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丸井の新卒就活・採用情報

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丸井の新卒本選考情報

丸井の新卒本選考情報

ここからは、丸井の本選考情報をお伝えいたします。
丸井の本選考フローや、就活生が丸井の本選考のために準備したことなどを紹介しているので、丸井の企業研究にご活用ください。

丸井の本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生が丸井の本選考のために準備したこと

現在、本選考の準備に関する情報を収集中です。

丸井の本選考対策に使用していたサービス・書籍

現在、対策に使用されたサービス・書籍の情報を収集中です。

就活生が丸井の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

現在、評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

丸井の本選考ES（エントリーシート）・レポート

丸井の本選考ES

エントリーシート（総合職）

丸井 2023卒 Q あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。（400文字以内）
A 私が所属するゼミでは、企業分析やコンテンツマーケティングについて学んでいます。企業分析では、書籍やＩＲ情報をもとにマーケティングや財務状況について分析しました。また、低価格で料理を提供し続けることができる理由や、他の飲食店とどのような違いがあるのかなど他社と比較しながら研究しました。その結果、自社でトマトを栽培したり、広告宣伝費を削減することで、品質を下げずに安心でおいしい商品を提供していることで成功の秘訣であるとわかりました。またコンテンツマーケティングでは、「ニーズはあるが競合の記事が少ない」日常の困りごとについてゼミ生と試行錯誤しながら記事を執筆しています。最終的には、ターゲットが検索した際に検索結果の一番上に表示されることを目標にしています。

【内定】エントリーシート（総合職）

丸井 2017卒 Q 志望動機をご記入ください。（４００字以内）
A 　貴社の、お客さま視点に基づいた事業を展開する共創経営に魅力を感じたからです。貴社のインターンシップで店舗実習をさせて頂いた際に、私がお客さまから聞き取った情報を基に提案したバッグを、お客さまに選んで購入して頂けたことがあり、お客さまのニーズを聞き出し、それに応じた商品をご提供できたことに喜びを感じました。そして、より多くのお客さまと接することで、気持ちや要望を聞き出し、それを活かした売り場づくりや店舗づくりに関わりたいと強く思いました。貴社へ入社後は、店舗で接客や販促などの業務を経験した後に、将来的には、お客さまがお買い物を楽しんで頂ける館を創造するテナントリーシングや店舗開発、お客さまの生活を彩る商品を調達するバイヤーや商品開発の仕事に携わりたいと考えております。

エントリーシート（総合職）

丸井 2017卒 Q つらい経験
A ‪【小学校２年生から習っていた剣道の昇段試験で不合格が続き、長いスランプに陥ったこと】‬ 原因は、同じ道場や部活動の仲間が合格していく中で、いつまでも合格できない焦りから練習に集中できずにいたことです。この経験から学んだことは、＜根本的な理由や目的をしっかりもつ大切さ＞です。解決のため、「なぜ今この練習をしているのか、試合中にどういった思考でこの技を出したのか」を分析しました。根本的な目的や理由がなければ、努力を長続きさせるのは難しいです。また仮に長続きしたとしても、努力の先にあるものは自分が望んでいるものではない可能性があると体感しました。大学では、ダンスサークルの活動でこの学びを活かしました。メンバーと隔週のミーティングで事細かに練習スケジュールやチーム・個人目標、プロデュース手法を考えました。徹底的な思考を通じ、目標であった全国大会優勝という結果に繋げることができました。

丸井の本選考ES一覧

丸井の新卒面接対策情報

ここからは丸井の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、丸井の面接対策情報を解説していきます。

丸井の面接・グループディスカッション詳細

現在、面接・GD詳細の情報を収集中です。

丸井の面接において印象に残った・回答に困った質問

現在、印象に残った質問や回答に困った質問の情報を収集中です。

丸井の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

現在、選考フローにおいて心がけていたことの情報を収集中です。

丸井のインターンシップ選考詳細

ここからは丸井のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
丸井のインターンシップ選考フローや就活性が丸井のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

丸井のインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が丸井のインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

エントリーシートしかなかったので特に大した準備はしていない。エントリーシートでは文字数を9割はこえるように気を付けた。また、設問に志望動機があったので企業研究を行い強みや弱みを挙げたり様々な事業を調べたりした。

丸井のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

エントリーシートを提出する前に説明会があったので、その説明会で企業側が強みと思っている部分や強調している部分を志望動機に盛り込んだ。自己PRは自身の経験を具体的に書き、自分の強みが丸井でも生かされることを伝えた。志望動機ではなぜ丸井でなければならないのか、丸井だからこそ、丸井でしかできないこと...

丸井のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

なし

インターンシップを通して丸井から内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

内定はでない

丸井のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは丸井のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
丸井のインターンシップES・レポートだけでなく、今後丸井のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

丸井のインターンES

【合格】インターンエントリーシート

丸井 2027卒 Q あなたの強みを教えてください
A 私は周囲を巻き込みながら、目標に向けて粘り強く取り組む力が強みだと考えている。大学のゼミで行った小売業の店舗調査では、来店客数の少ない時間帯の活用方法をテーマに、数人のチームで現状分析と提案作成を行った。初めは意見が分かれ議論が進みにくい状況だったが、各メンバーの関心分野や得意な作業を整理し、担当を明確にすることで協力しやすい体制づくりを意識した。具体的には、自分は来店客の行動観察やヒアリングを担当し、他のメンバーには売場レイアウトや販売データの分析を依頼し、進捗を共有する場をこまめに設けた。その結果、限られた時間の中でも調査内容が整理され、店舗の担当者に対しても混雑時間帯と閑散時間帯でレイアウトやスタッフ配置を少し変える提案を行うことができた。提案の一部はすぐに実行には至らなかったものの、担当者からは、学生視点の気づきとして参考になったと言われ、次の売場づくりの検討材料として扱ってもらえた。この経験を通じて、周囲の意見を引き出し役割を分けながら、自分が最後まで粘り強く動くことで、チームとしての成果につなげていけると学び、現在も協働する場面では一人ひとりの強みを生かす関わり方を意識している。

丸井のインターンES一覧

丸井のインターンレポート・体験談

インターンレポート

丸井 2019卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月

丸井のインターンレポート一覧

丸井のインターンシップに参加する学生へのアドバイス

インターン参加を希望する後輩にアドバイス

8日間のインターンシップは比較的長いが、参加する価値はあると思う。ただインターンシップに参加するのではなく、事前に企業研究をしたり目標を定めておくとより効果的だと思う。

丸井の企業情報

現在、企業情報を収集中です。

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インターンシップ完全版！意味・種類・探し方・準備(ES・志望動機)・給料・服装までを徹底解説

この記事でわかることインターンシップの全体像インターンシップとはインターンシップの準備▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップの全体像インターンシップとは企業がインターンシップを開催する目的・メリット就活生がインターンシップに参加する目的・メリットインターンシップの概要募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期インターンシップを探す前の準備インターンシップの探し方・選び方インターンシップのエントリー方法インターンシップの選考対策インターンシップ参加時の注意点インターンシップ参加後にやるべきことインターンシップのよくある質問まとめインターンシップの全体像インターンシップESの作り方・書き方インターンシップにおけるエントリーシート(ES)の作り方についてポイントを解説しています。インターンシップ選考の志望動機インターンシップにおいて企業が求める志望動機を作成する方法を解説しています。インターンシップ選考の志望動機例文インターンシップにおいて企業が求める志望動機を例文とともに解説しています。インターンシップ選考の「意気込み」インターンシップの意気込みをアピールするポイントや例文を紹介しています。インターンシップ面接インターンシップにおける面接の対策やマナーについて解説しています。オンラインインターンシップの対策オンラインのインターンシップへの参加にあたっての対策や注意点を紹介しています。インターンシップとはインターンシップとはインターンシップとは、就職活動を控えた学生が、在学中に就業体験ができるプログラムです。企業の実務に近い形で業務を体験することで、仕事内容への理解が深まるだけでなく、社会人としての働き方や自分の適性を具体的に知ることができます。インターンシップは企業研究や自己分析の材料になるだけでなく、本選考の志望動機や自己PRに活かせる経験を得られる点も大きなメリットです。早い段階から実務に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。オープンカンパニー・キャリア教育との違いインターンシップは、実際の業務を体験しながら社会人の働き方や自身の適性を知る、一定の要件を満たしたプログラムなのに対し、オープン・カンパニーは、企業や業界の情報を知る説明会やイベントが中心で、短時間参加のものが多く、幅広い分野の理解に役立ちます。キャリア教育は大学の授業や連携プログラムとして行われ、職業理解やキャリアデザインを学ぶことが目的で、授業として学生生活と両立しやすいのが特徴です。また、オープン・カンパニー、キャリア教育は大学1年生や2年生も参加可能です。アルバイトとの違いアルバイトも仕事を経験する点では似ていますが、目的が異なります。アルバイトは業務を回すための必要な人員として雇用契約を結んで働きます。一方、インターンシップは学生に企業や仕事を知ってもらうための体験で、必要な人員として配置されるわけではありません。幅広い業界や職種の経験ができ、企業の理念や仕事のやりがいも体感できます。報酬は給料ではなく、金銭などの形で支払われることがあります。企業がインターンシップを開催する目的・メリット企業が行う採用活動は、それが直接的に利益を生む事業行為ではありません。そこにわざわざ投資をしてインターンシップを開催しているからには、目的があります。企業側がインターンシップを開催するメリットは、以下の通りです。認知度の向上優秀層の囲い込み就活生がインターンシップに参加する目的・メリット就活生がインターンシップに参加するメリットは以下です。実際の仕事を体験することで、業界や職種との相性をリアルに判断できる志望動機や自己PRに使える、具体的なエピソードが得られる社会人と直接関わることで、働き方やキャリアの考え方を学べる企業の雰囲気や社風を事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防げる企業によっては、早期選考や本選考の優遇につながる可能性がある就活への不安が減り、行動量と自信が一気に増えるインターンシップ参加状況出典：マイナビ2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）上記は27卒の就職活動準備状況の実態です。27卒学生における各種キャリア形成活動の参加率は87.1%と非常に高くなっています。一般的には、一人当たりのエントリー社数は10社前後、参加社数が5～10社と言われています。28卒、29卒の方も就活の参考にしてみてください。インターンシップ体験談レポート①丸紅社員の方の「丸紅は三菱商事、三井物産、住友商事のような財閥系ではないと言うこともあり、他の商社よりも大変」といっていたことが非常に印象に残っている。人事部長が言っていた。ここでしか聞けないような話も多く、業務内容の解像度が高まった。インターン参加前は総合商社とは何なのか、何をやっているのか、丸紅は他の総合商社と何が違うのかが明確ではなかったため、このイベントで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができた。丸紅(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用丸紅の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップ体験談レポート②PwCコンサルティング合同会社Strategy&ワークの前に基本的なロジカルシンキングやワークの進め方が説明されるため、コンサルタントとしての基礎的なスキルを学ぶことができた。グループワークを通して、文系の方たちががつがつ意見を言っていたが、目立ちたい気持ちがから回っており、堂々巡りになっている場面がいくつもあった。相手の意見をしっかり聞いて、それに対する自分の意見をしっかり述べる重要性に気づくことができた。また、グループワーク後にはメンターからの個人フィードバックがあった。大部分は自分のインターンの感想を述べることで終わってしまったが、一部メンターの方から見た私の課題などを教えてもらえたので、今後の就職活動において非常に良い学びの機会となった。PwCコンサルティング合同会社Strategy&(デジタルコンサルタント)26卒インターン体験談レポートより引用PwCコンサルティング合同会社Strategy&の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップの概要実施期間1dayインターンシップ1日で実施するインターンシップ。短期インターンシップ2days～2weeks程度の期間のインターンシップ。長期インターンシップ3か月～1年程度の期間のインターンシップ。また、対面実施の場合と、オンライン実施の場合があります。対面のインターンシップであれば「より理解が深まる」「社内見学ができる」「参加学生と交流できる」などのメリットがあります。一方「開催場所まで出向く必要がある」というデメリットがあるため、金銭的に余裕がない学生や、特に地方学生にとっては参加が大変になります。オンラインインターンシップであれば「移動時間を節約できる」「自宅から参加できるため楽」「地方学生でも気軽に参加できる」というメリットがあります。一方「企業の雰囲気が分からない」「集中できない」「参加学生と仲良くなりにくい」というデメリットもあります。実施内容1dayインターンシップ多くの場合、企業説明・企業理解がメインとなっています。優遇を求める学生には非常に効果的とは言えないかもしれません。しかし1dayインターンには「選考フローがESのみなど簡易的」「気軽に参加しやすい」「(企業によっては)選考無しで参加可能」というメリットもあるため、参加するハードルが最も低いのも特徴です。1dayインターンシッププログラム体験談として三菱地所のレポートをご覧いただけます。短期インターンシップ内容は企業によって大きく違いますが、「企業についての理解が深まった」「早期選考に参加することができた」「参加学生と仲良くなった」という声も聞いたことがあります。そのため、志望企業が短期インターンを開催していれば積極的にエントリーしてみましょう。短期インターンシッププログラム体験談として東京海上日動火災保険のレポートをご覧いただけます。長期インターンシップ実務的な職業体験が出来ることが最大の魅力で、スキルアップやその企業の雰囲気に慣れることができます。インターン生には、社員登用のチャンスが用意されている場合もあり、志望企業がはっきりと決まっている人や身に着けたいスキルが明確にある人にはおすすめのインターンです。また、ガクチカのエピソードにもなります。参考として長期インターンシップ体験談をご覧いただけます。1dayインターンシッププログラム体験談：三菱地所(25卒)まず初めにアイスブレイクの時間が提供される。そこで班のメンバーと班についてくださるメンター社員の方と仲を深める。その後軽い会社説明の時間と、ワークテーマについての説明がされる。→ワークスタート私のグループは前提確認→現状分析→取るべき施策の選定→具体的な施策の立案でワークを進めた。ワークの途中で街歩きと昼食を摂る時間がある。（昼食も社員の方と一緒に摂る）ワーク終了後3名の社員の前でプレゼンをし、FBを貰う。最後に社員座談会が開催される。三菱地所(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用三菱地所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから短期インターンシッププログラム体験談:東京海上日動火災保険(25卒)1⽇⽬：三⽇間共に過ごすことになる班のメンバーで⾃⼰紹介とアイスブレイクを⾏う。その後、グループワークの1部署⽬を⾏う。発表と社員の解説をする。2部署⽬に関しても、同じように⾏う。2⽇⽬：初⽇に⾏ったグループワークと基本的にはほとんど同じようなことをすることになっていた。具体的には、3部署⽬（グループワーク→発表→解説）、4部署⽬（グループワーク→発表→解説）、5署⽬（グループワーク→発表→解説）といった具合。3⽇⽬：前⽇と同じような、部署ごとのグループワークをする。そして、最後に総まとめのグループワークを⾏う。そののちに、現場社員の⽅と24卒の内々定者の⽅を招いた座談会が⾏われた東京海上日動火災保険(事務系総合職)25卒インターン体験談レポートより引用東京海上日動火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシッププログラム体験談①：株式会社リーディングマーク長期インターンシップ参加後に、その会社に入社した方へのインタビュー内容です。長期インターンシップを経て企業理解が深まることが分かります。Q：入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？A：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。株式会社リーディングマーク取材記事より引用長期インターンシッププログラム体験談②：unistyleインターン生unistyleにもインターン生がいます。参加したことによるメリットとして以下を挙げています。①有益な情報を共有できる②就活経験者にES添削＆模擬面接をしてもらう③ガクチカが作れる【逆転就活】MARCH未満の就職浪人が大手IT5社に内定するまでの3つの行動より引用給料・交通費インターンシップでの給料や報酬は、プログラムや企業によって異なります。長期インターンの場合、有給で募集されることもありますが、短期のものは無給のケースが多いです。「せっかく参加するなら報酬もほしい」という方は、募集要項や説明会で必ず確認しましょう。交通費についても企業によって対応が異なります。全額支給するところもあれば、支給なしや一部補助の場合もあります。遠方から参加する場合は、事前に確認しておくと安心です。募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期サマーインターンサマーインターン(夏インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期4月～6月頃から始まる場合が多く、エントリーのピークは5月～6月頃。開催時期7月～9月頃が一般的です。2週間～1か月といったやや長期のインターンもしばしば開催されているようです。秋冬インターン秋冬インターン(オータムインターン・ウィンターインターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期8月～10月頃から募集が始まるケースが多く、エントリーのピークは9月～10月頃。開催時期10月～翌年2月頃に実施されます。長期・短期ともに開催され、冬休み期間に合わせた集中プログラムや、年末年始を利用した体験型インターンもあります。スプリングインターンスプリングインターン(春インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期前年の11月～翌年2月頃から募集が始まることが多く、エントリーのピークは12月～2月頃。開催時期3月～4月頃に開催されることが一般的です。短期の1日～1週間程度のプログラムが多く、学生にとって気軽に参加できる機会となっています。インターンシップを探す前の準備自己分析業界研究企業研究自己分析unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。これにより、どんな仕事や環境が自分に合うかを理解でき、インターンに参加する目的を明確にする土台にもなります。自己分析の正しいやり方を理解し、実践しましょう。業界研究unistyleでは業界研究を、"各業界のビジネスモデルを理解し、仕事内容をイメージすること”と定義しています。どのような働き方やキャリアの可能性があるかを知ることで、自分の適性や志望度を確認できます。複数の業界を比較すると視野が広がります。まずは、業界研究のやり方から確認しましょう。企業研究企業研究とは、就職や転職先となる企業に関する情報収集・分析作業のことを指します。これは、企業の特徴や社風を理解し、自らが納得して入社するために欠かせません。参加するインターンで何を学べるかをイメージしやすくなります。志望理由を整理することで、選考や面談でも説得力が増します。企業研究を正しく行うことで実際にギャップが少なくなります。インターンシップの探し方・選び方インターンシップの探し方インターンシップの探し方はさまざまですが、目的に合わせて複数を併用するのがおすすめです。就活サイトゼロワンインターンやリクナビ、マイナビなど。業界・職種・開催時期でまとめて検索できます。企業の採用サイト就活サイトに載らない限定インターンシップや、早期募集がひっそり始まっていることもあります。大学のキャリアセンター大学推薦型、学内限定、OB・OG経由のインターンシップなど、外では出回らない案件が見つかることがあります。SNS・イベント経由X（旧Twitter）やLinkedIn、合同説明会、逆求人イベントなどから、その場でインターンシップにつながるケースもあります。先輩・知人の紹介信頼度は最も高く、ミスマッチも起きにくいです。インターンシップを選ぶ際の判断軸インターンシップを選ぶ際の判断軸について4つ紹介します。志望業界/企業優遇開催地域（対面/オンライン）待遇（有給/交通費支給）■志望業界/企業インターンシップを探す際に最もおすすめの方法です。特に志望業界が決まっている人や気になる企業がある人におすすめです。「志望業界・企業が明確に決まっていない」という人も、少しでも気になる企業があればエントリーしてみましょう。■優遇本選考優遇や早期選考への案内という特典が付いているインターンシップも多く存在するため、志望企業から確実に内定を得たい人、早期に内定が欲しい人、効率を求める人にはおすすめの方法です。1つデメリットを挙げると、何かしらの優遇付きのインターンシップは1dayよりも2days～のインターンシップに多い傾向があります。そのためまずは倍率の高い複数daysのインターンシップへの参加枠を勝ち取る必要があるため、それなりの対策が必要になります。まずは優遇がある企業の情報を集めてみることから始めてみるといいでしょう。■開催地域（対面/オンライン）開催地域を判断軸にする学生はコロナ禍を経て、増えたように感じます。それぞれのメリットデメリットを紹介します。メリットデメリット対面・より理解が深まる・社内見学ができる・参加学生と交流ができる・開催場所まで出向く必要があるので遠方だと参加が難しいオンライン・移動時間を節約できる・自宅から参加できるため楽・地方学生でも気軽に参加できる・企業の雰囲気が分からない・集中できない・参加学生と仲良くなりにくい学生思いな企業の場合は東京・大阪の2都市で開催される場合や対面回とオンライン回が選べることもあります。自分にとってメリットが大きい方に参加することをおすすめします。■待遇（有給/交通費支給）インターンシップに参加することでいくらかの報酬がもらえる企業もあります。また、対面のインターンシップの場合、交通費・宿泊費が支給される企業とされない企業があります。就活の期間中、アルバイト収入が減っている人もいると思います。そのような人にとっては交通費や宿泊費が支給される対面インターンシップに参加すると、出費が抑えられるでしょう。特に地方学生の場合、交通費や宿泊費が支給されないインターンシップへ参加する場合には新幹線のチケット代・ホテル代など合わせて1度で数万円の出費になります。そのため慎重に判断する必要があります。インターンシップのエントリー方法何年生から？インターンシップは、大学1年生や大学2年生から参加できるものも多くあります。特に短期プログラムやオープン・カンパニー形式のものは学年不問の場合がほとんどです。一方で、実務型や選考直結型のインターンは3年生以上を対象としているケースが多く、応募条件は事前に必ず確認しましょう。エントリー方法インターンシップの申し込み方法は、様々です。主に就活サイト・企業の採用ページ・大学のキャリアセンターなどを通じて行います。エントリー後は、エントリーシートの提出や適性検査、面接などの選考に進むのが一般的です。人気企業は早期に締め切られることも多いため、気になるインターンは早めの行動をしましょう。インターンシップの選考対策選考形式(ES、GD、面接)インターンシップの選考形式は大きく以下の3つがあります。ES(エントリーシート)自己PRや志望動機を文章で伝えます。自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示すことがポイントです。GD(グループディスカッション)複数人で課題を議論し、結論を導く形式です。意見の出し方や他者との協働力、論理的思考力が評価されます。面接担当者との個別または集団面接で、志望動機や自己PR、コミュニケーション力を見られます。事前準備と練習で落ち着いて話せるようにしておくことが重要です。インターンシップのES対策インターンシップのESの作り方を紹介します。■自己PRインターンシップの自己PRを書く中で重要になるポイントは「インターンシップの中で活躍できそうな強み」を書くということです。企業としては当然ながらインターンシップの中で活躍してくれそうな人材を採りたいと考えています。そのため、活躍する姿がイメージしやすい自己PRを書くとよいでしょう。■志望動機インターンシップの志望動機を書く中で重要になるポイントは「インターンシップの志望動機を会社の志望動機と勘違いしない」ということです。内容としてはインターンシップのプログラムの「どのような点に魅力を感じているのか」「どのような経験・学びをしたいのか」を優先的に書く必要があります。会社自体の魅力を書きすぎてしまうと入れるべき項目が入らなくなってしまうので注意しましょう。インターンシップの種類や指定文字数等によって多少の違いはありますが、基本的には以下のフレームワークに沿って書くのが望ましいとされています。志望動機のフレームワーク【1】なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)↓【2】なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか↓【3】なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか↓【4】インターンを通して身につけたいことは何か、インターンへの意気込みインターンシップに関する志望動機の書き方・フレームワークを理解し、志望動機の例文なども参考にしながら書くのをおすすめします。■意気込みインターンシップに参加することで得られる経験を想像し、インターンシップ参加後にどんな能力が身についているか書いてみてください。それに加え、参加した際にどのように取り組むか、つまりインターンシップへの意気込みを伝えましょう。「周囲と協力して制作物を完成させる」「リーダーシップを発揮する」など、より参加している場面が浮かぶよう具体的に書けるとより髙い評価に繋がるでしょう。インターンシップのGD対策グループディスカッションの対策として以下の6つの方法が効果的です。グループディスカッション対策①評価基準を理解する②頻出のテーマを知る③テーマごとの進め方を理解する④事前準備として業界研究・企業研究を行う⑤本を読む⑥イベントに参加するどれも当たり前に思える対策かもしれませんが、対策の有無によって評価が大きく変わる可能性があります。漏れなく行い、グループディスカッションの選考通過率を高めましょう。インターンシップの面接対策インターンシップの面接でよく聞かれる質問は以下です。以下の質問に対する回答は、最低限準備しましょう。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてくださいまた、面接の流れについても理解しておくことで当日落ち着いて対応できます。インターンシップ参加時の注意点主な注意点は以下です。それぞれ説明します。持ち物身だしなみ逆質問持ち物インターンシップによって異なりますが、以下があると安心です。筆記用具ノート、メモ帳スケジュールがわかるもの時計履歴書・エントリーシート（必要な場合）身だしなみ身だしなみは、印象を大きく左右します。以下の点に気を付けましょう。服装企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。髪型男性は"短髪、もしくは襟足が肩にかからない・サイドが耳にかからない程度の長さ"が良いでしょう。また、前髪を上げることでより明るい印象が伝わります。女性は"眉毛を出す・耳を出す"のが望ましいとされています。この2点を意識するだけで、面接官に"爽やかな印象"を与えることができます。肩に髪がかかるような長さであれば後ろで一つにまとめましょう。もしくは、柔らかい雰囲気を演出できるハーフアップなども適した髪型とされています。髪色男女ともに地毛に近い色(黒)にすると印象が良いでしょう。持ち物・身だしなみなどの面接のマナーを確認しましょう。逆質問で聞くべきこと逆質問を求められる場合があります。志望度や意欲が高いと思ってもらえる質問は以下です。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？上記は面接でも使える逆質問です。是非参考にしてみてください。インターンシップ参加後にやるべきことお礼メール・手紙・SNSインターンシップ終了後は、できるだけ早めにお礼の連絡を入れるのがマナーです。メールが一般的ですが、企業によっては手紙でも問題ありません。感謝に加えて「学んだこと」「印象に残ったこと」を一言添えると、より丁寧な印象になります。メールを作成する前にメールのマナーを確認しましょう。企業公式SNSへのリアクションも、無理のない範囲で活用すると好印象につながる場合があります。振り返りインターンシップで学んだことや感じたことを、できるだけ具体的に言語化しましょう。企業研究シートに学んだことをまとめたり、仕事内容の理解だけでなく、「自分に向いているか」「どんな点にやりがいを感じたか」も整理しておくことが大切です。この振り返りは、志望動機や自己PRを作る際の重要な材料になります。インターンシップのよくある質問Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？Q5：海外インターンシップとは？Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？A：インターンシップは、実際の仕事や企業文化を体験できる貴重な機会です。参加することで、業界や職種の理解が深まり、自分に合った働き方や企業を見極める判断材料にもなります。必ずしも参加しないと不利になるわけではありませんが、特に競争の激しい企業では、インターンシップ委の経験や参加実績が選考の判断材料になる場合もあります。参加することで、自分の適性や興味を確認し、準備を進めることができる点で大きなメリットがあります。Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？A：一部の企業では、インターンシップに参加した学生を対象に、特別な早期選考ルートを設けています。これはインターンシップでの評価や成果がそのまま本選考に活かされる仕組みで、参加者にとっては非常に有利な制度です。しかし、すべての企業がこのようなルートを用意しているわけではないため、企業の公式サイトや募集要項、説明会での案内などを確認し、情報を正確に把握することが重要です。Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？A：まずは落ち込むよりも、応募数を増やしつつ改善点を振り返ることが大切です。ESや面接内容を見直し、第三者に添削してもらうのも効果的です。インターンシップに落ちても就活はまだ始まったばかりなので、切り替えて次に向かいましょう。Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？A：必ずしも影響があるわけではありませんが、企業によっては不利になる場合があります。志望度が高い企業に対しては特にインターンシップの選考対策をしっかり行いましょう。Q5：海外インターンシップとは？A：海外インターンシップとは、海外の企業や現地法人などで働く就業体験プログラムのことです。語学力の向上や異文化理解、グローバルな働き方を体感できる点が大きな魅力です。内容や期間、費用はプログラムごとに大きく異なります。Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？電話で断る場合できるだけ早めに連絡し、「日程の都合により参加が難しくなりました」と簡潔に伝えましょう。感謝とお詫びの言葉を添えると印象が良くなります。メールで断る場合件名に要件を明記し、本文では参加できなくなった理由とお詫び、感謝の気持ちを丁寧に伝えましょう。無断キャンセルは避け、必ず事前に連絡することがマナーです。まとめ本記事では、企業がインターンシップを開催する目的やインターンシップの探し方、準備、インターンシップの体験談など、インターンシップにおける基本的な知識について網羅的に紹介してきました。これまでに説明してきた通り、インターンシップの開催には企業側の様々な意図があり、就活生も参加によってさまざまなメリットがあります。インターンシップの全体像を理解できたら、次は「インターンシップのESの作り方」をより深く理解し、実践に移せるようになりましょう。
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インターンシップ面接はこれで安心！聞かれること＆逆質問の質問例を完全ガイド

この記事でわかることインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップ面接で使える逆質問例この記事は「インターンシップの面接」の"詳細"を解説しています。インターンシップの全体像(意味・種類・探し方・選考対策など)は、以下の「インターンシップ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイント・学生時代に頑張ったことは何ですか・自己PRをしてください・インターンシップの志望動機は何ですか・自己紹介をしてくださいインターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接の流れインターンシップ面接に関するQ&Aまとめインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップの面接では、事業内容などの深い知識を問われることは少なく、基本的に就活生の人柄を探るような質問がされます。以下では、特によく聞かれることと回答のポイントを解説していきます。よく聞かれることは、主に以下の4点です。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてください学生時代に頑張ったことは何ですかこの質問はいわゆる"ガクチカ"と呼ばれる質問であり、インターンシップ選考・本選考ともに、一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。ここで企業側が見ようとしているのは「①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか、また②経験をする中でどのような課題の解決をし、③最終的に経験からどのような能力を身につけたのか」です。なるべく具体的なエピソードを盛り込むと、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。以下が回答例です。これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、8名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を重ね、性格、興味、習熟度を把握した上で授業を提供しました。例えば、苦手意識を持つ生徒には、テキストの説明に加え、イラストや例え話を用いて説明する等、伝え方を工夫しました。また、各教科の学習内容を生徒の趣味に関連付け、勉強に対する興味を引き出しました。このように子どもたち一人一人に寄り添った指導をした結果、担当していた生徒から積極的な発言が増え、より良好な学習環境を築くことができました。また、成績向上に繋がりました。この経験を通じて、個々の異なるニーズを把握し、柔軟に対応することで、より良い結果を生み出すことができるということを実感しました。選考通過者本選考ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら自己PRをしてください自己PRで答えるべきことは基本的に「学生時代に頑張ったこと」と似ていますが、もう少し一般化した自分のアピールポイントを話すべきだと思います。論理の組み立て方としてはまず「あなたのアピールポイント・強み(目標に向かって努力することが出来る、どんな状況においても向上心をもっていられるなど)」を簡潔に述べてから、それをサポートする「あなた自身の具体的な経験(部活動・サークルでの経験、留学での経験など)」、最後に「その強みが志望企業でどのように役立つと考えているか」に触れると良いでしょう。ここで意識してほしいのは、あなたがアピールしている「強み」そのものは一般化した言葉にすぎないため、なるべく具体的な経験を話すことで他者との差別化を図ることです。以下が回答例です。自己PRを400字で記入してください。私は環境にとらわれずに挑戦することができる。○○留学中、アルバイト先のカフェで売り上げ増加を目標として、カナダ人2人、韓国人3人と共に、ハンドドリップコーヒーの試飲を無料で提供し、購入を促す企画を提案し実施した。しかし、試飲だけで終わる顧客が多く、売り上げの変化は見られなかった。そこで、チーム内で改善点を話し合い、「試飲後に割引クーポンを渡す」工夫を加えた。また、文化や価値観の違いから意見が分かれる場面もあった。例えば、カナダ人は積極的に会話を広げる接客を好んだのに対し、韓国人は素早い提供を重視していた。そこで、両者の良さを活かし、試飲後に短時間でコーヒーの魅力を伝えられるようなフレーズや方法を考案し、実行した。チームで試行錯誤を重ねて取り組んだ結果、3か月で売り上げを20％向上させることに成功した。この経験を通じて、困難に直面しても周囲と協力し、粘り強く挑戦する力を身につけた。内定者本選考ES：25卒村田製作所村田製作所のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらインターンシップの志望動機は何ですかインターンシップの志望動機を回答する上で一番の核となるのは「企業とあなたを結びつけるポイント」を見つけるということです。インターンシップに応募した理由は人それぞれだと思いますが、特にその企業のインターンシップに魅力を感じるのは、その企業の何かがあなたの中に響いたからではありませんか?例えば、インターンシップを通じて成長したいと考え志望している人は「なぜその企業でなら成長できると思うのか」「その根拠となる自分自身の経験」を答えると良いでしょう。志望動機は他者との差別化の難しい項目ではありますが、その志望動機に至るまでの経験は一人ひとり異なっているはずです。自己紹介をしてください面接での自己紹介は第一印象に繋がる大切な部分ですので、話し方や声のトーンはもちろん気を付ける必要があります。しかし、それだけでなく、「その後の面接で深掘りしたくなるような要素をいくつか含む」ことが大切です。例えば、「○○（名前）と申します。大学時代は、△△サークルと□□バイトでの活動に力を注いで参りました。目標を定めチームを導いた経験から、自身を一言で表すと、"変化に強い司令塔"だと思っています。よろしくお願いいたします。」という自己紹介をすると、サークル・アルバイトでの経験とそれらで発揮したリーダーシップをキャッチコピーを用いることで印象的にをアピールすることができます。このように、キャッチーな言葉で印象を残しつつ、面接官が深掘りしやすいポイントを作ることが大切です。インターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-ここでは、実際にインターンシップ面接で聞かれた質問を、unistyleの選考通過者レポートから抜粋して紹介します。・インターンでやってみたい仕事や身に付けたいこと/野村総合研究所(NRI)・「幼少期はどのような子供でしたか？」/東京海上日動火災保険・「今までで挫折した経験は何ですか？」/東京海上日動火災保険・将来実現したいことや、現時点での目標/日立製作所・研究で苦労したこと/村田製作所・あなたの「人となり」のもと（元、本、基、素）となるものは何か/住友化学・自分は怒るタイプか？/博報堂・今自分が取り組んでいることに優先順位をつけるとしたら？/博報堂インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接では、「最後に何か質問はありますか？」といったように逆質問を求められる場合があります。逆質問は、インターンシップの参加意欲や、企業への入社志望度の高さをアピールするきっかけにもなりますので、あらかじめ準備しておくことが大切です。以下に、逆質問例を紹介します。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？面接での逆質問はインターンシップ選考だけでなく本選考でも求められます。そのためインターンシップの現時点でいくつかの逆質問パターンを用意しておけると本選考でも活かせるでしょう。インターンシップ面接の流れ続いて、インターンシップ面接の流れについて解説していきます。インターンシップ面接の流れ|対面インターンシップ面接の流れは以下になります。インターンシップ面接の流れ1.訪問⇩2.受付・控室⇩3.入室・着席⇩4.面接(自己紹介・面接官からの質問・逆質問)⇩5.退室対面では、面接前後の態度もチェックされています。企業を訪問した時から面接の一部だと考えて、入退室マナーを守った行動を取りましょう。インターンシップ面接の流れ|オンラインオンライン面接(WEB面接)はZoomなどのオンラインツールを用いて、WEB上で面接を行う企業も多くあります。オンラインであるがゆえに気をつけなければならない点がいくつかあります。オンライン面接では、5分程前に入室し、待機しておくようにしましょう。なぜなら、接続トラブルなどが起こった際に、入室が間に合わなくなってしまう可能性があるからです。面接直前に焦ることが無いように、対面の時と同じように時間に余裕を持つようにしましょう。また、画面が明るく見えるように照明を調節したり、静かな場所で行うことも大切です。インターンシップ面接に関するQ&A最後に、インターンシップ面接に関してよくある質問に回答していきます。よくある質問長期インターンシップの面接で聞かれることは？面接の服装はどうしたらよい？長期インターンシップの面接で聞かれることは？基本的に、上記で紹介した内容と同様の質問がされます。しかし、「そもそもなぜ長期インターンシップに参加したいのか？」といった質問がされる場合があります。その際は、自分がどのような目標を持っており、長期インターンシップでの経験はどのように役立つのか、という視点で考えるとよいでしょう。また、インターンシップの志望動機については二度三度の質問で深掘りされる可能性がありますので、あらかじめ企業研究を念入りにしておくようにしましょう。面接の服装はどうしたらよい？企業によっては面接時の服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。スーツスタイルで気を付けるべきポイントは以下の記事で解説しています。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。ビジネスカジュアルについては以下の記事で解説しています。まとめ本記事ではインターンシップ面接において聞かれることや回答のポイント、逆質問例について解説してきました。面接において暗記したものをそのまま話すのはオススメしませんが、あらかじめ大まかな回答を用意しておいて、面接の際に落ち着いて話せるように対策しておきましょう。インターンシップの面接について理解できたら、面接形式・インターンシップ実施形式がオンラインという場合のために、次はオンラインインターンシップについても確認してみましょう。
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動画面接とは？通過するコツとやるべき準備、対策方法について徹底解説

この記事で分かること・動画面接とは何か・動画面接を受ける際に注意すること・動画面接を通過するコツと対策方法▼目次クリックで展開本記事の構成動画面接とは└動画面接の概要└動画面接の種類動画面接の流れ動画面接を受ける前の準備└撮影機材について└服装・身だしなみについて└背景について└場所について動画面接を通過するコツと対策方法└話し方に気をつける└カメラ目線かつ笑顔で話す└質問を想定して回答を準備しておく└面接の初めと最後の挨拶を考える動画面接における頻出質問と回答例└自己PRをしてください└あなたの強みと弱みを教えてください└志望動機を教えてくださいマイナス評価になりやすい人の特徴└結論ファーストになっていない└フィラーが多い└カンペを見ながら話している動画面接を導入している企業よくある質問最後に動画面接とは動画面接の概要動画面接(録画面接)とは、企業側が指定した質問に対して、応募者がスマートフォン・パソコンなどの端末を用いて録画した動画を送る選考のことです。動画面接はWeb面接と異なり、面接官からの深掘りの質問がないため、自分の録画する動画内で全てをアピールすることが重要です。。動画面接の種類動画面接は主に「録画型」と「条件付き録画型」の2つの種類に分かれています。それぞれの違いは以下の通りです。録画型・自分の好きなタイミングで何度も撮り直しができる・質問が示されているため、回答を用意できる条件付き録画型・撮り直しができない、もしくは回数が制限されているなどの制約がある・質問が録画をするまでわからないことが多いため、きちんとした対策が必要動画面接の流れ動画面接の流れですが、以下の通りです。①企業から動画面接の案内メールが届く↓②指定されたURLにログインするもしくはアプリをダウンロードする※この段階で動画面接の種類がわかることが多いのでチェックしましょう。↓③録画を始める↓④録画した動画を指定のURL・アプリに提出するこの流れで動画面接は行われます。動画を録画する前に、企業側から送られるメールや指定のURL・アプリをチェックすることが重要です。該当メールに動画を撮る際の服装や、質問が指定されていることがあるので、必ず確認しましょう。動画面接を受ける前の準備動画面接を始める前に以下4つの点を確認しましょう。撮影機材について服装・身だしなみについて背景について場所について撮影機材について撮影機材は自分が持っているスマートフォンやパソコンで撮影をするため、専門的な機材は必要ありません。もし音声に不安がある場合は、マイク付きイヤホンを使うなどが有効です。明るい印象をつけたい場合には照明機材を使用する、手振れ防止のためにスマホスタンドを使うなども1つの手段です。服装・身だしなみについて動画面接においてもWeb面接同様に身だしなみには気を付けましょう。服装は基本的に、企業からの指定に従いましょう。他にも企業側から「あなたらしい恰好で」などの服装に指定がない場合には、スーツ・オフィスカジュアルを着用するのが無難ですが、自分が打ち込んでいる部活のユニフォームを着てみるなど、企業に印象を残してみるのも一つの手です。髪型については明るい印象を残すために、前髪を上げる、寝ぐせを直すなどの身だしなみは整えましょう。以下の記事で企業目線で求められる服装・身だしなみについて解説しているので是非参考にしてください。参考記事背景について背景は白い無地の壁やカーテンを背中に動画を撮ることが良いでしょう。動画を撮る際に、散らかっている部屋を背景にしてしまうと、企業側に悪い印象を与えてしまいます。雑貨や装飾品も映らないようにしましょう。場所について撮影する場所は自宅など雑音の入らない静かな場所が効果的です。動画に雑音や他の人の話し声が入ってしまうと、悪い印象を与えるだけでなく、動画を確認する面接官があなたの回答を聞くことに集中ができません。動画を通して、自分を最大限アピールするためにも雑音には気を付けましょう。もし自宅での撮影が難しい場合は、個室のワーキングスペースやネットカフェ、大学の空き教室を使うのも1つの手です。以下の記事で場所についての解説をしているので是非参考にしてください。参考記事動画面接を通過するコツと対策方法動画面接では、動画を確認する面接官の方に自分の話を通して良い印象を与えることが重要です。そのため、以下の4つの点が重要になります。話し方に気をつけるカメラ目線かつ笑顔で話す質問を想定して回答を準備する動画の初めと最後の挨拶を考える話し方に気を付ける動画の撮影を開始する際は、Web面接同様、それ以上にハキハキと伝わりやすい形で簡潔に答えましょう。簡潔に答えるのが苦手だという方は、PREP法を試してみましょう。PREP法とは、Point(結論)→Reason(理由)→Example(具体例)→Point(結論)の順で情報を伝えるフレームワークのことです。＜具体例＞Ｐ：私の強みは粘り強さです。Ｒ：今までの人生で何事も諦めずに努力を重ねてきたからです。Ｅ：例えば、部活で怪我をして挫折をしても、腐ることなく練習を続け努力する姿勢を示してきました。Ｐ：このように私の強みは何事も諦めない粘り強さです。このようにPREP法を使って話すメリットとして、最初に結論を伝えることで、聞き手にとって話が入ってきやすいこと、理由と具体例で補強された結論が最後に繰り返されるため、聞き手が話し手の最も伝えたいことを明確に理解でき、記憶にも残りやすくなることが挙げられます。カメラ目線かつ笑顔で話す動画を撮影する際には、カメラを見ることも忘れないようにしましょう。自分を撮影するため、どうしても自分が映っている画面を見てしまいがちですが、動画を確認する面接官と目線をそろえる、自分の熱意を伝えるためにもカメラ目線を徹底しましょう。場合によっては、カンペを見ながら回答をしていると勘違いされるかもしれません。動画面接は目の前に面接官はいませんが、動画を確認する面接官とコミュニケーションをとっているのだという意識をしてください。コミュニケーションをとる意識で話をすれば、あなたの熱意、入社意欲はカメラ越しでも伝わります。笑顔を作るのが難しいという方は、家族や友人に協力してもらい、リラックスした状態で撮影するのが効果的です。質問を想定して回答を準備する動画面接の通過率を高めるために、アドリブ勝負だけでいくのではなく、想定される質問に対して回答の準備をしましょう。企業側から質問が提示されている場合(録画型)には、自分ができる完璧な回答を準備し、制限時間に収まるように話す練習をすることが大事です。もし、質問がわからない場合(条件付き録画型)には、企業が過去に出した設問を調べて、その傾向を分析するなどして対策をしましょう。動画の初めと最後の挨拶を考える動画面接だと面接官が目の前にいないため、挨拶を忘れてしまうと思います。しかし、自分の第一印象を良くするために挨拶をすることはとても大事です。明るく元気よく挨拶をしましょう。＜具体例＞初め：こんにちは！〇〇大学の〇〇と申します。よろしくお願いします！終わり：以上となります。ありがとうございました！※企業側から、冒頭の挨拶はいらないなどの指定がある場合にはそれに従ってください。動画面接における頻出質問と回答例録画面接で出される質問の種類はそこまで多くありません。以下3つの質問の回答を用意しておくことで、対策をしておきましょう。加えて、動画選考通過者の回答を抜粋して紹介します。通過者レベルの回答を参考にすることで、どのような話の構成が良いか、どの点が評価されているかを分析しましょう。自己PRをしてくださいあなたの強みと弱みを教えてください志望動機を教えてください自己PRをしてください私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童養護施設や老人ホームなどでレクリエーションを行いました。活動を始めた当初は何をしていいか分からず悩みましたが、分からないなら子どもたちや入所者の方たちに直接話を聞こうと考えました。そうすると、一緒に遊びたい、昔の思い出を語る場が欲しいなど、子どもたちや高齢者の方が本当に求めているものが見えてきました。聞き役に徹し、そこで見えてきた意見をもとに新たなレクリエーションを考えると、企画は大いに盛り上がり、多くの方から感謝の言葉をいただくことができました。貴社でも相手の意見に耳を傾けて本音を引き出し、積極的に仕事内容に取り入れることでよりよい成果を出せるよう努める所存です。引用:23卒西日本電信電話内定者ES例文参考記事自己㏚は自分がどんな人間であるのかをアピールできる絶好のチャンスです。自分の強みや学生時代に頑張ったことなどをエピソードと共に話しましょう。あなたの強みと弱みを教えてくださいお客様を陰から支えられる商材を通して、不安を安心に変えたいからです。コールセンターのアルバイトでは、困っているお客様の悩みを解決しました。この経験から、人のために考え行動し、支えることに魅力を感じる様になりました。そして貴社の営業管理職を志望する理由は、オーダーメイドという形で一生に一度の選択の手助けをするという貴社の理念とコアバリューという行動指針にお客様に対する誠実な想いを感じ、強く共感したためです。この想いを達成する為に、強みの「諦めずに挑戦する力」や大学のゼミを通して培った「論理的に考える力」を活かしながら、営業現場をサポートする立場からお客様をサポートをしていきたいです。引用:23卒ジブラルタ生命保険内定者ES例文参考記事強みは、ただ自分の強みを話すのではなく、具体例を出して話をしましょう。先ほど説明したPREP法を使ってみるのも効果的です。弱みは、自分の弱みとそれに対してどう対処をしているのかを話しましょう。志望動機を教えてください私は貴社で「ものづくりを通して多くの人々を笑顔にしたい」という思いを実現したいと考え、志望します。化粧品には人々に自信を与えて笑顔を引き出し、内面と外見の両方に変化をもたらすことで人生にも影響を与えるような力があると思います。貴社は世界に勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーとして、数多くのブランド・製品を展開して多様化するニーズに対応し、国内外の多くの人々の理想の美の実現に寄与している点に魅力を感じました。そのため貴社の一員として持ち前の慎重さと課題解決力を活かし、品質と安全性に妥協しない製品づくりに携わることで笑顔あふれる健やかな生活に貢献したいです。引用:24卒資生堂内定者ES例文参考記事志望動機に関しては、他の応募者の方と差別化ができないようなありきたりな話は避けましょう。自分の経験談に基づいた話、志望する会社への思いを志望動機とすることで、面接官の印象に残るようにするのが重要です。マイナス評価になりやすい人の特徴「動画面接を受けたけど、通過率が低い」という方は以下の3点を確認しましょう。結論ファーストになっていないフィラーが多いカンペを見ながら話している結論ファーストになっていないあなたの話し方は結論ファーストになっているでしょうか？もし結論ファーストになっていなかったら、すぐに改善しましょう。結論が後になってしまうだけで、要点がはっきりせず説明が冗長になり、話がわかりにくくなります。動画面接の制限時間は30秒、1分など話すことのできる時間が短い場合が多いため、結論は必ず最初に伝えることが重要です。フィラーが多いフィラーとは「あのー」「えっと」「まあ」などの、意味をほとんど持たない言葉で、発話の間に挟み込むつなぎ言葉のことを指します。話の節々にフィラーを使ってしまうと、話が冗長になったり、自信がないといったような印象を与えてしまいます。また、動画を確認する面接官にとってもフィラーが多いと話が入ってきづらくなる、集中できないと感じられます。カンペを見ながら話している前提としてカンペを作ること、見ることがダメということはありません。カメラの上にカンペを貼る、重要な単語をカンペに書いて、話す内容を忘れないようにするのはとても良い対策方法です。しかし、カンペを話をしている最中に目で何回も追ってしまうと、目線がチラチラと動いてしまい、面接官から「何か読んで答えているな」とカンペを見ていることがばれてしまいます。できる限り話す内容を頭に入れて話をすることで、カンペを見てカメラから目線をそらすことを避けましょう。動画面接とはいえ、動画を確認する面接官とコミュニケーションをとっているという意識を忘れないようにしましょう。動画面接を導入している企業動画面接は、コミュニケーション能力を重視する業界で導入がされるなど年々増加傾向にあります。また、毎年の応募者が多い企業側にとって、動画面接での選考を行うことは企業にとって大きなコストの削減が見込むことができるため、これからも動画選考は様々な企業で実施されていくと思われます。unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※24、25、26卒の情報を参照)・資生堂・東京メトロ・兼松・ソフトバンク・NTT東日本・野村不動産・三井化学ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。企業ごとのオープンチャットはこちらからご確認いただけます。よくある質問最後にこの記事では、動画面接に必要な準備と選考に通過するための対策方法を説明しました。今回紹介した対策を日々の準備に取り入れ、動画面接通過の確率を上げましょう。動画面接は事前の徹底した準備と練習の量が重要です。短い時間の中で、自分を最大限アピールできるように、対策をしてください。焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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【例題付き】デザイン思考テストとは？6つの対策方法や導入企業まで徹底解説

この記事で分かること・デザイン思考テストとは何か・デザイン思考テストの流れと例題・デザイン思考は6つの方法で対策が可能▼目次クリックで展開本記事の構成デザイン思考テストとは└デザイン思考テストの概要└デザイン思考テストの種類デザイン思考テストが注目されている背景デザイン思考を身に付けるメリット└ユーザー中心の問題解決ができる└チームの協働力が向上する└変化に柔軟に対応できる思考力が身につく【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説└創造セッション└評価セッションデザイン思考テストのプロセス└共感└定義└アイデア創造└試作└テストデザイン思考テストのスコアデザイン思考テストの6つの対策方法└タイピングスピードを向上させる└誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにする└取り組みやすい題材で思考力を鍛える└アイデアをアウトプットすることを習慣にする/a>└他人のアイデアを評価する/a>└他人にアイデアを評価してもらうデザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】最後にデザイン思考テストとはデザイン思考テストの概要そもそもデザイン思考とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」を指します。デザイン思考テストとは、イノベーション創発に必要とされる思考プロセスを自ら高速で回し、事業を創造していく力を測定するためのテストです。ちなみに、イノベーションに創発に必要な思考プロセスとは、以下の5段階です。テスト内容は、創造セッションと評価セッションに分かれており、それぞれのスコアの合計点数が評価されます。デザイン思考テストの種類デザイン思考テストには主に「公開テスト」と「団体テスト」の2種類があります。それぞれの違いは以下の通りですが、テストの出題内容自体は変わりません。デザイン思考テストが注目されている背景近年デザイン思考テストが注目されている背景には、AIの進化によって様々な仕事が代替される一方で、「課題を見つけ出し、新しい解決策を考える能力」がますます重要になっていることがあります。デザイン思考力は、新規事業の立ち上げや商品企画の場だけでなく、あらゆるビジネスの現場で求められているのです。また、変化の激しい社会においては、学歴や従来のテストでは測りきれない「創造力」の高い人材が一層必要とされています。こうした背景から、デザイン思考力は現代のビジネスパーソンにとって欠かせないスキルとなっています。デザイン思考を身に付けるメリットユーザー中心の問題解決ができるチームの協働力が向上する変化に柔軟に対応できる思考力が身に付くデザイン思考を身に付けるメリットは大きく3つあります。それぞれについて詳しく解決していきます。ユーザー中心の問題解決ができるデザイン思考力とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」であり、ユーザーの立場から課題に迫る思考の枠組みです。この思考法を身につけると、ただ答えを見つけるのではなく、「なぜそうなるのか」「本当に解くべき課題は何か」を深く見極める姿勢が自然と身につきます。その結果、ユーザーにとってより本質的で価値ある解決策を見出せるようになります。チームの協働力が向上するデザイン思考テストでは、創造セッションでアイデアを自分で生み出し、評価セッションで他者のアイデアを公平に評価する機会が設けられています。この相互評価の過程が、チームの視点を尊重し、協働的な思考のベースを築きます。つまり、多角的な意見を組み合わせ、共に学び合う文化が自然と育まれていくということになります。変化に柔軟に対応できる思考力が身に付くデザイン思考を習得するには、自分と異なる考え方や価値観を理解し尊重することが欠かせません。この姿勢は変化の激しい現代でますます重要となっていて、多様な視点を受け入れることで視野が広がります。その結果、不確実な状況にも柔軟に対応でき、失敗を恐れずに挑戦することで変化をチャンスに変える力が養われます。【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説デザイン思考テストは、大きく分けて「創造セッション」と「評価セッション」の2つのパートで構成されています。それぞれのセッションの目的や内容が異なる為、しっかりと理解することが重要です。ここからは各セッションごとの解説をしていきます。創造セッション創造セッションでは、「誰が」「どこで」「どんなときに」という3つの要素から自分で状況を設定し、その中で生まれるニーズや願望を考えることが求められます。大まかな流れは以下の通りです。①与えられた選択肢から「誰が(Who)」「どこで(Where)」「どんなときに(When)」の組み合わせを作る②選択したシチュエーションから、20～120文字でかなえたい願望を記述する③願望を解決するために必要となるキーワードの組み合わせを選択する④選択したキーワードを用いて20～120文字で願望を解決するアイデアを記述する⑤上記を繰り返して新しいアイデアを作成し、提出この一連の流れを制限時間内（約30分）で繰り返し行い、多くのアイデアを生み出すことが求められます。単に数を出すだけでなく、質の高いアイデアを考えることがポイントとなります。創造セッションの例題①Who,Where,Whenから1つずつキーワードを選択し、シチュエーションを作成してください。②上記のシチュエーションから創造されるWhoの叶えたい願望(Why)を「~したい」という表現で記入してください。③上記「Why」を解決するためのモノ(What)を選択してください。④Whatをどのように使ってWhyを実現するか、具体的な解決案(How)を記入してください。評価セッション評価セッションは、他の受験者が創造セッションで提出したアイデアを読み、30分以内に質問に対して「全くそう思わない」「そう思わない」「そう思う」「非常にそう思う」の4段階で評価するパートです。評価に参加するには、創造セッションで少なくとも一つのアイデアを提出していることが条件となっています。この評価セッションでは、他者の視点を尊重しながら論理的かつ客観的に判断する力が問われます。質の高い評価ができることも、デザイン思考テストで求められる重要な能力の一つです。評価セッションの例題以下の状況におけるニーズ(Why)に対する解決策(What,How)を評価してください。Who(誰が):話し好きな会社員Where(どこで):近所のスポーツジムWhen(いつ):急いで走っている時Why(叶えたい願望):人間ドックを控えたメタボ気味の中年男性は、家族や職場の悩みを共有できるジム仲間が欲しい。What(何を):履歴を共有する技術またはデータHow(願望を解決するアイデア):同じジムの利用者で目標を共有するパートナーを設定する。走った距離やトレーニング時間、消費カロリーなどを交互に確認、励まし合えるチャット機能もつけることで、自分一人だと怠けてしまうトレーニングを継続的に続けることができる。デザイン思考テストのプロセス共感最初のステップは「共感」です。ここでは、ユーザーや課題の対象となる状況を深く理解することが求められます。アンケートやインタビューなどから、利用者のニーズや感情、背景を丁寧に汲み取り、問題の本質を見極める土台を作ります。表面的な答えだけでなく、その裏に隠れた本音や潜在的な思いを探ることが大切です。定義共感の段階で得た情報をもとに、解決すべき課題を具体的に絞り込みます。曖昧な問題を整理して、焦点を定めることで、以降のアイデア創造がより的確になります。例えば、「授業中に集中できない」という声があったとします。ここで「授業に集中できる環境を作る」という課題をそのまま設定してしまうと、解決策が的外れになってしまうかもしれません。そこで「なぜ集中できないのか」をよく考えてみると、「教室の椅子が硬くて疲れる」「授業の進め方が一方的で飽きる」「スマホや周りの友達の話が気になる」など、いくつかの理由が見えてきます。こうした理由を踏まえて、本当の課題やニーズを言葉にすることが「定義」の段階では重要になってきます。アイデア創造定義した課題に対し、多くのアイデアを自由に出すフェーズです。ここでは質よりも量を重視し、チームで活発に意見を出し合うことが大切です。多様な視点や発想を取り入れ、独創的かつ実現可能な解決策を探っていきます。試作アイデアを具体的な形にしていく段階です。時間やコストをかけすぎずに、簡単なモデルやスケッチを作成し、解決策のイメージを視覚化します。ユーザーにとって使いやすく魅力的かどうかも意識し、必要に応じてビジュアル面も整えます。テスト試作品を実際のユーザーに試してもらい、フィードバックを得て改善を重ねるフェーズです。この段階で、ニーズ定義やアイデア自体の見直しも行い、問題解決の精度を高めていきます。デザイン思考は一度きりではなく、何度も繰り返すことで完成度を上げるプロセスです。デザイン思考のスコアデザイン思考テストでは、創造セッションと評価セッションの結果に基づいて、合計400点満点のスコアが算出されます。内訳は、創造力スコア200点、評価力スコア200点の2軸です。評価セッションでは、他の受検者が提出したアイデアに対して適切な評価ができているかが問われます。評価は単なる多数決ではなく、「本質的に優れたアイデアを適切に評価できているかどうか」に応じて、評価の影響力に差がつく仕組みになっています。テスト後はスコアに応じて、SSランクからEランクまでの7段階評価で自分の現在地を確認することができます。スコアやランクは、創造性や論理性、他者理解力といったビジネスの現場で求められる力をどの程度持っているかを客観的に知る手がかりとなります。以下は、スコアごとのランク分布の目安です。・SSランク:受検者の上位1%以内に相当・Sランク:受検者の上位5%以内に相当・Aランク:受検者の上位20%以内に相当・Bランク:受検者の上位40%以内に相当・Cランク:受検者の上位60%以内に相当・Dランク:受検者の上位80%以内に相当・Eランク;受検者の下位20％以内に相当デザイン思考テストで高得点を獲得するには、「どのように評価されるか」をあらかじめ理解しておくことが重要です。創造力スコア創造力スコアは、ニーズ発見スコアとソリューション創出力スコアの2つのスコアから算出されます。ニーズ発見力スコア(100点)：人間の根本的なニーズ・時代を先取る新しいニーズに気付く力ソリューション創出力スコア(100点)：ニーズに対して、新規性の高い・適切なソリューションを創り出す力評価力スコア評価力スコアは、ニーズ評価力とソリューション評価力の２つのスコアから算出されます。ニーズ評価力スコア(100点)：未解決のニーズや願望の強さを見抜く力ソリューション評価力スコア(100点)：ニーズに対して、ソリューションが有効で革新的かを見抜く力デザイン思考テストの6つの対策方法タイピングスピードを向上させる誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにするアイデアをアウトプットすることを習慣にする取り組みやすい題材で思考力を鍛える他人のアイデアを評価する他人にアイデアを評価してもらうここからはデザイン思考テストの対策方法について解説していきます。タイピングスピードを向上させるデザイン思考テストでは、限られた時間内に多くの情報を処理し、自分の考えを的確にアウトプットする力が求められます。特にオンライン形式のテストでは、設問に対してキーボードで素早く入力するスキルがパフォーマンスに直結します。そのため、タイピングスピードを向上させることは、思考力や創造力と同じくらい重要な対策ポイントです。タイピングが遅いと、せっかく良いアイデアが浮かんでも書ききれなかったり、途中で時間切れになってしまう可能性があります。逆に、タイピングに慣れていれば、思考のスピードに近いペースでアウトプットできるため、内容の質や量を最大限に高めることができます。具体的には、以下のような方法でタイピング力を鍛えることが効果的です。毎日5〜10分、タイピング練習サイトでトレーニングを継続するブラインドタッチを意識して、ホームポジションを定着させる実際に短時間で文章を書く練習を通して、本番の環境に近づける些細に見えるかもしれませんが、タイピング力の向上はテストの点数だけでなく、就活全体における情報整理・伝達スキルの底上げにもつながります。時間をかけすぎず、コツコツと日常的に練習を取り入れるのがおすすめです。誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにするデザイン思考テストの評価者は、プロの審査員ではなく、就活生です。だからこそ「わかりやすさ」が何よりも重要になります。どれだけ面白いアイデアでも、伝え方が複雑だったり、論理が飛躍していたりすると、読み手には届きません。就活生同士がお互いのアウトプットを評価し合う環境では、「共感しやすさ」「理解しやすさ」がそのまま評価につながります。分かりやすい文章を作成するためには、PREP法を活用すると良いでしょう。PREP法とは以下の頭文字を省略した、文章を簡潔にまとめるフレームワークのこと・Point：結論・Reason：理由・Example：具体例・Point：まとめアイデアをアウトプットすることを習慣にするデザイン思考テストでは、アイデアを「思いつく」だけでなく、それを「見える形にする」力が問われます。頭の中でどんなに優れた発想があっても、言語化・可視化されなければ評価されることはありません。だからこそ、日常的にアイデアをアウトプットする習慣が重要です。思いついた改善案や気づきを、その場でメモに残したり、図解したりすることで、思考を言語化する力が自然と鍛えられます。小さなアウトプットの積み重ねが、本番での発想力・表現力につながります。取り組みやすい題材で思考力を鍛えるデザイン思考テストでは、「誰が」「どこで」「いつ」「何を」といった条件を選び、それに合わせたアイデアを考えます。評価されるのは題材の難易度ではなく、その題材に対するアイデアの質です。そのため、自分がイメージしやすく、取り組みやすい題材を選ぶことが結果を左右します。無理に複雑な組み合わせを選んでも、思考がまとまらず力を発揮しにくくなることもあります。普段からアイデアを出す練習をするときは、自分が興味を持っている分野や日常で親しみのあるテーマを選びましょう。好きなことなら自然と考えが広がりやすく、具体的な視点で問題点や改善案を見つけやすくなります。他人のアイデアを評価するデザイン思考テストでは、自分のアイデアだけでなく、他の就活生のアイデアを評価する場面もあります。そのため、他人の考えを理解し、適切に判断する力も求められます。忘れずに対策をして、高評価を得られるようにしましょう。他人にアイデアを評価してもらう自分のアイデアを客観的に見るためには、他人に評価してもらうことが欠かせません。自分では気づかない視点や弱点を指摘してもらうことで、アイデアのブラッシュアップにつながります。評価をもらったら、防御的にならず、素直に受け止めることがポイントです。改善点を意識して修正し、さらに魅力的なアイデアに磨き上げましょう。この繰り返しが、自分の思考の幅を広げるだけでなく、本番での自信にもつながります。ぜひ、周囲を巻き込んでアイデアの質を高めていきましょう。デザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】デザイン思考テストは、300社以上の企業に導入され、受検者数は28万人を超えています(2024年8月末時点)。今後も導入企業はさらに増加する見込みです。unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※25卒・26卒の情報を参照)・三井住友信託銀行・JR東日本企画(jeki)・森永乳業・KDDI・NTTデータ・そごう・西武ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。また、公式HPによると以下企業でも導入されているようです。・パナソニック(Panasonic)・住友商事・日清食品・電通・三井不動産・第一生命保険・アサヒグループ・味の素・小学館・東急不動産・損害保険ジャパン・コーセー(KOSE)最後にデザイン思考テストは、単にアイデアを出すだけでなく、伝え方や他者とのコミュニケーション力も問われる総合的な評価ツールです。今回紹介した6つの対策を日々の準備に取り入れ、思考力と表現力をバランスよく鍛えていきましょう。継続的な練習を通じて、自分らしい視点を持ちながら、相手に伝わるアイデアを生み出せる力を身につけることが、デザイン思考テスト突破のカギとなります。焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。また、デザイン思考テスト以外のWebテスト対策については、以下の記事も参考にしてみてください。Webテスト完全攻略記事一覧1.2.3.4.Webテストの答え・解答集を利用することの是非5.
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ガクチカの書き方とは？外せないテンプレ＆テーマ別例文7選を一挙紹介

ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」の略称です。ESはもちろん、面接でも問われる基本的な質問です。自己PR（自分の強み・スキルなど）とは異なり、体験・経験を通したエピソードを語る必要があります。課題や取り組み内容、得られた成果などを順序立てて構成するため、書き方のコツを知っていれば誰でも作成可能です。本記事では、ガクチカの書き方を5つのステップで解説します。ガクチカの例文やNG事項なども解説するので、ES作成時はぜひ参考にしてください。完全無料・登録60秒先輩たちのES・選考レポートが読み放題選考通過者のESを約9万枚収録、いつでもチェック本選考・インターンの体験レポートも見放題気になる企業の選考対策がすぐ進む無料で会員登録する→メールアドレスがあれば1分で登録完了≡目次クリックで展開します▼01なぜガクチカを聞くの？書き方を学ぶ前に企業の意図を押さえよう02ガクチカの書き方と高評価を得るためのポイント【STEP1】結論（何に取り組んだか）を先に書く【STEP2】取り組んだ背景・目的を説明する【STEP3】直面した課題とその原因を明確にする【STEP4】課題に対して行った工夫・取り組みを書く【STEP5】結果とそこから得た学びをまとめる036,331件の選考通過ESから見るガクチカで伝えられている内容04先輩たちのガクチカ例文5選1.大学のゼミ2.長期インターン3.アルバイト4.アルバイト5.アルバイト6.アルバイト7.部活05「ガクチカがない」と感じたときのエピソードの探し方がんばったことではなく、継続・熱中したことから探す大学生活を時系列で棚卸しする他人と違う行動をとった場面に注目する結果よりもプロセスに目を向ける一人で悩まず、就活エージェントに相談するのもひとつの手06最後に確認！ガクチカで避けるべきNG事項結論を最初に書いていない具体的な数字やエピソードがない結果だけで、そこに至るまでの過程・工夫が書かれていない一つのエピソードに複数の要素を詰め込みすぎている誇張・嘘のエピソードを書いている学びや今後への活かし方が書かれていない07【まとめ】ガクチカの書き方を押さえて、内定への一歩を踏み出そうなぜガクチカを聞くの？書き方を学ぶ前に企業の意図を押さえようESや就職面接では、なぜ「ガクチカ」が聞かれるのか、企業側の意図を把握して、評価を得るための基盤としましょう。企業側の意図■課題や困難に対する乗り越え方を見たい社会人になると、失敗や挫折など乗り越えるべき壁が出てきます。ガクチカでは、目標達成までのプロセスを確認できるため、達成に向けた「乗り越える力」があるかを見られます。■自社の求める人物像にマッチしているかを見たいガクチカを見ると、目標達成までのプロセスを通して、価値観や判断基準、人としての成長力などを確認できます。「どのような工夫をして」「なぜ・どう行動したのか」など、あなたへの解像度を高められるため、自社の業務や求める将来性などにマッチしているかの判断材料として活用されます。ガクチカの書き方と高評価を得るためのポイントガクチカの書き方と高評価を得るポイントを、5つのステップに分けて解説します。良い評価を得られるよう、自分だけのフォーマットを作っておきましょう。ガクチカの書き方と高評価を得るためのポイント・【STEP1】結論（何に取り組んだか）を先に書く・【STEP2】取り組んだ背景・目的を説明する・【STEP3】直面した課題とその原因を明確にする・【STEP4】課題に対して行った工夫・取り組みを書く・【STEP5】結果とそこから得た学びをまとめる【STEP1】結論（何に取り組んだか）を先に書くガクチカは結論先行で書き、自分が「何に取り組んだか」の全体像を把握してもらい、採用担当者の効率的な理解を促しましょう。採用担当者は、1日に何十枚ものESに目をとおします。冗長的な前置きがある文章では、読み手（担当者）を疲れさせ、本文を正しく理解してもらえない恐れがあります。読書やプレゼン、友人との会話、どのコミュニケーション手段においても、「全体像を把握してから細部を知る」この流れは理解の効率化に重要です。まずはガクチカの結論を伝え、あなたの伝えたい内容をイメージしてもらいましょう。【STEP2】取り組んだ背景・目的を説明する続いて、取り組んだ背景・目的を説明し、あなたの人間性を伝えましょう。ガクチカは、あなたの価値観や判断基準を伝えられるPR用の文章です。「なぜ○○に取り組んだのか」「どのような考えで行動したのか」など、取り組みに対する動機があると、あなたの人となりが伝わりやすくなります。主体性や自発性、課題に対する意識に説得力を持たせられるよう、背景・目的を説明しましょう。【STEP3】直面した課題とその原因を明確にする直面した課題と原因を明確化し、あなたの努力や課題解決のプロセスを正しく認識してもらいましょう。課題を明確化することで、採用担当者は「なにに対する努力なのか」が理解しやすくなります。さらに、原因があると行動原理や課題解決につながるプロセスのイメージもしやすくなるのでおすすめです。また、前述してきたとおり、ガクチカはあなたの「人間性」や「課題解決力」などを見ることが目的です。そのため、「なぜ課題だと感じたのか」も具体化しましょう。状況を整理しつつ、プロセスをイメージしてもらうことを重要視しましょう。完全無料で、先輩のES・レポートが読み放題1分で登録できる！無料登録する→【STEP4】課題に対して行った工夫・取り組みを書く工夫・取り組みは、あなたの能力を判断する重要なポイントなので、定量的かつ情景がイメージできる具体性を持たせましょう。「○○をがんばりました」といった内容より、「なにを」「どのように取り組んだか」具体的に示した方が伝わりやすくなります。課題・原因に対するアプローチ方法や想定される効果などを具体的に記述しましょう。取り組みを具体化し、工夫した内容を順序立てて説明できれば、「あなたが入社後にどう活躍できるのか」も伝えられます。【STEP5】結果とそこから得た学びをまとめる結果と学びは、あなたの「課題に対する向き合い方」と「成長への意欲」を示すステップです。社会では、自身や社内の課題・問題を解決し、成長した能力で貢献できる人材が求められます。課題解決を通じて、「なにを得て」「どのように活かすのか」を説明できれば、志望企業とのマッチング度を評価してもらえます。「アルバイト先に貢献できました」といった内容よりも「売り上げが●%伸びた」「チーム力は売り上げ確保の基盤であると理解した」など、具体性を意識して、自身の成長につながる内容を盛り込みましょう。成果を得られなかったとしても、そこから得られた学びと活かし方が明確であれば、採用担当者に意欲を伝えられます。完全無料・登録60秒先輩たちのES・選考レポートが読み放題選考通過者のESを約9万以上収録、いつでもチェック本選考・インターンの体験レポートも見放題気になる企業の選考対策がすぐ進む無料で会員登録する→メールアドレスがあれば1分で登録完了6,331件の選考通過ESから見るガクチカで伝えられている内容unistyleが保有している6,331件の選考通過ES（2022～2026年卒）を見ると、ガクチカは「体育会・スポーツ」「研究・ゼミ」「アルバイト」を中心に伝えられています。上位3種は、誰もが経験しやすいテーマであるほか、課題・取り組み内容・成果なども明確なため、ガクチカとして扱われやすい傾向にあります。もちろん、上記で紹介したジャンルに囚われる必要はありません。ガクチカは、経験・体験を通して得た、あなたの成果・成長の過程をアピールすることが大切です。昨今では、AI関連のガクチカも徐々に増えています。経験・企業の特徴・流行など、多様な要素を取り入れつつ、あなただけのガクチカを作成しましょう。あわせて読みたい調査記事選考通過ES6,331件を分析！ガクチカの「王道」に5年で変化›先輩たちのガクチカ例文5選本項では、ゼミ・長期インターン・アルバイト・部活動など、さまざまな経験から作成された先輩たちのガクチカ例文を紹介しています。エピソードの選び方や構成の参考にしてみてください。先輩たちのガクチカ例文5選1.大学のゼミ2.長期インターン3.アルバイト4.アルバイト5.アルバイト6.アルバイト7.部活1.大学のゼミ大学のゼミにて、地域商店街の活性化を目的としたプロジェクトに参画しました。若者の来訪者数が減少しているという課題に対し、私はSNSを活用した広報施策を立案。Instagramを用いて店舗紹介の動画を制作し、地元の大学生を中心に情報を拡散しました。加えて、商店街と協力してスタンプラリー形式のイベントを実施した結果、参加者数は前年の2倍に達しました。この取り組みは地域新聞にも取り上げられ、商店街の方々から感謝の言葉をいただくことができました。企画立案から運営までを一貫して担う中で、課題を見極める力と関係者との調整力を身につけました。引用：unistyle「三菱商事（2027卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→2.長期インターンQ.学生時代の取り組んだことについて（50文字以内）A.小売の長期インターンで21名の学生メンバーの働き方改革から売上と顧客満足度向上に貢献Q.学生時代に頑張ったこと（300文字以内）A.地域産品ショップを運営する長期インターンで21名の学生メンバーが働きやすい環境を作り、週売上を2倍に増やした経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、商品知識の定着が難しく顧客との会話が少なかったことで、メンバーの接客への意識が低い課題があった。そこで、接客の質の向上と知識のインプットの効率化が必要と考え、2つの施策を行った。1つ目は、データを分析し売れ行きの良いジャンルをメインに担当制度を設けた。2つ目は、商品クイズ形式を採用し会議で商品の知識定着度の確認を徹底した。結果、商品知識を活かした接客が出来て購入に繋がったことがメンバーの接客への意識向上に繋がり、週売上が以前の2倍になった。引用：unistyle「三菱UFJ銀行（2026卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→3.アルバイトQ.あなたが大学入学以降に取り組みんだ最も難易度の高かった経験について教えてください。(400文字)A.私が学生時代に最も力を入れたのは、○○の営業アルバイトで後輩育成に取り組んだ経験である。学生リーダーに就任した際、後輩の契約件数が思うように伸びていないという課題があった。私はその原因を、営業経験の不足から顧客対応に自信を持てていないことだと考えた。そこで、営業知識や提案方法を共有する勉強会を実施するとともに、先輩がサポート役となる同行商談制度を導入した。後輩が主体的に顧客対応を行いながら実践経験を積める環境を整えたことで、不安の解消と成長促進につなげた。その結果、後輩の契約件数は従来の約2倍となり、チームは営業成績で全体トップを達成した。この経験から、課題を発見し、自ら周囲を巻き込みながら改善を進める行動力の大切さを学んだ。引用：unistyle「KDDI（2027卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→4.アルバイト私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。引用：unistyle「住友商事（2025卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→5.アルバイト私はカフェバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビルにあり、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様との接客の質向上を図った。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様へ提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識やセリングスキルの向上が必要不可欠だった。この取り組みから、私はお客様の本質的なニーズを汲み取ることの重要性を学んだ。引用：unistyle「住友商事（2025卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→6.アルバイト私はカフェアルバイトにおいて、客単価の向上に力を入れた。この取り組みに打ち込むことができた理由として、私はアルバイトを自己成長の場と捉えていたためだ。そのなかで、自分がどのようにお店に貢献できるかを考えたときに、客単価の向上に取り組んだ。まず前提として、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。これにより各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。これらの結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。この経験から、顧客との信頼関係を構築するには、潜在的なニーズを汲み取ることが大事だと学んだ。引用：unistyle「日本銀行（2025卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→7.部活Q.あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。(200文字以下)A.私が熱意をもって取り組む際の原動力は、新しいことへ挑戦する気持ちの高揚と、高い目標に向かってチームと共に努力し、達成された時の喜びや感動を、仲間や応援者とともに噛みしめる達成感です。新しいことへの挑戦は、未知の世界へ足を踏み入れることで、自分自身の可能性を大きく広げ、成長につながる期待感があるからです。また、達成感は本気で努力したチームにしか訪れることはなく、誰もが味わえる感動ではないからです。Q.その原動力をもって、学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。(200文字以下)A.私は、バレーのアナリスト活動に最も力を入れました。私は、バレーのトップ選手になるために努力していましたが、膝の怪我で競技の引退を考えました。そこでアナリストに挑戦し、練習や試合を、専門ソフトを用いて分析し、技術力やチーム力を向上させるために、練習法や戦術を考案し、チームを強くするために努力しました。そして、チームに不可欠な存在となり、全国優勝の目標を達成し仲間と感動を味わうことができました。引用：unistyle「丸紅（2026卒）/本選考エントリーシート」通過者のES（約9万枚）が無料で読み放題1分で登録できる！無料で読む→「ガクチカがない」と感じたときのエピソードの探し方「ガクチカがない」と感じるのは、「見つけ方」をまだ知らないためです。ガクチカは輝かしい成果や自慢できるエピソードである必要はありません。企業側が見たいのは、あなたの能力や性質、入社後のイメージです。インパクトのあるエピソードは必要なく、学生生活で得た経験・成果をガクチカとして活用しましょう。ここでは、「特にアピールできることがない……」と感じている人でも実践できる、エピソードの探し方を具体的に紹介します。「ガクチカがない」と感じたときのエピソードの探し方・がんばったことではなく、継続・熱中したことから探す・大学生活を時系列で棚卸しする・他人と違う行動をとった場面に注目する・結果よりもプロセスに目を向ける・一人で悩まず、就活エージェントに相談するのもひとつの手がんばったことではなく、継続・熱中したことから探す「頑張ったこと」と聞くと、努力して成果を出した特別な経験を思い浮かべがちですが、ハードルを上げすぎる必要はありません。むしろ「気づいたら継続していたこと」「人より時間をかけていたこと」から探す方が見つけやすくなります。例えば、毎日欠かさず続けたアルバイトのシフト、週に何度も参加していたサークルの練習、暇さえあれば取り組んでいた趣味の活動なども立派な対象です。継続できていたということは、その裏に何らかの工夫や試行錯誤があったはずなので、そこを掘り下げていきましょう。大学生活を時系列で棚卸しするいきなりガクチカになりそうな経験を思い出そうとすると、記憶に残っている印象的な出来事しか出てこないことがあります。まずは1年生から現在までを、学業・部活/サークル・アルバイト・インターン・趣味・友人関係など、カテゴリーごとに時系列で書き出してみましょう。その際、何をしたかだけでなく「その時どんな課題があったか」「どう感じていたか」も一緒にメモしておくと、後でエピソードとして肉付けしやすくなります。1つひとつの出来事は小さくても、書き出していく中で「これは深掘りできそうだ」という経験が見えてきます。他人と違う行動をとった場面に注目する同じ部活やアルバイトでも、周囲と同じように取り組んでいる人と、自分なりに工夫を加えていた人とでは、語れるエピソードの質が変わります。「周りはこうしていたが、自分は違うやり方を試した」「言われた仕事だけでなく、自分から提案したことがある」といった場面がないか振り返ってみましょう。これは特別な成功体験である必要はなく、小さな工夫や気づきで構いません。こうした「自分なりの視点や行動」こそが、あなたらしさを伝えるガクチカの核になります。結果よりもプロセスに目を向ける「大会で優勝した」「売上を◯%伸ばした」といった明確な成果がないと、ガクチカとして書けないと思い込んでいる人は少なくありません。しかし企業が重視しているのは、成果そのものよりも、そこに至るまでのプロセスです。目標を立てた理由、直面した壁、それに対してどう考えどう行動したか、その結果どんな変化があったか——このプロセスを言語化できれば、たとえ成果が小さくても、あなたの思考力や行動特性が十分に伝わるガクチカになります。一人で悩まず、就活エージェントに相談するのもひとつの手どうしてもガクチカが見つからない、あるいは見つけたエピソードに自信がもてないという場合は、一人で抱え込まず就活エージェントへの相談も検討しましょう。自己分析だけでは視野が狭くなり、「大したことがない」と無意識に切り捨ててしまうエピソードもあります。第三者からの客観的な評価を受けることで、「第三者の客観的な評価を受けることで、自分では気づけなかった強みや、当たり前だと思っていた経験がガクチカの種になると気づけることもあります。就活エージェントでは、キャリアアドバイザーとの無料相談を通じて、エピソード探しからES添削、面接対策まで一貫してサポートを受けられます。「何を書けばいいかわからない」段階からでも相談できるので、行き詰まったら活用してみましょう。登録〜内定まで完全無料就活のスケジュール管理に限界を感じたら、プロに頼るのもひとつの手45,000件+内定支援実績12,956社累計紹介企業★4.6Google口コミ専任アドバイザーに相談、希望・適性に合った企業を紹介エントリーシートの添削・面接対策までサポート選考日程の調整や応募・辞退の連絡も代行してもらえる無料で就職エージェントneoに相談する→運営：株式会社ネオキャリア（就活サイト「unistyle」の姉妹サービス）／実績は2010年4月〜2026年5月最後に確認！ガクチカで避けるべきNG事項ガクチカは、あなたの経験を書いただけの説明書ではなく、志望企業にあなたをPRするための資料です。ここからは、ガクチカの効力を落としかねない、避けるべきNG事項を6つ解説します。これからガクチカを書く人はもちろん、すでに完成した人も目をとおし、ガクチカの完成度を高めましょう。ガクチカで避けるべきNG事項・結論を最初に書いていない・具体的な数字やエピソードがない・結果だけで、そこに至るまでの過程・工夫が書かれていない・一つのエピソードに複数の要素を詰め込みすぎている・誇張・嘘のエピソードを書いている・学びや今後への活かし方が書かれていない結論を最初に書いていない最初に結論を書かなければ、なにを伝えたい文章なのか伝わりにくく、ていねいに読んでもらえない恐れがあります。採用シーズンに入ると、採用担当者は1日に何十枚ものESに目を通します。前置きや冗長的な表現は、読み飛ばされたり、伝えたい内容を理解してもらえなかったり、ネガティブな影響を与えかねません。＜NG例＞「大学時代、私は飲食店のアルバイトに打ち込んでいた。最初は覚えることが多く大変だったが、先輩に教わりながら少しずつ慣れていき、最終的には後輩の指導も任されるようになった。」⇒結論が最後まで見えない結論先行を意識して、伝えたいことを端的に記述する癖をつけましょう。具体的な数字やエピソードがない具体的な数字やエピソードがなければ、あなたの成果を正しく伝えられない可能性が高いので注意しましょう。具体性に欠けるガクチカでは、「なにに対し」「どれだけ努力して」「なにを得たのか」がイメージしにくくなります。＜NG例＞・「ボランティアに参加し、大変な状況の乗り越え方を学んだ。」⇒「大変な」が具体的にどんな状況かわからない・「アルバイトで頑張って売上を伸ばすことができた。」⇒「頑張って」「伸ばす」の中身がない「大変な」の部分を、「通常より○%も人手が足りない状況で」など、数字やエピソードに書き換え、状況がイメージできるよう配慮しましょう。結果だけで、そこに至るまでの過程・工夫が書かれていないガクチカは目標達成・課題クリアまでのプロセスが見られるため、結果にいたる過程・工夫は記述しましょう。＜NG例＞・「その結果、チームの売上は2倍になった。」⇒工夫の記述がなく、結果だけが唐突に出てくる・「みんなで協力した結果、大会で優勝できた。」⇒「協力」の具体的な内容がわからない企業側が見たいのは、あなたの価値観や判断基準、成長力です。結果だけではなくプロセスもセットで伝えることで、これらを図る指標になり、あなたの適正や能力を正しく判断してもらいやすくなります。入社後、「どのように活躍できるのか」を伝えられるよう、過程・工夫も明確に伝えましょう。一つのエピソードに複数の要素を詰め込みすぎているエピソードに複数の要素を詰め込みすぎると、あなたの適正や能力が正しく判断されないため避けましょう。＜NG例＞「リーダーシップを発揮しながら、コミュニケーション力を磨き、分析力も向上させ、さらに周囲への気配りも意識した結果、チームをまとめることができた。」⇒アピール要素が多すぎて、結局何が強みなのか伝わらない要素が多すぎる場合、伝えたい要点が定まりません。さらに、求める人材の指標とズレていては、採用担当者に評価してもらえない恐れもあります。ガクチカでは、あなたの「伝える力」も見られています。企業側の求める人材とマッチさせつつ、適切な要素に絞り、採用担当者に伝わるガクチカを作成しましょう。誇張・嘘のエピソードを書いているガクチカはもちろん、ES全体において誇張した内容や嘘のエピソードは避けてください。＜NG例＞・「たった一人で新規顧客を100件開拓した。」⇒実際はチームで対応していた場合など、事実と異なる誇張・「サークルの代表として、全メンバーの意見を完全にまとめ上げた。」⇒実態以上に成果を盛った表現）面接の際、ESとの整合性が取れなくなると、信頼を損ないかねません。入社できたとしても、能力・適正にギャップが生じるリスクもあります。等身大の自分をアピールして、正しい評価を受けられるよう、正直なエピソードを記述しましょう。学びや今後への活かし方が書かれていない学びや活かし方が書かれていない場合、採用担当者は「入社後のイメージ」が掴みにくくなります。＜NG例＞・「アルバイトを通じて多くのことを学んだ。」⇒何を学んだのか、どう活かすのかが不明なまま終わっている・「この経験は今後も活かしていきたい。」⇒「活かす」の中身が具体化されていない）ESや面接では、ガクチカと自社業務を結びつけ、「入社後どのように活躍するか」もチェックされています。得られた成果・結果だけでは、「今後それらを自社でどう活かすか」が理解されないほか、成長への意欲も示せません。課題や取り組み内容はもちろん、志望企業の事業・業務内容との整合性を考慮して、学び・活かし方も記述しましょう。【まとめ】ガクチカの書き方を押さえて、内定への一歩を踏み出そうガクチカは、あなたと企業が初めて接点をもつ資料です。「汎用的な内容」「対策なしの記述」では、あなたの魅力や能力、適正を正しく伝えられません。まずは本記事で解説した「書き方のステップ」を習得し、オリジナルのガクチカが作れるよう練習してみてください。選考を進めるには、ESの突破が不可欠です。ガクチカを内定への一歩と捉え、志望企業に「必要な人材だ」と思わせるガクチカを作り上げましょう。
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【新卒】志望動機の書き方・業界別例文6選|エントリーシート(ES)対策

この記事でわかること志望動機の書き方のフレームワーク志望動機の書き出しの2つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果この記事は「志望動機の書き方」の"詳細"を解説しています。志望動機の全体像(意味・書き方・例文・NG例・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「志望動機完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-志望動機における書き出しのポイントとは人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産志望動機の書き方NG例最後に企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。しかし、企業が欲しい人材はあくまで企業の利益に貢献できる人材であり、自ら積極的に動いた経験で仕事に繋がる経験であることが重要です。経験に根差していれば何でもいいわけではないので注意が必要です。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方・作り方を心がけましょう。(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては1、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。興味のある事業など、入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。「なぜその会社なのか」などの同業他社比較の質問は、面接での志望動機の深掘りで頻出ですので、こちらも確認するようにしましょう。志望動機のテンプレート「どうしても文章を書くのが苦手」という方は、以下のテンプレートに実際のエピソードを入れて作成してみましょう。「○○(1.成し遂げたいこと・目標)という想いがあるため、貴社を志望している。私は、××(2.きっかけとなる経験)という経験がある。この経験から、△△(3.企業選びの軸)という仕事がしたいと考えるようになった。◆◆(4.他に受けている業界および他の業界ではダメな理由)ならば実現可能だと考えている。□□(5.具体的に取り組みたい仕事)することで□□したい。その中でも◇◇(6.業界の中でもその会社の理由)な貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えた。」志望動機における書き出しのポイントとは志望動機の書き出しで抑えておきたいポイントは、下記の2点です。結論を簡潔に伝える文末は必ず言い切る文章全体に一貫性を持たせ、論理的な文章にするために非常に重要です。自身に合った表現を選ぶことも重要なため、詳しい志望動機の書き出しを確認しておきましょう。人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方・作り方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果：事業の幅に加え、「社風」への言及が6業界で最も多い※商社業界の調査ES本数：52本独自の事業内容・領域：47%｜社風：36%｜社員：13%｜その他：4%商社では「独自の事業内容・領域」が47%で最多でした。一方で「社風」が36%と、6業界の中で最も高い比率になっています。商社は、トレード、事業投資、事業経営、資源、インフラ、食品、化学品など、企業によって扱う領域や海外展開の形が大きく異なります。そのため商社の志望動機では、扱う商材や海外事業、事業投資といった事業面の魅力に加え、社員の働き方や組織文化への共感を組み合わせて書くと、企業を志望する理由を具体化しやすいといえます。たとえば、「幅広い事業に関われるため志望する」と書くだけでは、他の総合商社にも当てはまります。「○○地域でのインフラ事業に注力し、現地企業と長期的な関係を築きながら事業を育てている点に魅力を感じました。その環境で、多様な関係者と協働して価値を生み出したい」のように、企業独自の事業→魅力を感じる理由→自分が実現したいことの順で書くとよいでしょう。また、志望動機を書く際は、「何を扱っているか」だけでなく、OB・OG訪問や座談会を通じて、若手の担当範囲、案件の進め方、社員同士の関わり方も確認しましょう。そのうえで、自分が大切にしたい働き方や経験と結び付けると、「なぜこの商社なのか」を伝えやすくなります。商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果：企業独自の金融機能に加え、「裁量権」への関心が目立つ※金融業界の調査ES本数：51本独自の事業内容・領域：53%｜裁量権：19%｜影響力：12%｜その他：16%金融では、「独自の事業内容・領域」が53%で最多でした。銀行、証券、保険、カード、リース、信託などは、同じ金融業界に分類されても、顧客、取り扱う商品、収益構造、提供する価値が異なります。金融業界の志望動機では、「金融を通じて社会に貢献したい」といった抽象的な表現だけでは、他社との差が伝わりにくくなります。法人の資金調達、個人の資産形成、地域企業支援、M&A、海外展開支援など、企業が強みを持つ領域を挙げたうえで、「どのような顧客の、どのような課題を支えたいのか」を書くことが重要です。また、裁量権に触れる場合は、「早く成長したい」「若手から任せてもらいたい」とだけ書くのではなく、顧客への価値提供と結び付けましょう。例えば「早期から顧客を担当し、上司や専門部署と連携しながら資金調達の提案に携われる環境に魅力を感じています。顧客企業の事業成長を継続的に支えられる人材になりたいです。」このように、企業の強み→自分が担いたい役割→実現したい価値の順に書くと、裁量権を自分本位に見せずに伝えられます。金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果：事業内容だけでなく、「社風」が志望理由の大きな要素※コンサル業界の調査ES本数：50本独自の事業内容・領域：42%｜社風：30%｜影響力：14%｜その他：14%コンサルでは「独自の事業内容・領域」が42%で最多である一方、社風も30%を占めています。目に見える商品を持たないコンサル業界では、案件領域だけでなく、顧客との向き合い方や人材育成、チームの文化といった違いが、志望動機に表れやすいと考えられます。そのため、「幅広い業界の課題を解決したい」「成長できる環境に身を置きたい」とだけ書くのは避けましょう。戦略、業務改革、IT、データ・AI、組織人事、M&Aなどの得意領域と、企業独自の案件の進め方・人材育成・組織文化を結び付けて書くのが効果的です。例えば「データ・AIを活用した業務改革に強みを持ち、構想策定だけでなく実行・定着まで顧客に伴走する貴社に魅力を感じています。私はゼミでのデータ分析経験を生かし、現場の課題を整理しながら、実行可能な改善策を提案できるコンサルタントになりたいです。」このように、企業の得意領域・働き方→自分の経験→入社後に実現したいことをつなげて書くと、「なぜコンサルか」と「なぜその企業か」を同時に伝えられます。コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果：6業界で最も「独自の事業内容・領域」が重視されている※IT業界の調査ES本数：49本独自の事業内容・領域：60%｜社風：17%｜技術力：17%｜その他：6%ITでは「独自の事業内容・領域」が60%で、6業界の中で最も高い結果となりました。IT業界にはSaaS、Webサービス、SIer、AI、通信、ゲームなど多様な企業があるため、「ITで社会を便利にしたい」だけでは、志望理由として抽象的になりやすいといえます。志望動機では、企業のサービス・プロダクトが「誰の、どのような課題を解決しているのか」を具体的に示し、その価値に自分がなぜ共感したのかを書きましょう。例えば「アルバイト先で、紙の勤怠管理による確認作業の負担を感じた経験から、業務効率化を支えるSaaSに関心を持ちました。中でも、○○業界向けに勤怠・シフト・給与管理を一体で支援し、現場の業務負担を減らしている貴社のサービスに魅力を感じています。入社後は、利用者の声をもとにしたサービス改善に携わりたいです。」このように、原体験→企業のサービスが解決する課題→共感した理由→入社後にしたいことの順に書くと、企業理解と自分らしさの両方を伝えられます。技術力に触れる場合も、「最新技術を使っているから」ではなく、「その技術によって実現している顧客価値」と結び付けることが大切です。IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果：製品・事業への共感に加え、「技術力」が比較的重視されている※メーカー業界の調査ES本数：50本独自の事業内容・領域：46%｜社風：27%｜技術力：21%｜その他：6%メーカーでは「独自の事業内容・領域」が46%で最多であり、「社風」27%、「技術力」21%も一定の割合を占めています。製品への親しみや憧れを志望動機の入口にする学生は多い一方、それだけでは企業への理解や仕事への意欲が十分に伝わりません。志望動機では、製品のどのような価値に惹かれたのか、その価値を支える技術・品質・開発体制にどのような特徴があるのかを書き、入社後に自分がどう関わりたいかまでつなげましょう。例えば「幼い頃から使用してきた○○に、長期間使い続けられる耐久性と使いやすさを感じていました。貴社が独自の○○技術によって品質を追求し、長く安心して使える製品づくりを続けている点に魅力を感じています。入社後は、利用者の声を開発や品質改善に生かし、より多くの人に選ばれる製品づくりに貢献したいです。」このように、製品に関する原体験→企業独自の技術・こだわり→共感した理由→貢献したいことの流れで書くと、「製品が好き」という思いを志望動機に変えやすくなります。メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果：企業ごとの街づくり・開発領域と、「社風」の両方が重視される※不動産業界の調査ES本数：50本独自の事業内容・領域：54%｜社風：32%｜技術力：14%不動産では「独自の事業内容・領域」が54%で最多で、「社風」が32%で続きます。「街づくりに関わりたい」「人々の暮らしを豊かにしたい」という思いは不動産業界を志望する学生に多く見られますが、そのままでは多くの企業に当てはまります。志望動機では、企業が手がけた再開発、住宅、オフィス、商業施設、物流施設、地域活性化などの具体的な取り組みを取り上げ、「なぜその取り組みに魅力を感じたのか」を書きましょう。例えば「地域イベントの運営を通じて、日常的に人が集い交流できる場の重要性を実感しました。中でも、再開発にとどまらず、施設完成後も地域団体と連携してにぎわいをつくり続ける貴社の○○プロジェクトに魅力を感じています。多くの関係者と協働しながら、長く地域に親しまれる街づくりに携わりたいです。」このように、原体験→企業固有の開発・取り組み→共感した理由→入社後に実現したいことの順で書くと、「なぜ不動産業界か」だけでなく、「なぜその企業か」まで伝えられます。不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物志望動機・志望理由の書き方NG例具体性が無い企業への理解・志望理由が薄い待遇・安定性など自分の利益を中心にしている具体性が無い内容が抽象的なままでは、採用担当者に「なぜその企業を選んだのか」が伝わりにくくなります。誰にでも当てはまりそうな表現ばかりだと、使い回しの印象を与えてしまう可能性があります。自分の経験や視点と結びついた具体的な理由を示すことが重要です。企業への理解・志望理由が薄い企業の事業内容や強みへの理解が浅いと、「どの会社でも良いのでは」と受け取られてしまいます。十分なリサーチができていない志望動機は、どうしても説得力に欠ける傾向があります。企業の特徴と自分の関心を結びつけることで、動機の深さが伝わります。待遇・安定性など自分の利益中心の志望動機は転職リスク給与や働きやすさなどの条件だけを理由にすると、主体的に働く姿勢が伝わりにくくなります。採用側は、条件が変われば転職してしまうのではないかと不安を感じることがあります。仕事内容や企業の価値観に共感し、どのように貢献したいかを示すことが求められます。最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。志望動機の書き方を理解出来たら、次は志望動機の例文を確認してみましょう。動機別・職種別・業界別・文字数別での例文が掲載されているので、自身の志望動機や志望職種・業界に近い例文を参考にしてみましょう。志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文あり】新卒就活で評価される自己PRの書き方・伝え方を例文とともに徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【カテゴリ別】選考通過者のES例文この記事は「自己PRの書き方」の"詳細"を解説しています。自己PRの全体像(書き方・ポイント・強み別例文・NG例など)は、以下の「自己PR完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのポイント【強み別】自己PRの例文└【協調性】自己PRの例文-日本生命-【エピソード別】自己PRの例文└【アルバイト】自己PRの例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【職種別】自己PRの例文└【営業職】自己PRの例文-理研ビタミン-自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを問う目的は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることいきなり闇雲に自己PRを書き始めるのではなく、まずは企業が自己PRを問う目的をしっかりと理解するようにしましょう。エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深める評価される強みの方向性を知るそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析のやり方で自己理解を深めましょう。企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。評価される強みの方向性を知る「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。・ビジネスモデルを理解する・企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下の通りです。論理的に伝えるためのフレームワーク強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際に最も重要なことは、強みの「再現性」を伝えることです。再現性とは、過去に発揮した強みや行動が、入社後の仕事においても同じように成果につながるだろうと企業に思わせることを指します。企業は就活生の自己PRを通じて、単なる美談ではなく「この人はこういう状況でこの力を発揮した。だから同じ力を仕事でも活かせるだろう」と納得できる材料を探しています。つまり、自己PRは「一度きりの成功体験」ではなく「再現性のある能力」であることを伝えなければなりません。そこで有効なのが、unistyleが提示する以下のフレームワークです。この順番で書き起こすだけで、強みを軸にした論理的な自己PRを構築できます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？自分を一言で表すキーワードを提示します。抽象的すぎると説得力を欠くため、「粘り強さ」「調整力」「課題解決力」など、ビジネスの現場でも活かせる言葉にするのが望ましいです。(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？なぜその強みを持つようになったのかを語る部分です。背景を語ることで、その強みが偶然ではなく必然的に身についたことを示せます。育った環境や経験が強みに結びつくと、説得力が格段に増します。(3)強みを表す具体的エピソードは？強みを裏付けるエピソードは必須です。チーム活動、アルバイト、研究活動など具体的な場面を描くことで「その強みを実際にどう発揮したのか」が伝わります。ポイントは、結果だけでなく過程（どう考え、どう行動したか）を丁寧に書くことです。(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？ここで差がつきやすい部分です。単なる性格の話ではなく、あなたが意識的に工夫している行動様式を語ると再現性が高まります。例：「粘り強さを発揮するために、必ず中間目標を立てて進捗を管理している」など。(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？最後に「未来」につなげることで、企業側に「うちで活躍してくれそうだ」とイメージさせます。抽象的に終わらず、企業の事業内容や求める人物像と絡めて語るのが重要です。エントリーシート(ES)では字数制限により上記すべてを網羅するのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)強み、(3)具体的エピソード、(5)入社後の活かし方の3点は必ず含めましょう。余裕があれば(2)原点や(4)方法論を加えると、あなたの強みが偶然の成功ではなく「普遍的な能力」であることを一層強く伝えられます。加えて、自己PRの書き出しや締め方を工夫することで、他の就活生との差別化を図ることもできます。こちらも是非ご確認下さい。自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための,基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためにおさえておきたいポイントを解説していきます。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」など定量的・客観的に示したものが挙げられます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていることを示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階で自己PRのエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。【強み別】自己PRの例文次に、自己PRのES例文を「強み」にフォーカスしてご紹介します。今回は「協調性」です。その他の強み(継続力、責任感など)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【協調性】自己PRの例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【エピソード別】自己PRの例文以下では、アルバイトのエピソードの自己PRの例文を紹介していきます。その他のエピソード(部活、サークルなど)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【アルバイト】自己PRの例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアルバイトをエピソードとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【職種別】自己PRの例文一覧次に、営業職の自己PRのES例文を紹介していきます。【営業職】自己PRの例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に150人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員121人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員15人に対し、目標は50人としました。50人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は2点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。2点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は2点です。1点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。2点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生121人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている私の強みは効率的に仕事をすることです。コンビニのアルバイトでは当初まったくうまくできず、店長から怒られるほど仕事が遅かったのですが、怒られないように仕事をすることを目標に掲げ（困難な目標に挑んだ経験）、常に効率よく仕事することを心がけ、今ではアルバイトの中でも仕事が早いと言われるほどにまで成長しました。貴社においても効率的に仕事をしていきたいと思います。（効率的に仕事をすることが、目標達成能力／リーダーシップ／チャレンジ精神のどれも示せていない）上記、文中でのコメントの通り、強みが企業が求める能力を示すものでないこと、困難及び目標のレベルが圧倒的に低いため、強みとしてまったくアピールできていない内容になってしまっています。このような文章のままESとして提出し、面接で話したとしてもまったく評価されずに終わってしまいますが、多くの人がこのレベルで提出してしまっています。自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。自己PRの書き方が理解出来たら、次は自己PRの書き出しでの差別化方法を確認してみましょう。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.
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ガクチカ例文完全版！アルバイト|ゼミ|400字|200字などの例文35選を掲載

この記事でわかることガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文この記事は「ガクチカの例文」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「ガクチカ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文ガクチカの書き方フレームワークガクチカのNG例(弱い例)まとめガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文アピールするエピソード別にガクチカ例文を掲載しています。またそれぞれのエピソードでのガクチカの書き方やポイントを解説しています。アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文文字数別(100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字)のガクチカの書き方を例文とともに解説しています。エピソード別ガクチカ例文ガクチカではどのようなエピソードを記載するかは重要な要素の一つです。なぜなら、どれだけ輝かしい実績を残していても、その挑戦の困難さや背景が選考官が理解できないと伝わらないからです。一方で、伝わりやすいエピソードを記載する場合は、他の就活生とエピソードが被りやすく差別化が求められます。ここでは代表的な飲食店のアルバイトでのガクチカ例文を紹介します。エピソード別ガクチカ例文：飲食店のアルバイトガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）上記のようなエピソード別例文を23種類、各記事で紹介しています。自分の経験に近いエピソードでのガクチカ例文を探してみてください。エピソード別ガクチカ例文アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文ガクチカを問われる際、考えられる指定文字数のパターンは100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字です。指定文字数によって対応方法が若干異なるため、まずは自分が受ける企業のガクチカの指定文字数を確認しましょう。文字数による対応方法文字数が多い時の減らし方(1)必要がない文章を減らす(2)短い単語に言い換える(3)文末を常体にする文字数が少ない時の増やし方(1)具体的な経験や行動を掘り下げる(2)当時の感情や考えを書く(3)ガクチカで得た学びを企業でどのように活かすか具体的に書く次に、指定文字数が最も一般的な400字のガクチカを紹介します。文字数別ガクチカ例文：400字学生時代にチャレンジしたエピソード(400字)私は○○部で○○優勝に挑戦した。この挑戦の中、○○として2つの困難があった。1つ目は○○の質を最大限に高め、自らの実力をさらに伸ばす事だ。取り組み前、○○の中で、すでに○○は厳しい練習により高いレベルであった。そのため客観性を重視し、○○で自分のプレー動画を部員と共有し、○○の質を上げ、自分では気づけない弱点克服に努めた。2つ目は○○の考えをチーム全体に浸透させる事だ。○○が考える練習意図や戦術が、部員全員に共有しきれず、練習の質や試合での動きに悪影響を与えていた。そこで練習前に目的を共有した。また手本の動画をオンラインで共有後、対面で動きを確認し、○○の再現性を高めた。○○の発揮と課題解決の結果、○○優勝を達成した。この経験から○○の重要性を学んだ。内定者本選考ES：24卒NTTドコモ（NTTdocomo）（総合職）上記のような文字数別ガクチカ例文12選を紹介しています。自分が受ける企業のガクチカの指定文字数に応じて、ガクチカ例文を探してみてください。ガクチカの書き方フレームワークガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカのフレームワーク1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)各項目の記載する内容に関する説明や、「どうしても文章を書くのが苦手」という方向けのテンプレートもあるため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。ガクチカのNG例(弱い例)ここまで、エピソード別・文字数別で例文を紹介してきましたが、良い例だけでなくNG例も確認してみましょう。NGとされるガクチカ・弱いと判断されるガクチカは、主に以下の4つの特徴があると考えられます。エピソードが自己完結している手段が目的化している施策と結果の間の因果関係が弱い問題解決のための施策として相応しくないあえてガクチカのNG例(弱い例)を見ることで、どのような書き方をすると企業から評価されにくいのかを知りましょう。まとめ今回はガクチカのエントリーシート(ES)例文を、エピソード別、文字数別に紹介してきました。自分の経験に近い例文を参考にしてみてください。ガクチカ例文の全体像を理解できたら、次は題材にしやすいアルバイトのガクチカについて確認してみましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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「鉄で〇〇したい」新卒入社5年目が抱く『夢』が熱い！-住友商事グローバルメタルズ株式会社社員インタビュー-

本記事は住友商事グローバルメタルズ株式会社のPR記事です。『夢』青臭い印象を持たれることがあるこの言葉。とりわけ就活の場面で見聞きすることは少ないことでしょう。しかし、就活の場でも、新卒入社の時でも、そして現在も、ひたすらに自分の『夢』を公言し続ける男がいる。彼を突き動かす想いとは一体何なのか？・・・今回は、新卒にしては大言壮語な夢を公言していた住友商事グローバルメタルズの社員に、その夢について熱い話を伺いました。その夢を抱くに至った過去や、今現在の夢、そしてこれからについて紐解くと、彼の根底にある熱い想いが垣間見えてきました。こんな就活生にオススメ・住友商事グローバルメタルズ志望の就活生・専門商社志望の就活生・商社志望の就活生本記事の構成取材した方のプロフィール高校時代の夢が「甲子園に行きたい！」ならば、社会人の夢は「社長になりたい！」学生時代には想像できていない、入社5年目の自分、そして現在の夢5年の時を経て、なぜ「社長になりたい」が「社会貢献」に変化したのか？変わる世界で、その手は、何をつかむのか-EnrichmentbySteel-就活生へのメッセージ【今井さん・馬場さんより】取材後記取材した方のプロフィール今井魁人さん2020年4月、新卒で住友商事グローバルメタルズ株式会社(以下SCGM)に入社。就活時代の第一志望は教員であり、SCGMに内定したのは教育実習中のこと。教員というある程度将来を見通せる職業よりも、「その業界にいる自分」がイメージできない業界にこそ挑戦したい。そんな思いで就職活動を行い最終的には「本音で話してくれている、自分の内面を見てくれている」という実感があり、SCGMへの入社を決意。入社後は、厚板建材事業部国内チームに配属され、鉄のトレード業務に従事し、大阪厚板・鉄構チームに異動し、現在に至る。馬場悠平さん2013年4月、SCGMに新卒で入社。入社後、営業や人事、海外でのトレイニーを経て現在は薄板アジア第一部東アジア第一チームにて薄板のトレード業務と投資先の事業管理に従事。お二人の関係性今回、取材を受けて頂いたのはSCGMの社員である、今井さん・馬場さんのお二人。馬場さんが2020年新卒採用を担当していた当時、今井さんは就活生としてSCGMの選考を受けていたとのこと。つまり、新卒採用担当と就活生という関係性だったお二人です。今井さんは就活生の時から新卒入社後も、何やらとある大きな夢を公言していたようです。そこで今回は今井さんの『夢』について、今井さんご本人と当時をよく知る馬場さんのお二人に熱く語って頂きました。高校時代の夢が「甲子園に行きたい！」ならば、社会人の夢は「社長になりたい！」入社当時の夢「社長になりたい」入社当時に大きな『夢』を抱いていたと伺いましたが、どんな『夢』だったのでしょうか？今井さん：「社長になりたい」それが入社当時の夢でした。自社が経営している子会社や、海外事業会社といった本社の外の社長ではなく、「自分が入社する会社の社長になる」という夢です。入社直後に、社長も参加する会議で新入社員が挨拶をする機会があったのですが、そこでの挨拶も「社長になる今井です！」と自己紹介をしました。後で指導員の先輩にめちゃくちゃ叱られましたが(笑)。それでも当時は本気で「社長になりたい」と思っていたんですよね。"甲子園探しの人生"甲子園を目指したような、エネルギー感に溢れた経験をもう一度「社長になりたい」という夢を抱くに至ったのはどういった背景があったのでしょうか？今井さん：一言で表すと、甲子園を探しているんです。僕の出身高校の野球部は弱小で、どちらかと言うと進学校だったので、部活よりも勉強優先という雰囲気でした。そんな中、「甲子園を目指して本気で野球に取り組まないか？」と僕から部員に呼びかけたんです。何回か朝練習に付き合ってくれる部員はいたけど、本気で一緒に甲子園を目指してくれる部員はいませんでした。それでも僕は甲子園に行きたかったんです。正直なところ、甲子園に行きたい明確な理由はなかったのですが、高校で野球をやる以上、その頂点である甲子園に行きたいと自然と思っていました。だから、周りが付き合ってくれなくても、ずっと「甲子園を目指して本気で野球に取り組まないか？」って言い続けていました。そうしたら、学年一つ上の先輩たちの野球に対する取り組み方が変わってくれて、次第に野球部全体が本気で甲子園を目指していくようになったんです。3年生の時には、かつて強豪とはいえない野球部が県大会決勝戦まで辿り着くことができました。結果は惜しくも敗れてしまい、残念ながら甲子園まであと一歩届きませんでした。それでも、自分の想いを周りに共有し、組織を動かすことで結果が変わっていく。それを実感できたんです。この経験があるからこそ、僕は甲子園を目指しエネルギー感に溢れたあの経験をもう一度味わいたいです！高校卒業後、大学ではそういった出来事に出会うことができなかったけど、社会人になったら出会えるのかもしれない。明確な理由はないけど甲子園を目指していたように、社会人になった時にエネルギー感に溢れた経験ができるのは「社長になること」だと思っています。ただ単に「社長になりたい」というよりも、今の自分がエネルギー感を持って目標達成のために没頭できる、そんな目標が「社長になる」ことだったんです。大きな目標を掲げてその目標のために没頭する。そうしないと僕の人生は高校3年の夏がピークになってしまう。そんな人生つまらないじゃないですか？だからこそ、社会人になった今でも、「甲子園探しの人生」を続けています。他の学生よりも特に印象に残っていた「甲子園探しの人生」かっこいいですね！ちなみに当時採用担当だった馬場さんは今井さんの『夢』についてどのように感じていますか？馬場さん：当時はまだ就活生であったにもかかわらず、明確な目標を持っていたのは素晴らしいと思います。当社に限らないとは思いますが、「私は〇〇に留学していたから(住んでいたから)、その地域の生活発展に貢献していきたい」といった志望理由を話す学生が多かったと感じています。それはそれで大事な理由だと思いますが、同じ話し方をする人が多い分、採用担当目線ではテンプレートに聞こえてしまうことも少なくありません。そういった他の学生の中に混じり、今井君の「社長になりたい」という話は印象に残っていますね。学生時代には想像できていない、入社5年目の自分、そして現在の夢「社会貢献」入社5年目で板についた住友の精神入社5年目の現在の『夢』は入社当時の「社長になりたい」という『夢』から変化されていますか？今井さん：変化していますね。馬場さん：次は会長かな？今井さん：会長もいいですね、期待してください(笑)。実は今の夢は入社当時から変わってきていて、仕事をしていく中で世の中に必要な変化を起こす中心になれるところが面白いなと感じています。入社当時の夢と比較すると少し抽象的になっていますが、社会に必要な変化を支える存在、変化を後押しする存在、社会に変化を巻き起こす存在になっていく、そこに時間を使いたいと思っています。そして、その結果として社長になれたらいいなと思っています。だから、今の夢は一言で表すと「社会貢献」になるのかなと思います。入社当時は目線が自分だけに向いていたんですが、入社後に色々な経験を積み、次第に組織に、お客様に、社会に目線が向くようになりました。とはいえ、「社長になりたい」という想いは捨てたわけではないですよ！その想いはずっとあります！自分のことしか見えていなかった入社当時の世界観から、実際に仕事をして社会に目が向き、視野が広がったんですね。今井さん：そうですね。余談ですが、当社にはビジネスをする上で必ず大切にしている「住友の事業精神」があります。その一つに「他人の利益も尊重してビジネスをする」という方針があります。入社当時の僕は自分にしか目を向けられていませんでしたが、最近はステークホルダー皆を笑顔にできる、そんなビジネスが一番ハッピーで楽しい仕事だということに気付きました。お客様も喜ぶし、社会も喜ぶ、そして自分も喜ぶことができる。目線の向かう先が自分⇒社会になり考え方が大きく変わりました。今になって住友の事業精神がビタっと自分に当てはまった感じがしています。馬場さん：未来の社長を採用できてよかったよ。今井さん：ありがとうございます(笑)。学生のころから5年の時を経て、いい形で成長してくれた学生の頃の今井さんを知る身として、現在の今井さんの『夢』は馬場さんの目にはどのように映りますか？馬場さん：大事な観点を身に付けられていて、入社して5年の時を経ていい形で成長してくれたなと思っています。仕事をしていればいい時もあれば悪い時も勿論ある。そんな中でも目標を徐々に具体的にしていって自分に落とし込めているというのはポジティブなことだと思います。馬場さん：国内ビジネスの最前線に出てみてどう？今井さん：なかなか大変な時も多いですね。馬場さん：国内だとお客様との距離が近いので、良いことも悪いこともお客様から直接伝わってくるよね。ありがたい言葉をかけて頂けることもあるけど、厳しい言葉を頂くことも勿論ある。厳しい言葉を頂く瞬間ほど商社の価値を求められている訳だけど、特に今井君が担当しているビジネスは殊更お客様との距離が近いよね。そんな中でも、頑張れているのは評価されているということなんじゃないかな。変わり続ける世界に対応するために自分自身を変化させていく今井さんが学生だった時に、馬場さんは今井さんがこのような成長を遂げると想像できていましたか？馬場さん：いや、そんな想像は簡単ではなかったと思います。現在の今井君を作り上げてきたのは今井君本人が経験してきたこと、培ってきたことが大きいはずです。今井君が学生だった当時の採用コンセプトが「想像を超えた存在となれ」だったかな？単なる商社パーソンではなく、5年後・10年後にSCGMを背負っていく人材になって欲しい、いやそうなってもらわないと困る、という想いを込めこのコンセプトに決めたことを覚えています。その意味では想像以上に成長してくれたと思っています。今井さんご自身は、学生当時に現在のような社会人になれていると想像できていましたか？今井さん：まさかこんなに太るとは…そこは想像を超えていましたが、(笑)どの部署に入っても同じ社内環境やサポートがあれば、自分が学生当時にあこがれた先輩と同じようなレベルにきっと辿り着けると思っていました。ただし、「社会貢献」なんて口にしている自分は想像もつかなかったです。社会人として成長はできるだろうと思っていましたが、自分以外に目線を向けた『夢』を語るようになったことに関しては、自分の想像を大きく超えていますね。当時の採用コンセプトに合った人材だったんですね。今井さん：でもまだ5年目です。今後、海外でも経験を積めたら今以上に想像を超えた存在になれると思っていますし、そうならなきゃいけないという使命感もあります。変わり続けるこの世界で求められることは日々変わっていく。それに応じて自分自身の存在感もどんどん大きく変化させていかなきゃいけないと感じています。今年のSCGMの採用コンセプトは「変わる世界で、その手は、何をつかむのか」。変化し続ける世界に目を向け、自分自身を大きく変化させていく。そんな今井さんのような視座を持っている人材こそがSCGMで輝けるのかもしれません。5年の時を経て、なぜ「社長になりたい」が「社会貢献」に変化したのか？「社長になりたい」➡「社会貢献」その変化の背景にあるもの入社当時の「社長になりたい」という『夢』から、現在の「社会貢献」という『夢』に変化したのはどういった背景やきっかけがあったのでしょうか？今井さん：背景やきっかけは大きく3つかなと思っています。夢が変化した背景・きっかけ①1年目に厚板の国内営業を経験できたこと②2年目に事業開発チームにアサインされたこと③挑戦を後押しする風土この3つがあったからこそ、もともとは自分に向いていた目線を、お客様や産業、ひいては日本社会全体に向けることができて、段階的に視座を高めることができるようになりました。"SCGMじゃなきゃ""僕じゃなきゃ"という付加価値を、目の前のお客様だけでなく、産業全体へ、日本社会全体へ背景・きっかけが3つあったんですね。それぞれ具体的にお話を頂いていいでしょうか？今井さん：まずは【①1年目に厚板の国内営業を経験できたこと】こちらからお話ししますね。やっぱり、国内を担当していると、お客様と本当に目の前で対峙することになるんです。目の前のお客様が目の前で本当に困っている。それが肌感覚で分かるんです。地域は大阪を担当していまして、特に大阪のお客様は気持ちをストレートに伝えてくれます。だからこそ、目の前で困っているお客様のために、"SCGMは""僕は"何ができるのか？それをどんどん突き詰めて考えていって、"SCGMじゃなきゃ""僕じゃなきゃ"いけないという付加価値を作るという経験をずっとしてきました。自分本位のビジネスではなく、困っている人を助けることの対価としてお金が入ってくる。そんな経験をしていくうちに、次第に目線が自分ではなくお客様に向き始めるようになりました。確かにお客様が目の前で困っていたら次第に目線が変わっていきそうですよね。その他の、夢が変わった背景・きっかけについても詳しく教えて下さい！今井さん：それでは、次に【②2年目に事業開発チームにアサインされたこと③社内の雰囲気】この二つをまとめてお話ししますね。1年目は厚板の国内営業だったんですが、2年目の途中に半年間だけ事業開発チームにアサインされました。当時の僕の業務は「日本の造船業のボトルネックを探して事業化すること」でした。造船業と一言で言っても沢山のお客様がいます。大きな船であれば重油を動力にすることから、CO2の排出や環境への影響などが昨今の懸念となっていたりします。そのほか産業としても大小様々な課題があり、困っているお客様と面と向かってお話しさせていただくこともありました。最初は目の前のお客様に向けて何をやっていくべきかを考えていましたが、造船という産業を仕組化したり、新しい事業を開発することによって、造船業に関わるみんなを笑顔にすることができる。造船業という産業全体、ひいては日本社会に貢献することに繋がると気づきました。この事業開発チームでの経験が僕の視座を上げてくれたんです。加えて、この事業開発チームにアサインされた背景に、【③挑戦を後押しする風土】が非常に大きく影響しています。当時まだ2年目の僕が「事業開発をやりたい」と熱量込めて話したら、当時のチームリーダーが僕の熱量を評価してくれて、事業開発チームにアサインしていただけました。「どうしてもこの仕事をやりたい」という強い意志があれば、それを認めてくれて、実現できる。自由と表現すると少し語弊がありますが、責任は伴うけれど本人がやりたいと思う仕事に対して非常に寛容な風土がSCGMにはあります。そのおかげで僕はやりたかった事業開発チームの仕事もできましたし、結果的に視座を高めることができたと思っています。ひとまずは、大阪の産業を"僕"が盛り上げる、デカくしていく今までのご経験の中で次第に視座が高くなっていたんですね。視座が高まって様々な目線で世界を見ることができるようになっていると思いますが、今一番注視しているのは何ですか？今井さん：ひとまずは自分が担当している大阪の産業をもっと盛り上げたいなと、デカくしてきたいなと思っています。大阪でお客様と仕事で触れ合うようになって初めて、大阪という地域に愛着を持てるようになりました。国内ビジネスの中でも特段お客様との距離が近く、そのお客様のために僕が行動を起こせば必ず反応してくれる。それが嬉しいんです。だからこそ、「もっと大阪のお客様のために、大阪の産業のために何かをしていきたい」という気持ちが強くなっています。そう感じているので、大阪の産業をもっと盛り上げたいなと思っています。素晴らしいお考えですね。入社当時には目線が自分に向いていた雰囲気が今は一切見られないですね。今井さん：そんなことはないですよ。自分を曲げてまで社会貢献をするつもりはないですし、主語が自分ではなくなったら、それは他の誰がやってもいいと思います。折角仕事をするなら世の中に自分の足跡を残したい。但し、世の中のためになることに対して「僕が」モチベーションを発揮する。自分が起点になりたいという意味では甲子園を目指していた高校時代から何も変わっていないですね。本質は何も変わっていなくてちょっと年を重ねただけかもしれません(笑)。自分のお客様・商材・業界としっかりと向き合う、そうすれば仕事が楽しくなっていく入社当時より視座が高くなり様々な目線で世界を見つめている今井さんの姿は、馬場さんの目にはどのように映りますか？馬場さん：今井君だけでなくどの社員にも共通しているのですが、「自分が担当するお客様・商材・業界とひたむきに向き合うこと」これが大事だと思います。興味を持って、しっかりとお客様・商材・業界に向き合って、それで仕事が楽しくなっていく。今井君は大事なことに気付けているんじゃないかなと思いますね。馬場さん：ちなみに、今は厚板をやってるけど、いきなり自動車鋼板を担当してと言われたらどうなの？今井さん：今は厚板しか見えてないですね。馬場さん：そうだよね。ひとつの分野を突き詰められているからこそ、良い気付きを得られていると思うよ。でも、異なる分野を経験することでまた新たな気付きを得られるとも思う。変化が激しい時代だからこそ、一旦は"鉄"という考えを捨ててフラットな考えをしてみるのも大事かもしれないね。色んな分野や組織に行って経験を積んでみると更に成長できるかもしれないね。ちなみに、今井さんが現在興味のある分野は何ですか？今井さん：先ほど馬場さんから有難いお話がありましたが、一旦今のところは厚板のことしか見えていないですね(笑)。現在の厚板ビジネスは変革のタイミングで、「洋上風力」などがキーワードになっています。そういった変革の時期に、SCGMも変わることができなければ社会に貢献できないし、企業としても生き残れなくなる。その環境での仕事に非常にやりがいを感じているので、今のところは厚板にゾッコンですね。でも、厚板以外の選択肢を制約しているわけではないので、僕のこれまで経験してきたことと、今後可能性があることを鑑みて会社からどこか行ってほしいと言われればどこでも行きますけどね。グローバルメタルズなので心も思考も働く場所も制約はないです(笑)変わる世界で、その手は、何をつかむのか-EnrichmentbySteel-知ること、信頼されること、それが「社会貢献」のファーストステップ「社会貢献」という現在の『夢』を実現するために、今後どのようなことが必要なのでしょうか？今井さん：少し短期的なお話になってしまいますが、社内外の方とのコミュニケーションを頑張らないといけないと考えています。社内外の方とのコミュニケーション①社内のパートナーからの信頼②お客様からの信頼・僕のファンになってもらう今の『夢』として「社会貢献」と言っていますが、実は学生時代は「社会貢献」とか言っている人のことは苦手だったんですよ(笑)。というのも、社会が何に困っていて、何を求めているか、誰がどんな変化を起こしてほしいのか、現状を把握しないままで社会貢献って叫ぶのはエゴだと思っているからです。だからこそ、僕は社会貢献の前に、社内外の人がどんなことに困っていて、どんな変化を期待しているのかを知るところからしっかりやろうと思っています。-EnrichmentbySteel-鉄を使って日本を、世界を豊かにする改めて現在の『夢』とその『夢』の実現に向けた意気込みをお願いします！今井さん：前述した通り「社会貢献」であるんですが、特に鉄を使った社会貢献、つまり「EnrichmentbySteel」です。鉄を使ってまずは大阪を豊かにする。そして次第に日本社会全体、世界全体を、鉄を使って豊かにしてきたい、というが現在の『夢』です。せっかく「グローバルメタルズ」っていう社名なので最終的には鉄を使って世界全体を豊かにしたいですね。今の自分は大阪限定の「ドメスティックメタルズ」になっちゃってるんで(笑)。極端な話、例えば今後、もしかしたら「bySteel」ではなく、「byCar」とか他の手段が夢になる可能性だってあるかもしれませんが、今は「bySteel」ということに没入しています。手段は何であれ、社会を豊かにする「Enrichment」という『夢』は変わらないと思っています。今の僕は「bySteel」ですが、「by○○」という他の手段でも社会を豊かにする仲間が増えたら嬉しいです。熱い夢・想いを持つ仲間を増やしていって欲しい今回の取材では今井さんの『夢』をテーマにお話をお伺いしました。当時学生だった頃の今井さんを知る立場として、馬場さんから今井さんにメッセージをお願いします。馬場さん：今日の取材を通じて感じたことは「彼がSCGMに入社してくれてよかったな」ということですね。採用担当をしている中で一番怖かったことは、結果がすぐに出るわけではないこと。採用は先の見えない投資で、その投資がいつ花開くか、何年かかるのか分かりません。ですが、今日の取材の中でも、彼が順調に成長してくれていることを実感できて、彼の成長自体も嬉しいですし、当時の判断が間違っていなかったと一安心できました。また、夢というものはその時々の環境によって変わっていくものです。学生当時の今井君は「社長になりたい」という夢を持っていましたが、色々なことを吸収して、現在の夢に変化していったのかなと思います。是非この取材で話した夢を胸に頑張って欲しいですし、それだけでなく同じように熱い夢・想いを持つ仲間を作って、輪を広げていって欲しいです。仲間ができたら、輪ができて、それが組織になって、会社全体も変わるかもしれない。そうなったら結果的には、「社長になりたい」という当初の夢の実現の日も来ると思っています。馬場さんからのメッセージを受けて、今井さんはどのようにお感じでしょうか？今井さん：率直に嬉しいです。それに「仲間を増やす」という観点にハッとさせられました。1人で突っ走ってもできることって限界があるので、その仲間を増やしていくことは大事だと思いますね。学生時代に「甲子園を目指そう！」と言って皆がついて来てくれた時より、今はもっと様々な関係者の中にいて、会社の人間関係や社会の利害関係者含めて皆が同じ方向を向くのは難しいだろうなと思います。とは言っても自分がやってなければ誰もついてこないので、まずは自分が動いて、それをどのように周りに波及させるか、それを次のステップとして頑張っていきたいなと思います。就活生へのメッセージ【今井さん・馬場さんより】商社パーソンとは、夢・使命感を持っている人のこと『夢』というテーマでお話頂きありがとうございます！それでは最後に、記事をご覧になった就活生の方にメッセージをお願いします。今井さん：せっかく商社パーソンになるなら、でっかい夢、想いが詰まった夢を掲げて、この業界に飛び込んで来てほしいです。夢の規模の大小よりも、自分の中で本当に想いが詰まった夢を持つことが大事です。よく、商社はモノを作っていないから人で勝負します、という話を耳にすると思います。これは話が面白いとか頭が切れるといった意味ではなく、それ以上に使命感を持っているとか、想いが詰まった夢を持っている、そういう人のことを言うんだと思っています。これから何も知らないビジネスの世界に飛び込む中で、今持っている夢や使命感をどんどん膨らませたままにして欲しいなと思います。記事をご覧になった方々がSCGMに来てくれることが一番嬉しいですが、ビジネスの世界のどこかでお会いできたら、その方と一緒に日本や世界全体をより良くするためのお仕事をできたらと思っています。会社への貢献だけでなく、社会や環境の変化に柔軟に対応できる人材が求められている熱いメッセージをありがとうございます！是非馬場さんからも就活生にメッセージをお願いします！馬場さん：社会の変化が激しくなる中で、これから社会人になった時に求められることも変わっていくと考えます。SCGMの採用コンセプトでもそれを意識してきました。「CreateFuture」「想像を超えた存在となれ」「変わる世界で、その手は、何をつかむのか」一つ目は私が採用を担当し始めた時、二つ目が今井君が学生だった時、そして三つ目が今年の採用コンセプトです。一つ目のコンセプトは「鉄で世界を作り上げよう」「鉄に携わりたい人に来て欲しい」という趣旨でした。それまでは"鉄"にフォーカスすることに専念していたことが分かると思います。ですが、"鉄"に専念するだけでは変化する社会への対応が難しくなっていきました。その中で、新卒社員には想像を超えた存在になり、会社を背負える存在になってもらいたい、そんな願いを込めて二つ目のコンセプトに変えていきました。そして三つ目が今の採用コンセプトです。やっぱりビジネスの環境って刻一刻と変化していくものです。そういった環境の変化に柔軟に適応してチャンスを掴む人間が求められている、というメッセージが表現されていると思います。勿論、記事をご覧になる就活生の皆さんには一緒にSCGMを成長させてほしいという想いがあります。ただ、自分や会社のためだけでなく、社会や環境の変化に柔軟な対応ができるような方々がSCGMに興味を持って頂けたらより嬉しいなと思います。そのうえで、学生さんにはそれぞれの夢を抱えたままでいて欲しいです。そして、「その夢に対して鉄がどのようなアプローチができるのか？」という視点で就職活動をして頂けたら、きっといいご縁があるんじゃないかと思います。SCGMの環境が成長を促してくれる就活生へのメッセージを頂きましてありがとうございます！ちなみに、社内の雰囲気について記事をご覧になる就活生向けに教えて下さい！今井さん：楽しい会社だなと思いますよ。それはたまたま僕の部署が楽しいだけかもしれないし、僕の見てる世界だけの話かもしれないですが。ただ間違いなく言えることとしては、僕が使命感を持ってお客様のための行動ができるまでに成長できたのはこの会社の環境のおかげです。充実感のある働き方ができていて凄く楽しいですし、現在の仕事を面白いと感じることができています。お客様のためになる仕事で充実感や面白さを感じることが一緒にできる、そんな仲間を増やせたら嬉しいです。取材後記「社長になりたい」これは一見すると粗削りな夢に思えるかもしれない。ただそれは、社会のこと、ビジネスのこと、SCGMのことを分かりきれてはいないながらも、大きな夢を掲げて何かを成し遂げたいという熱量を最大限に表現した言葉。現在、入社5年目。お客様と対峙する中で直接伝えられる感謝やお叱りの言葉を受けて、次第に視座が高まり、産業全体・日本社会全体という今までに見えなかった世界が見えてきた。「社長になりたい」という夢から「-EnrichmentbySteel-鉄で世界を豊かにする」という社会貢献の夢に変化したものの、どちらの夢の根底にはも熱い想いが共通している。そんな熱い夢を持ってビジネスの世界で勝負をする商社パーソンがSCGMにはいました。本記事を通じて同社に興味を持った就活生は、是非以下のリンクからエントリーしてみてください。
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出世したけりゃ土日は勉強！死ぬ程勉強する銀行員の実態

こんにちは、以前にUnistyleでインターンしていた都内支店勤務の銀行員１年目です。入社してはや４ヶ月が経ち、仕事にも慣れてきました。いや語弊がありました、「勉強漬けにも慣れてきました」の間違いでした。今回の記事では、某銀行の入社1年目のスケジュールを例に、「いかに銀行員が勉強するか」ということや、番外編として「土日は何をしているのか」について書いてみたいと思います。1年間のうち3ヶ月は研修、担当先を持つのは1年目後半メガバンクであれば、研修を実施する期間に差こそあれど、1年スパンで見ればトータルの研修期間は3ヶ月位です。財務・簿記・外為・内為・法務・証券など、1年目に学ぶことは大量にあり、研修期間は（人によっては）睡眠時間を削って死ぬほど勉強します。研修が落ち着く頃には担当先を持ち、お客様回りをすることになります。銀行によっては年度末にセンター試験のような、上記科目のまとめ試験があり、そこでの成果が1年目の成果と言われるところまであります。筆者の銀行はだいたい1ヶ月毎に研修があるパターンなので、それを例としてこれまでの生活を振り返ってみます。平日：業務中も勉強、帰ってからも勉強サブタイトルの通りなのですが、平日はとにかく勉強します。業務中は銀行内で扱う処理やプロセスの勉強、タスクが与えられていないときは研修の事前課題と銀行にかかってくる電話を取る電話番という感じです。業務中は研修の事前課題が進まないことが多いので、定時ちょっと過ぎに帰社して、友達と飲みに行く誘いを泣く泣く断って疲れた身体に鞭を打って家に帰って勉強します。「いや筆者さん勉強しすぎでしょ。」と思うかもしれませんが、大学生の勉強やテストと一緒にしていると痛い目を見ます。大体の銀行では研修中に理解度テストがあるのですが、その点数は研修中貼りだされるだけでなく、支店の管理職にも還元されます。研修で悪い点数を取った行員には罵声が浴びせられ、同期からはバカの烙印が押され、支店に帰ったら上席から詰められたりと、単位を落としても来年取ればいい大学生とは違って銀行員の場合、自分のキャリアがかかっています。ちなみに他の銀行の友達の言うところによると、そのテストに落ちると次回の研修で追試があり、どんどん勉強量がかさんでいき、負のスパイラルと言っていました。故に死ぬ程勉強する（やつもいる）のです。では休日はどうか。ここまで読み進めている皆さんはもうその答えがわかっていそうですが、実際は想像の斜め上を行っています。休日：勉強、ときどき社会貢献活動・ゴルフ平日の延長線上で、土日も勉強します。事前課題が終わっても簿記やFPの勉強をします。しかし、勉強がしたくても勉強できないときがあります。それが休日返上で支店の属する地域のお祭やゴミ拾いに参加するケースです。これはかなりの曲者で、某支店では花火大会の場所取りのために1年目が朝6時から河川敷に場所取りを命じられたり、この暑い中神輿を担いで10km行脚する同期もいました。他にも支店のゴルフ大会に参加するため1年目が車で参加者を送り迎えしたりと、2ヶ月に1回くらいのスパンで土日が消え去ります。銀行員も大変だなと感じた瞬間でした。勉強も終わり、行事もないとき、初めて遊ぶ時間が生まれます。それだからか、最初のうちは同期の多くが大学時代に付き合っていた相手方と別れたなんて話をよく聞きます。勉強を耐えぬいたその先この記事を読んでいる方の中には「テストは追試にならない程度にちゃんとやれば遊べるのでは？」と考えている方もいるでしょう。実際筆者の周りにもそうやってうまくやっている奴や、事前課題を横流しさせて適度にサボっている奴もいます。それもありだと思うのですが、結局は自分に返ってくるのだなと考えています。どういうことかというと、テストや事前課題だけできても、それらを業務で活かすとなるとまた話は違っていて、業務に活かすレベルで習熟させるとなるとおそらく死ぬほど勉強しなければ無理だと思います。お客様を持った後も、死ぬ程勉強していればそれだけ彼らのニーズに応えられる適応範囲も多いでしょう。しっかり勉強しただけやはり教えてもらえる業務の理解度も違うなと感じるこの頃なので、筆者としては1年目は死ぬ程勉強したほうがいいのかなと思っています。余談ですが、地方配属の方がテストの成績が良かったりします。同期はいつも地方では友達もいないし勉強以外やることがないとぼやいていますが、誘惑の多い首都圏で働く同期との点数の違いはやはり勉強しているかどうかなのかなと感じます。最後に勉強を苦だと感じない、自分のキャリアのために欲を捨てられる修行僧のような方が銀行には向いています。大学の理系だったということではない限り、勉強量は大学生の時よりも格段に増えます。これから銀行に入行される方も銀行を志望する方も、上記のことは気に留めて覚悟して銀行に入ると、入行後にギャップを感じることも少ないのではないでしょうか。photobykathryn
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日本航空・全日空の違い～OB訪問とESから考える～

航空業界完全攻略記事一覧1.航空業界の仕組みや職種、最新動向まで一挙大公開2.【業界研究】志望者必見！航空業界の職種と仕事内容3.【企業研究】航空業界の大手企業一覧4.【業界研究】航空業界の最新ニュースや動向分析〜2020年に向けて〜5.【業界研究】航空業界で役立つ用語まとめ6.【業界研究】航空業界に有利な資格まとめ7.【業界研究】航空業界のおすすめ本まとめ16卒の航空業界内定者です。航空業界の中で不動の人気を誇る二大巨塔、JALとANA。「2016年卒新卒就職人気企業ランキング」ではどちらもトップ10にランクインしています。unistyle就活意識調査ではANAは18位、JALは29位となっており非常に人気です。参照：unistyle就職活動意識調査結果概要→上位校学生約1000名のキャリアにおける目標や志望業界・企業ランキング、果てはTOEICスコアまでunistyleが集計しグラフに可視化しました。この記事を参考に周囲と比較して自分がどの位置にいるのか把握したり、就職活動の軸をもう一度深く考えてみるなどご活用下さい。就職活動の面接では互いを意識しているような問いも多く、「何故ウチなの？」という質問を幾度となく投げかけられたことを鮮明に覚えています。2010年に経営破綻を経験したJALも当時は新卒採用を見送ったようですが、現在は担当者いわく志望者数は経営破綻前と遜色ないレベルにまで回復しているとのことでした。本日は私の経験した面接やOB訪問での話を基に、JAL・ANAの社員、働き方の違いに迫っていきたいと思います。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・日本航空(JAL)と全日空(ANA)｜社員の気質と文化の違い・社員の働き方の違いはどこから生まれるのか・ESから考える求める学生の違い・まとめ・航空業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介日本航空(JAL)と全日空(ANA)｜社員の気質と文化の違い両者の共通点：愛社精神が強いOB訪問させていただく中で特に感じた部分です。面接対策に「御社の強みは何だと思いますか？」と聞いたものですが、どちらの社員も「ウチは接客では負けない」と自信を持って語られました。ネット上にはよく「ANAはアジア路線に強い」「JALは国際線に強い」といった典型的な強みが書かれていますが、社員の方からすると「同業他社の強みは自社が誰よりも研究し、追随しているので重箱の隅をつついたような強みでしかない」とのことでした。しかし、働き方には違いがあるようで、ANA（全日空）：体育会系気質で、リーダーシップをもってグイグイ周囲を率いていく人が多い。個性的な人が多く、自分の意見を持っていればそれを通すことが良しとされる。このことから社員いわく「会社の中での風通しは良い一方で、のど元過ぎれば熱さを忘れるようなところがある」とのこと。JAL（日本航空）：体育会系のノリはあまりなく、周囲と協調して働くことが良しとされる。JALフィロソフィが記された手帳を全社員携帯しており、その指針通りに行動することが美徳である。このことから社員いわく「経営破綻前後で最も変わったことといえば、社員間に共通の行動指針や目標が明確に共有されるようになったこと。同じ部署での結束は強まったが、一方で部署間での連携はまだまだ改善の余地がある」とのこと。もちろんANAにもおとなしめの方が、JALにも体育会系気質の方がいることは確かでしょう。しかし、社員(面接官)の持つコンピテンシーを志望者である学生に求めることは確かであるので、意識するに越したことはないと思います。実際に私が最終面接でお会いした学生の方は、他方の会社では一次面接で切られたとのことでした。社員の働き方の違いはどこから生まれるのかさて、社員の違いに焦点を絞って参りましたが、それらはどこから生まれるものなのでしょうか。働き方の違いは両社が辿ってきた歴史から生じるようです。ANA（全日空）：「チャレンジ精神」民間会社としてスタートし、今の地位を築いたことから「チャレンジ精神」が根底にあり、新規路線開拓などにも積極的。説明会を担当していた社員いわく、チャレンジしたことによる失敗の責任は求められない。一方で、責任の所在が明確にならずにそのまま忘れ去られることもある体質。JAL（日本航空）：「経営破綻のような失敗は二度と繰り返さない」半官半民の特殊法人としての経歴があることから、完全民営化された後も社員の財務管理の軽視や公務員気質が経営破綻前まで存在していたことは少なからず認められる。経営破綻後は全社員がこの事実を真摯に受け止め働くようになり、その失敗を二度と繰り返すまいと誓っている。しかし、それらの傾向が完全に払拭されたとは言えない状況。2013年は羽田空港国際線発着枠がANAに11便、JALは5便と配分され、ANAに軍配が上がる結果となりました。この配分割合の違いはJALの経営破綻に起因するものであり、ANAは路線拡充を加速させていることから、両社の働き方の違いを明確に示す指標であることが伺えます。ESから考える求める学生の違いそれでは実際のESの設問から両社の求める学生像の違いに迫っていきましょう。今回は事務系のESを例にとって考えます。【全日空の方式】空白に自由記述で、書き方に制限なし【全日空の設問】・一番あなたらしいと思う写真とその理由を述べてください。・ANAの総合職事務職にエントリーいただく理由は何ですか？・大学入学以降、一番自信を持って「これをやった」と言えるものは何ですか？具体的に教えてください。・現時点でのあなたを評価するとしたら、あなたは何の「No.1」だと思いますか？その理由も含めて教えてください。【日本航空の方式】自由記述だが、罫線あり【日本航空の設問】・あなたが大学入学以降に力を注いだ事柄を具体的に3つ挙げてください。・上記3つのうち1つを選択し、「なぜ力を注いだのか（理由）」「何を目指し、どのように挑戦したのか（目標・行動）」、「何を実現し（結果）、何を学んだのか」の順で記述してください。・仕事をする上で、あなたが大切だと思うことを記入してください。・あなたがJALの業務企画職（地上職事務系）を志望した理由と、JALで何を実現したいかを、具体的に記入してください。自分らしさを示す写真や「No.1」を問う設問からも、ANAではチャレンジ精神を重視していることが伺えます。一方でJALでは、チャレンジの「過程」や働く上での価値観、一定の規律の中での自己PR力で学生をフィルターにかけていることが伺えます。以下の内定者ESも参考にしてください。参照：日本航空(JAL)【内定】エントリーシート参照：全日本空輸(ANA)【内定】エントリーシート(6)→日本航空（JAL）と全日本空輸（ANA）のエントリーシートです。まとめ如何でしょうか。航空業界は毎年、選考フローが長く、他社では面接解禁日の1週間以内にほぼ内定が出そろうのに比べて、JAL・ANAはどちらとも面接解禁日から3週間たって内定が得られるなど長期に及びます。長期間におよぶ選考フローは内定した学生が途中で離脱することも考えられるため、就職活動人気ランキング上位である航空会社だからこそなせるものと言えるでしょう。選考が長期化するからこそ、ネットで簡単に得られる会社の強み・弱みでは面接の突破は難しいと実感しました。上記の内容や「同業の中でもなぜうちの会社か？」という質問に驚くほど簡単に答える三つのアプローチも参考にしながら、是非自分なりの「なぜ御社なのか」を作り上げていただく一助としていただければ幸いです。参照：「同業の中でもなぜうちの会社か？」という質問に驚くほど簡単に答える三つのアプローチ→多くの学生が面接で聞かれて窮するのが「他社じゃなくて何でウチなの？」本記事ではこの質問に説得力を持たせて答えるための3つのアプローチ方法を紹介しています。また、このアプローチに則った内定者の回答も複数掲載しているため是非ご一読下さい。航空業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に航空業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。航空業界完全攻略記事一覧1.航空業界の仕組みや職種、最新動向まで一挙大公開2.【業界研究】志望者必見！航空業界の職種と仕事内容3.【企業研究】航空業界の大手企業一覧4.【業界研究】航空業界の最新ニュースや動向分析〜2020年に向けて〜5.【業界研究】航空業界で役立つ用語まとめ6.【業界研究】航空業界に有利な資格まとめ7.【業界研究】航空業界のおすすめ本まとめ
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日本テレビが求める人材と日本テレビの今後の展開

日本テレビをはじめとしたテレビ業界は、テレビ好きの学生からは高い人気を持つ一方で、最初から敬遠してしまっている学生も多くいるように感じています。採用広報の打ち出しもテレビ好き向けに寄っているためかもしれません。それでも、国内の番組制作以外にもデジタル領域の強化や海外展開などにも今後力を入れていくテレビ業界は、従来のテレビ好きだけでなく、ビジネス志向の優秀な学生を求めていると言えます。日本テレビではどのような事業を行いどのような展開をしていくのか、キャリアイベント「グローバルカンパニーのキャリアパスを知る」で日本テレビの採用担当者が話していたことをまとめつつ海外展開などについても触れていきます。日本テレビの仕事内容と求める人材像｜放送収入とファンを増やす仕事はじめに、以下は2015年度の日本テレビの事業別収入内訳です。単位：百万円事業別収入割合放送収入248,45080.90%番組販売収入11,4423.70%事業収入44,94614.60%（内、海外事業）(-1697)0.60%不動産賃貸収入2,2370.70%合計307,075デジタル分野などの新規領域に進出するといっても、現状の主な収益源は国内向けの放送収入となっています。そのため部署ごとの人数も、①ニュース記者などが所属する「報道局」、②カメラや音声といった番組制作の技術的業務を引き受ける「技術統括局」、③バラエティやドラマを制作する「制作局」の3部署が多くなっています。参考：人数の多い部署トップ３！｜日テレ採用サイトそうした背景もあり、まだまだテレビ好きやテレビに対する熱い思いのある人材は求められているようです。（日本テレビの採用担当者も、自社の番組で好きな番組を質問されると決めかねるほどのテレビ好きでした）それでも、消費者としての好きと提供者としての好きはまったく性質が異なるため、単なる「ファン」は求められていない点には注意が必要です。日本テレビに限らず、企業が求めているのは自社のファンではなく、自社のファンを増やせる人材です。参考：「好きだから」という志望動機の8割が評価されない理由日本テレビの海外での仕事｜海外ロケと海外支局の事例報道や番組制作はドメスティックな仕事と捉えられていますが、海外で仕事をする機会も多くあります。例えば海外ロケなどが挙げられ、「世界の果てまでイッテQ」「アナザースカイ」といった番組をイメージするとわかりやすいでしょう。人によってはロケのためにほとんど毎月くらいの頻度での海外出張もあるとのことで、普段旅行では行けない（行かない）ような場所に行く貴重な経験ができると採用担当者は話していました。海外の支局でニュースを報道する仕事もあり、最近ではアメリカ大統領選のための取材などで飛び回っている人もいたようです。以下は日本テレビの海外支局です。支局は主にヨーロッパ・アジア・アメリカなどが中心ですが、時には戦地周辺などの支局のない地域にも取材に行くことがあるようです。テレビ業界の環境変化と日本テレビの事業展開｜Huluと海外事業日本テレビの売上自体はここ数年増加を続けているものの、少子高齢化の進行やインターネットが成長している今、テレビの地上波放送としては岐路に立たされていると言えます。またこれからは、「決まった時間に決まった番組を見る」という現在のテレビのスタイルが変わってしまうことも考えられます。上記のような状況も踏まえ、日本テレビは次の手を打っています。例えば、日本テレビは動画配信サービス「Hulu」を2014年に買収し、自社で作成したコンテンツをHuluを通して手元のデバイスで場所や時間を問わずに視聴者に届けられるようになっています。このように、従来の放送事業だけに固執することなく、時代にあった形で事業展開していくことが今のテレビ業界に求められていると言えるでしょう。放送以外の事業についても新たな「挑戦」を行っています。アジアNo.1メディア企業を目指し、ビジネスの提携などを積極的に行っている海外事業、動画配信会社「Hulu」を運営するインターネット事業などがその例です。引用元：社長メッセージ｜日テレ採用サイトメインのテレビ業界志望者層であるテレビファンだけでなく、柔軟に新しいビジネスを生み出せる人材こそ、これからのテレビ業界に求められていると言えます。最後にインターネットの台頭や少子化で逆風と言われているテレビ業界ですが、日本テレビは今後10年間で新たなビジネスを成長させていこうとしています。提供者としてテレビに関わりたいと考えている方はもちろん、これまで敬遠していた商社・コンサル志望などのビジネス志向の方も就職先として目を向けていただければと思います。photobyDickThomasJohnson
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