Skyの新卒就活・採用情報

Sky株式会社の公式HPやパンフレット、社員インタビューを通じて、主力製品であるソフトウェア開発事業や自社パッケージ「SKYSEA Client View」の強み、社会的意義を調査しました。特に「お客様第一主義」に基づく開発姿勢に強く共感しました。また、競合他社のソフトウェア開発会社と比較し、...

同業他社と比較して、Sky株式会社がいい理由を明確にしておく必要があると思ったので、同業他社と比較した時のSky株式会社の強みが何なのか調べた。Sky株式会社の強みである「ALL Sky」の社風はおそらく就活生みんなが言うことなので、自分の言葉でうまく伝えられるように意識した。そのほかにも、表...

グループ面接もあったが、それまでグループ面接に参加したことがなかったため、個別面接に比べ話しすぎないようにすることや他の人が話している時にどう振舞うべきかを意識して練習やYou Tubeで対策動画をみた。また、職種別採用のためなぜその職種なのか、自分の経験と結びつけながら話せるようにした。プロ...

主に2つあります．
1つ目は，圧倒的な企業研究です．
Sky様は，企業ホームページや採用ホームページをはじめ，TiktokやTwitter，インスタグラムなどの各種SNSなど多くの媒体で異なる情報を発信しておりますので，ホームページは隅から隅まで．SNSに関しては，1年前までの情報をすべて...

ホームページを調べることと、会社説明会に参加しました。Sky株式会社は、コマーシャル放映などで知名度はかなり高く、非常多いに人数が応募してくることが予想されたため、可能な限り、企業研究を進め、志望度の差を示すことが大切だと考え、ホームページを使った企業研究を進めました。特に、中期経営計画や財務...

企業HP

unistyle

unistyle、ワンキャリア、就活会議

unistyle，就活会議

ユニスタイル

誠実な受け答えと、粘り強く努力できる姿勢が重視されていたと感じます。特にSkyの「チームで成果を出す文化」にフィットするか、協調性やコミュニケーション力を見られていたと思います。志望理由の一貫性と企業理解の深さも評価されたポイントでした。

1次面接は集団面接ということもあり、面接慣れしていない方はかなり緊張していた。ただ人事の方は優しく、雰囲気作りをしてくださった。
2次面接は約1時間の面接でしたがほとんどが表感検証職にまつわる質問事項でした。そのため職種理解・業務理解が必須だと感じました。
最終面接はテンポよく進みました。...

端的に面接官が知りたいことにつて答えられた。また、想定外の質問に対しても瞬時に言語化して伝えられたことでコミュニケーション能力を評価してもらえたと感じる。経験からストレス耐性があるとも思っていただけた。

主に評価していただいた部分としては，面接だと思います．
Sky様が最も重要している部分は，明るく活発な人間か，本心で話せる嘘のない人間かを見ているとのことでした．そのため，面接において何事にも正直に答えるととともに，全ての回答において，専門性を活かすという一つの軸を作っておくことで，嘘ではな...

特に一次面接と二次面接においては、インストラクター職の仕事に対する知識や、適性という点を非常に重視されていたと思います。なので、まずはインストラクター職がどのような仕事なのかを理解して、自分の強みを掛け合わせると良いと思います。

【一次面接】 人事＋技術社員：学生1名＠オンライン（約30分）
志望理由や自己PR、学生時代の経験について丁寧に質問されました。Skyの開発文化やチームでの働き方に対する理解を確認されていた印象です。終始穏やかで、話しやすい雰囲気でした。

【最終面接】 役員2名：学生1名＠大阪本社（約...

[1次面接]
実施時期 2024年08月 下旬 面接タイプ オンライン面接 実施場所 オンライン
形式 学生3 面接官2 面接時間 30分 面接官の肩書 若い人事の方（後のリクルーター） 逆質問 あり通知方法 メール 通知期間 1週間以内
[2次面接]
実施時期 2024年09月 下旬...

【1次面接】社員1人　学生3人　オンライン30分

質問内容
・志望動機
・チームで努力した経験
・自己PR
・なぜIT業界を志望しているのか
・なぜSkyなのか
・今後どのようなプログラミング言語を学んでみたいか

雰囲気：和やかな感じ
感想：他の学生が長く話していて自...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンラインZoom
面接時間は規定では30分とされていましたが，実際は40分程度でした．質問内容としては．志望理由，自己PR，アルバイト経験，就活の軸・状況についてなど幅広い角度から聞いてくださいました．
雰囲気は非常に明るくリラックスした状態でした．
【...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）オンライン、30分
・研究内容
・人前で話すの得意？
・それを裏付けるエピソードある？
・志望業界
・挫折経験
・志望動機
「非常に優しい方で、笑顔で話すことができました」

【2次面接】学生1人、社員4人（現場社員）オンライン、30分
...

「あなたがSkyの一員として働く上で一番大事にしたいことは何ですか？」という問いに、自分の価値観を短く具体的に伝える必要があり、少し迷いました。

2次面接の深堀がかなり多かったこと。すべての回答に対して深堀があった印象で、納得できるまで深ぼられた。だた、雰囲気は和やかで落ち着いて答えられれば問題はなかった。

特になし

基本的には，オーソドックスな質問ばかりでしたので困った質問はありませんでしたが，Sky様はスムーズなコミュニケーションを好みますので，ワードにして2行以内の文字数での回答をする事には最初の面接では難義しました．

・人前で話すの得意？
・それを裏付けるエピソードある？

「結論から簡潔に話す」、「具体例を添えて誠実に答える」を意識しました。また、Skyの企業文化や方針を自分の経験と絡めて語れるよう準備しました。緊張せず、自然体で話すことで人柄が伝わるよう心がけました。

2次面接前にIT適性テストはあるものの、高得点を取る必要はないと思います。実際に私は解ききることができませんでした。事前にマイページに取り組み方の動画あるので良く確認しておく必要があります。面接ではパーソナリティに関する質問が多くなります。ただ、2次面接は職種理解がメインのため深い企業理解が必...

Skyの求める人物像から考えて積極性、課題解決力をこれまでの活動から伝えられるようにした。また、上流から下流まで挑戦したいことを伝えSkyの強みとやりたいことをつなげあわせて話したことでマッチ度の高さを示した。

面接中では，ワードにして2行以内の文字数での回答をする事に最も気を付けました．
予め，軸を持って回答できるように準備しておくことは前提として，面接中は深堀が多いのに反し，短いコミュニケーションを望まれている為，その場で考えて回答することが多いですので短い言葉で回答できるように心がけていました．

全ての面接がオンラインで、2次面接と最終面接は面接を担当してくれる方が4人と非常に多くいたので、できるだけわかりやすい表現や理解してもらうことに重点を置いて話しました。身振り手振りボディランゲージを使うと評価が良かったです

選考はESのみであったため、自己分析を徹底した。Skyの社風である「好動力！」や「ALL Sky」というキーワードに対して、自分の過去の経験（チームで動いた経験や、主体的に行動したエピソード）をどう紐付けるかを意識して記入した。IT業界への関心と、なぜ「開発」ではなく「評価」なのかという軸を整...

選考に向けては、企業研究と自己分析を徹底的に行いました。Sky株式会社の求める人物像を理解し、それに合致する自分のエピソードを探し出しました。また、面接練習を何度も行い、自分の言葉で自信を持って話せるように準備しました。

選考準備としては、SIerの業務理解や開発フローの整理に加え、企業研究を行いました。特にSkyの事業内容や強みを整理することで、インターン中の理解度が高まりました。またITに関する基礎知識も軽く復習しておくことで、議論に参加しやすくなりました。

ESの提出があったため、自己分析と業界、企業分析を入念に行った。志望動機などの基本的なことが一貫性を持って書くことができれば通貨の心配はいらないように思う。
また、ミスマッチを防ぐために座談会での質問を考えておいた。

このインターンとこれと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

ESの内容から、ITへの関心の高さはもちろん、「チームで働くことへの適性」や「素直で前向きな姿勢（好動力）」が評価されたのだと思う。評価職は多岐にわたるステークホルダーと関わるため、コミュニケーション能力の基礎があるかどうかが重要視されていると感じる。また、文章の分かりやすさや、論理的に自分の...

選考において最も評価されたと感じたのは、やはり熱意とコミュニケーション能力です。どんなに素晴らしいスキルを持っていても、チームで協力できない人は評価されないと感じました。また、困難な状況でも諦めずに前向きに取り組む姿勢や、素直に学ぶ姿勢も重要視されていたと思います。自分の思いをストレートに伝え...

評価ポイントは明確にはありませんが、インターン内容から考えると「主体的に考え、チームで価値を出す力」が重視されていると感じました。特に要件定義のワークでは、正解がない中で仮説を立て、他者とすり合わせながら最適解を導く姿勢が重要でした。また、企業の戦略を理解しようとする姿勢や、背景を踏まえた発言...

特に難しい設問があったわけではないので、論理的に書けているか、一貫性があるか、志望動機が明確か、自分の経験から何を学んだのかといった、基本的なポイントを踏まえることができれば問題ないと思う。特に大切なのは、インターンシップ参加への目的意識だと思う。インターン内容からもわかるように、企業側は有意...

特に選考要素がなかったので、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実際に参加...

本選考の案内があり、ES免除の特典をいただいた。また、希望者にはさらに深い業務理解のためのイベント案内があった。

ない

インターン参加後には、参加者限定の座談会の案内がありました。この座談会に参加することで早期選考に進むことができるため、実質的なフォローとして機能していました。

早期選考の案内があった。

なし

インターン参加者は本選考におけるエントリーシート（ES）通過が確約されるため、選考ルートとしては非常に有利になると考えられる。

でない

内定に直結するわけではありませんが、インターン参加者限定の座談会に参加することで早期選考に進める仕組みがあり、実質的には有利に働く可能性があります。したがって、参加後の動きが重要になるインターンだと感じました。

関係ない。ただし、参加者は早期選考のフローに乗ることができる。

早期選考はあります

「テストなんて簡単だろう」と侮らずに参加してほしい。実際は論理的思考力がフルに求められる。事前に「テスト7原則」などの基礎知識を入れておくだけで、ワークの質が格段に上がる。また、発言量だけでなく、チームの合意形成をどう進めるかという「協調性」もしっかり見られていると感じた。

ない

後輩へのアドバイスとしては、事前に企業の歴史や戦略について調べておくことをおすすめします。今回のワークは企業の意思決定を理解する内容だったため、背景知識があるかどうかで議論の質が大きく変わると感じました。また、要件定義の基本的な考え方を軽くでも理解しておくと、より主体的に参加できます。

リラックスして参加することが一番だと思います。このインターンでは特に選考に影響しないと思います。ただ、ミスマッチを防ぐためにも、業界や企業調べはしっかりしておき、逆質問を用意して疑問を解決できるようにしておくと良いでしょう。

選考が特にありません