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

久原本家グループ

海外の食文化(宗教)で知っていることはなに？

久原本家グループの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

久原本家グループ

会社のことについてどのくらい知っているかについて聞かれるため、商品や店舗は必ず訪れて、改善点、感想、などは、まとめておいた方が良い。
志望動機と学生時代に最も頑張ったことについては、話の筋が通って、うまく伝えられるかなどが大きなポイントとなる。

久原本家グループの面接対策情報をもっと見る

久原本家グループのインターンシップ選考詳細

ここからは久原本家グループのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
久原本家グループのインターンシップ選考フローや就活性が久原本家グループのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

久原本家グループのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が久原本家グループのインターンシップの選考のためにした準備

現在、インターン選考の準備に関する情報を収集中です。

久原本家グループのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

現在、インターン選考で評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

久原本家グループのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

現在、インターン参加後の企業からのアプローチに関する情報を収集中です。

インターンシップを通して久原本家グループから内定がでるかどうか

現在、インターンを通した内定可能性に関する情報を収集中です。

久原本家グループのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは久原本家グループのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
久原本家グループのインターンシップES・レポートだけでなく、今後久原本家グループのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

久原本家グループのインターンES

【合格】インターンエントリーシート（営業）

久原本家グループ 2026卒 Q 志望動機を300字以内でお答えください。
A 貴社のインターンシップで働く姿を明確にしたい。私の就職活動の軸は2つある。1つ目は、少人数で協力し合いながら働けるところだ。少人数の方が大人数に比べ私は協力しあいチームで目標に向かい全力で向き合い、楽しみながら働くことが今までできてきた。そのため、少人数で働ける貴社で社員の方がどのように働いているのか、力を発揮しているのか知りたい。2つ目は、日本の食文化をいかに伝えるかだ。中でも、幼少期から我が家は茅乃舎の出汁を愛用している。また、長期インターンシップでの経験からより日本の食文化を伝えたい。その思いをどのように仕事に活かせるか、社員の方がどのような思いで仕事に向き合っているか学びたい。

【合格】インターンエントリーシート（営業）

久原本家グループ 2022卒 Q 本インターンシップに期待すること（インターンシップで学びたいこと等）を教えてください
A 営業業務全体の流れを体感したいです。「だしと言ったら茅乃屋だよね」と母はよくスーパーで買い物しながらそう言っていました。名前を家庭に定着させることができたのも、貴社の独自の営業の力だと考えております。本インターンシップではそういった他社にはない貴社独自の営業戦略を学び、営業職のやりがいや適性を見つけていきたいです。また、実際に働いている社員の方々と交流することで具体的なキャリアやどのような考えで大きい仕事に取り組んでいるか聞き、貴社で働く自分のイメージを明瞭化することで今後の就活に活かしていきたいです。

久原本家グループのインターンES一覧

久原本家グループのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

現在、インターンシップに参加する学生へのアドバイス情報を収集中です。

久原本家グループの企業情報

現在、企業情報を収集中です。

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新着の就活テクニック

インターンシップ完全版！意味・種類・探し方・準備(ES・志望動機)・給料・服装までを徹底解説

この記事でわかることインターンシップの全体像インターンシップとはインターンシップの準備▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップの全体像インターンシップとは企業がインターンシップを開催する目的・メリット就活生がインターンシップに参加する目的・メリットインターンシップの概要募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期インターンシップを探す前の準備インターンシップの探し方・選び方インターンシップのエントリー方法インターンシップの選考対策インターンシップ参加時の注意点インターンシップ参加後にやるべきことインターンシップのよくある質問まとめインターンシップの全体像インターンシップESの作り方・書き方インターンシップにおけるエントリーシート(ES)の作り方についてポイントを解説しています。インターンシップ選考の志望動機インターンシップにおいて企業が求める志望動機を作成する方法を解説しています。インターンシップ選考の志望動機例文インターンシップにおいて企業が求める志望動機を例文とともに解説しています。インターンシップ選考の「意気込み」インターンシップの意気込みをアピールするポイントや例文を紹介しています。インターンシップ面接インターンシップにおける面接の対策やマナーについて解説しています。オンラインインターンシップの対策オンラインのインターンシップへの参加にあたっての対策や注意点を紹介しています。インターンシップとはインターンシップとはインターンシップとは、就職活動を控えた学生が、在学中に就業体験ができるプログラムです。企業の実務に近い形で業務を体験することで、仕事内容への理解が深まるだけでなく、社会人としての働き方や自分の適性を具体的に知ることができます。インターンシップは企業研究や自己分析の材料になるだけでなく、本選考の志望動機や自己PRに活かせる経験を得られる点も大きなメリットです。早い段階から実務に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。オープンカンパニー・キャリア教育との違いインターンシップは、実際の業務を体験しながら社会人の働き方や自身の適性を知る、一定の要件を満たしたプログラムなのに対し、オープン・カンパニーは、企業や業界の情報を知る説明会やイベントが中心で、短時間参加のものが多く、幅広い分野の理解に役立ちます。キャリア教育は大学の授業や連携プログラムとして行われ、職業理解やキャリアデザインを学ぶことが目的で、授業として学生生活と両立しやすいのが特徴です。また、オープン・カンパニー、キャリア教育は大学1年生や2年生も参加可能です。アルバイトとの違いアルバイトも仕事を経験する点では似ていますが、目的が異なります。アルバイトは業務を回すための必要な人員として雇用契約を結んで働きます。一方、インターンシップは学生に企業や仕事を知ってもらうための体験で、必要な人員として配置されるわけではありません。幅広い業界や職種の経験ができ、企業の理念や仕事のやりがいも体感できます。報酬は給料ではなく、金銭などの形で支払われることがあります。企業がインターンシップを開催する目的・メリット企業が行う採用活動は、それが直接的に利益を生む事業行為ではありません。そこにわざわざ投資をしてインターンシップを開催しているからには、目的があります。企業側がインターンシップを開催するメリットは、以下の通りです。認知度の向上優秀層の囲い込み就活生がインターンシップに参加する目的・メリット就活生がインターンシップに参加するメリットは以下です。実際の仕事を体験することで、業界や職種との相性をリアルに判断できる志望動機や自己PRに使える、具体的なエピソードが得られる社会人と直接関わることで、働き方やキャリアの考え方を学べる企業の雰囲気や社風を事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防げる企業によっては、早期選考や本選考の優遇につながる可能性がある就活への不安が減り、行動量と自信が一気に増えるインターンシップ参加状況出典：マイナビ2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）上記は27卒の就職活動準備状況の実態です。27卒学生における各種キャリア形成活動の参加率は87.1%と非常に高くなっています。一般的には、一人当たりのエントリー社数は10社前後、参加社数が5～10社と言われています。28卒、29卒の方も就活の参考にしてみてください。インターンシップ体験談レポート①丸紅社員の方の「丸紅は三菱商事、三井物産、住友商事のような財閥系ではないと言うこともあり、他の商社よりも大変」といっていたことが非常に印象に残っている。人事部長が言っていた。ここでしか聞けないような話も多く、業務内容の解像度が高まった。インターン参加前は総合商社とは何なのか、何をやっているのか、丸紅は他の総合商社と何が違うのかが明確ではなかったため、このイベントで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができた。丸紅(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用丸紅の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップ体験談レポート②PwCコンサルティング合同会社Strategy&ワークの前に基本的なロジカルシンキングやワークの進め方が説明されるため、コンサルタントとしての基礎的なスキルを学ぶことができた。グループワークを通して、文系の方たちががつがつ意見を言っていたが、目立ちたい気持ちがから回っており、堂々巡りになっている場面がいくつもあった。相手の意見をしっかり聞いて、それに対する自分の意見をしっかり述べる重要性に気づくことができた。また、グループワーク後にはメンターからの個人フィードバックがあった。大部分は自分のインターンの感想を述べることで終わってしまったが、一部メンターの方から見た私の課題などを教えてもらえたので、今後の就職活動において非常に良い学びの機会となった。PwCコンサルティング合同会社Strategy&(デジタルコンサルタント)26卒インターン体験談レポートより引用PwCコンサルティング合同会社Strategy&の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップの概要実施期間1dayインターンシップ1日で実施するインターンシップ。短期インターンシップ2days～2weeks程度の期間のインターンシップ。長期インターンシップ3か月～1年程度の期間のインターンシップ。また、対面実施の場合と、オンライン実施の場合があります。対面のインターンシップであれば「より理解が深まる」「社内見学ができる」「参加学生と交流できる」などのメリットがあります。一方「開催場所まで出向く必要がある」というデメリットがあるため、金銭的に余裕がない学生や、特に地方学生にとっては参加が大変になります。オンラインインターンシップであれば「移動時間を節約できる」「自宅から参加できるため楽」「地方学生でも気軽に参加できる」というメリットがあります。一方「企業の雰囲気が分からない」「集中できない」「参加学生と仲良くなりにくい」というデメリットもあります。実施内容1dayインターンシップ多くの場合、企業説明・企業理解がメインとなっています。優遇を求める学生には非常に効果的とは言えないかもしれません。しかし1dayインターンには「選考フローがESのみなど簡易的」「気軽に参加しやすい」「(企業によっては)選考無しで参加可能」というメリットもあるため、参加するハードルが最も低いのも特徴です。1dayインターンシッププログラム体験談として三菱地所のレポートをご覧いただけます。短期インターンシップ内容は企業によって大きく違いますが、「企業についての理解が深まった」「早期選考に参加することができた」「参加学生と仲良くなった」という声も聞いたことがあります。そのため、志望企業が短期インターンを開催していれば積極的にエントリーしてみましょう。短期インターンシッププログラム体験談として東京海上日動火災保険のレポートをご覧いただけます。長期インターンシップ実務的な職業体験が出来ることが最大の魅力で、スキルアップやその企業の雰囲気に慣れることができます。インターン生には、社員登用のチャンスが用意されている場合もあり、志望企業がはっきりと決まっている人や身に着けたいスキルが明確にある人にはおすすめのインターンです。また、ガクチカのエピソードにもなります。参考として長期インターンシップ体験談をご覧いただけます。1dayインターンシッププログラム体験談：三菱地所(25卒)まず初めにアイスブレイクの時間が提供される。そこで班のメンバーと班についてくださるメンター社員の方と仲を深める。その後軽い会社説明の時間と、ワークテーマについての説明がされる。→ワークスタート私のグループは前提確認→現状分析→取るべき施策の選定→具体的な施策の立案でワークを進めた。ワークの途中で街歩きと昼食を摂る時間がある。（昼食も社員の方と一緒に摂る）ワーク終了後3名の社員の前でプレゼンをし、FBを貰う。最後に社員座談会が開催される。三菱地所(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用三菱地所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから短期インターンシッププログラム体験談:東京海上日動火災保険(25卒)1⽇⽬：三⽇間共に過ごすことになる班のメンバーで⾃⼰紹介とアイスブレイクを⾏う。その後、グループワークの1部署⽬を⾏う。発表と社員の解説をする。2部署⽬に関しても、同じように⾏う。2⽇⽬：初⽇に⾏ったグループワークと基本的にはほとんど同じようなことをすることになっていた。具体的には、3部署⽬（グループワーク→発表→解説）、4部署⽬（グループワーク→発表→解説）、5署⽬（グループワーク→発表→解説）といった具合。3⽇⽬：前⽇と同じような、部署ごとのグループワークをする。そして、最後に総まとめのグループワークを⾏う。そののちに、現場社員の⽅と24卒の内々定者の⽅を招いた座談会が⾏われた東京海上日動火災保険(事務系総合職)25卒インターン体験談レポートより引用東京海上日動火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシッププログラム体験談①：株式会社リーディングマーク長期インターンシップ参加後に、その会社に入社した方へのインタビュー内容です。長期インターンシップを経て企業理解が深まることが分かります。Q：入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？A：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。株式会社リーディングマーク取材記事より引用長期インターンシッププログラム体験談②：unistyleインターン生unistyleにもインターン生がいます。参加したことによるメリットとして以下を挙げています。①有益な情報を共有できる②就活経験者にES添削＆模擬面接をしてもらう③ガクチカが作れる【逆転就活】MARCH未満の就職浪人が大手IT5社に内定するまでの3つの行動より引用給料・交通費インターンシップでの給料や報酬は、プログラムや企業によって異なります。長期インターンの場合、有給で募集されることもありますが、短期のものは無給のケースが多いです。「せっかく参加するなら報酬もほしい」という方は、募集要項や説明会で必ず確認しましょう。交通費についても企業によって対応が異なります。全額支給するところもあれば、支給なしや一部補助の場合もあります。遠方から参加する場合は、事前に確認しておくと安心です。募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期サマーインターンサマーインターン(夏インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期4月～6月頃から始まる場合が多く、エントリーのピークは5月～6月頃。開催時期7月～9月頃が一般的です。2週間～1か月といったやや長期のインターンもしばしば開催されているようです。秋冬インターン秋冬インターン(オータムインターン・ウィンターインターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期8月～10月頃から募集が始まるケースが多く、エントリーのピークは9月～10月頃。開催時期10月～翌年2月頃に実施されます。長期・短期ともに開催され、冬休み期間に合わせた集中プログラムや、年末年始を利用した体験型インターンもあります。スプリングインターンスプリングインターン(春インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期前年の11月～翌年2月頃から募集が始まることが多く、エントリーのピークは12月～2月頃。開催時期3月～4月頃に開催されることが一般的です。短期の1日～1週間程度のプログラムが多く、学生にとって気軽に参加できる機会となっています。インターンシップを探す前の準備自己分析業界研究企業研究自己分析unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。これにより、どんな仕事や環境が自分に合うかを理解でき、インターンに参加する目的を明確にする土台にもなります。自己分析の正しいやり方を理解し、実践しましょう。業界研究unistyleでは業界研究を、"各業界のビジネスモデルを理解し、仕事内容をイメージすること”と定義しています。どのような働き方やキャリアの可能性があるかを知ることで、自分の適性や志望度を確認できます。複数の業界を比較すると視野が広がります。まずは、業界研究のやり方から確認しましょう。企業研究企業研究とは、就職や転職先となる企業に関する情報収集・分析作業のことを指します。これは、企業の特徴や社風を理解し、自らが納得して入社するために欠かせません。参加するインターンで何を学べるかをイメージしやすくなります。志望理由を整理することで、選考や面談でも説得力が増します。企業研究を正しく行うことで実際にギャップが少なくなります。インターンシップの探し方・選び方インターンシップの探し方インターンシップの探し方はさまざまですが、目的に合わせて複数を併用するのがおすすめです。就活サイトゼロワンインターンやリクナビ、マイナビなど。業界・職種・開催時期でまとめて検索できます。企業の採用サイト就活サイトに載らない限定インターンシップや、早期募集がひっそり始まっていることもあります。大学のキャリアセンター大学推薦型、学内限定、OB・OG経由のインターンシップなど、外では出回らない案件が見つかることがあります。SNS・イベント経由X（旧Twitter）やLinkedIn、合同説明会、逆求人イベントなどから、その場でインターンシップにつながるケースもあります。先輩・知人の紹介信頼度は最も高く、ミスマッチも起きにくいです。インターンシップを選ぶ際の判断軸インターンシップを選ぶ際の判断軸について4つ紹介します。志望業界/企業優遇開催地域（対面/オンライン）待遇（有給/交通費支給）■志望業界/企業インターンシップを探す際に最もおすすめの方法です。特に志望業界が決まっている人や気になる企業がある人におすすめです。「志望業界・企業が明確に決まっていない」という人も、少しでも気になる企業があればエントリーしてみましょう。■優遇本選考優遇や早期選考への案内という特典が付いているインターンシップも多く存在するため、志望企業から確実に内定を得たい人、早期に内定が欲しい人、効率を求める人にはおすすめの方法です。1つデメリットを挙げると、何かしらの優遇付きのインターンシップは1dayよりも2days～のインターンシップに多い傾向があります。そのためまずは倍率の高い複数daysのインターンシップへの参加枠を勝ち取る必要があるため、それなりの対策が必要になります。まずは優遇がある企業の情報を集めてみることから始めてみるといいでしょう。■開催地域（対面/オンライン）開催地域を判断軸にする学生はコロナ禍を経て、増えたように感じます。それぞれのメリットデメリットを紹介します。メリットデメリット対面・より理解が深まる・社内見学ができる・参加学生と交流ができる・開催場所まで出向く必要があるので遠方だと参加が難しいオンライン・移動時間を節約できる・自宅から参加できるため楽・地方学生でも気軽に参加できる・企業の雰囲気が分からない・集中できない・参加学生と仲良くなりにくい学生思いな企業の場合は東京・大阪の2都市で開催される場合や対面回とオンライン回が選べることもあります。自分にとってメリットが大きい方に参加することをおすすめします。■待遇（有給/交通費支給）インターンシップに参加することでいくらかの報酬がもらえる企業もあります。また、対面のインターンシップの場合、交通費・宿泊費が支給される企業とされない企業があります。就活の期間中、アルバイト収入が減っている人もいると思います。そのような人にとっては交通費や宿泊費が支給される対面インターンシップに参加すると、出費が抑えられるでしょう。特に地方学生の場合、交通費や宿泊費が支給されないインターンシップへ参加する場合には新幹線のチケット代・ホテル代など合わせて1度で数万円の出費になります。そのため慎重に判断する必要があります。インターンシップのエントリー方法何年生から？インターンシップは、大学1年生や大学2年生から参加できるものも多くあります。特に短期プログラムやオープン・カンパニー形式のものは学年不問の場合がほとんどです。一方で、実務型や選考直結型のインターンは3年生以上を対象としているケースが多く、応募条件は事前に必ず確認しましょう。エントリー方法インターンシップの申し込み方法は、様々です。主に就活サイト・企業の採用ページ・大学のキャリアセンターなどを通じて行います。エントリー後は、エントリーシートの提出や適性検査、面接などの選考に進むのが一般的です。人気企業は早期に締め切られることも多いため、気になるインターンは早めの行動をしましょう。インターンシップの選考対策選考形式(ES、GD、面接)インターンシップの選考形式は大きく以下の3つがあります。ES(エントリーシート)自己PRや志望動機を文章で伝えます。自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示すことがポイントです。GD(グループディスカッション)複数人で課題を議論し、結論を導く形式です。意見の出し方や他者との協働力、論理的思考力が評価されます。面接担当者との個別または集団面接で、志望動機や自己PR、コミュニケーション力を見られます。事前準備と練習で落ち着いて話せるようにしておくことが重要です。インターンシップのES対策インターンシップのESの作り方を紹介します。■自己PRインターンシップの自己PRを書く中で重要になるポイントは「インターンシップの中で活躍できそうな強み」を書くということです。企業としては当然ながらインターンシップの中で活躍してくれそうな人材を採りたいと考えています。そのため、活躍する姿がイメージしやすい自己PRを書くとよいでしょう。■志望動機インターンシップの志望動機を書く中で重要になるポイントは「インターンシップの志望動機を会社の志望動機と勘違いしない」ということです。内容としてはインターンシップのプログラムの「どのような点に魅力を感じているのか」「どのような経験・学びをしたいのか」を優先的に書く必要があります。会社自体の魅力を書きすぎてしまうと入れるべき項目が入らなくなってしまうので注意しましょう。インターンシップの種類や指定文字数等によって多少の違いはありますが、基本的には以下のフレームワークに沿って書くのが望ましいとされています。志望動機のフレームワーク【1】なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)↓【2】なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか↓【3】なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか↓【4】インターンを通して身につけたいことは何か、インターンへの意気込みインターンシップに関する志望動機の書き方・フレームワークを理解し、志望動機の例文なども参考にしながら書くのをおすすめします。■意気込みインターンシップに参加することで得られる経験を想像し、インターンシップ参加後にどんな能力が身についているか書いてみてください。それに加え、参加した際にどのように取り組むか、つまりインターンシップへの意気込みを伝えましょう。「周囲と協力して制作物を完成させる」「リーダーシップを発揮する」など、より参加している場面が浮かぶよう具体的に書けるとより髙い評価に繋がるでしょう。インターンシップのGD対策グループディスカッションの対策として以下の6つの方法が効果的です。グループディスカッション対策①評価基準を理解する②頻出のテーマを知る③テーマごとの進め方を理解する④事前準備として業界研究・企業研究を行う⑤本を読む⑥イベントに参加するどれも当たり前に思える対策かもしれませんが、対策の有無によって評価が大きく変わる可能性があります。漏れなく行い、グループディスカッションの選考通過率を高めましょう。インターンシップの面接対策インターンシップの面接でよく聞かれる質問は以下です。以下の質問に対する回答は、最低限準備しましょう。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてくださいまた、面接の流れについても理解しておくことで当日落ち着いて対応できます。インターンシップ参加時の注意点主な注意点は以下です。それぞれ説明します。持ち物身だしなみ逆質問持ち物インターンシップによって異なりますが、以下があると安心です。筆記用具ノート、メモ帳スケジュールがわかるもの時計履歴書・エントリーシート（必要な場合）身だしなみ身だしなみは、印象を大きく左右します。以下の点に気を付けましょう。服装企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。髪型男性は"短髪、もしくは襟足が肩にかからない・サイドが耳にかからない程度の長さ"が良いでしょう。また、前髪を上げることでより明るい印象が伝わります。女性は"眉毛を出す・耳を出す"のが望ましいとされています。この2点を意識するだけで、面接官に"爽やかな印象"を与えることができます。肩に髪がかかるような長さであれば後ろで一つにまとめましょう。もしくは、柔らかい雰囲気を演出できるハーフアップなども適した髪型とされています。髪色男女ともに地毛に近い色(黒)にすると印象が良いでしょう。持ち物・身だしなみなどの面接のマナーを確認しましょう。逆質問で聞くべきこと逆質問を求められる場合があります。志望度や意欲が高いと思ってもらえる質問は以下です。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？上記は面接でも使える逆質問です。是非参考にしてみてください。インターンシップ参加後にやるべきことお礼メール・手紙・SNSインターンシップ終了後は、できるだけ早めにお礼の連絡を入れるのがマナーです。メールが一般的ですが、企業によっては手紙でも問題ありません。感謝に加えて「学んだこと」「印象に残ったこと」を一言添えると、より丁寧な印象になります。メールを作成する前にメールのマナーを確認しましょう。企業公式SNSへのリアクションも、無理のない範囲で活用すると好印象につながる場合があります。振り返りインターンシップで学んだことや感じたことを、できるだけ具体的に言語化しましょう。企業研究シートに学んだことをまとめたり、仕事内容の理解だけでなく、「自分に向いているか」「どんな点にやりがいを感じたか」も整理しておくことが大切です。この振り返りは、志望動機や自己PRを作る際の重要な材料になります。インターンシップのよくある質問Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？Q5：海外インターンシップとは？Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？A：インターンシップは、実際の仕事や企業文化を体験できる貴重な機会です。参加することで、業界や職種の理解が深まり、自分に合った働き方や企業を見極める判断材料にもなります。必ずしも参加しないと不利になるわけではありませんが、特に競争の激しい企業では、インターンシップ委の経験や参加実績が選考の判断材料になる場合もあります。参加することで、自分の適性や興味を確認し、準備を進めることができる点で大きなメリットがあります。Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？A：一部の企業では、インターンシップに参加した学生を対象に、特別な早期選考ルートを設けています。これはインターンシップでの評価や成果がそのまま本選考に活かされる仕組みで、参加者にとっては非常に有利な制度です。しかし、すべての企業がこのようなルートを用意しているわけではないため、企業の公式サイトや募集要項、説明会での案内などを確認し、情報を正確に把握することが重要です。Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？A：まずは落ち込むよりも、応募数を増やしつつ改善点を振り返ることが大切です。ESや面接内容を見直し、第三者に添削してもらうのも効果的です。インターンシップに落ちても就活はまだ始まったばかりなので、切り替えて次に向かいましょう。Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？A：必ずしも影響があるわけではありませんが、企業によっては不利になる場合があります。志望度が高い企業に対しては特にインターンシップの選考対策をしっかり行いましょう。Q5：海外インターンシップとは？A：海外インターンシップとは、海外の企業や現地法人などで働く就業体験プログラムのことです。語学力の向上や異文化理解、グローバルな働き方を体感できる点が大きな魅力です。内容や期間、費用はプログラムごとに大きく異なります。Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？電話で断る場合できるだけ早めに連絡し、「日程の都合により参加が難しくなりました」と簡潔に伝えましょう。感謝とお詫びの言葉を添えると印象が良くなります。メールで断る場合件名に要件を明記し、本文では参加できなくなった理由とお詫び、感謝の気持ちを丁寧に伝えましょう。無断キャンセルは避け、必ず事前に連絡することがマナーです。まとめ本記事では、企業がインターンシップを開催する目的やインターンシップの探し方、準備、インターンシップの体験談など、インターンシップにおける基本的な知識について網羅的に紹介してきました。これまでに説明してきた通り、インターンシップの開催には企業側の様々な意図があり、就活生も参加によってさまざまなメリットがあります。インターンシップの全体像を理解できたら、次は「インターンシップのESの作り方」をより深く理解し、実践に移せるようになりましょう。
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【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～政府機関～

【政府機関】業界研究完全攻略ガイド「政府機関って、結局何をしているの？ビジネスモデルが複雑で分からない…」「大手企業の違いがよく分からないし、自分に合う会社がどこか見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、これ一冊で解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:政府系機関の全体像：役割と仕組み第2章:政府系機関で働く魅力とキャリア第3章:主要な政府系機関分析▼金融系機関└国際協力銀行(JBIC)└日本政策投資銀行(DBJ)└農林中央金庫└商工中金└日本政策金融金庫(JFC)└日本銀行└日本貿易保険(NEXI)└日本年金機構└中央労働金庫└東京商工会議所▼その他機関└日本取引所グループ(JPX)└日本郵政グループ└日本貿易振興機構(JETRO)└宇宙航空研究開発機構(JAXA)└全国農業協同組合連合会(JA全農)第4章:組織文化の違いと採用試験対策第5章:政府系機関の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章.政府系機関の全体像：役割と仕組み政府系機関は、利益追求を第一の目的とする民間企業とは異なり、国の政策を実現するために設立された特殊な法人です。その役割や仕組み、民間企業との違いを理解することが、業界研究の第一歩となります。役割と存在意義：「なぜ民間ではなく、政府系機関なのか？」政府系機関の根源的な役割は、「民間の金融機関や企業では対応が難しい分野において、政策的な目的を達成するためのリスクマネーや専門的サービスを提供すること」にあります。例えば、以下のようなケースが挙げられます。長期・大規模プロジェクト回収に何十年もかかる大規模なインフラ事業や、地政学リスクの高い国での資源開発プロジェクトなど、民間銀行だけではリスクを取りきれない案件。中小・零細企業支援信用力や担保が不足しがちな中小・零細企業や、創業間もないスタートアップへの融資。危機対応自然災害や経済危機の際に、経営が悪化した企業に対して迅速に資金を供給するセーフティネット機能。これらの業務は、高い公共性・中立性・安定性が求められるため、国の監督のもと、特別な法律（根拠法）に基づいて設立された政府系機関が担っています。主要な分類と役割分担政府系機関は、その役割によって大きく分類できます。ここでは代表的な機関を紹介します。分類主な機関主な役割政府系金融機関国際協力銀行(JBIC)、日本政策投資銀行(DBJ)、日本政策金融公庫(JFC)、商工中金、農林中央金庫など日本の産業育成や海外展開支援、中小企業・農林水産業者への資金供給、危機対応など、政策目的を持った金融機能を提供。貿易・投資促進機関日本貿易振興機構(JETRO)、日本貿易保険(NEXI)日本企業の海外展開支援（情報提供、コンサルティング）や、海外取引におけるリスクをカバーする貿易保険の提供。研究開発機関宇宙航空研究開発機構(JAXA)など宇宙開発など、国家的・長期的な視点が必要な先端分野の研究開発を推進。その他日本銀行、日本取引所グループ(JPX)、日本郵政グループなど日本の金融政策を担う中央銀行、金融商品市場の運営、郵便・銀行・保険のユニバーサルサービス提供など、社会インフラとしての役割を担う。政府系機関を取り巻くトレンド：社会の変化がもたらす新たな使命現代社会が直面する大きな変化の波は、政府系機関の役割にも新たな影響を与えています。就職活動を進める上で、これらのトレンドを理解しておくことは、各機関のミッションや事業の方向性を深く把握するために不可欠です。デジタル・ガバメントの推進（DX）と業務の変化行政手続きのオンライン化が進む中、政府系機関でもDXが加速しています。これにより、融資審査の迅速化や、データに基づいた新たな金融サービスの開発など、業務効率化と国民へのサービス向上が期待されています。サステナビリティ/SDGs達成に向けた取り組み脱炭素社会の実現や人権問題への対応など、サステナビリティは世界的な潮流です。政府系金融機関では、グリーンエネルギー事業への投融資（トランジション・ファイナンス）や、サプライチェーン全体での人権デュー・ディリジェンスを支援するなど、政策と民間企業の取り組みを金融面から後押しする役割が強まっています。新たな国際情勢と経済安全保障世界情勢の複雑化に伴い、エネルギーや食料、半導体などの安定供給を確保する「経済安全保障」の重要性が高まっています。国際協力銀行(JBIC)や日本貿易保険(NEXI)などは、日本企業による海外の重要資源確保や、サプライチェーン強靭化のための投融資・保険提供などを通じて、国家の経済安全保障に直接的に貢献しています。少子高齢化・人口減少社会への対応国内では、事業承継問題や地方経済の縮小が深刻化しています。日本政策金融公庫(JFC)や商工中金は、後継者不在に悩む中小企業へのM&A支援融資や、地域の雇用を支える企業の成長支援などを通じて、人口減少社会における日本経済の基盤維持に取り組んでいます。スタートアップ支援とイノベーション創出日本の国際競争力を高めるため、政府はスタートアップ支援を強化しています。日本政策投資銀行(DBJ)などは、リスクマネーの供給を通じて革新的な技術やビジネスモデルを持つスタートアップを支援し、新たな産業の創出を後押ししています。第2章.政府系機関で働く魅力とキャリア公共性の高いミッションと、民間企業とは異なるキャリアパス。ここでは政府系機関で働くことの魅力と、求められる資質について掘り下げていきます。働く魅力・やりがい社会貢献性・使命感自らの仕事が、日本の産業や国民の生活、ひいては国際社会の安定に直接繋がっているという実感を得やすいのが最大の魅力です。スケールの大きさ・影響力国内外の大型インフラプロジェクト、一国の産業を支える中小企業群など、関わる案件の規模は非常に大きく、社会に与えるインパクトも広範囲にわたります。高い専門性と成長機会金融、法律、語学など、高度な専門性が求められる業務が多く、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。省庁や海外機関への出向といった独自のキャリア形成の機会も豊富です。求められるスキル・人物像「全体の奉仕者」としての高い倫理観国民の利益を第一に考え、公平・中立な立場で業務を遂行する誠実さと使命感。多様なステークホルダーとの調整能力政府、大企業、中小企業、海外政府など、利害関係が複雑に絡み合う関係者と粘り強く対話し、合意形成を図るコミュニケーション能力。社会課題への知的好奇心と学習意欲目まぐるしく変化する国内外の情勢や、新たな政策課題を常に学び続け、自身の知識をアップデートしていく姿勢。論理的思考力と企画立案能力複雑な社会課題の本質を捉え、データや法令に基づいて解決策を論理的に組み立て、実行に移す能力。厳しさについて説明責任の重さ業務の根拠が法律や政策にあるため、国民や国会に対して常に説明責任が伴います。異動（転勤）の可能性ジョブローテーションを前提としており、数年ごとの部署異動や、国内外の拠点への転勤の可能性があります。前例踏襲の文化組織によっては、意思決定プロセスが慎重で、前例を重視する傾向が見られる場合もあります。突発的な長時間労働国会対応や災害対応など、時期によっては繁忙を極めることがあります。第3章.主要な政府系機関分析ここでは、就職活動で特に注目される主要な政府系機関について、それぞれの役割、事業内容、そして働く魅力とキャリアを掘り下げて分析します。各機関の「独自の役割・専門性」に着目し、自分自身の興味・関心と照らし合わせながら読み進めてください。国際協力銀行(JBIC)組織概要正式名称：株式会社国際協力銀行職員数：740名（2026年6月20日時点）企業理念：国際ビジネスの最前線で、日本そして世界の未来を展きます。主要事業資源ファイナンス、インフラ・環境ファイナンス、産業競争力強化ファイナンスの3つが柱です。独自の役割・専門性海外における地政学リスクやカントリーリスクなど、民間銀行だけでは対応困難なリスクを取り、日本企業の国際競争力を維持・向上させることが最大の役割です。働く環境と歩めるキャリア少数精鋭の組織で、若手のうちから大きな裁量権を持ってダイナミックな国際案件に携わります。海外出張や駐在の機会が豊富にあり、国際金融のプロフェッショナルを目指すことができます。国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けオープンチャットはこちら日本政策投資銀行(DBJ)組織概要正式名称：株式会社日本政策投資銀行職員数：1,460名（2024年3月末時点）企業理念：金融力で未来をデザインします主要事業長期事業資金の融資に加え、エクイティ投資（出資）やM&Aアドバイザリー機能を駆使し、企業の成長を多角的に支援します。独自の役割・専門性「融資」と「投資」を組み合わせた独自の金融ソリューションを提供できる点です。短期的な利益だけでなく、企業の持続的成長や社会価値の向上を目指す「未来志向の金融」を実践しています。働く環境と歩めるキャリア社会課題解決への意識が高い職員が多く、知的な議論を通じて最適なソリューションを追求していくカルチャーがあります。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、「金融のゼネラリスト」として成長できます。日本政策投資銀行(DBJ)の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行(DBJ)志望者向けオープンチャット農林中央金庫組織概要正式名称：農林中央金庫職員数：3,273名（2025年3月末時点）企業理念：持てる全てを「いのち」に向けて。主要事業JA・JFなど会員からの預金を運用・還元するリテール事業、農林水産業関連企業等への融資を行う法人営業、グローバルに分散投資を行うグローバル投資が三本柱です。独自の役割・専門性農林水産業に特化した協同組織の金融機関という側面と、世界有数の機関投資家という二つの顔を持つ点です。働く環境と歩めるキャリア日本の第一次産業を支える使命感と、グローバルな金融市場のダイナミズムの両方を経験できます。日本の農林水産業に貢献するキャリアと、巨額の資金を運用するグローバルな専門性を追求するキャリアがあります。農林中央金庫の企業研究ページはこちら農林中央金庫志望者向けオープンチャットはこちら商工中金組織概要正式名称：株式会社商工組合中央金庫職員数：3,464名ミッション：安心と豊かさを生み出すパートナーとして、ともに考え、ともに創り、ともに変わり続ける。主要事業中小企業への融資を核としつつ、経営課題解決のためのコンサルティング、ビジネスマッチング、事業承継支援など、多角的なサポートを展開します。独自の役割・専門性株主である中小企業組合との強固なネットワークを活かし、個社の課題だけでなく業界全体の課題解決に取り組める点です。働く環境と歩めるキャリア日本経済の屋台骨である中小企業の経営者に最も近い立場で、フェイス・トゥ・フェイスの関係性を重視します。中小企業金融のプロフェッショナルとしてのキャリアを歩みます。商工中金の企業研究ページはこちら商工中金志望者向けオープンチャットはこちら日本政策金融金庫(JFC)組織概要正式名称：株式会社日本政策金融公庫法職員数：7,423名企業理念：国の政策の下、民間金融機関の補完を旨としつつ、社会のニーズに対応して、種々の手法により、政策金融を機動的に実施する。主要事業小規模事業者や創業者向けの「国民生活事業」、中小企業の成長・再生を支援する「中小企業事業」、農林漁業者や食品産業を支える「農林水産事業」の3つの機能を持っています。独自の役割・専門性日本最大の政策金融機関として、民間金融機関ではカバーしきれない領域を網羅的に支えるセーフティネット機能を担います。働く環境と歩めるキャリア全国の拠点網を活かし、様々な地域で多様な事業者を支援する経験を積むことができます。政策金融の幅広い知見を身につけ、地域経済に貢献するキャリアを築けます。日本政策金融公庫(JFC)の企業研究ページはこちら日本政策金融公庫(JFC)志望者向けオープンチャットはこちら日本銀行組織概要正式名称：日本銀行職員数：4,601名目的：「物価の安定」を図ることと、「金融システムの安定」に貢献することです。主要事業金融政策の運営、金融システムの安定確保、銀行券の発行・管理、決済システムの運営など業務は多岐にわたります。独自の役割・専門性日本の経済・金融の根幹を司る唯一無二の中央銀行である点です。高度な経済・金融分析に基づき、国全体の経済に影響を与える政策決定に関与します。働く環境と歩めるキャリアエコノミストをはじめとする専門家たちが日々議論を重ねる、非常に知的でアカデミックな環境です。経済・金融分野の高度な専門性を追求するキャリアを歩み、日本の金融政策の企画・立案に深く関与する機会があります。日本銀行の企業研究ページはこちら日本銀行志望者向けオープンチャットはこちら日本貿易保険(NEXI)組織概要正式名称：株式会社日本貿易保険職員数：277名目的：対外取引において生ずる通常の保険によって救済することができない危険を保険する事業を行うこと主要事業日本企業の輸出や海外投融資における、代金未回収リスクやカントリーリスク（戦争、テロなど）をカバーする保険の引受を行っています。独自の役割・専門性民間保険会社では引き受け困難な貿易・投資のリスクを専門に引き受けることで、日本企業が安心して海外へ挑戦できる環境を整備する点です。働く環境と歩めるキャリア少数精鋭で、国際情勢の分析が日常業務となる知的な環境です。国際情勢やカントリーリスク分析のスペシャリストとしてのキャリアを築きます。日本貿易保険(NEXI)の企業研究ページはこちら日本貿易保険(NEXI)志望者向けオープンチャットはこちら日本年金機構組織概要正式名称：日本年金機構職員数：11,000名目的：政府管掌年金が国民の共同連帯の理念に基づき国民の信頼を基礎として常に安定的に実施されるべきものであることにかんがみ、政府管掌年金事業に対する国民の意見を反映しつつ、提供するサービスの質の向上を図るとともに、業務運営の効率化並びに業務運営における公正性及び透明性の確保に努める。主要事業年金への加入手続き、保険料の徴収、年金記録管理、年金の支払い、相談対応など、公的年金制度の運営実務全般を担います。独自の役割・専門性全国民の老後の生活基盤となる公的年金という巨大な社会インフラを正確に運営するという、極めて公共性が高く、代替不可能な役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア国民の生活に直結する重要な制度を預かるという強い責任感と使命感のもと、正確性が第一に求められる落ち着いた環境です。公的年金制度のエキスパートとして、着実なキャリアを歩むことができます。日本年金機構の企業研究ページはこちら日本年金機構志望者向けオープンチャットはこちら中央労働金庫組織概要正式名称：中央労働金庫職員数：3,008名目的：会員が行う経済・福祉・環境および文化にかかわる活動を促進し、人々が喜びをもって共生できる社会の実現に寄与することを目的とします。主要事業労働組合や生活協同組合などの会員を対象とした預金、ローン（住宅、自動車など）、資産形成サポートなどを提供しています。独自の役割・専門性営利を第一の目的とせず、働く仲間同士の「相互扶助」を理念とする金融機関である点です。会員の生活を豊かにすることを目的としています。働く環境と歩めるキャリアノルマよりも顧客への貢献を重視する、穏やかで協調性の高い環境です。ライフプランアドバイザーとして、働く人々の生涯にわたる資産形成をサポートする専門性を磨きます。中央労働金庫の企業研究ページはこちら中央労働金庫志望者向けオープンチャットはこちら東京商工会議所組織概要正式名称：東京商工会議所職員数：433名ミッション：東京商工会議所は、“企業が繁栄し、地域が発展し、それによって、日本の経済社会が発展する”―この使命を果たすために活動を展開しています。主要事業中小企業の経営相談やセミナー開催、政策提言活動、イベント開催などを通じた地域振興など、多岐にわたる活動を行っています。独自の役割・専門性公的な性格と民間の柔軟性を併せ持ち、金融機関や行政とは異なる中立的な立場で、地域経済のハブとしての役割を果たします。働く環境と歩めるキャリア日本の首都・東京を舞台に、大企業からスタートアップまで多種多様な企業の経営者と接する、ダイナミックで刺激的な環境です。中小企業支援のコンサルタント、政策提言のプロなど、多様なキャリアパスが描けます。東京商工会議所の企業研究ページはこちら東京商工会議所志望者向けオープンチャットはこちら【その他政府機関】日本取引所グループ(JPX)組織概要正式名称：株式会社日本取引所グループ職員数：1,248名理念：私たちは、公共性及び信頼性の確保、利便性、効率性及び透明性の高い市場基盤の構築並びに創造的かつ魅力的なサービスの提供により、市場の持続的な発展を図り、豊かな社会の実現に貢献します。私たちは、これらを通じて、投資者を始めとする市場利用者の支持及び信頼の増大が図られ、その結果として、利益がもたらされるものと考えます。主要事業株式やデリバティブの売買の場を提供する市場運営、上場審査、清算・決済が主な事業です。独自の役割・専門性日本の資本市場の中核インフラとして、市場の公正性と信頼性を担保するという唯一無二の役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア日本経済の心臓部を担うという自負と緊張感の中、日々刻々と変化する市場と向き合います。市場運営、制度設計、ITシステム企画など、資本市場に関わる多様な専門性を身につけることができます。日本取引所グループ(JPX)の企業研究ページはこちら日本取引所グループ(JPX)志望者向けオープンチャットはこちら日本郵政グループ組織概要正式名称：日本郵便株式会社職員数：169,961名理念：郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。主要事業郵便・物流事業、金融窓口事業、不動産開発事業などを展開しています。独自の役割・専門性全国約24,000の郵便局ネットワークという、他のどの企業も持ち得ない圧倒的なインフラです。これにより「ユニバーサルサービス」を提供するという社会的使命を負っています。働く環境と歩めるキャリア国民の生活に最も身近なインフラを支えるという使命感のもと、非常に安定した基盤の上で働けます。総合職はグループ内の多様な事業を経験し、巨大グループの中核を担う人材へと成長することが期待されます。日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ志望者向けオープンチャットはこちら日本貿易振興機構(JETRO)組織概要正式名称：独立行政法人日本貿易振興機構職員数：1,923名ミッション：人、企業、国とともに、未踏のフィールドにビジネスの礎を創りあげる主要事業海外70カ所以上の拠点ネットワークを活かした日本企業の海外展開支援、外国企業の日本への誘致支援、世界各国の経済・貿易に関する調査・研究が主な事業です。独自の役割・専門性金融機能を持たない「非金融」の政府系機関として、中立的な立場から日本企業の海外ビジネスをハンズオンで支援する唯一無二の存在です。働く環境と歩めるキャリア世界中の同僚と連携しながら、日本企業の海外挑戦をサポートする、スピード感と国際性に富んだ環境です。海外駐在を数多く経験し、国際ビジネスのプロフェッショナルとして成長するキャリアが描けます。日本貿易振興機構(JETRO)の企業研究ページはこちら日本貿易振興機構(JETRO)志望者向けオープンチャットはこちら宇宙航空研究開発機構(JAXA)組織概要正式名称：国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構職員数：1,600名ミッション：宇宙と空を活かし、安全で豊かな社会を実現します主要事業ロケット・人工衛星・探査機等の開発と運用、国際宇宙ステーション（ISS）での活動、航空技術の研究開発を行っています。独自の役割・専門性日本の宇宙航空分野における研究開発を担う中核機関として、民間では難しい長期的・大規模な国家的プロジェクトを推進する役割です。働く環境と歩めるキャリア技術者だけでなく事務系職員も「オールJAXA」の一員として、宇宙開発という夢のあるミッションに貢献できます。事務系職員は、プロジェクトマネジメント、国際渉外など、多様な専門性を磨くことができます。宇宙航空研究開発機構(JAXA)の企業研究ページはこちら全国農業協同組合連合会(JA全農)ここにタイトル正式名称：全国農業協同組合連合会職員数：7,645名理念：私たち全農グループは、生産者と消費者を安心で結ぶ懸け橋になります。主要事業全国の農家が生産した農畜産物を集めて販売する「販売事業」と、農業に必要な資材等を農家に供給する「購買事業」が両輪です。独自の役割・専門性生産から販売まで一貫して関わることで、日本の農業のサプライチェーン全体を支える役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア日本の「食」を支える社会貢献性の高い使命を共有しています。商社のように国内外で販路を拡大するキャリアや、メーカーのように商品開発に携わるキャリアなど、食と農を軸に多様なキャリアパスを描けます。全国農業協同組合連合会(JA全農)の企業研究ページはこちら全国農業協同組合連合会(JA全農)志望者向けオープンチャットはこちら主要企業比較サマリー企業名事業の主軸独自の強み（キーワード）就活生への魅力（一言）国際協力銀行(JBIC)海外投融資地政学リスクテイク、政府間連携若手から国際案件に携わりたい人向け日本政策投資銀行(DBJ)投融資一体型金融未来志向の金融、サステナビリティ社会課題を金融で解決したい人向け農林中央金庫農林水産業金融、機関投資協同組織金融、グローバル投資家日本の食と農、国際金融双方に興味がある人向け商工中金中小企業金融中小企業組合とのネットワーク中小企業の経営に深く伴走したい人向け日本政策金融公庫(JFC)政策金融（小規模、中小、農林水産）広範なセーフティネット機能国民生活に最も近い立場で金融を支えたい人向けJETRO貿易・投資促進非金融、海外ネットワーク、ハンズオン支援海外ビジネスの最前線で企業を支援したい人向け業界内の競合関係政府系機関は、利益を追求する民間企業とは異なり、それぞれが法律に基づいた独自のミッションを担っているため、明確な「競合」関係にあるわけではありません。むしろ、それぞれの専門性を活かして連携・協調する場面が多く見られます。協調融資大規模な海外インフラプロジェクトなどでは、JBICのカントリーリスク分析能力とDBJのプロジェクトファイナンスのノウハウを組み合わせ、民間銀行団と共に協調融資を行うケースがあります。役割分担中小企業支援においては、創業期の支援はJFCが、成長・再生期の支援はDBJや商工中金が担うなど、企業のライフステージに応じた役割分担がなされています。情報連携JETROが収集した海外のビジネス情報をもとに、JBICやNEXIが投融資や保険の可否を判断するなど、機関を横断した情報連携も活発です。このように、各機関はライバルとして競争するのではなく、「オールジャパン」として日本経済の発展に貢献するためのパートナーと捉えるのが適切です。第4章.組織文化の違いと採用試験対策政府系機関への就職活動は、民間企業とは異なる準備が必要です。ここでは、自分に合った組織を見つける視点と、選考を突破するための具体的な対策を解説します。自分に合った組織を見つけるための比較検討の視点金融か、非金融か:自身の興味が、金融というツールで社会課題を解決することにあるのか（JBIC,DBJなど）、それとも情報提供やコンサルティングといった事業支援にあるのか（JETROなど）を考える。国内か、海外か:主な活躍のフィールドが国内中心か（JFC,商工中金など）、海外案件の比重が大きいか（JBIC,JETROなど）を見極める。ゼネラリストか、スペシャリストか:幅広い業務を経験してジェネラリストを目指したいのか、特定の分野で専門性を突き詰めたいのか、キャリアパスの志向を考える。組織の風土:説明会やOB/OG訪問を通じて、職員の方々の雰囲気や組織のカルチャーを感じ取ることが極めて重要です。採用試験で重視されるポイントと対策エントリーシート（ES）・WebテストES:「なぜ民間ではなく政府系機関なのか」「その中でもなぜ当機関なのか」を、自身の経験と結びつけて論理的に記述することが求められます。Webテスト:高いボーダーラインが設定されていることが多いため、早期からの対策が必須です。面接志望動機の深掘り:表面的な理解ではなく、各機関の根拠法や中期経営計画などを読み込み、自分なりの考えを構築しておくことが不可欠です。社会課題への関心:日頃から新聞やニュースに目を通し、自分なりの視点で事象を分析・言語化する訓練をしておきましょう。グループディスカッション（GD）政策的なテーマが与えられることがあります。多様な意見を尊重しながら議論を構造化し、チームとしてより良い結論を導き出すための協調性や論理的思考力が見られています。5.政府系機関の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.民間企業との併願は可能ですか？また、どのようなスケジュールで進めるべきですか？A.可能です。多くの学生が、メガバンクや総合商社、コンサルティングファームなどと併願しています。政府系機関は、一般的な民間企業よりも選考開始時期が遅い傾向にありますが、Webテストの対策や自己分析、業界研究は早期から進めておく必要があります。民間企業の選考を通じて面接に慣れておくことも有効です。Q.特定の学部（法学部、経済学部など）でないと不利になりますか？A.不利になることはありません。採用サイトを見ても、文系・理系問わず、多様な学部出身者が活躍していることが分かります。重要なのは、学部で学んだ知識そのものよりも、そこから得られた論理的思考力や分析能力、そして社会課題への関心です。入構後に充実した研修制度が整っているため、現時点での金融知識の有無が決定的な差になることは少ないでしょう。Q.OB/OG訪問はどのように行えばよいですか？A.大学のキャリアセンターを通じて紹介してもらうのが最も一般的な方法です。また、各機関が主催する説明会やイベントで、個別に職員の方に話を聞く機会が設けられている場合もあります。OB/OG訪問では、ウェブサイトだけでは分からない組織のリアルな雰囲気や、仕事のやりがい・厳しさについて質問することで、志望動機の解像度を格段に上げることができます。まとめ政府系機関の仕事は、国の政策と民間企業の経済活動との架け橋となり、日本全体の成長と国際社会における競争力を支えるという、極めて公共性が高く、専門的な仕事です。この分野で求められるのは、短期的な利益追求ではなく、日本の未来を見据えた長期的視点、そして国益に貢献するという「強い使命感」と、複雑な課題を解決に導く「高度な専門性」に他なりません。サステナビリティへの移行、サプライチェーンの強靭化、経済安全保障の確立、そして新たな成長分野であるスタートアップ支援など、日本と世界が直面する課題は、より複雑で大規模になっています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこのダイナミックなフィールドで働くことを考える上での、あくまで一つの地図に過ぎません。この分野で真に活躍するためには、さらに深く、「どのような金融スキームや事業支援が」「日本企業の競争力を高め、国家的な課題を解決に導いていくのか」を、自分自身の問題意識として情報を収集し、考え抜くことが不可欠です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに各機関が担う役割や実際のプロジェクトを深掘りし、「なぜこの機関で」「どのような専門性を活かして」日本の産業や国民生活の未来に貢献していきたいのかを、あなた自身の言葉で力強く語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各機関の公式ウェブサイト、採用情報この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～公務員～

【公務員】業界研究完全攻略ガイド「公務員(政府系・系統機関)って、結局何をしているの？業務内容が複雑で分からない…」「各省庁や国家公務員、地方公務員の違いがよく分からないし、自分に合うところが見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:公務員・政府系機関の全体像(役割と仕組み)第2章:公務員・政府系機関で働く魅力とキャリア第3章:主要な省庁・機関分析▼国家公務員└内閣府(CAO)└金融庁(FSA)└消費者庁(CAA)└総務省(MIC)└法務省(MOJ)└外務省(MOFA)└国税庁(NTA)└文部科学省(MEXT)└厚生労働省(MHLW)└農林水産省(MAFF)└経済産業省(METI)└国土交通省(MLIT)└環境省(MOE)└防衛省(MOD)└警察庁(NPA)└消防庁(FDMA)▼地方公務員└都道府県庁(例：東京都庁)└市役所・区役所(例：名古屋市役所)└消防(例：東京消防庁)└警察(例：神奈川県警察)第4章:組織文化の違いと採用試験対策第5章:公務員の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章:公務員・政府系機関の全体像(役割と仕組み)このセクションでは、公務員や政府系機関が社会でどのような役割を果たし、どのような仕組みで成り立っているのか、そして民間企業とは何が違うのかを構造的に解説します。役割と存在意義公務員・政府系機関の根源的な役割は、「国民全体の奉仕者」（日本国憲法第15条）として、民間企業では提供が難しい公共性の高いサービスを提供し、社会全体の利益を追求することです。利益の追求を第一の目的とする民間企業とは異なり、公平性・中立性を保ちながら、法に基づいて行政サービスを安定的に提供する使命を担っています。なぜ民間ではなく公的機関が担うのか？公共性・公平性全国民に等しく提供されるべきサービス（警察、消防、社会保障など）は、特定の企業や個人の利益に左右されてはなりません。中立性市場の競争原理に委ねると格差が拡大しかねない分野（教育、医療など）で、中立的な立場から制度を設計し、運用する必要があります。安定性・継続性長期的な視点が必要なインフラ整備や国土防衛、基礎研究などは、短期的な利益が見込めなくても、国や地域全体のために安定的に継続する必要があります。人員規模国家公務員:約59.3万人（一般職・特別職含む、2023年度末予算定員）地方公務員:約280.2万人（2023年4月1日時点）全体共通トレンド：公務員・政府系機関を取り巻く5つの変化デジタル・ガバメントの推進（DX）と業務の変化行政手続きのオンライン化やAIの活用など、デジタル技術を前提とした業務改革が急速に進んでいます。少子高齢化・人口減少社会への対応社会保障制度の持続可能性の確保、労働力不足への対応など、あらゆる政策分野における最重要課題です。サステナビリティ/SDGs達成に向けた政策の実行2050年カーボンニュートラルの実現に向けた「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」の推進が国全体の大きな目標です。頻発・激甚化する自然災害への対応（防災・減災、国土強靱化）国民の生命と財産を守るための取り組みはますます重要になっています。新たな国際情勢への対応（経済安全保障など）グローバルな競争や地政学リスクが高まる中、経済安全保障の確保やサプライチェーンの強靱化は喫緊の課題です。主要な分類と役割分担公務員は、大きく「国家公務員」と「地方公務員」に分けられます。国家公務員国全体に関わる仕事を担当します。国の安全保障、外交、経済政策など、スケールの大きな仕事が特徴です。総合職（キャリア組）政策の企画・立案や法律の制定・改正など、国の将来に関わる中核的な業務を担います。一般職（ノンキャリア）各省庁で定型的な事務処理や、企画・立案のサポートなど、行政サービスを円滑に進めるための実務を担います。専門職国税専門官、労働基準監督官など、特定の分野で高度な専門知識を活かして業務を遂行します。地方公務員地域住民の生活に密着した仕事を担当します。都道府県職員市町村をまたぐ広域的な行政サービス（道路・河川の管理、高校教育、警察など）を担います。市区町村職員住民に最も身近な行政サービス（戸籍・住民票の管理、小中学校教育、福祉など）を担当します。政府系機関国が設立し、特定の政策目的（中小企業支援、住宅ローン支援など）を達成するために、民間では実施が難しい事業を行う法人です。第2章:公務員・政府系機関で働く魅力とキャリア働く魅力・やりがい社会貢献性・使命感自分の仕事が、法律や制度を通じて国民生活の向上に直接つながるという、強い使命感とやりがいを感じられます。スケールの大きさ・影響力数兆円規模の予算を動かしたり、全国民の生活様式を変えるような法律の制定に関わるダイナミズムは、他では得難い経験です。専門性と成長機会多くの組織では数年単位のジョブローテーションが実施され、多様な部署で経験を積むことで、幅広い知識とスキルを習得できます。求められるスキル・人物像「全体の奉仕者」としての高い倫理観公正・中立な職務執行が求められるため、強い責任感と高い倫理観は不可欠です。多様なステークホルダーとの調整能力立場が異なる人々の意見を粘り強く聞き、合意形成を図るコミュニケーション能力が求められます。課題解決に向けた企画立案能力前例のない社会課題に対して、論理的な解決策を考え、実行に移す能力が必要です。学び続ける意欲法改正や社会情勢の変化に常に対応するため、新しい知識を吸収し続ける知的好奇心と学習意欲が重要です。代表的な職種とキャリアパス国家公務員（総合職・行政）2～3年ごとに省内の様々な部署を経験。他省庁や地方自治体、在外公館（大使館など）、国際機関、民間企業への出向も多く、多様な経験を通じて行政官としての視野を広げ、将来の幹部候補として成長していきます。地方公務員（上級・一般行政職）3～4年ごとのジョブローテーションが基本。様々な部署を経験することで、ゼネラリストとしての能力を養います。厳しさについて異動（転勤）：特に国家公務員は、全国転勤や海外勤務の可能性があります。説明責任の重さ：常に国民や議会に対して事業の必要性や効果を説明する責任が伴います。突発的な長時間労働：国会会期中や災害発生時には、昼夜を問わず対応が求められることがあります。第3章:主要な省庁・機関分析ここでは、就職活動で特に人気の高い主要な省庁や地方自治体などを取り上げ、それぞれの役割、組織風土、キャリアなどを具体的に分析していきます。内閣府(CAO)組織概要使命：経済財政、科学技術、防災など、省庁横断的な重要政策の企画立案・総合調整を担う「知恵の府」。所在地：千代田区永田町職員数：14,988人独自の役割・専門性各省庁の縦割りを排し、内閣総理大臣を直接補佐する立場から、国政の全体最適を考える司令塔としての役割を担います。働く環境と歩めるキャリア非常に幅広い政策分野に携われるため、多様な経験を通じて視野を広げることができます。若手から責任ある仕事を任される機会が多いです。金融庁(FSA)組織概要使命：金融システムの安定、金融サービス利用者の保護、公正・透明な金融市場の確立を通じて、国民経済の健全な発展に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：1,600人独自の役割・専門性金融分野における高度な専門家集団として、日本の金融システム全体を安定させ、国民の資産を守るという極めて専門性の高い役割を担います。働く環境と歩めるキャリア金融というグローバルでダイナミックな世界を舞台に、専門性を磨くことができます。海外の金融当局との連携も活発で、国際的なキャリアを志向する人材にとって魅力的な環境です。消費者庁(CAA)組織概要使命:消費者が主役となって、安全で安心して豊かに暮らすことができる社会を実現するための「舵取り役」を担う。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：465人独自の役割・専門性各省庁が所管する個別法では対応しきれない、消費者視点での横断的な政策を一元的に推進します。国民の日常生活に直結する課題に取り組む専門機関です。働く環境と歩めるキャリア比較的新しい組織であり、職員一人ひとりが消費者行政の未来を創っていくという気概を持って働いています。総務省(MIC)組織概要使命：行政組織、地方自治、情報通信など、国の基本的な仕組みを支え、国民生活と経済活動の基盤を確立する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：4,829人独自の役割・専門性国の「背骨」ともいえる行政基盤、地方自治、情報通信という3つの柱を一体的に所管し、社会全体の土台を支えるというユニークな立ち位置にあります。働く環境と歩めるキャリア地方自治体や在外公館、国際機関への出向機会が非常に豊富です。行政の仕組みそのものから、最先端のICT政策、地域活性化まで、極めて守備範囲が広く、多様なキャリアパスを描くことが可能です。法務省(MOJ)組織概要使命：基本法制の維持・整備、法秩序の維持、国民の権利擁護などを通じて、国民が安全・安心に暮らせる社会を実現する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約51,800人独自の役割・専門性司法制度の根幹を支え、人々の権利を守ると同時に、社会の秩序を維持するという、国の土台をなす重要な役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア総合職として採用されると、本省や地方機関、他府省への出向を通じて、政策の企画・立案業務に従事します。数年ごとに異動を重ね、法務・司法行政のゼネラリストとして成長していきます。外務省(MOFA)組織概要使命：国際社会の平和と安定、日本の安全と繁栄を確保するため、外交政策を担う。所在地：千代田区霞が関職員数：6,667人独自の役割・専門性日本を代表して世界と向き合い、国益を守り、国際貢献を推進する唯一の機関です。語学力はもちろん、タフな交渉力や異文化理解力が求められます。働く環境と歩めるキャリア全世界200以上の在外公館（大使館・総領事館）が活躍の舞台です。入省後は本省と在外公館を交互に勤務し、日本の外交官としてキャリアを築きます。国税庁(NTA)組織概要使命：内国税の適正かつ公平な賦課・徴収を実現し、国の財政基盤を支える。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：55,953人独自の役割・専門性税のスペシャリスト集団として、国の財政を根底から支える重要な役割を担います。強い正義感と、会計・法律に関する高度な専門知識が求められます。働く環境と歩めるキャリア採用後は税務大学校での研修を経て、全国の国税局や税務署に配属されます。それぞれの専門分野でキャリアを積み、国民の納税意識の向上と国家財政の確保に貢献します。文部科学省(MEXT)組織概要使命：「教育」「科学技術・学術」「スポーツ」「文化」の振興を通じて、「人と知恵」をはぐくみ、未来の基盤をつくる。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：2,187人独自の役割・専門性人の生涯と社会の未来に長期的な視点で関わる政策を一手に担います。国の根幹である「人づくり」と、国際競争力の源泉である「知の創造」を推進します。働く環境と歩めるキャリア日本の未来を創るという壮大なビジョンに共感し、その実現に情熱を注ぎたい人材を求めています。教育委員会や大学、研究機関、在外公館などへの出向も多く、多様な経験を積むことができます。厚生労働省(MHLW)組織概要使命：国民生活の保障・向上と経済の発展を図るため、「ひと」に関する政策（労働、福祉、医療、年金など）を総合的に推進する。所在地：厚生労働大臣職員数：33,471人独自の役割・専門性「ゆりかごから墓場まで」と言われるように、人が生まれ、育ち、働き、老いていく全てのライフステージに関わる行政を担います。国民生活に最も密着した省庁の一つです。働く環境と歩めるキャリア政策の企画立案、予算編成、国会対応、法令作成など、国の根幹に関わる業務を若手のうちから経験できます。社会保障や労働問題など、国民の関心が高い課題に最前線で取り組むことができます。農林水産省(MAFF)組織概要使命：食料の安定供給の確保、農林水産業の発展、農山漁村の振興、国民生活の安定向上を図る。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約20,000人独自の役割・専門性人々の生命の根幹である「食」と、国土の保全に不可欠な「農林水産業」を守り育てる役割を担います。生産現場から国際交渉まで、幅広いフィールドで活躍します。働く環境と歩めるキャリア一般職（大卒）では、「生産現場を支える」「食品の安全に貢献する」「輸出・国際分野」など、多様なスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。経済産業省(METI)組織概要使命：日本の経済・産業の発展、エネルギーの安定供給、対外経済関係の円滑化などを総合的に推進し、国富の増大を目指す。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：4,480人独自の役割・専門性日本経済の「稼ぐ力」を強化するという視点から、民間企業の活動を後押しし、未来の産業を創出する役割を担います。働く環境と歩めるキャリア日本経済のダイナミズムを肌で感じながら仕事ができます。「個」の力を重視する文化があり、若手でも政策立案の最前線で活躍できる風土があるとされています。国土交通省(MLIT)組織概要使命：国土の総合的かつ体系的な利用、開発及び保全、社会資本の整備、交通政策の推進などを通じて、国民生活の質の向上と経済社会の発展に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約60,000人独自の役割・専門性ハード（社会資本整備）とソフト（交通・観光政策など）の両面から、国民の安全・安心な暮らしと活発な経済活動の基盤を一体的に支える、非常に幅広い領域を所管しています。働く環境と歩めるキャリア事務系、技術系ともに多様な職種があり、それぞれの専門性を活かして、スケールの大きなプロジェクトに携わることができます。自分の仕事が形として後世に残る、やりがいの大きな仕事です。環境省(MOE)組織概要使命：地球環境保全、公害の防止、自然環境の保護・整備などを通じて、現在及び将来の国民の健康で文化的な生活の確保に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：3,040人独自の役割・専門性環境問題の専門家集団として、国内外の様々な関係者と連携・調整しながら、持続可能な社会の実現をリードします。国際交渉の場での活躍も期待されます。働く環境と歩めるキャリア地球規模の課題解決に貢献したいという高い志を持つ人材を求めています。法令の企画立案から国際協力まで、幅広い業務を通じて環境問題のプロフェッショナルとして成長できます。防衛省(MOD)組織概要使命：我が国の平和と独立を守り、国の安全を保つ。所在地：東京都新宿区市谷本村町職員数：約268.000人(自衛官含め)独自の役割・専門性国の安全保障の根幹を担う実力組織であり、自衛官と事務官等が一体となって日本の防衛にあたります。極めて高い使命感と責任感が求められます。働く環境と歩めるキャリア採用区分は「自衛官」と「事務官・技官」などに分かれます。国の存立そのものに関わるという、何事にも代えがたい崇高な使命感を持って働くことができます。警察庁(NPA)組織概要使命：個人の生命、身体及び財産の保護に任じ、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締その他公共の安全と秩序の維持に当たる。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約8,000人独自の役割・専門性都道府県警察を束ねる国の警察行政機関として、日本全体の治安の維持に責任を持ちます。都道府県の枠を超えた広域事件や、国の公安に関わる事案に対応する司令塔です。働く環境と歩めるキャリア警察庁に採用された職員（キャリア組）は、将来の幹部候補として、警察庁の各部局と都道府県警察の主要ポストを経験しながらキャリアを積みます。消防庁(FDMA)組織概要使命：消防制度の企画・立案、全国の消防機関への助言・指導、大規模災害時の連絡調整などを通じて、国民の生命・身体・財産を火災等の災害から保護する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：176人独自の役割・専門性個別の消火・救急活動は行わず、全国の市町村消防本部を支援・調整する役割を担います。働く環境と歩めるキャリア総務省の職員として採用され、消防庁に配属される形が一般的です。国の立場から、日本の消防防災体制の未来を設計するというスケールの大きな仕事に携わることができます。都道府県庁職員(例：東京都庁)役割・概要役割:市区町村をまたぐ広域的な行政や、国と市区町村との連絡調整、警察の運営などを担う。例（東京都）:日本の首都として、福祉・医療から都市インフラ整備、産業振興まで、大都市ならではの多様かつ大規模な行政サービスを提供する。所在地：各都府県の主要都市職員数：1,432,000人独自の役割・専門性基礎自治体である市区町村を支援・補完しながら、より広い視点で地域の発展を考える役割を担います。国と直接連携するプロジェクトも多く、ダイナミックな仕事が経験できます。働く環境と歩めるキャリア数年ごとのジョブローテーションで多様な部署を経験し、行政のゼネラリストとして成長します。転居を伴う異動は基本的に都道府県内に限られます。市役所・区役所職員(例：名古屋市役所)役割・概要役割：住民の生活に最も身近な基礎自治体として、戸籍、福祉、税金、学校教育、ごみ処理など、日々の暮らしに直結する行政サービスを提供する。例（名古屋市）：政令指定都市として、通常の市が持つ機能に加え、児童相談所の設置など県と同等の権限を持ち、より幅広いサービスを一体的に提供する。所在地：各市区の主要箇所職員数：2,801,000人独自の役割・専門性住民と直接対話し、そのニーズを的確に捉えてサービスを提供する、行政の最前線です。住民からの「ありがとう」が直接のやりがいにつながります。働く環境と歩めるキャリア概ね3年ごとの異動で様々な部署を経験し、地域社会への貢献を多角的に実感できます。転居を伴う異動がないため、地元に根ざして長く働き続けたいと考える人に適しています。消防官(例：東京消防庁)役割・概要役割：火災の消火活動をはじめ、救急、救助、防災指導など、地域住民の生命と財産を災害から守る。市町村が設置・運営する消防本部に所属する。例（東京消防庁）：世界最大級の消防組織として、首都東京の安全・安心を守る。所在地：各消防署職員数：168,000人独自の役割・専門性災害現場という極限状況で活動するための強靭な体力・精神力と、高度な専門知識・技術が求められる実力組織です。働く環境と歩めるキャリア採用後は消防学校で厳しい訓練を受け、消防署に配属されます。現場で経験を積んだ後、本人の希望や適性に応じて、救急救命士、レスキュー隊員など、専門的なキャリアに進む道が開かれています。警察官(例：神奈川県警察)役割・概要役割：個人の生命・身体・財産の保護、犯罪の予防・捜査、交通の取り締まりなどを通じて、地域の安全と秩序を維持する。都道府県の公安委員会が管理する警察本部に所属する。例（神奈川県警察）：横浜や箱根など多様な地域を管轄し、県民の安全を守る。職員数：260,000人独自の役割・専門性法を執行する権限を持ち、社会の治安を維持するという、極めて重い責任を担います。高い倫理観と正義感が不可欠です。働く環境と歩めるキャリア採用後は警察学校に入校し、卒業後はまず警察署の交番勤務からキャリアがスタートします。その後、本人の希望や適性、試験により、刑事、白バイ隊員など、専門分野に進んでいきます。主要機関比較サマリー機関名メインの役割独自の強み魅力内閣府省庁横断的な政策の企画・調整知恵の府、司令塔国の全体像を捉えながら幅広い政策に携われる。総務省行政基盤・地方自治・情報通信国の背骨、多様なフィールド国の仕組み作りから最先端ICTまで関われる。外務省外交政策の企画・実行日本代表、グローバル国際社会を舞台に、国益を背負って働ける。財務省/国税庁財政・税務国家財政の根幹、税のスペシャリスト国の経済を根底から支える専門性が身につく。厚生労働省社会保障、労働政策国民生活に密着、ゆりかごから墓場まで人々の暮らしに直接貢献できるやりがいがある。経済産業省経済・産業政策稼ぐ力強化、未来の産業創造日本経済のダイナミズムを最前線で体感できる。国土交通省社会資本整備、交通政策国土のグランドデザイン、ハードとソフト自分の仕事が形として後世に残るスケールの大きさ。都道府県庁広域行政、国と市町村の調整地域のリーダー、ゼネラリスト地元に貢献しつつ、ダイナミックな仕事ができる。市役所住民に身近な行政サービス行政の最前線、住民との対話地域住民からの「ありがとう」がやりがいに繋がる。業界内の競合関係民間企業のような「競合」という概念は公務員組織にはありませんが、「役割分担」と「連携・調整」という観点から関係性を理解することが重要です。国vs地方国（各省庁）が法律や制度といった国全体のルールを作り、地方（都道府県・市町村）がそのルールに基づいて地域の実情に合ったサービスを実行するという大きな役割分担があります。省庁間の連携と調整一つの政策課題（例：DX推進）に対して、複数の省庁がそれぞれの専門分野からアプローチします。内閣府や総務省が全体調整役を担い、各省庁が連携して政策を進めることが多く、省庁間の調整能力が重要になります。企画・立案vs実行部隊警察庁が国の警察行政を企画し、都道府県警察が現場で実行するように、企画立案を担う中央省庁と、国民と直接接する現場機関（税務署、ハローワークなど）との間にも明確な役割分担があります。第4章:組織文化の違いと採用試験対策公務員と一括りにされがちですが、国家公務員と地方公務員、さらには省庁や自治体ごとにも組織文化や求められる人物像は大きく異なります。ここでは、自分に合った組織を見つけるための視点と、複雑な採用試験を突破するための実践的な対策を詳しく解説します。自分に合った組織を見つけるための比較検討の視点まずは、キャリアを考える上で最も重要な「国家公務員」と「地方公務員」の根本的な違いを理解しましょう。比較の視点国家公務員地方公務員影響範囲・スケール国全体、時には世界規模。法律や制度といった抽象度の高いルール作りが中心。都道府県や市区町村内。国の制度を地域の実情に合わせて運用する具体的なサービス提供が中心。住民との距離感国民全体が対象であり、直接関わる機会は少ない（一部の職種を除く）。政策のマクロな視点が求められる。住民や地元企業と直接対話する機会が非常に多い。感謝の言葉も直接聞けるミクロな視点でのやりがい。仕事の専門性省庁ごとに高度な専門分野を持つ。ジョブローテーションも省内が基本で、特定の政策分野のスペシャリストになりやすい。福祉、教育、税務、まちづくり等、数年ごとに全く異なる分野を経験。ゼネラリストとして幅広い行政知識を身につける。転勤の範囲本省、出先機関、在外公館など全国・海外への転勤が伴う可能性がある。採用された自治体内での異動が基本。地元に根ざして働ける。組織文化省庁ごとの文化が色濃い（例：規律を重んじる財務省、産業振興を推進する経産省）。政策分野による縦割り意識が強い側面も。自治体の規模や歴史によって様々。首長のリーダーシップや地域性（都会的、保守的など）が組織風土に影響しやすい。採用試験で重視されるポイントと対策公務員試験は長期戦です。筆記試験と人物試験、それぞれの特徴を理解し、計画的に対策を進めましょう。筆記試験対策教養試験（共通）数的処理・文章理解が最重要科目です。ここでの得点が合否を大きく左右するため、毎日少しずつでも問題に触れ、苦手分野をなくすことが合格への近道です。専門試験（国家・地方）└国家公務員：法律・経済系科目の難易度が高く、深い理解が求められます。特に総合職は、記述式の政策論文試験が極めて重要視されます。日頃から新聞や白書を読み込み、社会課題に対して自分なりの考えを論理的にまとめる訓練が必要です。└地方公務員：自治体によって出題科目が異なるため、志望先の過去問研究が不可欠です。また、地域の課題に関連した時事問題や、小論文が出題される傾向が強いです。面接試験（人物試験）対策公務員の面接では、民間企業と同様の質問に加え、公務員ならではの視点が問われます。国家公務員の面接・官庁訪問最大の関門は「官庁訪問」です。これは実質的な面接選考であり、複数日にわたって職員と対話を重ね、組織への適性や志望度の高さを見られます。対策のポイント「なぜ公務員なのか」はもちろん、「なぜ他の省庁ではなく、この省庁なのか」を、具体的な政策への興味関心と自身の経験を交えて熱意を持って語る必要があります。各省庁が主催する説明会には必ず参加し、業務内容への理解を極限まで深めておきましょう。長時間にわたる対話に耐えうる体力と精神力（ストレス耐性）も評価されています。地方公務員の面接最も重視されるのは「なぜ他の自治体ではなく、この自治体で働きたいのか」という地域への熱意です。対策のポイントその自治体が抱える具体的な課題（例：人口減少、産業の空洞化、防災対策）を自分なりに分析し、「その課題解決に、自分の強みを活かしてこう貢献したい」というロジックを明確に組み立てることが重要です。実際にその地域を歩いてみたり、広報誌を読み込んだり、ボランティア活動に参加したりと、足で稼いだ情報が説得力を生みます。効果的な情報収集の方法説明会・インターンシップ公式サイトの情報だけでなく、現場の職員の雰囲気や仕事のやりがいを肌で感じる絶好の機会です。特に官庁訪問や面接では、説明会で得た情報を話に盛り込むことで、志望度の高さをアピールできます。OB/OG訪問大学のキャリアセンターなどを通じて、志望先の先輩に話を聞きましょう。パンフレットには載っていないリアルな組織文化や、仕事の厳しさ、ワークライフバランスの実態などを知ることができます。自治体の一次情報（地方公務員志望者向け）自治体の広報誌、総合計画、議会の議事録などは、地域課題や今後の方向性を知るための宝庫です。これらを読み込むことで、他の受験生と差別化された深い志望動機を語ることができます。第5章:公務員の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.民間企業との併願は可能ですか？また、どのようなスケジュールで進めるべきですか？A.はい、可能です。多くの学生が民間企業と併願しています。一般的には、大学3年生の春〜夏から公務員試験の勉強を開始し、秋〜冬は民間企業のインターンシップや早期選考に参加。大学4年生の4月〜6月に公務員試験の筆記試験があり、その後、民間企業の選考と並行して面接や官庁訪問が進んでいくイメージです。Q.特定の学部（法学部、経済学部など）でないと不利になりますか？A.いいえ、不利になることはありません。筆記試験の専門科目で法律や経済の知識が問われるため、該当学部の学生が有利な側面はありますが、試験は努力次第で誰でも合格可能です。採用後の業務は非常に幅広く、理系・文系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材が求められています。Q.官庁訪問やOB/OG訪問はどのように行えばよいですか？A.官庁訪問は、各省庁の人事担当部署が実施する公式な採用プロセスの一部です。日程や予約方法は、各省庁の採用サイトで案内されます。OB/OG訪問については、大学のキャリアセンターや、省庁・自治体が主催する説明会や座談会を積極的に活用することをおすすめします。Q.経済産業省と金融庁の仕事内容の違いが具体的にイメージできません。A.経済産業省は産業の「アクセル役」で、日本経済が「成長」するための政策を実行します。一方、金融庁は金融システムの「ブレーキ役」で、金融システム全体を「安定」させる役割を担います。同じ「経済」というテーマでも、組織のミッションによって仕事の内容は大きく異なります。まとめ公務員や政府系機関の仕事は、国民一人ひとりの生活と安全の基盤を支え、社会全体の未来を設計するという、国や地域の根幹を担う極めて公共性の高い仕事です。この分野で求められるのは、特定の顧客へのサービス提供ではなく、多様な立場の人々の利害を調整し、社会全体の利益を最大化するための「公平性・中立性」、そして国や地域社会に尽くす「全体の奉仕者として高い倫理観」に他なりません。少子高齢化や人口減少、デジタル・ガバメントへの移行、そして経済安全保障や地球環境問題といったグローバルな課題など、日本社会は今、大きな変革期を迎えています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこの壮大なフィールドで働くことを考える上での、あくまで一つの地図に過ぎません。この分野で真に活躍するためには、さらに深く、「どのような政策や行政サービスが」「国民の暮らしを豊かにし、持続可能な社会を次世代へと繋いでいくのか」を、自分自身の問題意識として情報を収集し、考え抜くことが不可欠です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに各省庁・自治体の政策や課題を深掘りし、「なぜこの組織で」「どのような形で」国民や住民のために貢献し、より良い社会の実現に寄与していきたいのかを、あなた自身の言葉で力強く語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各機関の公式ウェブサイト、採用情報この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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インターンシップ面接はこれで安心！聞かれること＆逆質問の質問例を完全ガイド

この記事でわかることインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップ面接で使える逆質問例この記事は「インターンシップの面接」の"詳細"を解説しています。インターンシップの全体像(意味・種類・探し方・選考対策など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイント・学生時代に頑張ったことは何ですか・自己PRをしてください・インターンシップの志望動機は何ですか・自己紹介をしてくださいインターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接の流れインターンシップ面接に関するQ&Aまとめインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップの面接では、事業内容などの深い知識を問われることは少なく、基本的に就活生の人柄を探るような質問がされます。以下では、特によく聞かれることと回答のポイントを解説していきます。よく聞かれることは、主に以下の4点です。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてください学生時代に頑張ったことは何ですかこの質問はいわゆる"ガクチカ"と呼ばれる質問であり、インターンシップ選考・本選考ともに、一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。ここで企業側が見ようとしているのは「①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか、また②経験をする中でどのような課題の解決をし、③最終的に経験からどのような能力を身につけたのか」です。なるべく具体的なエピソードを盛り込むと、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。以下が回答例です。これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、8名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を重ね、性格、興味、習熟度を把握した上で授業を提供しました。例えば、苦手意識を持つ生徒には、テキストの説明に加え、イラストや例え話を用いて説明する等、伝え方を工夫しました。また、各教科の学習内容を生徒の趣味に関連付け、勉強に対する興味を引き出しました。このように子どもたち一人一人に寄り添った指導をした結果、担当していた生徒から積極的な発言が増え、より良好な学習環境を築くことができました。また、成績向上に繋がりました。この経験を通じて、個々の異なるニーズを把握し、柔軟に対応することで、より良い結果を生み出すことができるということを実感しました。選考通過者本選考ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら自己PRをしてください自己PRで答えるべきことは基本的に「学生時代に頑張ったこと」と似ていますが、もう少し一般化した自分のアピールポイントを話すべきだと思います。論理の組み立て方としてはまず「あなたのアピールポイント・強み(目標に向かって努力することが出来る、どんな状況においても向上心をもっていられるなど)」を簡潔に述べてから、それをサポートする「あなた自身の具体的な経験(部活動・サークルでの経験、留学での経験など)」、最後に「その強みが志望企業でどのように役立つと考えているか」に触れると良いでしょう。ここで意識してほしいのは、あなたがアピールしている「強み」そのものは一般化した言葉にすぎないため、なるべく具体的な経験を話すことで他者との差別化を図ることです。以下が回答例です。自己PRを400字で記入してください。私は環境にとらわれずに挑戦することができる。○○留学中、アルバイト先のカフェで売り上げ増加を目標として、カナダ人2人、韓国人3人と共に、ハンドドリップコーヒーの試飲を無料で提供し、購入を促す企画を提案し実施した。しかし、試飲だけで終わる顧客が多く、売り上げの変化は見られなかった。そこで、チーム内で改善点を話し合い、「試飲後に割引クーポンを渡す」工夫を加えた。また、文化や価値観の違いから意見が分かれる場面もあった。例えば、カナダ人は積極的に会話を広げる接客を好んだのに対し、韓国人は素早い提供を重視していた。そこで、両者の良さを活かし、試飲後に短時間でコーヒーの魅力を伝えられるようなフレーズや方法を考案し、実行した。チームで試行錯誤を重ねて取り組んだ結果、3か月で売り上げを20％向上させることに成功した。この経験を通じて、困難に直面しても周囲と協力し、粘り強く挑戦する力を身につけた。内定者本選考ES：25卒村田製作所村田製作所のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらインターンシップの志望動機は何ですかインターンシップの志望動機を回答する上で一番の核となるのは「企業とあなたを結びつけるポイント」を見つけるということです。インターンシップに応募した理由は人それぞれだと思いますが、特にその企業のインターンシップに魅力を感じるのは、その企業の何かがあなたの中に響いたからではありませんか?例えば、インターンシップを通じて成長したいと考え志望している人は「なぜその企業でなら成長できると思うのか」「その根拠となる自分自身の経験」を答えると良いでしょう。志望動機は他者との差別化の難しい項目ではありますが、その志望動機に至るまでの経験は一人ひとり異なっているはずです。自己紹介をしてください面接での自己紹介は第一印象に繋がる大切な部分ですので、話し方や声のトーンはもちろん気を付ける必要があります。しかし、それだけでなく、「その後の面接で深掘りしたくなるような要素をいくつか含む」ことが大切です。例えば、「○○（名前）と申します。大学時代は、△△サークルと□□バイトでの活動に力を注いで参りました。目標を定めチームを導いた経験から、自身を一言で表すと、"変化に強い司令塔"だと思っています。よろしくお願いいたします。」という自己紹介をすると、サークル・アルバイトでの経験とそれらで発揮したリーダーシップをキャッチコピーを用いることで印象的にをアピールすることができます。このように、キャッチーな言葉で印象を残しつつ、面接官が深掘りしやすいポイントを作ることが大切です。インターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-ここでは、実際にインターンシップ面接で聞かれた質問を、unistyleの選考通過者レポートから抜粋して紹介します。・インターンでやってみたい仕事や身に付けたいこと/野村総合研究所(NRI)・「幼少期はどのような子供でしたか？」/東京海上日動火災保険・「今までで挫折した経験は何ですか？」/東京海上日動火災保険・将来実現したいことや、現時点での目標/日立製作所・研究で苦労したこと/村田製作所・あなたの「人となり」のもと（元、本、基、素）となるものは何か/住友化学・自分は怒るタイプか？/博報堂・今自分が取り組んでいることに優先順位をつけるとしたら？/博報堂インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接では、「最後に何か質問はありますか？」といったように逆質問を求められる場合があります。逆質問は、インターンシップの参加意欲や、企業への入社志望度の高さをアピールするきっかけにもなりますので、あらかじめ準備しておくことが大切です。以下に、逆質問例を紹介します。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？面接での逆質問はインターンシップ選考だけでなく本選考でも求められます。そのためインターンシップの現時点でいくつかの逆質問パターンを用意しておけると本選考でも活かせるでしょう。インターンシップ面接の流れ続いて、インターンシップ面接の流れについて解説していきます。インターンシップ面接の流れ|対面インターンシップ面接の流れは以下になります。インターンシップ面接の流れ1.訪問⇩2.受付・控室⇩3.入室・着席⇩4.面接(自己紹介・面接官からの質問・逆質問)⇩5.退室対面では、面接前後の態度もチェックされています。企業を訪問した時から面接の一部だと考えて、入退室マナーを守った行動を取りましょう。インターンシップ面接の流れ|オンラインオンライン面接(WEB面接)はZoomなどのオンラインツールを用いて、WEB上で面接を行う企業も多くあります。オンラインであるがゆえに気をつけなければならない点がいくつかあります。オンライン面接では、5分程前に入室し、待機しておくようにしましょう。なぜなら、接続トラブルなどが起こった際に、入室が間に合わなくなってしまう可能性があるからです。面接直前に焦ることが無いように、対面の時と同じように時間に余裕を持つようにしましょう。また、画面が明るく見えるように照明を調節したり、静かな場所で行うことも大切です。インターンシップ面接に関するQ&A最後に、インターンシップ面接に関してよくある質問に回答していきます。よくある質問長期インターンシップの面接で聞かれることは？面接の服装はどうしたらよい？長期インターンシップの面接で聞かれることは？基本的に、上記で紹介した内容と同様の質問がされます。しかし、「そもそもなぜ長期インターンシップに参加したいのか？」といった質問がされる場合があります。その際は、自分がどのような目標を持っており、長期インターンシップでの経験はどのように役立つのか、という視点で考えるとよいでしょう。また、志望動機についてはより深掘りされる可能性がありますので、あらかじめ企業研究を念入りにしておくようにしましょう。参考記事面接の服装はどうしたらよい？企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。スーツスタイルで気を付けるべきポイントは以下の記事で解説しています。参考記事また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。ビジネスカジュアルについては以下の記事で解説しています。参考記事まとめ本記事ではインターンシップ面接において聞かれることや回答のポイント、逆質問例について解説してきました。面接において暗記したものをそのまま話すのはオススメしませんが、あらかじめ大まかな回答を用意しておいて、面接の際に落ち着いて話せるように対策しておきましょう。インターンシップの面接について理解できたら、面接形式・インターンシップ実施形式がオンラインという場合のために、次はオンラインインターンシップについても確認してみましょう。
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ガクチカの書き方|テンプレ・添削例・テーマ別例文付きで徹底解説

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントについてテーマ別ガクチカ例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法についてこの記事は「ガクチカの書き方」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？ガクチカの書き方｜添削例テーマ別ガクチカ例文10選・ガクチカ例文:学業・ゼミ活動・ガクチカ例文:アルバイト・塾講師・ガクチカ例文:アルバイト・飲食店・ガクチカ例文:コールセンター・テレアポ・ガクチカ例文:サークル・ガクチカ例文:体育会系部活動・ガクチカ例文:留学・ガクチカ例文:ボランティア・ガクチカ例文:長期インターンシップ・ガクチカ例文:資格ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめこの記事の監修者村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。プロフィール詳細はこちらガクチカとはガクチカと自己PRの違い前提として、ガクチカと自己PRの両方に共通して言える目的は「その就活生が自社の求めている人材であるかどうかを知る」ということです。しかしガクチカと自己PRは項目が分かれているため、質問する意図に違いはあります。簡単に説明すると以下の通りです。ガクチカ企業は、学生時代に何をしてきたか及びそのモチベーションの源泉を知り、仕事に対する意欲や取り組み方を確認する意図があると考えられます。そのため、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで記載し、「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100％引き出すモチベーションがあるか」までを説明しましょう。自己PR企業は、人柄や持っている能力を知り、自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを確認する意図があると考えられます。そのため、自己PRでは「企業に貢献できる能力があるかどうか」のみを説明するようにしましょう。ガクチカを書き始める前に、しっかりとガクチカと自己PRの違いを理解しましょう。企業がガクチカを聞く意図「ガクチカ」という就活用語が作られるほど、「学生時代に力を入れたこと」は頻出質問ですが、「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。例「学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトの立ち上げに力を注いできた。」引用：サイバーエージェント選考レポート(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」(なぜ取り組んだのか)という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。例「地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。」(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。困難な目標に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。例「そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。」(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうか「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。例「しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。」(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか面接ではESで述べた人柄と乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、ESでの人柄と面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。例「社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。」(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学んだことを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られており、"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。例「団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。」ガクチカの書き方｜添削例ここでは、実際のガクチカ例文を2つ取り上げ、それぞれのフィードバックをしていきます。自分が実際にガクチカを作成する際に、重要なポイントまたは不要な部分について理解を深められると思います。添削①：取り組みは心掛けレベルではなく再現性のある行動をアピールしよう①飲食店でのアルバイトである。②この経験を通じて、仕事の段取りの大切さと相手の立場になって物事を考える力を磨いてきた。③主な仕事は注文を取る事や料理の配膳などである。④ホールの仕事は、自分が担当する席や個室が決まっていた。⑤団体のお客様を担当する事が多く、始めの頃は効率ばかりを求めて形式的な対応になりがちであった。⑥そんな中で、先輩がお客様と仲良くなり、名刺を交換している姿を見て、お客様に寄り添い満足してもらうサービスを提供したいと思う様になった。⑦それ以降、客層、年齢層、国籍、などそれぞれ異なるお客様に応じたサービスができるよう、お客様の様子をよく観察する癖づけをした。⑧すると、個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応が自然に出来る様になった。⑨そのおかげで余裕が出来、お料理の説明に加えて、たわいもない話を挟んだりし、短い時間でお客様との関係を築き、名刺を貰うことが出来る様になった。(400字以内)フィードバック①：｢～のホールスタッフとして顧客との信頼関係を築いたことです。｣などのように成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。①～⑥：背景や状況説明に200字以上充てるのはもったいないです。ここはできるだけ最低限にまとめて具体的な取り組み内容に字数をさきましょう。ここでは②③の情報は不要かと思いますし、⑤⑥も、｢当初は効率を求めて形式的な接客になりがちだったが、ホスピタリティ溢れる接客で顧客と名刺を交換する先輩を見て依頼、｣などのように削れると思います。⑦～⑧：一文にまとめられると思います。そして、｢個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応｣がどのような対応なのか分かりません。「例えば、」「具体的には、」といった形で詳細に書きましょう。⑨：｢接客に余裕が出来、雑談も挟めるようになって関係を築けた｣というのはビジネス現場での応用を考えると物足りない成果だと思います。顧客に合わせた対応の分析や雑談を含む一連の流れを方法論として抽象化し、｢○○→○○→○○という接客のパターンを確立し、結果○ヶ月で○枚の名刺を貰えるほどに信頼関係を構築できるようになった。｣などのような伝え方が必要でしょう。(例えばこんな伝え方があるという話なので、くれぐれもこの書き方にとらわれないでください。)添削②：「誰もが一発で理解できる文章」にこだわろう①大道芸の舞台を創った事だ。②大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、所属する大道芸サークルの共通認識として、近年の大道芸の観客との対話を偏重する在り方に疑問があった。③私は「高難度技を重視した大道芸」且つ「収益確保可能な舞台」を大勢の方に見てもらいたいと思い、売上観点から集客目標を「来場者数350人・一般客割合40％以上」としてサークルの仲間と舞台を創った。④集客目標の達成には、まず大道芸に興味を持つ人を増やすべきだと考え、子供だけでなく保護者層を狙って、小学校で大道芸体験会による告知活動を行った。⑤更に高難度技の多数導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、演劇要素を導入し観客満足度の向上に努めた。⑥導入には知人のサーカス団体や演劇経験者に協力を依頼し、講習会を行った。⑦結果、売上・集客目標を達成しつつ、アンケートで90%以上の方に満足したと回答して頂けた。(400字以内)フィードバック①：冒頭の結論と文末の結果が噛み合っていません。「大道芸の舞台を作り、～を達成したことだ。」と成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。②：「大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、」は一般常識なので不要でしょう。また、「偏重する」はネガティヴなイメージが強いので「重視し過ぎる」くらいが丁度良いと思います。③：面接(特にコンサル)では「来場者数350人・一般客割合40％以上」という数字を置いたロジックが問われる可能性が高いです。④：「、」が多いので「興味を持つ人を増やすべきだと考えた。そこで、」などのように分けることをおすすめします。⑤：「～導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、」の部分は少し日本語が分かりにくいです。「～を導入した場合、演者が技に集中することで観客との接触機会を減らしひいては彼らが飽きてしまう懸念があったので、」などの表現がいいでしょう。④,⑤共に取り組み内容自体は良いと思います。⑦：結果をもう少し具体的に書きましょう。置いた目標の達成率等はどうだったんでしょうか？テーマ別ガクチカ例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などテーマ別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ例文：学業・ゼミ活動あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：アルバイト・塾講師あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：アルバイト・飲食店あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：コールセンター・テレアポ学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：サークル変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文:体育会系部活動変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文：留学人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：ボランティア学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：長期インターンシップあなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：資格あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからその他の例文については、ガクチカ例文35選(エピソード別ガクチカ例文23選・文字数別ガクチカ例文12選)をご覧ください。ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。学業や趣味など普通のエピソードから経験を洗い出す困難を乗り越えた経験を思い出す自分の長所が評価された時を思い出す日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得する経験を積むため、今からアルバイトや長期インターンを始めてみるガクチカがない場合の対処法を用いることで、ガクチカとして書けるエピソードが見つかるはずです。ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。①成果や実績は数値で示す②専門用語は使わない③アピールしたいポイントは1つに絞る①成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。②専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。③アピールするポイントは1つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを1つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答ここまでガクチカの書き方や実際のエントリーシートの例文を紹介してきましたが、まだガクチカに対しての疑問がある就活生もいると思います。そこで、ここでは就活生がガクチカに対して抱く疑問3つに対しての回答を紹介します。その他のガクチカに関するよくある質問についても回答していますので、是非ご確認ください。ガクチカはどのように深堀されるの？深掘りを想定して作成するべき？ガクチカの深堀には以下のような例があります。なぜその活動に取り組んだのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？その経験から何を学んだのか？上記は一例であり、面接においてガクチカは様々な角度から深堀されます。面接をスムーズに進めるためにも"ガクチカのESを作成する際は深掘りを想定して作成するべき"と言えますし、面接で論理性を示すためにも、深堀りを想定してガクチカを書くことが重要でしょう。面接でのガクチカ対策として、ガクチカに関する深掘り質問例を確認しておくとよいでしょう。ガクチカは複数用意しておくべき？結論は「どのような企業を受けるかによって変わるが、複数用意した方が安心」です。ガクチカでNGなエピソードは何ですか？当たり前だと感じる就活生もいるかもしれませんが、ガクチカで嘘をついたり、エピソードを誇張したりすることは絶対に避けてください。エントリーシート（ES）であれば、多少の内容を盛ることもできるかもしれませんが、その後の面接で深く掘り下げられた際に、矛盾が生じてしまう可能性があります。ガクチカのエピソードとしてふさわしいもの・ふさわしくないものは以下の通りです。ふさわしいエピソードの例アルバイト、体育会系部活動、サークル、学生団体、学業、資格取得、ゼミ・研究活動、趣味、習い事、留学、長期インターン、ビジネスコンテスト、起業などふさわしくないエピソードの例飲酒、喫煙、ギャンブル、夜職、転売、迷惑行為、違法なアルバイト、嘘のエピソードなどまとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカの書き方が理解できたら、次はガクチカの例文から自分の経験に近い例文を探して参考にしてみましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【新卒】志望動機の書き方・業界別例文6選|エントリーシート(ES)対策

この記事でわかること企業に評価される志望動機を書くために必要な3つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果志望動機のNG例▼目次クリックで展開本記事の構成企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-志望動機における書き出しのポイントとは人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産志望動機の書き方NG例最後に企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。参考：→狭い視点で書いてしまった志望動機をはじめ、一見すると良いものに見えて選考官が見ると疑問点が多い志望動機のパターンを解説した記事です。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。参考：→就活の場で聞かれる「将来の夢」についての記事です。多数の内定者ESに加え、「仕事」に触れることの有用性について解説しています。(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。しかし、企業が欲しい人材はあくまで企業の利益に貢献できる人材であり、自ら積極的に動いた経験で仕事に繋がる経験であることが重要です。経験に根差していれば何でもいいわけではないので注意が必要です。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方・作り方を心がけましょう。(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので是非お読みください。参考：→企業選びで使える7つの分類軸を紹介し、志望業界を決める際のヒントを紹介している記事になります。(4)他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては１、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。参考：→志望動機における仕事内容の理解の良い例と悪い例を解説しています。営業職を例に、仕事内容とその上でアピールしたい強みを解説しています。(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。同業他社の比較については以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。参考：志望動機における書き出しのポイントとは志望動機を作成する前に抑えておきたいポイントは、下記の2点です。結論を簡潔に伝える文末は必ず言い切る結論を簡潔に伝える志望動機の書き出しには「志望動機の文章全体を論理的にするため」という役割があります。結論(書き出し)を簡潔に伝えることで、文章全体を論理的で一貫性のある文章にすることができます。文末は必ず言い切る各社のエントリーシート(ES)には字数の制限があることが多いです。その際「貴社の志望理由は○○だと考えています。」といった表現よりも、「貴社の志望理由は○○です。」という表現を用いたほうが6文字程度の文字数を削減することができ、その分他の要素を詰め込むことができます。参考：人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方・作り方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物志望動機の書き方NG例具体性が無い企業への理解・志望理由が薄い待遇・安定性など自分の利益を中心にしている具体性が無い内容が抽象的なままでは、採用担当者に「なぜその企業を選んだのか」が伝わりにくくなります。誰にでも当てはまりそうな表現ばかりだと、使い回しの印象を与えてしまう可能性があります。自分の経験や視点と結びついた具体的な理由を示すことが重要です。企業への理解・志望理由が薄い企業の事業内容や強みへの理解が浅いと、「どの会社でも良いのでは」と受け取られてしまいます。十分なリサーチができていない志望動機は、どうしても説得力に欠ける傾向があります。企業の特徴と自分の関心を結びつけることで、動機の深さが伝わります。待遇・安定性など自分の利益を中心にしている給与や働きやすさなどの条件だけを理由にすると、主体的に働く姿勢が伝わりにくくなります。採用側は、条件が変われば転職してしまうのではないかと不安を感じることがあります。仕事内容や企業の価値観に共感し、どのように貢献したいかを示すことが求められます。最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。以下の参考記事では、志望動機におけるフレームワークの(1)(2)(3)を書く上で必須の自己分析のやり方や、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介しています。本記事と併せてご覧ください。参考：志望動機では企業の志望動機だけでなく「職種」に関する志望動機も聞かれることがあります。unistyleでは以下に主要6職種の志望動機対策に関する記事を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。営業職志望者はこちらマーケティング職志望者はこちら管理部門(人事・総務・経理・法務)志望者はこちらシステムエンジニア(SE)職志望者はこちら研究職・開発職志望者はこちら生産技術・製造技術・生産管理・品質管理職志望者はこちらまた最後に各業界に特化した志望動機対策記事を紹介します。"各業界の特徴・業界に特化した志望動機の書き方・各業界大手企業内定者のエントリーシート(ES)例文"などが詳細に解説されていますので、こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。各業界に特化した志望動機対策記事◆外資メーカーの志望動機◆シンクタンク業界の志望動機◆商社業界(一般職)の志望動機◆金融業界の志望動機◆銀行業界の志望動機◆IT業界の志望動機◆広告代理店の志望動機◆印刷業界の志望動機◆食品メーカーの志望動機◆素材メーカーの志望動機◆化粧品業界の志望動機◆製薬業界の志望動機◆不動産業界の志望動機◆デベロッパー業界の志望動機◆インフラ業界の志望動機◆鉄道業界の志望動機◆自動車業界の志望動機◆建設業界の志望動機◆エネルギー業界の志望動機◆旅行業界の志望動機◆人材業界の志望動機志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文あり】新卒就活で評価される自己PRの書き方・伝え方を例文とともに徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【カテゴリ別】選考通過者のES例文この記事は「自己PRの書き方」の"詳細"を解説しています。自己PRの全体像(書き方・ポイント・強み別例文・NG例など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのポイント【強み別】自己PRの例文└【協調性】自己PRの例文-日本生命-【エピソード別】自己PRの例文└【アルバイト】自己PRの例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【職種別】自己PRの例文└【営業職】自己PRの例文-理研ビタミン-自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを問う目的は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることいきなり闇雲に自己PRを書き始めるのではなく、まずは企業が自己PRを問う目的をしっかりと理解するようにしましょう。エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深める評価される強みの方向性を知るそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析のやり方で自己理解を深めましょう。企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。評価される強みの方向性を知る「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。・ビジネスモデルを理解する・企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下になります。論理的に伝えるためのフレームワーク強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際に最も重要なことは、強みの「再現性」を伝えることです。再現性とは、過去に発揮した強みや行動が、入社後の仕事においても同じように成果につながるだろうと企業に思わせることを指します。企業は就活生の自己PRを通じて、単なる美談ではなく「この人はこういう状況でこの力を発揮した。だから同じ力を仕事でも活かせるだろう」と納得できる材料を探しています。つまり、自己PRは「一度きりの成功体験」ではなく「再現性のある能力」であることを伝えなければなりません。そこで有効なのが、unistyleが提示する以下のフレームワークです。この順番で書き起こすだけで、強みを軸にした論理的な自己PRを構築できます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？自分を一言で表すキーワードを提示します。抽象的すぎると説得力を欠くため、「粘り強さ」「調整力」「課題解決力」など、ビジネスの現場でも活かせる言葉にするのが望ましいです。(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？なぜその強みを持つようになったのかを語る部分です。背景を語ることで、その強みが偶然ではなく必然的に身についたことを示せます。育った環境や経験が強みに結びつくと、説得力が格段に増します。(3)強みを表す具体的エピソードは？強みを裏付けるエピソードは必須です。チーム活動、アルバイト、研究活動など具体的な場面を描くことで「その強みを実際にどう発揮したのか」が伝わります。ポイントは、結果だけでなく過程（どう考え、どう行動したか）を丁寧に書くことです。(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？ここで差がつきやすい部分です。単なる性格の話ではなく、あなたが意識的に工夫している行動様式を語ると再現性が高まります。例：「粘り強さを発揮するために、必ず中間目標を立てて進捗を管理している」など。(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？最後に「未来」につなげることで、企業側に「うちで活躍してくれそうだ」とイメージさせます。抽象的に終わらず、企業の事業内容や求める人物像と絡めて語るのが重要です。エントリーシート(ES)では字数制限により上記すべてを網羅するのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)強み、(3)具体的エピソード、(5)入社後の活かし方の3点は必ず含めましょう。余裕があれば(2)原点や(4)方法論を加えると、あなたの強みが偶然の成功ではなく「普遍的な能力」であることを一層強く伝えられます。加えて、自己PRの書き出しや締め方を工夫することで、他の就活生との差別化を図ることもできます。こちらも是非ご確認下さい。自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための,基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためにおさえておきたいポイントを解説していきます。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」など定量的・客観的に示したものが挙げられます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていることを示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階で自己PRのエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。【強み別】自己PRの例文次に、自己PRのES例文を「強み」にフォーカスしてご紹介します。今回は「協調性」です。その他の強み(継続力、責任感など)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【協調性】自己PRの例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【エピソード別】自己PRの例文以下では、アルバイトのエピソードの自己PRの例文を紹介していきます。その他のエピソード(部活、サークルなど)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【アルバイト】自己PRの例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアルバイトをエピソードとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【職種別】自己PRの例文一覧次に、営業職の自己PRのES例文を紹介していきます。【営業職】自己PRの例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に１５０人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員１２１人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員１５人に対し、目標は５０人としました。５０人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は２点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。２点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は２点です。１点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。２点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生１２１人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている私の強みは効率的に仕事をすることです。コンビニのアルバイトでは当初まったくうまくできず、店長から怒られるほど仕事が遅かったのですが、怒られないように仕事をすることを目標に掲げ（困難な目標に挑んだ経験）、常に効率よく仕事することを心がけ、今ではアルバイトの中でも仕事が早いと言われるほどにまで成長しました。貴社においても効率的に仕事をしていきたいと思います。（効率的に仕事をすることが、目標達成能力／リーダーシップ／チャレンジ精神のどれも示せていない）上記、文中でのコメントの通り、強みが企業が求める能力を示すものでないこと、困難及び目標のレベルが圧倒的に低いため、強みとしてまったくアピールできていない内容になってしまっています。このような文章のままESとして提出し、面接で話したとしてもまったく評価されずに終わってしまいますが、多くの人がこのレベルで提出してしまっています。自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。自己PRの書き方が理解出来たら、次は自己PRの書き出しでの差別化方法を確認してみましょう。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.
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ガクチカ例文完全版！アルバイト|ゼミ|400字|200字などの例文35選を掲載

この記事でわかることガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文この記事は「ガクチカの例文」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文ガクチカの書き方と高評価を得るためのポイントガクチカのNG例(弱い例)まとめガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文アピールするエピソード別にガクチカ例文を掲載しています。またそれぞれのエピソードでのガクチカの書き方やポイントを解説しています。アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文文字数別(100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字)のガクチカの書き方を例文とともに解説しています。エピソード別ガクチカ例文ガクチカではどのようなエピソードを記載するかは重要な要素の一つです。なぜなら、どれだけ輝かしい実績を残していても、その挑戦の困難さや背景が選考官が理解できないと伝わらないからです。一方で、伝わりやすいエピソードを記載する場合は、他の就活生とエピソードが被りやすく差別化が求められます。ここでは代表的な飲食店のアルバイトでのガクチカ例文を紹介します。エピソード別ガクチカ例文：飲食店のアルバイトガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）上記のようなエピソード別例文を23種類、各記事で紹介しています。自分の経験に近いエピソードでのガクチカ例文を探してみてください。エピソード別ガクチカ例文アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文ガクチカを問われる際、考えられる指定文字数のパターンは100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字です。指定文字数によって対応方法が若干異なるため、まずは自分が受ける企業のガクチカの指定文字数を確認しましょう。文字数による対応方法文字数が多い時の減らし方(1)必要がない文章を減らす(2)短い単語に言い換える(3)文末を常体にする文字数が少ない時の増やし方(1)具体的な経験や行動を掘り下げる(2)当時の感情や考えを書く(3)ガクチカで得た学びを企業でどのように活かすか具体的に書く次に、指定文字数が最も一般的な400字のガクチカを紹介します。文字数別ガクチカ例文：400字学生時代にチャレンジしたエピソード(400字)私は○○部で○○優勝に挑戦した。この挑戦の中、○○として2つの困難があった。1つ目は○○の質を最大限に高め、自らの実力をさらに伸ばす事だ。取り組み前、○○の中で、すでに○○は厳しい練習により高いレベルであった。そのため客観性を重視し、○○で自分のプレー動画を部員と共有し、○○の質を上げ、自分では気づけない弱点克服に努めた。2つ目は○○の考えをチーム全体に浸透させる事だ。○○が考える練習意図や戦術が、部員全員に共有しきれず、練習の質や試合での動きに悪影響を与えていた。そこで練習前に目的を共有した。また手本の動画をオンラインで共有後、対面で動きを確認し、○○の再現性を高めた。○○の発揮と課題解決の結果、○○優勝を達成した。この経験から○○の重要性を学んだ。内定者本選考ES：24卒NTTドコモ（NTTdocomo）（総合職）上記のような文字数別ガクチカ例文12選を紹介しています。自分が受ける企業のガクチカの指定文字数に応じて、ガクチカ例文を探してみてください。ガクチカの書き方と高評価を得るためのポイント構成(フレームワーク)ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)高評価を得るためのポイントガクチカを書く際は、下記3つのポイントを押さえるようにしましょう。成果や実績は具体的な数値で表す自己PRとの区別を明確にする動機や背景についても記載するガクチカの全体的な構成(フレームワーク)だけでなく、書き出し・締めくくりも重要であり他の就活生との差別化を狙える要素です。「どうしても文章を書くのが苦手」という方向けのテンプレートや、書き出し・締めくくりに関する詳しい解説もあるためガクチカの書き方も確認できるとよいでしょう。ガクチカのNG例(弱い例)ここまで、エピソード別・文字数別で例文を紹介してきましたが、良い例だけでなくNG例も確認してみましょう。NGとされるガクチカ・弱いと判断されるガクチカは、主に以下の4つの特徴があると考えられます。エピソードが自己完結している手段が目的化している施策と結果の間の因果関係が弱い問題解決のための施策として相応しくないあえてガクチカのNG例(弱い例)を見ることで、どのような書き方をすると企業から評価されにくいのかを知りましょう。まとめ今回はガクチカのエントリーシート(ES)例文を、エピソード別、文字数別に紹介してきました。自分の経験に近い例文を参考にしてみてください。エントリーシート(ES)でのガクチカ対策を理解できたら、次は面接でのガクチカ対策に進みましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【コンサル志望者必見】ケース面接対策に読むべき本6冊を紹介！

この記事でわかることケ－ス面接とはケース面接で人事が見ているポイントについてコンサル志望者が読むべき本6選▼目次クリックで展開本記事の構成なぜ本を読む必要があるのかケース面接とはケース面接で人事が見ているポイントコンサルティングファーム志望者が読むべき本・6選番外編└『考える技術・書く技術ー問題解決力を伸ばすピラミッド問題』└『ざっくり分かるファイナンス経営センスを磨くための財務』└『外資系コンサルのスライド作成術ー図解表現23のテクニック』最後にコンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介なぜ本を読む必要があるのかなぜ就活生は本を読むべきなのでしょうか。過去のunistyleのコラム「」では、(1)キャリアを深く考えるための土台ができることと、(2)思考法や伝え方の原則を学ぶことで選考で評価されやすくなることの2点を本を読む効果としてご紹介しました。コンサルティングファームを受ける上では、(2)の内容を理解することが大切になります。なぜならコンサルティングファームは、選考の段階でケース面接やフェルミ推定といった就活生の思考力やコミュニケーション力を測る面接が存在するからです。そのためにも読書をし、必要となる思考法や知識を頭に入れておくことが選考を通過するためには重要な要素になります。ケース面接とはケース面接は、お題に対して自ら課題の仮説を立て、それに対する解決策を考えるというものです。ケース面接では次のようなお題がよく出題されます。例題・駅前にあるカフェの売上を2倍にする施策・売上の落ちている水族館の売上を向上させる方法上記のようなビジネス場面に即した内容が出題されます。通常の企業のグループディスカッションで行うことを個人で行うと考えればわかりやすいでしょう。また、ケース面接と混同されやすいのがフェルミ推定と呼ばれるものです。フェルミ推定とは、一見出せそうもない数字をいくつかの手がかりを元に導き出していくものです。有名な問題ですと、「シカゴにいるピアノ調律師の人数」や「日本にある電柱の数」などがあります。コンサルティングファームの面接では、どちらかだけが出題されるというよりは、フェルミ推定の概算をもとに、ケース面接を行うといった流れが多いです。また企業によっても、出題されやすい傾向にあるケースの種類があるので、自分が志望している企業がどれなのかも視野に入れ練習すると良いでしょう。フェルミ推定やケース面接をどのように考えていくべきかを知りたい方は以下に掲載している記事を参考にして下さい。参考・・・・・・ケース面接で人事が見ているポイント人事はケース面接から「論理的思考力・コミュニケーション能力・思考の柔軟性」といったポイントを見ています。論理的思考力コンサルティング業界といえばロジカルシンキングと言われるほど、論理的思考力は重視されるポイントになります。論理的思考力は、本質的な問題解決を効率的に、且つクライアントを説得させられるように伝えるためにも必要な能力です。コミュニケーション能力コンサルティング業界は、あまりコミュニケーション能力を重視されないイメージがあるかも知れません。しかし、コンサルタントとして関わるクライアントから本質的な課題を発見し解決するために、信頼関係を築くことは必要です。また、企業によっては、1つの案件を自分の担当分野以外の人達と協力して携わることもあります。円滑にモノゴトを運ばせるためにも、コミュニケ－ション能力は必要な能力と言えます。思考の柔軟性いくら地頭がよく、優秀な人材であっても人の意見を聞けない人は受け入れられにくいでしょう。ケース面接では、面接官とディスカッション方式で行うものや、グループディスカッションの場合だと、面接官からのフィードバックがあることがあります。その時に、自分の考えと異なる提案や思いもしなかった質問をされることもあります。そういった時に人事は頭の回転の速さや、指摘を素直に受け入れられる素直さを評価しているようです。コンサルティングファーム志望者が読むべき本・6選以下では、コンサルティングファームの選考を受ける上で必要となる知識や考え方をインプットするための書籍を紹介していきます。『現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート』現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート――「6パターン・5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける!外資系コンサルティングファームの面接において必要となる「フェルミ推定」の「パターン」と「解法ステップ」を、1000以上のフェルミ推定問題を解いてトップ外資系企業に内定した東大生たちがわかりやすく説明し、さらに、厳選された30問を詳しく解説しています。『東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート』東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート５０の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」外資系コンサルティングファームの面接において必要となる「問題解決ケース」を、50の厳選されたフレームワークで解説しています。多くの問題には共通の「型」があり、その「型」に合った「基本動作」さえつかめば、あらゆる問題をシステマチックに解けるようになります。『過去問で鍛える地頭力外資系コンサルの面接試験問題』過去問で鍛える地頭力外資系コンサルの面接試験問題外資系コンサルティングファームで実際に出題された地頭力を問う面接問題を紹介し、その模範解答例を詳しく述べています。著者の大石哲之氏は、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)戦略部門を経て、2004年に起業しています。『戦略コンサルティング・ファームの面接試験—難関突破のための傾向と対策』戦略コンサルティング・ファームの面接試験―難関突破のための傾向と対策戦略コンサルティング・ファームへの就職・転職をめざすアメリカの大学生・ビジネスマンのバイブル。ケースは計36題掲載されていて、各問題に対して、面接者と面接官の議論のやり取りが示されており、実際のケース・インタビューがどのような形で進んでいくかのイメージをつかむことができます。ケースをタイプ別に12のシナリオに分類し、各シナリオで重要となるポイントや、どのような思考プロセスを踏めばいいかを図解で解説しています。著者のマーク・コゼンティーノはハーバード大学の就職指導課で20年にわたり、戦略コンサルタントを目指す延べ1万人を超える学生の就職指導を行ってきたケース・インタビュー対策の第一人者として知られています。『ビル・ゲイツの面接試験—富士山をどう動かしますか?』ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか?タイトルの「富士山をどうやって動かすか？」のほかにも、「マンホールのふたはなぜ丸いのか」「鏡が上下でなく左右を逆転させるのはなぜか」「ビル・ゲイツの浴室を設計するとしたらどうするか」などは、過去に出た問題の一例です。著者は「どんな答えが期待されているのか、頭の中や対話の中で整理する」「大きくて複雑な問題には単純な答えがある」など、問題を解くヒントも紹介しています。『地頭力を鍛える問題解決に活かす「フェルミ推定」』地頭力を鍛える問題解決に活かす「フェルミ推定」タイトルにもあるように地頭を鍛えるためのハウツーが丁寧に解説されています。また、なぜ地頭力が必要とされるのかと言った基本的な内容から、ケース問題の基礎となっている「フェルミ推定」とは何なのか、テクニックに頼るのではなく本質的に能力を身につけることが重要だと気づかせてくれる１冊です。番外編ここまでは、コンサルティングファームの選考を受ける上で読むべき本を紹介してきました。これらの本を上手く活用することが、選考を突破するためには必要不可欠です。さて、ここからは番外編として、コンサルタントとして働くことを決めた場合に読むべき本を紹介してきたいと思います。『考える技術・書く技術ー問題解決力を伸ばすピラミッド問題』考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則マッキンゼーをはじめとした世界の主要コンサルティングファームでライティングのコースを教えるバーバラ・ミントが、独自の文書作成術を披露したものになります。コンサルタントとして働く上で必要となるわかりやすい文章の書き方について解説しています。トップダウン型アプローチやグルーピングなど、論理的に考える上で必要な技術についても述べています。『ざっくり分かるファイナンス経営センスを磨くための財務』ざっくり分かるファイナンス経営センスを磨くための財務(光文社新書)著者の石野雄一さんが日産自動車の財務部や戦略系コンサルファームで働いた経験をもとに、分かりづらいファイナンスについてまとめたものとなっています。コンサルタントに財務知識が必要なのかと思われそうですが、コンサルの仕事の成果は財務諸表に現れるため、感覚を掴んでおくことで、よりビジネス的な観点をアウトプットに加えることができます。『外資系コンサルのスライド作成術ー図解表現23のテクニック』外資系コンサルのスライド作成術―図解表現23のテクニックボストンコンサルティンググループやA.T.カーニーといったトップファームでの経験をもとに、プレゼンテーションの際に必要となるスライドの作成技術をまとめたものとなっています。こちらの本は、思考法を身につける類のものではないですが、若手コンサルタントで生き延びていくために必要不可欠なスライド作成技術といったテクニック的なものを解説しているため、読んでおくといいでしょう。最後にコンサルティングファームでの選考では、一筋縄ではいかない設問も多く、また入社後も様々なスキル・知識が必要となります。選考に向けて、これらの本を活用しながら、コンサルティングファームに必要な素養を是非身につけていただければ幸いです。外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！ケース面接・フェルミ推定完全攻略記事一覧・【ケース面接完全攻略】解き方や評価基準、対策に役立つフレームワーク・例題・本を徹底解説・ケース面接とは？フェルミ推定との違いや出題業界について解説・ケース面接の評価基準と対策まとめ【現役コンサルタントが解説】・ケース面接の解き方と対策方法を徹底解説【外コン過去問付き】・ケース面接対策に役立つフレームワーク、おすすめ本、数値を徹底解説・ケース面接対策に読むべき本6冊・└└└・・コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。
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地方の学生はやっぱり不利!?大手企業内定の地方大学生が贈る後輩達へのアドバイス

この記事でわかること地方学生の就活事情について就活において地方学生がやるべき対策とは▼目次クリックで展開本記事の構成地方学生について地方学生への「就職活動のススメ」∟東京との情報格差：井の中の蛙になるな∟東京とのお金の格差：お金を惜しむな∟東京との時間の格差：時間を惜しむな∟満足いく就職活動を終えた先輩を頼りまくれおわりに地方学生について地方大学の学生は東京に住む学生と比べて様々な面で不利だと言われることがありますが、具体的にはどのような点で不利になってしまうのでしょうか。またそれらをカバーするためにはどのような対策をとるべきなのでしょうか。以下で解説します。就職活動は「情報戦」と言われています。納得した就職活動をするためには“情報”が何よりも不可欠です。しかし、多くの大手企業が本社を東京や大阪近郊に構えます。そのため、必然的に“情報”は都心に集中し、地方の学生にとっては物理的に情報を得ることが難しくなります。地方学生といってもいくつか分類できると思うので、それぞれについて以下で書きます。（あくまでも私の中の勝手なイメージです。）旧帝国大学やその付近の地方国立大学北海道大学、九州大学、東北大学などそして、そのそばにある九州工業大学、小樽商科大学などがこのグループに当てはまると思います。旧帝国大学はOB・OGとの繋がりが強く、企業から積極的にアプローチが来ます。簡単にリクルーターも付き、さらに説明会・面接など全ての交通費が支給されるなど手厚いフォローもあり、落ち着いて就職活動ができます。この部類の学生の恩恵を受けるのが、その周辺の大学です。小樽商科大学などは北海道大学落ちが多かったりするため、企業の方も北海道大学の説明会に行った後に小樽商科大で再度説明会を行うという流れがあります。これにより、北海道大学の学生と同等の情報が手に入り就職活動でも有利に動けるという現状があります。このグループの地方大学はおおよそ東京と変わらない大手企業への選考を受けるルートが確立しているので、普通に就活を行えば大丈夫です。学歴的に中堅大学熊本大学、広島大学、金沢大学、国際教養大学などが当てはまると思います。学歴偏差値的には早慶より下、マーチよりは上、かつOBも大手企業に多数輩出しているという実績があり、こちらの大学も立地的には大変ですが、就職活動の情報は比較的集まりやすい傾向があると考えられます。基本的にここの学生の方も地方大学ですが、優秀な学生が多いので就職活動も順調にできると思います。このグループは立地だけが不利ということと、学歴が重要視され競争が激しいトップ企業（総合商社など）の就職活動では苦労するかと思います。その他の大学（いわゆる駅弁大学）秋田大学、群馬大学、山梨大学、高知大学、島根大学、長崎大学などいわゆるOBいない・説明会もあまりない・就職実績もない・都心から遠いという大学です。2chでよくいわれる地方駅弁大学です。入試の段階ではマーチより偏差値が高かったのに、就職活動ではボロ負けという現実があります。これらの大学は就職活動支援も充実しておらず、大手企業に行く人も少なく、就職活動においては不利な状況に追い込まれます。かつ就職活動ではお金がかかり過ぎ、苦労も多く、過酷なグループになります。地方学生への就職活動のススメ上記で地方学生にも様々な種類があると書きました。ただ、基本的には都会の学生に比べて「情報が少ない」という点は共通しています。そこで以下では、、地方学生と東京の学生で何が異なり、どうすべきかを私の実体験からお伝えできればと思います。東京との情報格差：井の中の蛙になるな東京には、企業の本社が多くあることから、地方に比べ企業説明会や就活生のためのイベントが頻繁に開催されています。その気になればOB・OG訪問ですぐに社会人に会うことも可能です。また、東京で就職活動をしている学生であれば当たり前に知っているイベント情報でも、地方では知る人が少ないということもよくあります。そこで注意してほしいのが「周囲の学生とうまく協力しつつ同調しないこと」「視点を東京の学生と同じ高さに持つこと」の2つです。地方の大学生は、東京の学生と比べ狭い世界で生きていて大手企業を知らずに周囲の中小企業に就職しようとする学生が多い傾向にあります。文系学生であれば、その地域の地方銀行や新聞社、テレビ局、理系学生であればニッチな産業ではシェア1位のような企業や評判がいいという理由だけの会社という考えにいきついてしまいがちです。これでは視野が非常に狭いため、東京の学生が見ているトップ企業に入ることは難しいでしょう。さらに地方学生が良い企業と思う上記の地銀の内定者の多くは、旧帝大早慶のUターン組が半分以上占めたりするという現状も待ち受けています。まずは現状を知るために都内の企業のインターン参加者と就職活動について話すことをお勧めします。東京とのお金の格差：お金を惜しむなこれは非常に現実的な問題なのですが、地方学生の就職活動では「交通費・宿泊費・食費」など、一度東京・大阪へ出てくるだけでかなりの費用と時間がかかってしまいます。実際にマイナビが実施した就活費用の調査によると、関東の学生が7万円であるのに対し、地方の学生は15万ほどかかっていたそうです。ちなみに私は30万ほどかかりました。しかし、上記でも述べたように情報量で圧倒的に東京と差がある地方だからこそ、「お金を惜しむな」とアドバイスしたいと思います。正直、地方学生の就職活動で必要なのは都内の学生にも負けない就職活動に関する情報や機会だと思っています。それを得ることにより自らの思考や行動に変化が起きます。私もOB訪問のためだけに、夕方新幹線に乗って飲みに連れて行ってもらって、終電の新幹線で帰るということを何度もしました。実際に働いている方と直接会って話すことで、文字や写真からは得られない情報を得ることができます。そのおかげで得たものも大きく、自分の納得のいく就職活動を行うことができました。東京との時間の格差：時間を惜しむな地方でインターンを行うことは珍しいかも知れません。しかし東京ではスタートアップから大手企業まで様々な企業がインターンを行っています。受け入れ制度や教育制度が整っていたり、中には給料が出るインターンもあったりします。そのため東京の学生は将来を見据えて1・2年生の頃から長期インターンに積極的に参加している人が多くいます。その中でメンターやロールモデルとなる社会人を見つけ将来のなりたい像を明確にしている学生も少なくありません。これは何もしていない人と比べるととても大きな差になります。最近では、WebやSNSを通じて、オンライン説明会や面談が開催されるなど、以前よりも地方学生が情報収集しやすい環境になっています。東京での就職活動をしようと思っている人は、早い段階から1Dayインターンシップやサマーインターンに参加してみてください。満足いく就職活動を終えた先輩を頼りまくれ当たり前ですが、地方大学の中でトップ企業に決まる学生の数は母数が少ないのは明らかです。だからこそ自分の大学や身の回りにいる優秀な先輩を見つけ、頼ってみてください。私も今の大学で満足いく結果を残した先輩方にESの添削をお願いしたり、飲みにつれていってもらったりして、自らの就職活動に対する考えのレベルを上げるように努めていました。また、就職活動中は常に将来の悩みが生まれてきます。そういったときに良き相談相手としてその先輩方にはお世話になりました。少なくとも地方大学の学生でトップ企業に内定した学生は有名大学の学生との競争に勝つ実力の持ち主です。そういった先輩の取り組み・思考は非常に良い勉強になりますので、周りにいれば恥ずかしがらず積極的にコミュニケーションをとってください。おわりにここまで色々と書いてきましたが、これはあくまで私の体感であり私見です。地方の学生にとって、東京での就活はどうしても不利な面があるのは事実です。上記にも書いたとおり、地方学生の皆様は圧倒的不利な立場にいることを頭に入れておいてください。この記事を読んで皆さんの就職活動に生かしていただければ幸いです。一人でも地方学生が満足いく就職活動になることを祈っています。最後までご精読ありがとうございました。関連記事・・>
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【面接が上手い人の特徴】問われているのは瞬発力ではなく思考力？

この記事でわかること面接で試される力とは面接でうまくいくために普段からやっておくべきこととは▼目次クリックで展開本記事の構成問われているのは普段から物事を考える力普段から考えていない人はフリーズする一番大事なのはアウトプットすること結局嘘はバレる最後に問われているのは普段から物事を考える力面接では思考の瞬発力が問われていると勘違いしている人が多いようですが、実態としては普段からどれだけ深く物事を考えているのかが問われていると言えます。典型的な面接の失敗ケースで考えてみましょう。面接官：じゃあ簡単に自分自身の強みとそれを表すエピソードを教えてください。学生：強みはリーダーシップを持って、周囲の人を巻き込み目標を達成することです。学生時代はスポーツ系のサークルに所属しており、全国大会出場を目標に主将としてチームを引っ張ることに注力してきました。またゼミにおいても代表として共同論文を執筆するために教授や周囲の協力を得て学内表彰されました。（準備してきた通り！）面接官：なるほど、ありがとうございます。それでは周囲の人に協力してもらう上で大事なことは何だと思いますか？学生：（あ、想定してない質問だ。。。）えー、やっぱり密なコミュニケーションが大事だと思います。スポーツ系のサークルでも親しみのある主将として仲間と話す時間を大事にしていました。面接官：話す時間の長さが大事ということでしょうか？どれだけ長く話しても信用できないな、協力したくないなと思ってしまう人もいると思いますがどう思いますか？学生：（突っ込まれた、圧迫面接か？？）えー、そうですね。長く話していても、信用できない人もいますね。。。就活生はこういった面接を初期の段階では繰り返すことになると思います。「なぜ」や「どういうことか」を何度も深堀されると、準備不足で答えられなくなってしまう人が多いように感じます。自己PRや学生時代頑張ったことですらこれなので、志望動機やキャリアビジョンなどについて聞かれたらもっと困ることになるでしょう。さて上記のようなやり取りにおいて、問われているのは瞬発力でしょうか？「周囲の人に協力してもらう上で大事なことは何か？」という想定していない質問に対して準備をしておけばよいのでしょうか？答えは半分はイエスで、半分はノーだと個人的には考えています。準備をしておけば、「周囲の人に協力してもらう上で大事なことは何か？」という想定していなかった質問には答えられるかもしれませんが、その答えから生じるであろう次の質問は想定外の質問になります。準備をすればするほど、想定外の質問が増えてしまうことが予想されます。面接官が追加で質問をしなくなる時というのは、「これ以上深堀しても納得させてもらえないな」と思った時か、「非常によく考えているな、評価しよう」と思った時です。面接の場において後者のように評価されるためには、深い部分で面接官に納得・共感してもらう必要があります。それでは次に面接感が共感し、評価された面接のケースについて見てみましょう。面接官：じゃあ簡単に自分自身の強みとそれを表すエピソードを教えてください。学生：強みはリーダーシップを持って、周囲の人を巻き込み目標を達成することです。学生時代はスポーツ系のサークルに所属しており、全国大会出場を目標に主将としてチームを引っ張ることに注力してきました。またゼミにおいても代表として共同論文を執筆するために教授や周囲の協力を得て学内表彰されました。（準備してきた通り！）面接官：なるほど、ありがとうございます。それでは周囲の人に協力してもらう上で大事なことは何だと思いますか？学生：うーん、そうですね。個人的には三つ意識しています。一つ目はチームに対して貢献する意識を持つこと、二つ目は当たり前のことを確実に実行すること、三つ目は個人として結果を残すことです。面接官：なぜそのように思うようになったのですか？学生：少し長くなってしまいますが、中学生時代の部活でチームで一番うまかったにも関わらずキャプテンになれなかった経験が強いと思います。当時はエゴの固まりのような人間で結果さえ残せば何をしてもいいと思っていました。練習に遅刻もすればグラウンドの整備や準備もさぼりがちでした。一方で目立ちたがり屋で意見も主張するタイプだったので当然キャプテンになるものだと思っていましたが、キャプテンに指名されたのは自分よりも技術的には劣っており、意見もいうタイプではない同級生でした。このことに当時の顧問の先生にかなり強く反発し、一時期ふてくされていました。数ヶ月はふてくされていたのですが、ふてくされても状況が変わるわけでもなく、ふてくされている間に自分より下手だと思っていた同級生が頭角を出すなど、このままじゃレギュラーも危ういと危機感を持ちました。そこでまずは監督に媚を売るではないのですが、注意されたことを改善するようにして、遅刻もせず、グラウンド整備をやり、声も出すようにしたら、同級生からもより信用してもらえるようになったと感じました。高校の部活においては先ほどお答えした三つのことを意識して三年生時にはキャプテンに指名されました。面接官：なるほど、そこまででよいですよ。（よく考えている学生だな。）ちなみにその三つの意識はうちの会社で仕事する上でも重要だと思いますか？学生：正直なところ仕事をしたことがないのでわかりませんが、仕事もチームとして共通の目標を達成するものだと考えれば、同じことが言えると思います。新入社員の時から会社にどう貢献するのか考え実践し、当たり前のレベルを高めて、個人としても結果を残すことで周りから認められるようになるのかなと漠然とではありますがイメージしています。面接官：わかりました、ありがとうございます。（この学生は上に推薦しておこうかな）前段の失敗ケースに比べるとかなり深いところまで考えていることが伝わると思いますがいかがでしょうか。「周囲の人に協力を得るにはどうすればいいか」について深く考えてきたからこそ、仕事においてもいかせる能力としてアピールが可能になっています。こういった思考をするためには瞬発力というよりも普段から「周りの人に協力してもらうにはどうすればいいのか」、「リーダーとして率いていくためには自分に何が足りないのか」といったことを考えて、時には年上のアドバイスを受けて考えて、アウトプットしてさらに考えを深める必要があるでしょう。こういった就職活動で本当に重要だと思える「思考を深める」ということに取り組んでいる人は少ないように感じます。参考：→「ガクチカ」の書き方の解説記事です。エントリーシートを完成させるだけでは内定は出ません。その後の面接に向けてという視点についても解説をしています。普段から考えていない人はフリーズするちなみに先日、オリンピック銅メダリストの為末さんがブログにおいて、「自分で考えること」について書いていましたがその内容は面接にも繋がるように思います。自分で考えるということは当事者感覚とも近いと思う。自分で考えていないと言われる人の特徴はフリーズにあると思う。想定外の何かに出会った時、意外な質問をされた時、意見を求められた時、フリーズする。固まるか、もしくは定型文をしゃべる。考えていない人はいつも出くわしてから考えるし、問われてから考える。普段から自分で自分に問いかけるということをしない。だからある意味で彼らにとっては毎回が初めての出会いと言える。外から働きかけられない限り考えない。為末さんブログより一部引用就職活動においても、上記のような想定外の質問が来たときにフリーズしたり、定型文として世間一般に広まっている綺麗事（コミュニケーションが大事など）を話してしまう人は多いのではないでしょうか。上記で面接の成功例の一つをご紹介しましたが、普段からちゃんと考えておくとあのレベルで面接官の質問に答えることができるようになります。一方で考えることを放棄してネットや本に落ちている「借り物の言葉」をいくら集めても、更なる想定外の質問に出くわすだけでしょう。一番大事なのはアウトプットすること深い思考をしようというと、机に向かって考える時間を増やそうとする人が多いのですが、逆です。人、出来れば厳しくアドバイスしてくれる社会人にあって自分の考えを伝えてダメだしを食らった方が100倍手っ取り早いでしょう。何となく自己分析した結果、「リーダーシップ」に関わるものを強みにしようと思ったら、自分なりに人を動かすために重要なことや、人と協力して組織が強くなるにはどうすればいいのかをさっと考えて、その考えをOB訪問などで社会人の先輩に話すようにするともっともっと早く大事なことに焦点をあてて考えられるようになるでしょう。「単に話す時間を長くすれば信頼関係って構築できるの？」とか「密なコミュニケーションってさっきから使ってるけどどういう質のコミュニケーションのことを言ってるの？」とか、厳しく突っ込んでくれる人であればあるほど考えるべき方向性が深まるのではないでしょうか。結局嘘はバレる就職活動で「盛って」話をする人がいますが、嘘やねつ造のレベルまでいくと、上記のように深く質問された時に困ることになるでしょう。自分の経験がフィクションだと上記のように深く聞かれる中で、ボロが出たり、一見まともに答えているようでも、自分の見た目や性格のキャラクターからかけ離れて面接官に違和感を与えてしまう危険性が高まります。見た目は、熱意で率いるリーダーというよりも冷静に考えて地道に行動するタイプの学生が、面接官に深く質問されるうちに、「人を動かすには熱い気持ちが大事です！」みたいな自分のキャラクターに合っていないことを話してしまうことはよくあります。深堀をされれば嘘や捏造はすぐにバレます。そのリスクを踏まえた上でどうするかは各自で判断してほしいと思います。最後にこのように面接で見られているのは、普段からどれだけ物事に対して深く考えられているかという点です。深く考えており、社会人が納得するレベルのものであれば、その考え方は必ずしも世間一般で重宝されている綺麗事である必要はありません。「誰かの笑顔のために働きたい」という言葉が似合う人は世間で使われている頻度に比べると圧倒的に少ないと言わざるを得ません。就職活動の時だけ「綺麗事を話す就活マシーン」が量産されてしまうことには、毎年頭を悩ませていますが、少しでも考えを深めてより多くの人に評価される学生が増えればと思ってこういったコラムを今後も書きたいと思います。仕事も就職活動にも正解がない中で、ある程度正しいやり方で行動しながら考え続けることが大事です。ぜひ世の中に蔓延する「安易な正解」に飛びつかず、自分なりに考えるクセを社会に出る前につけてほしいと思います。
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「就活無敗伝説？」スタバでのアルバイト経験は本当に就活で有利なのか

この記事でわかることスタバはなぜ有利とされているのか大手企業に内定した先輩たちの共通点について▼目次クリックで展開本記事の構成スタバはなぜ有利とされているのか・【1】スタバのアルバイトには接客マニュアルがない。・【2】主体性を持って働く楽しさを実感できるプログラム・【3】研修が充実の80時間ある実際にスタバでアルバイトをすることが有利なのか・大手企業に内定した先輩たちの共通点まとめスタバはなぜ有利とされているのかスタバを利用された方はわかると思いますが、店員さんからものすごい「おもてなし」精神を感じることはありませんか？世間には「スターバックス感動サービスの秘密」というような経営術を解説した本も多数あり、スタバのサービスは評価されています。それはなぜでしょうか。スタバのアルバイトでは「オーナーシップ」が求められる機会が格段に他のアルバイトより多いからです。以下、自主性が求められるチャンスを挙げていきます。【1】スタバのアルバイトには接客マニュアルがない。個々人が「接客とはなにか」を自分で考えて行動するので、利用者に心地よいサービスを提供できます。確かに人間は決められたことを従順にやるよりも、自分で主体的に思ったことを実践した方が、はるかに生き生きとして、心がこもるものだと感じます。【2】主体性を持って働く楽しさを実感できるプログラム働き続け、やる気さえあれば様々な役職に就くことができます。・バリスタトレーナー（新人教育）・ブラックエプロン（コーヒーの専門家）・シフトスーパーバイザー（店舗経営にも携わる責任者）店舗を良くするために、自身のスキルアップのためにはどう行動すればよいのか、考えて働く環境が整っています。【3】研修が充実の80時間ある基礎、実践、応用と段階的にスキルを磨けます。この研修で学んだことは、バイト以外にも活用できるので、様々なフィールドで活躍できる基礎ができます。実際にスタバでアルバイトをすることが有利なのか結論は「どちらともいえない」です。上記のように、ここでのアルバイトは「オーナーシップ」を養うチャンスは多くあります。人によっては正社員としての仕事と同様に成長できる環境にあります。ですから、スタバのアルバイトで成長できる人は就活にも有利なのかもしれません。しかし、このチャンスを活用できないまま万年働いている人もいますので、人それぞれです。大手企業に内定した先輩たちの共通点先輩たちがスタバに入社した動機は「憧れだったから」「人見知りを克服したかったから」「家に近かったから」と様々でした。しかし、皆さん共通してたのは「最終的にどういう姿で卒業していくか」という明確な目的を持って働いていました。「接客の神」「ドリンク作成のプロフェッショナル」「ブラックエプロンを取得し、店舗を引っ張る」各々のゴールから逆算して、「この時までにはトレーナーになって、ロールモデルになる。だから今日はドリンク作成のスキルを向上させよう。」という様に毎出勤、自らノルマを課して働いていました。このような行動は「常に問題意識を持って解決に努めること」なので、企業側からの評価も高く、内定に繋がったとのことです。(参考)先輩スタバ就活生の就職先JAL(立教・女)電通(慶應・男)Panasonic・総合職(早稲田・女)リクルートホールディングス(明治・女)etc...まとめ上記のような仕事で使えるマインドが身に付くのは事実です。もちろん人によります。ですが、その部分が評価されて、いい企業に内定している人が多いと感じています。いわゆる大手企業に内定した先輩方も、スタバで活躍している人たちでした。就活に有利だという理由だけでスタバのバイトをやってもダメだと思っています。なぜなら、そういう人はオーナーシップを持って働けないのでは、と考えます。自身を成長させたい人にとって、スタバは最高の環境だと思いますので、興味のある人はチャレンジしてみてはいかがでしょうか。外部サイトメルズジョブ「メルズジョブ」は一般社団法人キャリアビジョン協会が運営するお仕事探し情報メディアです。就職や転職を考えている方々に向けて、豊富な求人情報を提供し、さまざまな業界や職種についての詳細な情報を発信しています。さらに、就職活動に役立つノウハウや、実際の企業や仕事探しサービスの評判や口コミを紹介し、ユーザーの意思決定をサポートします。求職者が理想の職場を見つけ、キャリアを築くためのお役に立つことを使命として情報発信しています。
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