東京精密の新卒就活・採用情報

本選考に向けて、まず企業理解を深めるために説明会に積極的に参加しました。事業内容や求める人物像について学び、自身の興味ある事業や自身との共通点を探していくことで志望動機をより具体的にすることができました。また、実際の業務を体験できるワークショップにも参加し、チームでの課題解決や自分の強み・課題...

本選考のためにした準備

会社説明会・インターンシップに参加し、企業理解を深めました。
会社ホームページ、四季報、インターネットの就活サイトで情報収集をしました。
面接対策には、大学の就活支援センターで模擬面接、就活エージェントでのアドバイジング、家族との模擬面接を行い、徹底的に練習した。
模擬面接は、動画撮影...

本選考のためにした準備

1次面接を受ける前に、説明会や企業HPを見て業務内容を頭に入れておいた。また、関連する業界について調べたり、どういった製品を販売しているかを調べた。
2次面接では、技術者との面接であること・研究内容をホワイトボードを用いて説明することを人事の方からお聞きしていたので、説明できるように準備をし...

東京精密の本選考対策に使用していたサービス・書籍

各企業のHP、各企業の統合報告書

ユニスタイル、就活四季報、業界地図、各企業のホームページ

使用していたサービス・書籍

みん就、企業HP

就活生が東京精密の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

選考を通じて評価されたと感じた点は、課題に対して前向きに取り組む姿勢と、自身の考えを論理的かつ簡潔に伝えるコミュニケーション力です。また、企業や業界への理解を深めたうえで、自身の価値観や経験とどう結びつくかを言語化できたことも重視されていたと感じました。

評価・重視されていたポイント

・コミュニケーション能力
・研究紹介と質疑応答のわかりやすさ
・研究紹介をホワイトボードで解説するときののわかりやすさ（特にこの部分は面接後にとても褒められたので評価のポイントだと思います）
・ TOEIC の点数
・学生時代の取り組みについて。どのように考え工夫したかを簡潔に述べ...

評価・重視されていたポイント

東京精密 2026卒 Q 志望理由と入社後の未来像（420字以内）
A 志望理由は2点あります。 1つ目は人々の生活に新たな基盤を築く仕事に携われる点です。私は社会の未来を支える重要な役割を担いたいと考えており、貴社の「測れないものは、つくれない。」という理念に強く共感しています。貴社の高度な技術と専門性を活かし、多様な分野で革新的な成果を創出できることに大きな魅力を感じています。貴社を通じて、時代の最前線から次世代の発展に寄与したいと考えています。 2つ目は多様性や個性への理解がある環境で働ける点です。説明会で質問させていただいた際、貴社では働きやすい職場環境が整っていることを実感しました。自分らしさを活かして最大限のパフォーマンスを発揮できる環境に安心感と信頼を抱いています。私は将来的にチームを牽引する立場を目指しており、入社後は積極的に学びを深め、円滑なコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組みます。また、協力的な職場づくりにも貢献し、良好なチームワークを築いていきたいと考えています。

研究に対する取り組みを評価された。特に、業務内容とマッチしていたため、研究内容について興味を持っていただき、色々な助言をくださった。また、自分の強みや自己PR等を、最後までしっかりと伝えることができた点が評価されたと感じる。

東京精密の本選考ES（エントリーシート）・レポート

東京精密の本選考ES

【内定】エントリーシート（技術職）

【内定】エントリーシート（技術系）

東京精密 2021卒 Q 自己PRをご入力ください。(385文字以下)
A 私の強みは「謙虚に学ぶ力」です。研究で、仮説と全く異なる結果に頭を悩ませていた時期がありました。そんな時、教授に教えて頂きました。「それを失敗と捉えるか、真理に近づいた証と捉えるかは君次第」と。失敗だと思っていた目の前のものこそが、誰も見たことのない真理なのだと気付きました。その瞬間から私は、元来の“情熱と試行錯誤する行動力”に加え、“素直さと柔軟な思考”を持って研究に取り組むようになりました。自由な発想で考察をし、それをもとに研磨装置を自作して、根気強くトライアル＆エラーを繰り返しました。この努力の結果、昨年夏の学会で、２００を超える講演中３位に選ばれ優秀講演賞を頂くことができました。私はまだまだ未熟です。だからこそ、私の「謙虚に学ぶ」ことによる成長性は大きな武器です。貴社と共に世界No.1に成長し、快適な社会に貢献したいと思います。

エントリーシート（技術職）

東京精密 2020卒 Q 自己PRをご入力ください。（385文字以下）
A 私の強みは、「探求心をもって、チャレンジできること」です。今の大学院は、学部の大学と異なりますが、三年次に興味を持った分野の研究を行っている教授の論文を読み、自分もその研究に携わってみたい想いから、受験をしました。また最近では、今の自身のテーマ以外で、より大きな研究がしてみたくなり、海外大学との共同研究に立候補し、充実した研究生活がおくれています。また、この挑戦する姿勢を持ち続け、将来的にはグローバルに活躍できる人財になりたいと考えています。積極的に海外に足を運び、そこで出会う人々と信頼関係を構築し、協業を進めることで、国内だけでは起こせないようなイノベーションを起こせると思います。コーヒーの資格試験に3年かけて粘り強く合格したように、語学力を継続して鍛えることで、現地の方と円滑にコミュニケーションが図れるようになりたいです。

【内定】エントリーシート（半導体製造装置）（機械設計エンジニア）

東京精密 2019卒 Q クラブ・サークル活動などについてご入力ください
A バスケットボールサークルを設立し幹事長として活動しました。5年が経つ今、100人以上メンバーがいるサークルとなりました。

東京精密の本選考ES一覧

東京精密の本選考レポート・体験談

本選考レポート（技術職）

東京精密 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬～3月下旬

本選考レポート（技術系）

東京精密 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～4月上旬

本選考レポート（技術職）

東京精密 2018卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～5月上旬

東京精密の本選考レポート一覧

東京精密の新卒面接対策情報

ここからは東京精密の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、東京精密の面接対策情報を解説していきます。

東京精密の面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【一次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（1時間程度）
エントリーシートをもとに深堀りの質問を中心にされた。
なぜその専攻を選んだか、何をしていきたいかなど、人間性の部分を見るとともに、技術的な質問も行われ、技術者としての素養も見ていたと思う。
エントリーシートからの想定質問対策やこれ...

面接・GD詳細

◆１次面接（現場社員面談）（２日後に電話にて結果連絡）
社員２（現場社員２）：学生1＠八王子本社　30分程度
雰囲気はかなりなごやか。現場社員の方だったようであまり面接には慣れていないようだった。おそらく文系の方だと思うので研究内容についてはわかりやすく簡潔に述べることが求められている。...

面接・GD詳細

【一次面接】人事１：学生１＠大阪
雰囲気はとても和やか。人事の方が、緊張していないか常に気遣ってくださった。質問内容は志望動機、、他社の選考状況、研究内容について、趣味について、勤務地、自己PR、自分を一言で表すと等で、そこまで深堀はされなかった。30分程度。
【二次面接】技術者２：学生１...

東京精密の面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

自身の研究内容と企業が取り組んでいる事業の関連性を問う質問は少し答えることが難しく、回答に困りました。

面接において印象に残った・回答に困った質問

印象に残ったり回答に困るような特殊な質問はなかった。
一次面接では研究内容や学生の時力を入れたことなど幅広く様々なことを聞かれた。
2次面接では研究テーマについて深掘りをされた。普段から研究室やゼミで質疑応答に慣れておくことがアドバンテージになると思う。そうでない場合も素人の方にもわか...

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接の話題は「学生時代に力を入れたこと」などオーソドックスない質問であったが、それに対して「なぜその行動をしようと思ったか」、「それを通じて今後どのような行動をとったか」等、行動の動機となるような考え方等を深堀された。

東京精密の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接では、自身の考えを相手に分かりやすく伝えることを意識し、端的に回答することと結論から話すことを心掛けました。また、事前に企業研究を徹底し、なぜその企業なのかを具体的に説明できるよう準備しました。どの選考でも、自分らしさを忘れず、自然体で臨むことを意識していました。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

・エントリーシート →丁寧で簡潔にわかりやすく書くよう心がけた。
・SPI →徹底的に勉強をし自分のベストの点数を出せる様心がけた
・１次面接、最終面接→会社が求めている人物像に当てはまるようなエピソード考え方を特にアピールした。面接官の方の質問の趣旨に対する理解が曖昧なときは遠慮せずも...