井村屋グループの新卒就活・採用情報

夏にインターンシップに参加し、会社の雰囲気を調べた。
ＯＢ訪問などは行わなかったが、マイページ上で公開されていたWEB動画はすべては見た。
企業ホームページや採用ホームページは入念にチェックし、商品ラインナップや会社の歴史などをおおまかに頭に入れていた。
その他、食品業界全体の流れや、今...

unistyle、one career

最終選考までは志望度よりも人柄を重視されていたと思う。
実際に他社の選考状況を聞かれて、素直に答えたが特に深堀りされることはなかった。
最終では学生時代頑張ったことなどは一切聞かれなかったため、志望度が重視されたと思う。

【ＧＤ】
大部屋で一度に複数のグループが選考を行っていた。
１グループに１～２人面接官がつく。
今後の井村屋についてが議題であった。

【一次面接】
中堅社員１人と学生１人の個人面接。
学生時代頑張ったことと志望動機が聞かれた。
逆質問あり。

【二次面接】
役員クラスの...

営業で大切なものは何？

就職活動の軸ややりたい仕事について、面接で何度か聞かれるので、前回答えたことを忘れないように気を付けた。
基本的にはＥＳに沿って質問されるため、事前にＥＳを確認し、内容を頭に入れた。
志望度が高いことが伝わるよう企業研究を行った。

本インターンでは、エントリーシートの提出が必須であった。そのため、エントリーシートの内容の推敲を重ねた。具体的には、志望理由を説得力のある印象深いものにするため、企業研究に加え、自身の食にまつわるエピソードを思い返し、内容に盛り込んだ。

エントリーシートが選考だったのですが、自分にしか書けないエントリーシートを書くよう心がけました。自分にしか書けない、印象に残るエントリーシートを作るため、大学生活で経験したことや学んだことを多く入れるようにしました。

インターン選考では、エントリーシートによる選考のみだったので、エントリーシートの内容が非常に重要だったと思う。具体的なポイントとしては、まず、インターンの内容を理解し、それに合った内容になっているかどうか（インターンで学べる内容と自身が学びたい内容があっているかどうか）だと思う。また、「御社の...

エントリーシートが選考だったのですが、誰にでもかけるものではなく自分にしか書けないものであること、印象に残ることが重要なのではないかと感じました。どのような思いを持ち、どういうことを学びたいか、そして熱意があるかどうかが重要だと思いました。文字数が少ないため、簡潔に伝えたいことを伝えられるかど...

特になし

なかった

内定は出ないと思われる。

内定は出ないが、説明会のみ参加するよりもしっかり会社のイメージや雰囲気を掴むことができた。

本インターンシップでは、井村屋だけでなく、食品メーカーや開発の仕事について詳しく知ることができる興味深い内容となっています。ぜひ参加し、積極的に社員さんとお話してほしいと思います。

迷ったらとりあえず参加してみるのがいいと思います。視野を広げることができ、選考を受けないとしても、他社との比較ができると思います。