タカラスタンダードの新卒就活・採用情報

OB訪問をし、どのような仕事をするのか、どういった製品を担当するのかまで細かく聞き、仕事内容への理解を深めた。仕事内容だけでなく、人に惹かれた要素も語れるようにするため、社員の雰囲気や職場関係なども聞いた。また、ショールームに行き疑問に思ったことを全て聞いた。案内担当してれた人にどの職種かも伝...

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とにかく人柄や入社熱意を見られていた気がしたため、最初から最後まで元気に笑顔で話す意識をした。熱意はオンラインでも熱意が伝わるように身を乗り出してこ回答をした。入社して自分がどういう提案をできるか、ホーロー技術でしかできないようなことを語ったことが志望度の高さを信じてもらえたのに繋がったと感じた。

【一次面接】社員1:学生1でオンラインで20分ほど話した。
和やかな雰囲気で、出だしは面接官の方が引っ張ってくれた。雑談のように淡々と質問されていった。特徴的だったのは、志望度をA～Eまでで回答してほしいという質問だった。迷わずAと答えた。かその後学生時代に頑張ったことを聞かれ、どのように苦...

志望度をA～Eまでで回答してほしい。研究テーマを通じて、自分だったらどんな入浴空間の提案ができるかを教えてください。

雑談のような雰囲気だったので、基本は自然に気さくに答えるようにし、熱意を伝えるところでは身振り手振りで真面目に論理的に話すよう意識した。志望度が高いと思わせれるような逆質問を用意した。ショールームを強みとしているため、ショールームから感じた雰囲気も必ず伝えるようにした。