西日本鉄道の新卒就活・採用情報

【ES】
One Careerの先輩のレポートや採用HPを参照して作成した。
内容はガクチカ・自己PR・志望動機と非常に一般的なものだったので、書きやすかった。

【SPI】
オーソドックスな青い対策本を2-3周した。

【面接】
One Careerの選考レポートに載っていた...

物流業界はなかなかイメージしにくい業務なので、インターンシップや説明会の座談会で実際働いている方の話を詳しく聞くようにしました。業務にどのような魅力を感じたか、そして自身の過去の経験と結びつけて志望動機が書けるよう仕事内容をきちんと把握してから選考に進みました。また、なぜ西鉄の国際物流なのかを...

先輩方から早期ルートでの選考があると伺っていたため、早い段階からＨＰや説明会でもらった資料を参考にしながら企業研究を行った。
特に九州旅客鉄道株式会社との区別が重要と聞いていたので、その点を重視しながら志望動機を組み立てた。
各面接では特に深堀されることなく、学生時代頑張ったこと・志望動機...

One Career
SPI対策の青い本

unistyle,四季報,企業のホームページ

企業HP、unistyle、キャリアパーク、みん就

国際物流ということもあって、海外経験や留学の経験があれば有利になることは間違いないと思う。それは、海外での仕事に抵抗がないということや、入社後の活躍を自分の経験をもとにアピールできることが強みになるから。
また、学生の内定辞退を非常に恐れているのか、西鉄が第1志望であることは必須条件だったと...

アクティブで、明るく前向きタイプが求められていると感じました。面接次に中学・高校時代は部活動に打ち込んでいたという話をしたところ物流業界は現場にでることも多く体力が必要なお仕事だから、しんどいことを頑張ってきたならばそういったことも前向きに取り組めると思うと評価してもらえました。また座談会にて...

入社してから具体的に何をやりたいのかを明確に考えている点を非常に評価していただいていた。逆質問では常に、「入社したら～にぜひ挑戦してみたいのですが、可能でしょうか？」という形式を意識していた。
また、コミュニケーション能力についても評価されていたため、話し方や表情に関しては意識しておくと良い...

【1次面接】
時期：4月上旬
人数：人事1人と学生2人
時間：30分間
場所：Zoom
内容：自己紹介や志望動機、他人に負けない知識やスキル、気になっている国際物流のニュース、逆質問1つ
非常に真面目な雰囲気だったが、堅すぎるということもなかった。

【2次面接】
時期：4月...

【一次面接】場所：zoom　役職：人事部長1人：学生1人　時間：30分
質問内容：自己紹介、学生時代に取り組んだことを言った後に雑談形式で深堀をされました。

【二次面接】場所：zoom　役職：人事部長1人、営業部長1人：学生２人　時間：30分
質問内容：自己紹介、自己PRを言った後に...

【個別社員面談】社員1人:学生1人@福岡本社ビル(15分ほど)
ESを印刷して持参するように言われ、ESに沿って雑談形式で面談が行われた。選考に一切関係ないと言いつつ、かなりメモをしていたので自分の発言内容のどこをメモされたかを記憶し、そこが社員の興味を抱いた点だと理解した。学際時代の経験や...

気になるニュースは他社の選考で聞かれたことがなかったので、回答に若干詰まった。仕事や業界への興味があり、しっかりと理解していることが求められるのだろう。
それ以外は、質問への深堀りも少なく、一般的な質問ばかりだったので、そこまで苦労することはなかった。

他の人には負けない何か語れることはありますか(ガクチカ、自己PRで話したこと以外に)という質問が印象的でした。

最終面接は辞退したが、最終面接にて白紙の紙に「西日本鉄道株式会社が私を採用すべき理由」というお題で自由に自己ＰＲするように言われていたので、どんな形式にするかかなり迷った。

とにかく志望度の高さが重視されるので、迷っていたとしても第1志望であると明言するようにした。
1次と2次面接では、学生がもう1人いるので、あまり1人で話しすぎないようにした。最終面接は学生は1人だけだったが、何しろ時間が短いので端的に話すようにした。

二次面接は集団だったので、質問に対して完結に分かりやすく応えられるよう意識しました。また最終面接まで雑談形式でコミュニケーションの取り方を見られていると感じたので、伝えたいことを丸暗記するのではなく面接官との会話を楽しむよう心掛けました。

とにかく志望度が高いことをアピールした。
最初の個別社員面談にて名刺を頂いたので、何か質問があれば昼休み時を狙って電話をして質問したり、自分の興味のある部署の社員さんを紹介して欲しいと頼んだりした。

選考として設問に答える必要があったので、自分が西日本鉄道株式会社に興味を持ち、そのインターンシップに参加したいと思ったきっかけとなるエピソードを固め、一内容を試行錯誤しながら一週間ほどかけて志望動機を作った。

選考基準についてはよくわからないが、西日本鉄道株式会社に興味を持った理由が端的に、分かりやすく述べられていることが重視されていたのではないかと思う。また、参加者からして学歴も少しは考慮されていたのではないかと思うが、その点については判断のしようがないので何とも言えない。ただ、会社側の見識として...

リクルーター面談に呼ばれ、一時間ほど質疑応答の機会を作って頂いた。

インターンを通して直接内定が出ることはないが、グループワーク中や発表時など、そこで社員の印象に残るようなことがあれば、今後の選考の際、他の学生に比べれ注目されることもあると思う。

福岡以外の選考であれば、西日本鉄道株式会社への熱意や、入社して何がしたいかというある程度のビジョンを持って臨むと、他の学生に比べ志望度が社員の方に伝わりやすいと思う。