トクヤマの新卒就活・採用情報

トクヤマについて知れる機会が私の場合、インターンシップに参加しておらず、コロナウイルスの影響で会社説明会も行われなかったので、動画の会社説明会とパンフレットのみしか外部情報を取り入れる手段がなかった。ただ、他の化学素材メーカーのインターンシップは会社説明会には参加していたため、パンフレットの情...

説明会に複数回参加し、研究動向と社風の読み取りを目指した。また、トクヤマはこの数年前にマレーシアに太陽光パネル工場を建てて失敗し、自己資本比率を大きく下げていることもあり、そのことに対する自分なりのポジティブな意見を構築しておいた。また、自身が志望する研究部署に求められる材料知識を身につけてお...

説明会に参加したり、企業HPを読み込んだりした。また個別説明会でもらえる資料が充実しているため、企業研究には大いに役立った。その一つで本が一冊配布されるが、社風を知る上でとても役に立った。
ESを説明会終了後に書かされるということであったので、どのような質問が来てもいいように自己分析をしっか...

人物重視の面接をすると説明会の中で聞かされていたので、自分について理解できるように、自己分析をしっかりと行った。また、化学メーカーということもあり文系には馴染みがないので、なぜ化学メーカーなのかを明確に答えられるようにした。リクルーター面談があると聞いていたので、リクルーターに自分のことを理解...

ユニスタイル、ワンキャリア、みん就、四季報、トクヤマのパンフレット、ホームページ

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一番重要視されていたのはメンタル力だと感じる。1次面接から重役のような方々が並べなれており、1次面接も最終面接も全然笑ってくれず、肯定も全然してくれない。なんなら否定が多かった。これはわざとそうしていてこれくらい耐えられる奴じゃないと入れられないという意味なのだろう。

自分の研究内容への理解、特に、基礎研究的な内容であっても、商品化などの形で、最終的にどのような形で社会に役立てるかという視点で目的意識を持っているかを問われた。ＥＳの内容についてはエピソードにおいて生じた問題やその解決に至る道筋などを問われ、問題解決力を見られている印象だった。

研究に関して自分の言葉でしっかり話すことができ、わからない質問に対しても上手く関連分野の知識を引っ張り出して答えるなどでいた点は評価されたのではないか。また自身の真面目な人柄もこの会社には合っていたのではないかと考える。
また、履歴書に話題が広がるような題材を散りばめておいたのでそのことも功...

志望度の高さをアピールできたことが評価されたと感じた。また自分のアピールポイントと、面接官が感じた私の人間性に乖離が生まれないように話をすることが評価されたと感じた。自分をどこまでアピールできるかが重視されていたように思う。

1次面接　技術面談　web面接
1：3（学生：社員）　40分　
雰囲気は圧迫であり、否定的な質問が飛んでくる。
　面接官の特徴　3人とも技術者
40代の前半と思われる方が1人
40代の後半と思われる方が2人
いずれの方も役職持ちだと考えられる
　質問内容
現在行っている研究内容...

一次面接
学生１：面接官２（人事、技術）
会場　株式会社トクヤマ徳山工場
面接時間　１時間
質問内容　ＥＳの内容と研究についての掘り下げが半々。
雰囲気　和やか
研究のことを全力で掘り下げられるのでしっかりした準備が必要。面接前にＡ４２枚の研究概要を提出するので、少なくとも書いた内...

[一次面接]　社員二人：学生一人@トクヤマ製造所（30分程度）
研究に関してとそれ以外の質問が時間的に半々。まず研究内容について事前に郵送で提出した資料を参考に5分程度で説明、その後技術出身の方をメインに質疑があるが、人事の方も技術出身の方なのでちらほら質問される。研究に関しては鋭い質問もい...

【リクルーター面談】社員1:学生1 @東京本社 （1人1時間程度）自己紹介、志望度、ガクチカを聞かれた。残りの30分は逆質問タイム。柔らかい雰囲気で緊張することなく話すことができた。事前に社員の職種を教えてくれるので、その人にあった質問をするように心がけたことがよかったと思う。
【第2回リク...

もっとも苛立ったことはなにか。という質問が飛んできてエントリーシート通りの回答をしたのだが、そこから「それは君が悪いんじゃないの」であったり、「そんなことで苛立ったの」といった私を煽るような質問が飛んできた。その時の面接官の顔もマスクで隠れていて良く確認できないし、声を聞いてみる限り、冷たく突...

「その研究は何の役に立つの」基礎研究を行っている身にはグサッとくる質問だが、めげずに現実的な問題点には目をつむり、大きな理想を掲げよう。

社会人として働くイメージは具体的に持っているか、またそれはどのようなものか。

チームの中で自分はどのような役割か、なぜそう思うか

1次は研究内容を話す機会があったので、研究内容を確認し直した。どんな仕事がしたいのかイメージを深めた。しかし、1次面接最中に圧迫であると気づき、耐えと言葉選びが重要であると感じ、それからはなるべく笑顔を崩さず、失礼のないような態度に専念した。
最終は人事の方が優しいからと言って人事の方に甘え...

ＥＳを抜き打ち的な手書きで書くことになった為、その内容を大急ぎで覚えている限り記録し、面接の際、それと矛盾した、もしくは関係ない受け答えをしないように気を付けた。また、研究内容の理解を重視される傾向は在れど、聞いてくる側は殆どの場合専門外なので、用語や、細かい値を含む説明を極力避け、データ上の...

説明会から勤勉、実直、誠実、堅実といった印象を受けたため、下手にウケを狙わず真面目に受け答えした。しかし愛想よく、はきはきと。
研究に関してわからないことを聞かれても、周辺の知識や自分なりの考え方を話し、「わかりません」と会話をぶった切るようなことだけはしないように気を付けた。
質問に対し...

自分についてを面接官にアピールすることを心がけていた。そこまで堅い面接ではないため、自分をしっかりアピールすること、面接官のの私に抱くイメージと自己アピールを一致させることを特に意識をして面接に臨んだ。志望度の高さもアピールするように心がけていた。

企業理解を深めるために事前に、企業の歴史を調べました。特に過去に経営危機に陥ったことがある会社であるので、どういった経緯で危機に陥り、どのように乗り越えたかを調べました。当日は、積極的に質問を行い、社員の方にアピールしました。

書類のみの選考であったため、わかりやすい文章を書くことに注力しました。特に、研究内容について、誰が読んでもわかりやすく、一貫性を意識して書きました。他の参加学生も、研究内容を書くことに注力していたので、重視されていると思います。参加理由では、企業のホームページを読み、他の人が書いていないような...

研究所見学会の案内が全員にありました。

出ないが、企業理解にはつながると思います。

企業理解が深まるため、おすすめです。ESの研究内容をわかりやすく書くことに注力しましょう。